ممارسة الأعمال التجارية في بلغاريا

How quickly can I set up a business?

بما أن تأسيس الأعمال التجارية يبدأ عادةً بتسجيل الهيكل القانوني، فإن الوقت اللازم لبدء العمل التجاري يختلف اعتمادًا على الوقت اللازم لتسجيل الهيكل القانوني المختار.

قد تستغرق فترة التسجيل المسبق ما بين أسبوع وعدة أشهر حسب المستثمر. يتضمن ذلك الوقت اللازم للخطوات التالية:

1) توفير المعلومات والبيانات اللازمة لإعداد المستندات؛
2) إعداد المستندات لتسجيل الهيكل القانوني (حوالي 2-3 أيام عمل)؛
3) الوقت المناسب لتوثيق العديد من الوثائق وتصديقها (في حالة عدم توثيق الوثائق في بلغاريا)،
4) الوقت المناسب للمؤسسين (في حالة كون المؤسس كيانًا قانونيًا) لإصدار شهادة حسن السيرة والسلوك مع الأبوستيل؛
5) وقت الترجمة والتصديق على الوثائق في بلغاريا.

يستغرق التسجيل الرسمي للهيكل القانوني في السجل التجاري لوكالة التسجيل البلغارية 24 ساعة.
إلى جانب التسجيل الرسمي للهيكل القانوني في السجل التجاري لوكالة التسجيل البلغارية، يمكن أيضًا تسجيل الهيكل القانوني تحت ضريبة القيمة المضافة.

What is the minimum investment needed?

يعتمد الحد الأدنى للاستثمار على الهيكل القانوني الذي يختاره المستثمر. الاستثمار الأولي هو نوعان: تكاليف رأس المال المدفوع مسبقًا للهيكل