تقدم الشركة خدمات للشركات المحلية والدولية في جميع أنحاء تشيلي وخارجها، بدءًا من عمليات التدقيق الخارجية والداخلية، والضرائب، واستشارات المخاطر، والطب الشرعي، وكشوف المرتبات ومسك الدفاتر. يقع المقر الرئيسي للشركة في العاصمة سانتياغو، ويقودها شركاء ذوو خبرة يتمتعون بخلفيات في EY وRSM، وهم معتادون على تقديم التقارير إلى المكاتب في أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا.
في الصورة من اليسار إلى اليمين ريكاردو جيمروف ، المدير الاستشاري للشركاء ومنسق الاتصال الدولي، وهانز كارو ، الشريك الإداري، وإدواردو ميدينا ، الشريك الرئيسي للتدقيق.
وعلق هانز كارو لارسن، الشريك الإداري، قائلًا: “نحن متحمسون للغاية للانضمام إلى كريستون وملتزمون بالمساهمة في المنظمة العالمية بمعرفتنا وخبرتنا. لدينا بالفعل أحد شركائنا المشاركين في مجموعة التدقيق العالمية التابعة للشبكة بالإضافة إلى كونه عضوًا في مجموعة الجودة العالمية ونتطلع إلى تعاون دولي واسع النطاق.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في تشيلي، انقر هنا.
أخبار
يوم المرأة العالمي: جيني ريد
March 7, 2023
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة على مستوى العالم في الثامن من مارس من كل عام للاعتراف بمساهمات المرأة في التقدم الاجتماعي والاقتصادي والثقافي والسياسي. ويدعو هذا اليوم أيضًا إلى اتخاذ إجراءات لتسريع التقدم نحو المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تهدف Kreston Global هذا العام إلى إبراز عدد قليل من النساء المتميزات من شبكتها والتعلم من تجاربهن حول ما يعنيه أن تكون امرأة ناجحة في المنظمة.
تعتبر جيني ريد شخصية راسخة في مجال المحاسبة والتدقيق، وتتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في كل من الممارسة العامة والصناعة. وفي وقت سابق من هذا العام، تم تعيينها مديرة للجودة والمعايير المهنية في Kreston Global ، وهو الدور الذي اضطلعت به بحماس وخبرة كبيرين. وقبل ذلك، شغلت منصب رئيس قسم التدقيق والضمان في شركة بيكر تيلي إنترناشيونال، حيث اكتسبت سمعة طيبة لنفسها كقائدة متفانية ومبتكرة.
ما الذي يدفعك إلى القيام بدور كبير في شبكة المحاسبة العالمية؟ الدافع الرئيسي لدي هو الرغبة في مساعدة الناس – فأنا أعمل لصالح الشركات الأعضاء لدينا، لذلك كل ما أفعله هو مساعدتهم، وفي النهاية مساعدتهم على مساعدة عملائهم.
هل تعتقدين أن القطاع يرحب بالنساء في الأدوار القيادية؟ لقد تحسنت الأمور منذ أن التحقت بمهنة المحاسبة قبل حوالي 25 عاماً. عندما كنت متدربًا، لم يكن مسموحًا لي حتى بارتداء السراويل في العمل! ولحسن الحظ، تطورت الأمور كثيرًا منذ ذلك الحين، ونرى عددًا أكبر بكثير من المديرات والشركاء والمزيد من النساء في الأدوار القيادية العليا داخل المكاتب العالمية لشبكات المحاسبة. لذلك أعتقد أنه من الضروري أن أفعل كل ما بوسعي لتشجيع وتمكين الجيل القادم من النساء من الارتقاء في هذه المهنة. يمكننا جميعا أن نفعل ذلك في كل مرحلة من حياتنا المهنية.
ما هي الصفات التي تحتاجينها لتكوني قائدة ناجحة في مجال المحاسبة العالمية؟ العمل دوليا هو امتياز عظيم. إن الأشخاص من مختلف البلدان والثقافات والخلفيات لديهم وجهات نظرهم وطرق عملهم، وجزء من دوري هو المساعدة في جمع تلك الأفكار ووجهات النظر الأخرى معًا لصالح الشبكة بأكملها. يجب أن تكون مستمعًا جيدًا وأن تتمتع بالكثير من التواضع – لدي آراء قوية ولكني أتعامل معها باستخفاف شديد، لأنني لا أعرف أبدًا متى سيكون لدى شخص ما في جميع أنحاء العالم فكرة أو نهج أفضل. هناك حاجة أيضًا إلى قدر معين من الدبلوماسية والصبر – فجمع الناس معًا والتوصل إلى توافق في الآراء قد يستغرق وقتًا طويلاً ولكنه ذو قيمة للمنظمة.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ تاريخياً، اعتقدت العديد من النساء أنهن بحاجة إلى العمل بجدية أكبر وأن يصبحن أفضل من الرجال للمضي قدماً، وقد يشجعهن سعيهن لتحقيق النجاح على خوض المخاطرة للوصول إلى العالمية. إن التوسع الخارجي الفعال هو دائمًا جهد تعاوني، لذا نظرًا لأن العمل الجماعي يمثل قوة للعديد من النساء، فإن هذه الإحصائية لا تفاجئني.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟ إن معرفة أن لديك إمكانية الوصول إلى المعرفة والخبرة المحلية من خلال شبكة محاسبية أمر مطمئن ويعطي الثقة لرواد الأعمال للتركيز على ما يفعلونه بشكل أفضل.
ما النصيحة التي تقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ عندما تقدمت بطلب للحصول على وظيفة متدرب في المحاسبة، فوجئت بعدد المقابلات التي عُرضت عليّ. في الجزء الأول من مسيرتي المهنية، كثيرًا ما كنت أقلل من قدراتي ولا أدفع نفسي للأمام للحصول على الترقيات. أفضل نصيحة يمكن أن أقدمها لنفسي عندما كنت أصغر سناً هي أن أثق في قدراتي وأن أصل إلى النجوم!
اقرأ المزيد من النساء المميزات الأخريات في يوم المرأة العالمي، هنا.
أخبار
يوم المرأة العالمي: ميرسي مارتي كيرالت
يحتفل العالم في 8 مارس من كل عام باليوم العالمي للمرأة للاعتراف بإنجازات المرأة في مختلف المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. إنها أيضًا فرصة للدفاع عن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تستغل Kreston Global هذه المناسبة لتسليط الضوء على النساء الاستثنائيات داخل شبكتها والحصول على وجهات نظرهن حول ما يحدد النجاح كامرأة في مؤسستهن.
يعتبر Mercè Martí Queralt محترفًا يتمتع بخبرة عالية تزيد عن 30 عامًا في مجال التدقيق. بصفته الرئيس التنفيذي لشركة Kreston Iberaudit ، تلعب Mercè دورًا حاسمًا في تمثيل Kreston Global في إسبانيا والبرتغال وأندورا، كما أنها مسؤولة عن قيادة خطة التوسع والتطوير الداخلي للشركة. Iberaudit هي شبكة تدقيق رائدة في المنطقة، تمثل كريستون. لقد أدت قيادة Mercè الاستثنائية ورؤيتها الإستراتيجية إلى نجاح الشركة وعززت سمعتها كشركة تدقيق من الدرجة الأولى في المنطقة. بفضل خبرتها الواسعة ومعرفتها العميقة بالصناعة، لا تزال مصدر إلهام لزملائها وقوة دافعة وراء النمو والنجاح المستمر للشركة.
لماذا قررت إدارة شركتك؟ بعد عدة سنوات من العمل كشريك في شركة استشارية معروفة، قررت المغادرة لتحقيق أهدافي. لسوء الحظ، كنت بحاجة إلى المزيد من الدعم للنمو وتعزيز مستقبل الشركة، لذلك قمت بتأسيس شركتي الخاصة. في ذلك الوقت، كان قد تم بالفعل اقتراح الانضمام إلى مشروع Iberaudit ، لذلك قررت الانضمام إلى المشروعين وإنشاء شركة كانت الجودة هي الركيزة الأساسية لها مع الإسقاط الدولي، من هنا إلى اندماجنا في كريستون. وعندما تعلق الأمر بتولي الرئاسة التنفيذية، كان الشرط الوحيد الذي وضعته هو الحصول على الدعم الإجماعي من الفريق بأكمله. لم أكن أريد العقبات. كنت أرغب في الحصول على الدعم الكامل في جهودي لقيادة الشركة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟ هناك العديد من الصفات التي يجب أن يتمتع بها الشخص لإدارة أي شركة بنجاح. إن امتلاك القدرة على اتخاذ القرار والإصرار في اتخاذ القرار أمر حيوي. إن القدرة على التكيف أمر أساسي، خاصة في مجال التدقيق، حيث يكون التغيير جزءًا من روتيننا. إن الفضول للتعرف على موضوع ما وتوسيع المعرفة لتشمل مجالات أخرى يسمح لنا باكتساب رؤية عالمية وتوقع الأحداث المحتملة. وأخيرًا، يعد التواصل الجيد أمرًا ضروريًا لتحسين التفاوض من خلال الاستماع النشط والحماس.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟ بصفتي الرئيس التنفيذي للشركة، أشارك بنشاط في جميع القضايا المتعلقة بالمساواة بشكل عام، وأشارك في تطوير السياسات الداخلية التي تضمن تكافؤ الفرص الحقيقي داخل مؤسستنا في جميع العمليات: الاختيار والترقية وتطوير المهنيين لدينا- بغض النظر عن الأصل والجنس والعمر والتوجه الجنسي والأيديولوجيات. أشارك في مشاريع إرشادية للنساء وأحاول من خلال قدوتي أن أكون مرجعًا لجميع المهنيين في شركتي. ومن ناحية أخرى، أقترح باستمرار اجتماعات الفريق للتعرف على المشاكل والاقتراحات، ومن هذه المبادرات أقوم بتنفيذ الإجراءات التي تساهم في تحقيق المساواة.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ بصراحة، لن أقول إنها مسألة جنسانية فحسب، بغض النظر عن نتائج الاستطلاعات. بل هو بدلاً من ذلك موقف ريادة الأعمال – رجال ونساء لا يهدأون ومتعطشون للابتكار. من تجربتي، بعد أن كنت جزءًا من شركة تدقيق مرموقة لأكثر من 20 عامًا، أدركت أنه كان عليّ أن أتحمل المخاطر من أجل التحسن والنمو، وأعتقد أن هذه الإجراءات تتحدث عن إحدى روح ريادة الأعمال التي تتجاوز الجنس. إن دافع ريادة الأعمال هذا يمنحنا الشجاعة لترك منطقة الراحة الخاصة بنا وتحمل المخاطر من أجل النمو وتطوير أعمال جديدة والتوسع عالميًا.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ أفضل نصيحة يمكن أن أقدمها لرائد الأعمال ابتداءً من اليوم هي أن تؤمن بنفسها وأهدافها وغاياتها. وأنها إذا “سقطت فعليها أن تقوم”، ومهما كان عدد المرات، عليك أن تثابر. لقد أتى كل عملي بثماره، وكانت جهودي تستحق العناء، ولكن الشيء الأكثر قيمة الذي يبرز هو التجارب التي عشتها، وهي مفتاح الاستمتاع بالطريق. وأخيرًا، أنصحك ألا تتوقف أبدًا عن التدريب والنمو والابتكار والمشاركة في المؤتمرات والاجتماعات والسفر؛ إنها عملية تعليمية حيوية تسمح لك بتحليل البيئة المحيطة بك بطريقة أكثر تعاطفًا وعالمية وقد ساعدتني كثيرًا، على المستويين الشخصي والمهني.
يصادف يوم 8 مارس الاحتفال السنوي باليوم العالمي للمرأة، المخصص للاعتراف بالإنجازات العالمية للمرأة في المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. كما أنه بمثابة تذكير لاتخاذ تدابير استباقية نحو تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. هذا العام، اختارت Kreston Global عرض العديد من النساء الملهمات من شبكتها وجمع أفكارهن حول ما يعنيه أن تكون امرأة مزدهرة داخل المنظمة.
بصفتها الرئيس التنفيذي الحالي لشركة Finnhammars Revisionsbyrå ، وهي شركة محاسبة رائدة مقرها في السويد، لعبت إريكا لارسدوتر هيد دورًا حاسمًا في تشكيل سمعة الشركة فيما يتعلق بالتميز والتفاني في خدمة العملاء. تأسست Finnhammars في عام 1983 لتقديم خدمات محاسبية متميزة وبناء علاقات دائمة مع العملاء. واليوم، تضم الشركة 12 شريكًا وفريقًا يضم أكثر من 50 موظفًا، ولا تزال معروفة بالتزامها بالجودة والخدمة الشخصية. بفضل خبرتها الواسعة ومعرفتها الصناعية، لعبت إريكا دورًا أساسيًا في نمو الشركة ونجاحها، حيث عملت في Finnhammars لأكثر من 11 عامًا. إن تفانيها في الحفاظ على معايير عالية وتحقيق نتائج استثنائية يجعلها رصيدًا قيمًا للشركة ومصدر إلهام لزملائها.
لماذا قررت إدارة شركتك؟ إنه تحدٍ مثير، وكانت الشركة دائمًا قريبة من قلبي، حتى أن عائلتي كانت من عملاء الشركة في وقت ما. لدينا شركة رائعة وضعت منذ البداية علاقات طويلة الأمد في جوهرها، سواء العملاء أو زملاء العمل أو الموردين وما إلى ذلك. الشيء الذي أنا فخور به جدًا هو أن لدينا متوسط وقت توظيف يبلغ حوالي 15 عامًا! إنه الكثير من العمل الشاق والتحديات بالتأكيد. ومع ذلك، فإن كوني قادرًا على أن أكون في وضع يمكنني من خلاله أن أكون جزءًا من تطوير الشركة يعد عاملاً محفزًا كبيرًا بالنسبة لي. نحن نشهد الآن تحولًا بين الأجيال ويمكنني المساهمة بالقيادة التي تناسب التغيير في المنظمة، وأنا فخور بكوني جزءًا من تمثيل الشركة وقيادتها إلى الجيل القادم. أنا فخور أيضًا، في بعض النواحي، بكوني ممثلًا للتنوع الذي أعتقد اعتقادًا راسخًا أنه شيء يخلق مناخًا أساسيًا للاستدامة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟ يتطلب تشغيل شركة محاسبة ناجحة مجموعة متنوعة من المهارات. لدينا فريق رائع يتمتع بخبرة فنية قوية في المحاسبة والضرائب والتدقيق بالإضافة إلى الفطنة التجارية. كما ذكرت سابقًا، نحن نضع العلاقات في الاعتبار، ونسعى جاهدين للاستجابة لاحتياجات عملائنا. أرى أيضًا أن كونك فضوليًا ومستعدًا للعمل من أجل الحفاظ على ثقافة الشركة وتطويرها أمر ضروري. جزء من ذلك يشمل النظر إلى الصورة الأكبر والتطلع إلى الأمام حيث أن جزءًا من ذلك هو وجود منظور دولي.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟ نحن نعمل باستمرار على توظيف نماذج نسائية قوية وجذبها والاحتفاظ بها، وهذا الأمر يسير في الاتجاه الصحيح. نحن نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل تقدر التنوع وتشجع التواصل المفتوح والتعاون واحترام وجهات النظر والآراء المختلفة. نحن نقوم بمراجعة سياساتنا وممارساتنا بانتظام للتأكد من أنها تتوافق مع قيم المساواة والشمول لدينا، ولكن لا يزال أمامنا الكثير للقيام به. تعد المساواة قضية ذات أهمية استراتيجية لهذه الصناعة، ونحن، وكذلك العديد من الشركات الأخرى في صناعتنا، نكافح. تبلغ نسبة الشريكات في مجال المحاسبة في السويد 29%. يمكننا أيضًا أن نرى أن 1% من إجمالي رأس المال الاستثماري يتم استثماره في فرق تضم شريكات من النساء فقط. عندما تعمل في بيئة ذات تمثيل غير متساوٍ، قد لا يكون من المحتمل أن ترى نفسك كشريك على المدى الطويل، لذلك تقع على عاتقنا مسؤولية التأكيد على أننا نرى كلاً من النساء والرجال كشركاء في المستقبل. نحن فخورون برؤية نسبة متساوية أعلى عندما يتعلق الأمر بالإجازة الوالدية، حيث أعتقد أننا كدولة حققنا بعض التقدم الكبير. يمكنك القول تقريبًا أن الآباء السويديين اليوم يتقاضون رواتبهم بنسبة 80٪ من رواتبهم لمدة تصل إلى 390 يومًا، ولكل والد 90 يومًا من هذه الأيام محجوزة لذلك الشخص. نحن كشركة نشهد توزيعًا أكثر توازنًا بين الجنسين اليوم مقارنة بما كان عليه الحال قبل عقد من الزمن. نحن كشركة نتحمل مسؤولية تجاه موظفينا تتمثل في الجمع بين الحياة الخاصة والحياة العملية والعمل في مجال مراجعة الحسابات.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ أظهر الاستطلاع فرقًا بنسبة 3% بين الجنسين، ولكن أيضًا فرقًا بنسبة 38% بين الفجوات العمرية 31-40 مقارنة بـ 51 عامًا فما فوق. أجد أنه من الأسهل شرح الفرق في العمر مقارنة بمتغير الجنس بالنظر إلى أننا نعيش في عالم دولي حيث تسهل التكنولوجيا والإنترنت والاتصالات التوسع في الخارج.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ كن نفسك وكن شجاعًا وابحث عن طريقك الخاص. اختلافاتنا هي نقاط قوتنا.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في السويد، انقر هنا.
أخبار
يوم المرأة العالمي: آني صن
يحتفل العالم في 8 مارس من كل عام باليوم العالمي للمرأة للاعتراف بإنجازات المرأة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. وهو أيضًا وقت لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تهدف Kreston Global هذا العام إلى تسليط الضوء على بعض النساء المتميزات داخل المنظمة والحصول على وجهات نظرهن حول ما يلزم لتحقيق النجاح كامرأة في الشبكة.
آني صن هي محترفة بارعة للغاية ولديها ما يقرب من عقدين من الخبرة في مجال المحاسبة والإحصاء. وهي تشغل حاليًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة Brighture، وهي شركة رائدة في الصين متخصصة في تقديم خدمات محاسبية متخصصة للعملاء في مختلف الصناعات. تأسست برايتشر عام 2003، وسرعان ما أصبحت لاعبًا رئيسيًا في الصناعة، ويرجع الفضل في ذلك إلى حد كبير إلى القيادة والتوجيه الاستثنائيين لآني. وفي عام 2015، انضمت الشركة إلى شبكة كريستون العالمية، مما عزز سمعتها كمزود رائد للخدمات المحاسبية في المنطقة.
لماذا قررت إدارة شركتك؟ كوني محترفًا، أريد مساعدة المزيد من رواد الأعمال على النجاح.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟ لإدارة شركة محاسبة ناجحة، يساعد الاختيار اللامتناهي للعملاء الداخليين والخارجيين “المحترفين والنزيهين والفعالين”، أي الزملاء والعملاء.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟ هناك نقطتان رئيسيتان:
قيم مؤسسية بسيطة وشفافة وموحدة ومعايير تقييم الأداء
الهيكل التنظيمي المسطح.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ قد تركز الرؤساء التنفيذيات الإناث بشكل أكبر على التعاون وتكامل الموارد.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟ يمكن للشبكة تعظيم الوحدة ومفهوم الخدمة والمعايير، وهو ضمان لكل من فريق الشركة والعملاء.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ التكيف بعناية مع تطور المجتمع واحتياجات العملاء، مع الخبرات المهنية لمساعدتهم على تحقيق النجاح والاستقرار.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في الصين، انقر هنا.
أخبار
يوم المرأة العالمي: كارمن كوجوكارو
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة سنويًا في 8 مارس للاعتراف بإنجازات المرأة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية في جميع أنحاء العالم. كما أنه بمثابة دعوة للعمل من أجل تسريع وتيرة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. هذا العام، ستعرض Kreston Global بعض النساء الملهمات عبر الشبكة وستحصل على رؤيتهن حول ما يعنيه أن تكوني امرأة ناجحة في الصناعة.
تعرف على كارمن كوجوكارو ، وهي محترفة ذات خبرة عالية في مجال المحاسبة والاستعانة بمصادر خارجية للعمليات التجارية والتدقيق والضرائب. بصفتها محاسبًا معتمدًا ومدققًا ماليًا ومستشارًا ضريبيًا، اكتسبت كارمن أكثر من 20 عامًا من الخبرة في هذا المجال، مما يجعلها رصيدًا قيمًا لكريستون رومانيا ، حيث تعمل حاليًا كشريك إداري. بدأت رحلة كارمن في مجال المحاسبة والضرائب في أوائل التسعينيات، حيث عملت في شركة إيطالية ثم انضمت لاحقًا إلى شركة BG Conta SRL، التي أصبحت فيما بعد كريستون رومانيا. ومنذ ذلك الحين، ارتقت لتصبح المديرة في عام 2006 وشريكة التدقيق والمحاسبة في عام 2008. لقد مكنتها خبرة كارمن ومهاراتها القيادية من تنسيق فريق من المهنيين أثناء الحضور والمشاركة بنشاط في ورش العمل والمؤتمرات الدولية.
لماذا قررت إدارة شركتك؟ لقد كان لدي دائمًا تصميم وهدف واضح لأكون مديري وقائدًا لأشخاص رائعين. لقد كان مزيجًا من الرغبة في الحصول على مزيد من الحرية والمرونة والرضا. لذلك انتهزت الفرصة في ظل الظروف الغامضة وقررت تحويلها إلى فرصة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟ لإدارة الأعمال التجارية، يحتاج الشخص إلى العديد من الصفات: التواصل والتفاوض، والتفويض وإدارة الوقت، والتواصل، وحل المشكلات، وبالطبع الإدارة المالية. إن إدارة الأعمال شيء وتنميتها شيء آخر. للقيام بذلك، يجب على الشخص التواصل بشكل فعال، والتعلم، ووضع الاستراتيجيات. إحدى المهارات الحاسمة هي القدرة على التعلم والتكيف بشكل مستمر. وإلا فإن صاحب العمل سوف يفوت بالتأكيد المزيد من الفرص.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟ المساواة تعني ضمان حصول كل فرد على فرصة متساوية، وهو ما كنت أعرفه وآمنت به دائمًا. كريستون رومانيا لديها شريكان – إدوارد بافيل وأنا. لقد كان كلاهما يعملان معًا قبل أن يصبحا شريكين، لذلك بالنسبة لنا، يعد هذا مجرد ركيزة أساسية لكيفية إنجاز الأمور. ولذلك لم يكن هناك أي تحيز مرتبط بالمساواة على الإطلاق. لدينا محترفون ممتازون يتمتعون بخلفيات فريدة ونعترف بذلك منذ بداية التوظيف. لقد أنشأنا وشجعنا بيئة عمل آمنة يتصرف فيها الأشخاص كما يريدون. وفي كريستون رومانيا، كان لدينا برامج تدريب مهني مع مشاركين من جورجيا، واليونان، والبرازيل – وهم جيل شاب يتمتع بخلفيات ثقافية ومهنية مختلفة تمامًا. أحدهم كان معنا منذ نهاية البرنامج.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ كما ذكرت، إدارة الأعمال التجارية تختلف عن تنمية الأعمال التجارية. لنفترض أن رجل أعمال اكتشف إمكانية توسيع الأنشطة التجارية. في هذه الحالة، هناك احتمال كبير أن يتم دعم الشخص بالبيانات ذات الصلة وأن يحصل على دعم من شركاء آخرين (إذا كان هناك/يوجد مثل هذا) وأعضاء الفريق. هناك عوامل كثيرة لتؤخذ في الاعتبار. على سبيل المثال، كونك رائد أعمال يعني تحمل مخاطر محسوبة إلى حد ما، وربما تكون “رائدات الأعمال” اللاتي شملهن الاستطلاع أكثر عدداً من النساء رائدات الأعمال؟ لا يسعني إلا أن أتحدث عن مثالي، وفي Kreston رومانيا، يشارك كلا الشريكين بشكل كامل من خلال تقديم رؤى حول أي نشاط قد يفيد الشركة.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟ مما لا شك فيه أن الشبكات الحالية تتمتع بميزة تنافسية، وحتى حقيقة أن هذه الشبكات موجودة في السوق اليوم وتعمل بنجاح، تشير بوضوح إلى أنها تعرف كيفية القيام بالأعمال التجارية. كل رجل أعمال يرغب في ضمان المخاطر المرتبطة بالتوسع في الخارج يريد بعض الضمانات وتخفيف المخاطر. إن توقع العوائق هو صفة أساسية أخرى يحتاجها رجل الأعمال، ويسعدني أنه وفقًا للبيانات، نحن الإناث نمتلك هذه القوة.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ تجرأ على الحلم وحقق أقصى قدر من إمكاناتك. كما هو الحال مع كل بداية، أنت بحاجة إلى الشجاعة والقليل من الجنون. وكما قال دبليو تشرشل: “النجاح ليس نهائياً، والفشل ليس قاتلاً: فالشجاعة في الاستمرار هي ما يهم!” لذلك، قم بتطوير عقلية النمو وفهم بوضوح أن الناس مختلفون بكل معنى الكلمة؛ وبدون الاعتراف بذلك، من المستحيل قيادة الآخرين. قل نعم أكثر مما تعتقد أنه يجب عليك فعله، ولكن كن حذرًا. والأهم من ذلك، أيها السيدات، أنتم جبارون ويمكنكم أن تفعلوا المعجزات. لذلك، تحقيق ذلك! دع العالم يكون محارتك باللون والحجم والشكل الذي تريده.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في رومانيا، انقر هنا.
يتمتع ستيف جولي بخبرة عالية في مجال الائتمان ومدير الشركة، ويتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في قطاع الخدمات المالية الدولية. لقد عمل في الشركات التي خضعت للاستحواذ والاستحواذ على الآخرين وتم بيعها، مما يدل على قدرته على التكيف وقدرته على التكيف مع التغيير. بفضل خبرته الكبيرة في العمل في أحد البنوك الدولية الخاصة، اكتسب ستيف معرفة تفصيلية بأسواق العقارات في المملكة المتحدة للمشاريع السكنية والتجارية والزراعية والاستثمارية والتنموية.
يعد ستيف أيضًا قائدًا أثبت كفاءته ويتمتع بمهارات ممتازة في إدارة الأفراد ومهارات تجارية وتقنية وموجهة نحو الحلول القوية. لقد عمل كمستشار موثوق به لعدد من العائلات والأفراد من ذوي الثروات العالية وشغل مناصب كعضو مجلس إدارة في شركات الخدمات المالية المنظمة والشركات التجارية وشركات المشاريع المشتركة. تشمل مجالات خبرته الثقة والإدارة الائتمانية، وإدارة الثروات، وقانون الائتمان، والامتثال الائتماني، ومكتب العائلة، وشركات الائتمان الخاصة، وHNWI/HNWI، والهيكلة الخارجية، والإدارة التقديرية، والخدمات الإدارية، والنزاعات المثيرة للجدل.
فهم نظام غير الدوم وميزانية الربيع البريطانية لعام 2023
February 20, 2023
يعد فهم النظام غير المقيم أمرًا بالغ الأهمية لضمان امتثالك لقوانين الضرائب وتجنب العقوبات. يناقش خبير Kreston Global HNWI، ستيف جولي ، مدير Alex Picot Trust، نظام الأشخاص غير المقيمين، والتغييرات الأخيرة، وتأثير ميزانية الربيع في المملكة المتحدة لعام 2023 على الأشخاص غير المقيمين مع العملاء الخاصين. اقرأ المقال كاملاً هنا , أو الملخص أدناه.
ما هو نظام غير دوم؟
نظام غير المقيمين هو نظام ضريبي ينطبق على الأفراد الذين لا يقيمون في المملكة المتحدة. يتعين على غير المقيمين دفع ضريبة على دخلهم ومكاسبهم في المملكة المتحدة، ولكن لا يتم فرض ضرائب عليهم على دخلهم ومكاسبهم الأجنبية إذا لم يحضروها إلى المملكة المتحدة.
أساس التحويلات غير دوم
يمكن لغير المقيمين اختيار دفع الضرائب على أساس التحويلات، مما يعني أنهم يدفعون الضرائب فقط على الدخل والمكاسب التي يجلبونها إلى المملكة المتحدة. يمكن أن يكون هذا ميزة لغير المقيمين الذين لديهم دخل ومكاسب كبيرة خارج المملكة المتحدة. ومع ذلك، يجب عليهم دفع رسوم سنوية لاستخدام أساس التحويلات إذا كانوا مقيمين في المملكة المتحدة لأكثر من سبع سنوات.
التغييرات الأخيرة في نظام غير دوم
في عام 2017، أدخلت حكومة المملكة المتحدة قواعد جديدة تؤثر على نظام غير المقيمين. وبموجب هذه القواعد، يجب على غير المقيمين الذين أقاموا في المملكة المتحدة لمدة 15 سنة من السنوات العشرين الماضية دفع ضريبة على دخلهم ومكاسبهم في جميع أنحاء العالم. بالإضافة إلى ذلك، فإن غير المقيمين الذين لديهم عقار سكني في المملكة المتحدة ضمن هيكل الشركة يخضعون أيضًا لضريبة الميراث.
تأثير ميزانية الربيع البريطانية لعام 2023 على غير الدول
أدخلت ميزانية الربيع في المملكة المتحدة لعام 2023 العديد من التغييرات التي تؤثر على نظام غير المقيمين. أولاً، زادت الرسوم السنوية لغير المقيمين الذين يقيمون في المملكة المتحدة لأكثر من سبع سنوات من 30 ألف جنيه إسترليني إلى 60 ألف جنيه إسترليني. وثانيا، تم تخفيض عتبة دفع الضريبة على الدخل والمكاسب في مختلف أنحاء العالم من 15 سنة من السنوات العشرين الماضية إلى 10 سنوات من السنوات الخمس عشرة الماضية. ثالثًا، سيخضع الآن الأشخاص غير المقيمين الذين لديهم عقار سكني في المملكة المتحدة ضمن هيكل الشركة لضريبة أرباح رأس المال عند بيع العقار.
خاتمة
يعد فهم نظام غير المقيمين أمرًا بالغ الأهمية للأفراد الذين لا يقيمون في المملكة المتحدة. من الضروري الالتزام بالقوانين الضريبية وتجنب العقوبات. إن التغييرات الأخيرة التي تم إدخالها في ميزانية الربيع للمملكة المتحدة لعام 2023 لها آثار كبيرة على غير المقيمين، ومن الضروري طلب المشورة المهنية لضمان فهم التزاماتك الضريبية بشكل كامل. تذكر أن نظام غير المقيم معقد، وأن القواعد تتغير باستمرار، لذلك من الضروري مواكبة آخر التطورات.
إذا كنت ترغب في التحدث إلى ستيف جولي حول أي تأثير قد أحدثته التغييرات في ميزانية الربيع على استثماراتك، فاتصل بنا.
أخبار
تعليقات اللجنة الاستشارية البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) على إجراء CSRD
توضح المقالة المنشورة في أسبوع الامتثال كيف يعتزم الاتحاد الأوروبي تغيير تقارير الشركات بشأن الأهداف البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) من خلال تقديم لوائح جديدة. ويتم حث الشركات على استخدام عام 2023 للتحضير لهذه التغييرات وتوقعات أصحاب المصلحة.
لقد أصبح المنظمون في الاتحاد الأوروبي صريحين بشكل متزايد بشأن حاجة الشركات إلى التصرف بشكل أكثر استدامة والإبلاغ عن أفعالها والتقدم المحرز في تحقيق أهداف ESG بطريقة أكثر جدوى وشفافية. وفي الشهر الماضي، وافق الاتحاد الأوروبي على إقرار تشريع للقيام بذلك على وجه التحديد.
فعل
سيقدم توجيه إعداد تقارير استدامة الشركات ( CSRD ) متطلبات إعداد تقارير أكثر تفصيلاً للشركات الكبيرة والمدرجة في المجالات غير المالية مثل التأثيرات البيئية، والحقوق الاجتماعية، وحقوق الإنسان، وحوكمة الشركات. سيضمن التوجيه أن معلومات الاستدامة ستوضع جنبًا إلى جنب مع المعلومات المالية ويتم تدقيقها، مما يعني أن تكلفة الامتثال الأولية للشركات يمكن أن تكون كبيرة حيث من المرجح أن تزداد كمية البيانات التي يجب جمعها، إلى جانب عدد الأشخاص المشاركين في ذلك. عملية إعداد التقارير المتكاملة.
سيتم تطبيق CSRD على الشركات الكبيرة المشمولة بالفعل بتوجيهات الاتحاد الأوروبي المتعلقة بإعداد التقارير غير المالية اعتبارًا من عام 2025 والشركات الأخرى بشكل تدريجي على أساس سنوي حتى عام 2029، اعتمادًا على حجمها و/أو إيراداتها. بالنسبة للسنة المالية 2025، سيتعين على الشركات التي يبلغ صافي مبيعاتها 40 مليون يورو (42.5 مليون دولار أمريكي) أو أكثر، وما لا يقل عن 20 مليون يورو (21.2 مليون دولار أمريكي) من الأصول، والتي يزيد عدد موظفيها عن 250 موظفًا، الإبلاغ. ستحتاج حوالي 50000 منظمة في الاتحاد الأوروبي أو مع الشركات التابعة لها في الاتحاد الأوروبي إلى الامتثال.
تحديثات CSRD
وفي خطاب ألقاه يوم 9 نوفمبر/تشرين الثاني، قالت ميريد ماكجينيس، المفوضة الأوروبية للاستقرار المالي والخدمات المالية واتحاد أسواق رأس المال: “للمرة الأولى… نضع تقارير الاستدامة على قدم المساواة مع التقارير المالية”. وأضافت أن النص النهائي للجنة إعادة الإعمار والتنمية يوفر أساسًا جيدًا للتوافق مع توجيه الاتحاد الأوروبي المقترح للعناية الواجبة في مجال استدامة الشركات، والذي يتم التفاوض عليه حاليًا بين المفوضية الأوروبية والبرلمان الأوروبي والمجلس الأوروبي ويهدف إلى زيادة التحسين على المدى الطويل. حوكمة الشركات.
ففي الثالث والعشرين من نوفمبر/تشرين الثاني، قدمت المجموعة الاستشارية الأوروبية لإعداد التقارير المالية، والتي تقدم المشورة الفنية للمفوضية الأوروبية، مسودة أولية لمعايير لجنة إعادة الإعمار والتنمية، والتي يتعين على المفوضية مراجعتها/تعديلها قبل إتاحتها للتشاور العام في الربيع. وبموجب المعايير الاثني عشر، سيُطلب من الشركات نشر معلومات شاملة وقابلة للمقارنة حول استدامتها، من تأثيرها البيئي فيما يتعلق بالتلوث، وتغير المناخ، والتنوع البيولوجي، إلى حقوق العمال، والمجتمعات المتضررة من عملياتها، والتأثير على العملاء.
تواصل معنا لمناقشة تقاريرك البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) مع أحد خبرائنا.
أخبار
تطلق كريستون فريق عمل جديد خاص بالجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة للشركات الأعضاء
December 12, 2022
كجزء من الخطة الإستراتيجية الجديدة، أطلقت شركة Kreston Global لجنة استشارية للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة. سيتم تشكيل اللجنة كفريق عمل للمساعدة في توجيه الشبكة عبر المجالات الرئيسية المتعلقة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة والتركيز على الاستدامة .
وسيضم فريق العمل، الذي سيقوده أندرو غريغز، عضو مجلس إدارة شركة كريستون العالمية والشريك الأول في الشركة العضو كريستون ريفز ، خبرات من جميع أنحاء الشبكة. أعضاء فريق العمل لدينا هم:
ستيوارت براون، رئيس القسم الفني والامتثال، دنكان وتوبليس ؛ كارمن كوجوكارو، الشريك الإداري، كريستون رومانيا ; لوران لو باجوليك، الشريك الإداري وعضو مجلس الإدارة، إكسكو A2A بولسكا ؛ إيوان ماكليمونت، مدير تطوير الأعمال، المطران فليمنج؛ كارلا باستور، رئيسة قسم الاستدامة، كريستون إف إل إس ; غانيش راماسوامي، شريك، كيه رانجاماني وشركاه إل بي آي؛ ماهيندرا روستاجي، الرئيس التنفيذي لشركة كريستون إس إن آر ؛ وكريستينا تسيارتا، رئيسة خدمات الاستدامة والبيئة والحوكمة وتغير المناخ، Kreston IT H؛ بام توكيت، الشريك ورئيس قسم التعليم والأسقف فليمنج وشيري هاريسون من CBIZ MHM .
تقوم المجالات الثلاثة بتقييم البيئة التنظيمية التي تعمل ضمنها الشركات الأعضاء لدينا على المستوى الدولي؛ تقديم التوجيه للشركات الأعضاء لتنفيذ استراتيجيات الاستدامة، وتطوير الخدمات الاستشارية البيئية والاجتماعية والحوكمة للعملاء.
ويهدف فريق العمل إلى البدء في إصدار بعض التوجيهات والدعم للشركات بحلول أوائل الخريف وتقديم تقرير إلى المؤتمر العالمي في دبي في ديسمبر 2023.
الوظائف الشاغرة العالمية
التخطيط الضريبي لرواد الأعمال
July 19, 2022
تعد خدمات التخطيط الضريبي لرواد الأعمال الطموحين الراغبين في تنمية أعمالهم أمرًا حيويًا مثل الحصول على الدعم الضريبي المناسب والتوجيه لمساعدتك على النجاح. تتمتع Kreston Global بسجل حافل في مساعدة الشركات طوال دورة حياتها، من البداية وحتى الخروج. التركيز ليس فقط على الجوانب الضريبية للشركة، ولكن أيضًا على الشؤون الضريبية لأصحاب المصلحة الآخرين، مثل أصحاب الأعمال والموظفين.
الهياكل المالية ذات الكفاءة الضريبية
اليوم، تتطلع العديد من الشركات الريادية إلى ما هو أبعد من حدود بلدانها – للوصول إلى الموردين، أو العمالة الموهوبة، أو الأسواق الأكبر. إن أي نشاط عبر الحدود سيؤدي حتمًا إلى تعريض الشركات لقوانين الضرائب في الولايات القضائية الأجنبية. لدى Kreston Global متخصصون في الضرائب في 115 دولة لتقديم المشورة الاستباقية والعملية، ليس فقط لتقليل مخاطر عملك ولكن أيضًا لتنظيم شؤونك المالية بأكثر الطرق كفاءة.
خدمة التخطيط الضريبي لرواد الأعمال
• تقديم المشورة بشأن هياكل الأعمال ذات الكفاءة الضريبية – عادةً ما يكون الحصول عليها بشكل صحيح من البداية أكثر فعالية من حيث التكلفة من تغيير الأمور لاحقًا • مساعدتك في الوصول إلى أي حوافز ضريبية متاحة داخل الدولة • تسليط الضوء على مدى توفر الحوافز الضريبية والمنح الأخرى المتاحة لعملك. على سبيل المثال، تقدم بعض البلدان حوافز تتعلق بالتوظيف، كما يقدم العديد منها الدعم لأنشطة البحث والتطوير • تقديم المشورة بشأن الإعفاء الضريبي المتعلق بالنفقات الرأسمالية – كيف يمكن للشركة التأهل وضمان تحقيق الوفورات في الوقت المناسب • استراتيجيات استخلاص الأرباح ذات الكفاءة الضريبية لأصحاب الأعمال • هيكلة المكافآت الضريبية الفعالة لموظفيك • تنفيذ حوافز أسهم الموظفين • المسائل الضريبية الدولية والعابرة للحدود • هيكلة عمليات الاستحواذ التجارية بطريقة فعالة من حيث الضرائب – سواء في أراضي البلد الأصلي أو في الأعمال التجارية في الخارج. • تقديم المشورة بشأن القضايا الضريبية المتعلقة باستثمارات الأسهم الخاصة • هيكلة عمليات الخروج التجارية ذات الكفاءة الضريبية – للشركة أو لصاحب العمل
لماذا تختار كريستون العالمية؟
تعتبر الأعمال التجارية التي يديرها أصحابها أمرًا أساسيًا بالنسبة لنا. نحن نفهمهم ولدينا الخبرة اللازمة للمساعدة.
إن شبكتنا المكونة من 160 شركة محاسبة في أكثر من 115 دولة تمنحنا عمقًا مذهلاً من الخبرة التي يمكن الاعتماد عليها. ويعني ذلك أنك كرجل أعمال تستفيد من خدمات التخطيط الضريبي التي يدعمها 25000 خبير.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول خدمة التخطيط الضريبي لرواد الأعمال، تواصل معنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. يمكنك أيضًا أن تصبح عضوًا وتستفيد من المزايا الكاملة لشبكتنا العالمية.
أخبار
خدمات خطة الأعمال
May 6, 2022
عند بدء عمل تجاري جديد أو توسيع نطاق عمل تجاري قائم، من الضروري استثمار الوقت والتفكير في وضع خطة عمل قوية. فوائد تخطيط الأعمال لا حصر لها وتتطور باستمرار. مع وجود خارطة طريق واضحة لمؤسستك، ستتمكن من توقع المشاكل المحتملة وسيكون لديك فهم أكبر لكيفية حلها. سيكون لديك أيضًا وضوح وتركيز أفضل على أهدافك، مما يمنحك ثقة أكبر في اتخاذ قراراتك.
فكيف يمكننا أن نساعد؟ مع أكثر من 50 عاماً من الخبرة، ساعدنا الشركات على النمو في أسواق جديدة والوصول إلى النجاح العالمي من خلال خدمات تخطيط الأعمال التي نقدمها. يتمتع مستشارونا بالأدوات والمعرفة اللازمة لرفع مستوى عملك إلى حيث يريد أن يكون. نحن نستخدم استراتيجيات تخطيط فعالة لإنشاء مسارات مخصصة لأعمالك، وتحقيق الأهداف المستقبلية والتمركز من أجل النمو. تواصل معنا مع أحد أعضاء فريقنا اليوم لمعرفة المزيد.
خدماتنا الاستشارية لخطة العمل
في Kreston Global، تتكيف خدماتنا لكتابة خطط الأعمال المخصصة مع طموحات عملائنا، وتدعم النمو في أسواق جديدة، وتوسيع العمليات في الخارج وتحقيق أهداف شركتك. وبفضل عقود من الخبرة الممتدة لعقود من الزمن إلى جانب مجموعة واسعة من التخصصات التي تمتد عبر العالم، فإن عائلة Kreston Global على استعداد لمساعدة شركتك على اغتنام الفرص المتاحة والتوجه إلى مناطق جديدة من خلال التخطيط الفعال للأعمال.
ما الذي يجب أن تتضمنه خطة العمل؟
ستكون كل خطة عمل فريدة من نوعها بالنسبة لاحتياجات المؤسسة التي تضعها، إلا أن هذه الجوانب الأساسية تميل إلى أن تكون نقطة انطلاق جيدة عند وضع خطة عمل. اعتبر هذه الخطة بمثابة إطار عمل تنطلق منه شركتك إلى ما يلي
تقييم السوق والمنافسين والعملاء
تعتبر أبحاث السوق المتعمقة ضرورية لتحديد الأهداف وفهم تأثير منتجاتك وخدماتك. تزود شبكة كريستون العالمية للأبحاث شركاتنا الأعضاء ببيانات السوق الأكثر فورية وذات الصلة التي يمكن من خلالها تقديم المشورة لعملائنا الديناميكيين.
تحديد الأهداف للفترة القادمة
يمكن أن يساعد وضع قائمة بالأهداف والمُثُل العليا لشركتك في المستقبل فريقك على تحقيقها وتوفير التوجيه للعام المقبل. يمكن لمستشاري كريستون العالمية مساعدة شركتك في تحديد الأهداف بنفس القدر من الطموح والقدرة على تحقيقها.
وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
لا يمكن فهم الإنجاز والإنجاز إلا عندما تحدد بوضوح ما هو “النجاح” بالنسبة لشركتك. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لشركتك بوضوح يمكن أن يمنح فريقك رؤية ويساعد في توفير التوجيه نحو أهداف جديدة.
التحديات المتوقعة التي سيواجهها العمل
من خلال فهم السوق والتحديات القادمة التي تواجه مؤسستك، يمكن لخطة العمل أن تضع في الحسبان الفترات الأصعب لأعمالك، وتقدم خيارات للحفاظ على التدفقات المالية وحلول التدفق النقدي البديلة خلال المواسم الصعبة.
التغييرات التشغيلية ومعلومات القوى العاملة
يمكن أن يكون تخطيط التغييرات المتوقعة والقادمة لعملك مفيداً للمساعدة في إدارة التحولات وتحديد التوقعات لنتائج التغيير.
التوقعات المالية وأي استثمارات قادمة.
إن تقديم لمحة عامة واضحة عن السنة المالية المتوقعة لعملك، بالإضافة إلى حساب النفقات القادمة سيسمح لشركتك وأصحاب المصلحة الآخرين بفهم التدفق النقدي المتوقع بالإضافة إلى تحديد أي عجز محتمل.
بيان مهمة العمل
يمكن أن يكون تحديد رؤية عملك وروحه أمراً ضرورياً لتحقيق الأهداف المستقبلية وتوجيه اتجاه تطور شركتك. يمكن أن يؤدي تحديد توقعات القوى العاملة لديك والتأثير الذي تريد أن تقدمه خدماتك أو منتجاتك إلى توضيح مهمة عملك.
متى يجب على المؤسسة كتابة خطة عمل؟
لا يوجد حقًا وقت “خاطئ” لكتابة خطة عمل، ولكن للأسف تهمل العديد من الشركات التخطيط الاستراتيجي الأساسي نتيجة لمتطلبات العمليات اليومية.
من أهم المراحل التي تحتاج فيها شركتك إلى خطة عمل قوية هي أن تكون لديك خطة عمل قوية:
بدء عمل تجاري
تتطلع إلى التوسع في مواقع جديدة
توسيع نطاق تقديم المنتجات والخدمات
العمل من خلال التغيير المالي أو الهيكلي
تخطيط الأعمال للتوسع الدولي
عند إجراء تخطيط الأعمال للنمو، خاصةً عند التطلع إلى توسيع نطاق أعمالك على مستوى العالم، قد يكون من الضروري الاستعانة بخبراء المحاسبة الدولية. في Kreston Global، تتفوق شبكتنا العالمية من المتخصصين في جميع أنحاء العالم باستمرار في تزويد عملائنا بمسارات للنمو في أسواق وولايات قضائية جديدة.
ما هي معايير الامتثال الخاصة بشركة Kreston Global لتخطيط الأعمال؟
تراعي الشركات الشريكة لكريستون العالمية عن كثب المعايير المهنية لبلدانهم بالإضافة إلى اتباع اللوائح الدولية الصارمة.
وباعتبارنا شبكة عالمية فإننا نستخدم برنامجاً فعالاً للمراقبة الداخلية يضمن استيفاء جميع أعضائنا للمعايير الدولية لمراقبة الجودة وكذلك المعايير الدولية لمراجعة الحسابات لإجراء عمليات التدقيق عبر الوطنية. وتتبع كل شركة شريكة لكريستون مدونة الأخلاقيات التي تمليها IESBA (مجلس المعايير الأخلاقية الدولي للمحاسبين).
بصفتك عضوًا ملتزمًا في منتدى الشركاتوهو اتحاد لشبكات دولية من شركات المحاسبة، تلتزم كريستون العالمية بتلبية معايير الجودة العالية في إعداد التقارير المالية وممارسات التدقيق في مجتمعنا الدولي.
أينما كنت في العالم، وأينما كان نشاطك التجاري، يمكنك أن تثق في أن معاييرنا ستُستوفى عالميًا وبشكل متسق.
لماذا تختار Kreston Global لخدمات كتابة خطط الأعمال المخصصة؟
نعمل في 115 بلداً ولدينا 25,000 متخصص في شبكتنا العالمية. عندما تصبح عضواًستحصل على إمكانية الوصول إلى جميع المعلومات والخبرات التي يمتلكها المتخصصون لدينا. نهدف إلى بناء الثقة والثقة في أهداف عملك على المدى القصير والطويل، من خلال خدماتنا الواضحة والشاملة لتخطيط الأعمال.
تغطي خدماتنا لكتابة خطط العمل الشركات التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها أو الشركات الدولية، وتتكيف لتناسب حجم شركتك وطموحها. تواصل معنا مع أحد خبراء تخطيط الأعمال لدينا اليوم وانطلق بشركتك إلى آفاق جديدة.
اتصل بكريستون جلوبال لمعرفة كيف يمكننا دعم أعمالك بخدمات تخطيط الأعمال
هل تريد معرفة المزيد عن خدماتنا لتخطيط الأعمال؟ ابقى على تواصل
أخبار
مورغان وشركاه، هراري، زيمبابوي
April 4, 2022
تعتبر شركة Morgan & Co شركة رائدة في أسواق رأس المال في زيمبابوي، وهي شركة أوراق مالية لعصر جديد. تقترن معرفتنا وخبرتنا بالخبرة الدولية لتنمية أسواق رأس المال في زيمبابوي. تأسست شركة Morgan & Co. في عام 2018 وهي مسجلة في زيمبابوي ومرخصة من قبل هيئة الأوراق المالية والبورصة في زيمبابوي (SECZ). Morgan & Co. هي أعضاء في FinSec وبورصة زيمبابوي (ZSE). يتمثل دورنا الأساسي في توفير الوصول إلى الفرص الاستثمارية وخلقها لمستثمري الأسواق الناشئة الذين يتطلعون إلى الاستثمار في زيمبابوي. نحن نفخر بقاعدة المساهمين الدوليين في الشركة الذين تدعم خبرتهم وتجربتهم الواسعة وإمكانية الوصول إلى رأس المال خطتنا لبناء قدرة استثمارية محلية لا مثيل لها.
شركة Morgan & Co. هي عضو في Finsec. نحن نقدم للعملاء من المؤسسات والقطاع الخاص منصة توفر وصولاً غير مقيد إلى جميع الأوراق المالية المدرجة في منصة Finsec للتداول البديل (ATP). يقدم فريق التداول لدينا للعملاء رؤى عميقة ومعلومات عن السوق ونصائح وتنفيذًا ممتازًا للصفقات.
تقدم الشركة خدمات الوساطة الراعية للاكتتابات العامة الأولية (IPOs)، والعروض الإلزامية، وإصدارات الحقوق، وإعادة بناء رأس المال.
المحاسبون لدى شركة Morgan & Co هم كريستون زيمبابوي . نظرًا لأنه كان يعمل مع Morgan & Co منذ البداية وحتى الآن، يقول Modern Mutumwa، الشريك الإداري في Kreston Zimbabwe: “إن تركيزنا على الصناعة يساعد موظفينا على تطوير فهم غني لأعمال العملاء والرؤية والمهارات والموارد اللازمة لمعالجة هذه المشكلة”. القضايا والفرص الخاصة بالصناعة. لقد قدمنا لمورجان وشركاه نفس جودة الخدمة والسلوك في جميع أنحاء العالم، وقدمت كريستون زيمبابوي خدمات احترافية عالية الجودة لشركة مورجان وشركاه. “إن الخدمات المقدمة لشركة Morgan & Co لم تركز فقط على وضع الميزانية والتخطيط الأفضل للشركة، بل على منظور أوسع، حيث ساعدت في تطوير وتنمية أعمالها.”
“يوفر عرض إدارة المعاملات لدينا مجموعة كاملة من خدمات تمويل الشركات، بدءًا من عمليات الاندماج والاستحواذ والتقييمات وزيادة رأس المال إلى دعم استراتيجية الشركة. تغطي حلولنا العمليات التي تنطوي عليها هذه المعاملات، بما في ذلك تجميع خطط العمل والعناية الواجبة والنمذجة المالية والمراجعات الإستراتيجية. وتشمل خبرتنا العمل مع الشركات في عدد من القطاعات.
وقال دافيد موتشينجي، المدير العام لشركة Morgan & Co :
“لقد ساعدتنا شركة كريستون زيمبابوي في الامتثال لمعايير المحاسبة الدولية رقم 21 ومعيار المحاسبة الدولي رقم 29 السائد حاليًا في زيمبابوي. كانت مساعدتهم عملية مما مكننا من تلبية الاحتياجات المستقبلية. لقد كانت كريستون زيمبابوي شريكتنا حتى أثناء إدراجنا لمؤسسة التدريب الأوروبية في وقت سابق من هذا العام. نحن نقدر عملهم ولن نتردد في التوصية بهم لأي شخص.”
إذا كنت ترغب في مناقشة مشروع مع كريستون زيمبابوي، يرجى استخدام نموذج الاتصال أدناه.
أخبار
بريكس للاستيراد، الجابون، أفريقيا الوسطى
December 21, 2021
تعد شركة Prix Import واحدة من أكبر مستوردي وموزعي المواد الغذائية للمنتجات الغذائية وغير الغذائية في الجابون. تتمثل استراتيجية Prix-Import في أن تصبح القوة الدافعة وراء توزيع الأغذية الزراعية في الجابون، من خلال تقديم مجموعة واسعة من المنتجات الغذائية وغير الغذائية لجميع الأذواق والميزانيات.
تعمل المجموعة على أساس الجملة والتجزئة. تتم إدارة أعمال البيع بالتجزئة من خلال متاجر “Prix Import” الثمانية الخاصة بها، ويعمل جانب البيع بالجملة من الأعمال ككيان شراء مركزي، حيث يقوم بتزويد أكثر من 500 من تجار المواد الغذائية بالتجزئة وعملاء الجملة، بشكل أساسي من محفظة العلامة التجارية كارفور.
عملت شركة Exco Africa FEAG، إحدى الشركات الأعضاء في Kreston، مع Prix Import منذ عام 1993، لدعم خططها وطموحاتها لتنمية أعمالها. لقد ساعدوا مؤخرًا في جمع التمويل للتوسع. بقيادة كلود هورتو، قامت شركة Exco Afrique FEAG بدعم Prix Import في إعداد ترتيبات قرض السندات من أجل تمكين Prix Import من تحقيق تطوير مشاريعها.
“Exco Afrique FEAG هي شركة جديرة بالثقة للغاية وتتمتع بالمعرفة وقد قدمت لنا المشورة لسنوات عديدة بشأن جميع الخدمات الضريبية والمحاسبية، بدءًا من مراجعة الحسابات وحتى إنشاء الحسابات السنوية وعرضها، فضلاً عن تقديم استشارات الاستشارات الضريبية. ويقدم كلود هورتو المشورة اليقظة والحكيمة في جميع الجوانب.
جان كريستوف جونو
أخبار
رجال الأعمال والمستثمرين
July 7, 2021
هل أنت مستثمر في شركة أو فرد خاص وتحتاج إلى مشورة بشأن الهيكلة أو إدارة الثروات أو النقل؟
العديد من عملائنا هم رواد الأعمال العالميين. إنهم يستثمرون في فئات أصول مختلفة حول العالم، في مناطق وقطاعات متعددة. لدى العديد منهم منازل في بلدان مختلفة، ومصالح تجارية في العديد منها.
وقد يعملون على مستوى رفيع في شركة دولية، كمؤسس أو مدير، وغالبًا ما يتم إرسالهم لإنشاء عمليات جديدة في مناطق جديدة. ويأخذ البعض عائلاتهم معهم، لذا يحتاجون إلى دعم في عملية النقل بالإضافة إلى الاتصالات الضريبية والبدء في الأعمال التجارية داخل البلد.
والبعض الآخر هم أفراد عاديون لديهم استثمارات في الخارج ويحتاجون إلى هيكلة ضريبية مستمرة ودعم لإدارة الثروات. يمكن لشبكتنا من مديري الثروات ومستشاري الضرائب أن تقدم لك خدمة شخصية للانتقال السلس عبر الولايات القضائية والبلدان المختلفة.
ستيف جولي هو خبير ائتماني ومدير شركة يتمتع بخبرة تزيد عن عقدين من الزمن في القطاع المالي العالمي، ويتميز في الأدوار التي شهدت عمليات استحواذ وتغييرات. وهو متخصص سابق في البنك الدولي الخاص، ويتمتع بمعرفة واسعة في أسواق العقارات في المملكة المتحدة. عمل ستيف كمستشار موثوق به للعائلات ذات الثروات العالية. تشمل مجموعة مهاراته الثقة والإدارة الائتمانية، وإدارة الثروات، وخدمات المكاتب العائلية، والمزيد، حيث شغل مناصب على مستوى مجلس الإدارة في مؤسسات مالية منظمة وشركات تجارية ومشاريع مشتركة.
ما الذي يغذي رواد الأعمال؟ هل هو التعطش للإنجاز؟ الرغبة في حل مشكلة لم تتم معالجتها؟ أو ربما هو جاذبية توسيع نطاق النموذج الذي أثبت نجاحه في أسواق جديدة؟ في قلب كل مشروع تكمن فرصة، فرصة يجب أن تكون ممكنة. يتمتع رواد الأعمال بالمرونة المميزة، ويتكيفون بسهولة مع الظروف المتطورة. يعد اتخاذ القرار السريع والتنفيذ السريع أمرًا بالغ الأهمية، ولكن من المهم بنفس القدر الحاجة إلى التواصل المفتوح مع أصحاب المصلحة طوال رحلة المؤسسة.
الآثار الضريبية لرواد الأعمال
مع ازدهار الأعمال التجارية، يزدهر أيضًا التزامها الضريبي – سواء كان ذلك ضرائب الشركات، أو ضرائب رأس المال، أو تلك المتكبدة أثناء الخروج الجزئي أو الكامل من الشركة. يقوم رواد الأعمال المدروسون بمواءمة استراتيجياتهم المبكرة مع خطة الخروج، على الرغم من أن النمو السريع قد يؤدي في بعض الأحيان إلى تحييد هذا البصيرة. ولذلك، يعد التعامل مع المستشارين الأكفاء أمرًا ضروريًا، ليس فقط فيما يتعلق بالالتزامات الضريبية الحالية ولكن أيضًا من أجل هيكلة الأعمال بشكل جذاب للمستثمرين في المستقبل.
العمل عن بعد والمرونة الجغرافية
أحدث عامي 2020 و2021 ثورة في مفهوم موقع العمل الثابت، إيذانا ببدء حقبة جديدة من العمل عن بعد. وقد مكّن هذا التحول الزلزالي رواد الأعمال من إعطاء الأولوية لخيارات نمط الحياة، مثل قضاء المزيد من الوقت مع العائلة أو اختيار مكان الإقامة على أساس التفضيل الشخصي. كما أدى ذلك إلى زيادة المنافسة بين الولايات القضائية التي تتنافس على اجتذاب السكان الأثرياء من خلال الحوافز الضريبية المختلفة ومنح الأعمال، مما أثار المناقشات والفرص السياسية.
دور المستشار
ونظرًا للاعتبارات التي لا تعد ولا تحصى، يجب أن يكون مستشارو الأفراد ذوي الثروات العالية (HNWIs) على دراية جيدة بمجموعة متنوعة من القضايا. يعد فهم الدوافع والأهداف الفريدة لكل رائد أعمال أمرًا بالغ الأهمية لتوجيههم نحو قرارات مستنيرة فيما يتعلق بهيكل الأعمال والاختصاص القضائي. علاوة على ذلك، يبحث رواد الأعمال في كثير من الأحيان عن إجابات سريعة، مما يجعل توفر المستشارين جانبًا غير قابل للتفاوض في عرض خدماتهم.
سواء كنت رائد أعمال صاعدًا أو مستثمرًا يتطلع إلى الشراكة مع العقول المبتكرة، فإن فهم هذه الجوانب الرئيسية يعد أمرًا أساسيًا في رسم الطريق إلى النجاح. إذا كنت ترغب في مناقشة متطلباتك مع أحد أعضاء فريق HNWI، فيرجى الاتصال بنا .
أخبار
كونديكس-وامبفلر، ألمانيا
July 2, 2021
تعتبر شركة Conductix-Wampfler شركة رائدة عالميًا في تصميم وتصنيع أنظمة نقل البيانات والطاقة الفعالة لجميع أنواع المعدات والآلات المتنقلة. إنهم يعملون مع بعض أكبر عملاء معالجة المواد والأتمتة والنقل الجماعي في العالم.
لديهم وجود في أكثر من 50 دولة ويحتاجون إلى نظام امتثال ضريبي مبسط وموفر للوقت لمساعدة أعمالهم العالمية على تلبية متطلبات المحاسبة والضرائب المحلية. أدرك فريق الإدارة أنهم بحاجة إلى الدعم والمشورة المهنية لتحقيق ذلك واتصلوا بجهات الاتصال الخاصة بهم في Kreston Bansbach.
لقد قمنا بتحليل نطاق شبكتهم الدولية لتحديد النطاق الدقيق للخدمات التي تناسب أعمالهم على أفضل وجه – لقد نظرنا في كل شيء بدءًا من الاستشارات الضريبية وحتى مسك الدفاتر. ثم قمنا بتشكيل فريق من الخبراء لتقديم كل ما يحتاجونه. وكان أحد الأعضاء الرئيسيين في هذا الفريق هو المدير الأول المسؤول – حيث كان بحاجة إلى الخبرة والجاذبية الدولية لضمان تقديم النظام المالي الجديد عالميًا.
وأوضح توماس شليسكي، المدير الأول لكريستون بانسباخ وقائد فريق شركة Conductix-Wampfler، دورهم:
“لقد قدمنا نظامًا جديدًا يهدف إلى تعزيز وترشيد إجراءاتهم الحالية بما في ذلك إشراك المستشارين المحترفين.”
ويهدف فريق بانسباخ أيضًا إلى تقديم فوائد تشغيلية للشركة ككل. إن القدرة على تشكيل فريق عالمي من الخبراء الذين يضاهيون الانتشار الدولي لـ Conductix-Wampfler كان أحد الأسباب الرئيسية لنجاح المشروع وتحقيق نتائج عملية.
تدرك Kreston Bansbach أن التواصل ضروري لنجاح أي مشروع عالمي ولهذا السبب تتمتع شبكة Kreston في وضع جيد للغاية يمكنها من تقديم مشاريع العملاء الناجحة. نحن نعرف كيفية إعداد أنظمة تقارير فعالة بما في ذلك الضرائب حتى تتم مشاركة جميع المعلومات ذات الصلة مع عملائنا. وهذا يعني أنه تم تحديد كافة الاحتياجات المحاسبية والضريبية المحلية لمكاتب Conductix-Wampfler ومعالجتها. ويستمرون في العمل بفعالية بفضل المراقبة المستمرة.
“لقد عمل فريق Kreston العالمي معًا بشكل جيد لمساعدتنا في إنشاء عملية مخصصة لإعداد التقارير وتقديم الضرائب لفريقنا المالي في جميع أنحاء العالم.”
سفين ولفسبيرجر المدير المالي لشركة Conductix-Wampfler
أخبار
شركات تي بي لينك، هولندا بي في
تعد TP-Link مزودًا عالميًا لأجهزة وملحقات الشبكات والواي فاي الموثوقة، وتوزع منتجاتها في أكثر من 170 دولة وتخدم مليارات الأشخاص حول العالم. وتشمل منتجاتها المصابيح والمقابس والكاميرات “الذكية” لمنازل الأشخاص والحلول السحابية وأجهزة التوجيه والشبكات السلكية واللاسلكية عالية السرعة للشركات.
مدقق حسابات مجموعة TP-Link UK هو كريستون ريفز، بقيادة بيتر مانسر. خلال عام 2020، قامت الشركة بإعادة الهيكلة. وهذا يعني أن TP-Link NL كانت بحاجة إلى تدقيق جماعي لتعكس هيكل الشركة الجديد وأحال Kreston Reeves الشركة إلى Van Herwijnen Kreston (VHK). وبعد عملية عرض قصيرة، قامت TP-Link NL بتعيين VHK كمدقق مجموعتها. كما أنهم يقدمون المشورة بشأن تقييم ضريبة الدخل والمسائل الضريبية العامة وتساعد شركتنا الهولندية Bentacera في دعم وتوثيق أسعار التحويل.
توضح هذه النتيجة الناجحة قوة شبكة Kreston Global ومدى وصولها. ويوضح أيضًا كيف يمكن للشبكة أن تساعد في تسهيل التغييرات التي يتعين على العديد من الشركات إجراؤها بعد خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي.
قال أوليفييه والرافينز، من فان هيروينن كريستون:
“يسعدنا أن نكون قادرين على مساعدة TP-Link على تغيير عملية تدقيق المجموعة الخاصة بها بهذه الفعالية والكفاءة. لقد كانت مشاركة ونقل البيانات والمستندات الضرورية أمرًا سهلاً نظرًا لأن شركات Kreston جزء من نفس النظام الآمن.
قال كريس صن، المحاسب الدولي في TP-Link NL:
“نحن ممتنون للغاية لكريستون لجعل هذا التغيير الكبير “ذكيًا” للغاية. لقد تم تحقيقه في الوقت المناسب واهتموا بكل شيء بالنسبة لنا. ولا شك أن استخدام الشركات ضمن شبكة كريستون قد وفر للشركة الوقت والمال.
أخبار
شركة أوتافوكو للأغذية، الصين
شركة أوتافوكو للأغذية المحدودة تأسست في عام 1922 في اليابان. وهي توفر بشكل أساسي منتجات التوابل السائلة والصلبة وشبه الصلبة مثل الصلصات والخل لمصنعي التوابل وشركات الأغذية الأخرى. لقد تطورت لتصبح واحدة من أكبر الشركات المصنعة لمنتجات التوابل في اليابان وتستمر في النمو في أمريكا الشمالية.
من أجل تعزيز ثقافة الطعام اليابانية في الصين وتطوير السوق الصينية، أنشأت شركة Otafuku Foods Co., Ltd شركة Otafuku Foods (Qingdao) Co., Ltd في الصين في عام 2012.
باعتبارنا شركة إنتاج يابانية، فمن الأهمية بمكان أن يكون لدينا عمليات محاسبة مالية موحدة يمكنها التعامل بدقة مع السياسات واللوائح الضريبية المحلية في الصين وضمان الامتثال الضريبي القوي. قامت شركة Otafuku Foods (Qingdao) Co., Ltd بتعيين شركة Brighture لمساعدتهم في ذلك.
يتكون فريق برايتشر من مستشارين ماليين وضريبيين، وكبار المحاسبين والمدققين الذين يتعاونون لضمان حل المشكلات بسرعة، والذين يفهمون نموذج أعمال الشركة، والأهم من ذلك، يمكنهم تقديم حلول للمساعدة في تحسين العمليات وتعزيزها.
على مدى السنوات التسع الماضية، عملت شركة Otafuku Foods وBrighture معًا بشكل وثيق على تنمية أعمالهم وأسواقهم وعملائهم. كما ساعدتهم شركة Brighture أيضًا على تطوير أفكار جديدة وشركاء إضافيين لمساعدتهم على تنمية مجالات عمل جديدة، مثل مقدمي خدمات التكنولوجيا الفائقة وخدمات الاستعانة بمصادر خارجية لإجازة الأمومة.
“منذ تأسيسها في عام 2012، تمت استشارة شركة Otafuku Foods (Qingdao) Co., Ltd وتوجيهها من قبل شركة Brighture في مجالات المحاسبة والضرائب والمراجعة وغيرها من جوانب التمويل والضرائب. ومن خلال الخدمات المهنية، تجيب شركة Brighture على الأسئلة المالية والضريبية ذات الصلة، وتوحيد المعايير المحاسبة المالية للمؤسسات، تساعد الشركات على منع المخاطر المالية والضريبية والسيطرة عليها، وتضع أساسًا لتطوير المؤسسات، الأمر الذي يستحق ثقة العملاء والتعاون طويل الأمد.
السيد هويمينغ لوه مدير عام في شركة Otafuku Foods (Qingdao) Co., Ltd
أخبار
شركة JCHX لإدارة التعدين المحدودة، الصين
تعد JCHX Mining مزودًا رئيسيًا للخدمات التي تركز على الهندسة وبناء المناجم والتطوير تحت الأرض والتعدين التعاقدي والبحث والتطوير في الصناعات غير الحديدية والصناعات الحديدية والكيميائية.
ويبلغ رأس مالها المسجل 583 مليون يوان صيني، وتوظف أكثر من 6000 شخص، وتسيطر على 30 شركة تابعة وأربعة فروع ومركز للبحث والتطوير على مستوى المقاطعة. وكجزء من خطة عملها، طلبت الشركة من Zhonghui، عضو Kreston Global في الصين، المساعدة في ثلاثة مجالات رئيسية.
أرادت شركة JCHX Mining تحسين إدارتها الداخلية، وخاصة قدرات الإدارة المالية لديها. كما أرادوا فهمًا أفضل لإجراءات الاكتتاب العام، وتحسين عملية جمع المعلومات حول أحدث القواعد المحلية التي تؤثر على مشاريعهم الخارجية المختلفة.
ومن خلال مناقشة احتياجاتهم مع JCHX Mining، ساعدنا في إنشاء إجراء فعال للإدارة المالية وإطار للامتثال. كما قدمنا أيضًا خدمة التدقيق في الاكتتاب العام الأولي للشركة وإصدار سندات قابلة للتحويل بقيمة 1 مليار يوان صيني. بالنسبة لأعمالها الخارجية، فقد ساعدنا في توفير التدريب للموظفين الماليين المشاركين في المشاريع الأجنبية مع تقديم المشورة الضريبية المتخصصة فيما يتعلق بالمشاريع الاستثمارية المختلفة.
وعلق لو لي، شريك التدقيق في Zhonghui:
“لقد كان من دواعي سروري للغاية مساعدة مثل هذه الشركة المهمة على إجراء تحسينات كبيرة. وستعمل نصيحتنا على تحسين كفاءة الأعمال وتوفير أسس مالية متينة، مما يساعد الشركة على مواصلة الازدهار على مستوى العالم.
“لقد كان القرار الصحيح هو إشراك Zhonghui كشركة استشارية موثوقة لدينا للعديد من المشاريع الوطنية والدولية المعقدة. وقد عمل فريق خبراء Zhonghui معًا بشكل جيد لمساعدتنا في إنشاء عملية مخصصة لإعداد التقارير وتقديم الضرائب لفريقنا المالي في جميع أنحاء العالم.”
تشو هونغمينج, المدير المالي لشركة JCHX
أخبار
شركة بالوف المحدودة، ألمانيا
Balluff هي شركة دولية تديرها عائلة متخصصة في أجهزة الاستشعار والأتمتة لقطاعات تشمل مصانع التجميع والخدمات اللوجستية. تأسست قبل 100 عام بالقرب من شتوتغارت، ألمانيا، وتوسعت منذ ذلك الحين إلى 68 دولة.
عملت Kreston Global بشكل وثيق مع Balluff لسنوات عديدة، مما ساعدها على التطور كلاعب عالمي مبني على أسس مالية متينة.
نحن نشارك في عملية صنع القرار في جميع المراحل، ونقدم المشورة بشأن كل شيء بدءًا من تأسيس الشركات وحتى عمليات الاستحواذ الكبيرة. نقوم بتدقيق البيانات المالية الموحدة وجميع الشركات التابعة الألمانية ونهتم بالأمور الضريبية على مستوى العالم.
ومن جانبنا، أدار العلاقة مايكل كالمباخ على مدار العشرين عامًا الماضية. وقال: “نحن فخورون حقًا بمشاركتنا في تطوير Balluff – إن تطويرهم يمثل قصة نجاح حقيقية. ويساهم فريقنا المتفاني في أعمالهم وخبرتهم الضريبية للتأكد من أننا نقدم دائمًا حلولاً تتغلب على العقبات، غالبًا قبل وصولها.
بالإضافة إلى استشاراتنا المستمرة في مجال التدقيق والاستشارات الضريبية، ينصب تركيزنا على مساعدة Balluff على النمو. لقد ساعدتهم عملياتنا الموحدة والقابلة للتطوير على تنفيذ حلول التسعير التحويلي لجعل الأعمال تعمل بكفاءة عبر بصمتها العالمية.
تعد Balluff جزءًا من صناعة متنامية حيث يسعى عملاؤها باستمرار إلى زيادة الكفاءة وخفض التكاليف. وقال مايكل: “يتطلع كريستون بانسباخ إلى مساعدة بالوف على فعل الشيء نفسه، ونحن نتطلع إلى العمل جنبًا إلى جنب معهم في تطورهم المستقبلي”. ذكرى مرور 100 عام سعيدة!”.
“العمل مع كريستون بانسباخ طوال المدة التي لدينا، يعني أن لدينا علاقة عمل قوية جدًا، وفريق بانسباخ يفهم حقًا أعمالنا وما نحاول القيام به. نحن ننظر إليهم كجزء من فريقنا و نحن نثق بهم لمساعدتنا على مواصلة النمو كشركة.”
كاترين ستيجماير هيرمي المديرة المالية في شركة Balluff
أخبار
أوما ريستر GmbH & Co.، ألمانيا
تعمل AUMA على تطوير وبناء المحركات الكهربائية وعلب تروس الصمامات منذ أكثر من 50 عامًا. وهي توفر مجموعة واسعة من الصناعات بما في ذلك المياه والطاقة والنفط والغاز والصناعة العامة.
باعتبارها منظمة عالمية تضم 2600 موظف وأكثر من 40 كيانًا حول العالم، تواجه AUMA تعقيدًا متزايدًا فيما يتعلق بالامتثال المالي والضريبي، والتغييرات في نماذج الأعمال الحالية بالإضافة إلى عمليات الدمج والاستحواذ. ومن أجل مواكبة هذه التحديات، كانت AUMA تبحث عن شريك موثوق به قادر على دعم تطورها وتقديم خدمات عالية الجودة وفعالة على المسرح العالمي.
لهذا السبب، تعتمد AUMA على الشبكة العالمية من Kreston Bansbach.
قال إيكي نيومان، الشريك الرئيسي في كريستون بانسباخ: “أردنا تقديم تنسيق أكثر كفاءة لتدقيق المجموعة والبيانات المالية الموحدة في أقرب وقت ممكن”. “بالإضافة إلى ذلك، قمنا بتعزيز إدارة المشروع والفرق الاستشارية الدولية التابعة لـ AUMA.”
ونتيجة لذلك، فإننا نعمل أيضًا معًا في مشاريع استشارية مكثفة أخرى مثل المعاملات الدولية وتسعير التحويل الدولي والمعقد ومشاريع التوسع بالإضافة إلى المساعدة في إنشاء شركات AUMA جديدة ومشاريع إعادة التنظيم بين الشركات.
يقوم فريق الخبراء لدينا بتنفيذ أعمال معقدة ومفصلة، مثل العناية الواجبة المالية والضريبية والقانونية في سياق مشاريع المعاملات. لقد قمنا بالتسليم في الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية وفي جميع المواعيد النهائية القانونية المطلوبة.
“لقد كان القرار الصحيح هو إشراك Kreston كشركة استشارية موثوقة لدينا للعديد من المشاريع الوطنية والدولية المعقدة. وقد أثبتت التغطية العالمية والحضور العالمي لشبكة Kreston أنها قيمة حقيقية وعامل تمكين رئيسي لنجاح مشاريعنا.”
كريستوف نيوباور مدير المالية والرقابة للمجموعة
يبحث
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط على موقعنا الإلكتروني لنمنحك التجربة الأكثر صلة من خلال تذكر تفضيلاتك وزياراتك المتكررة. بالنقر على "قبول الكل"، فإنك توافق على استخدام جميع ملفات تعريف الارتباط. ومع ذلك، يمكنك زيارة "إعدادات ملفات تعريف الارتباط" لتغيير موافقتك.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
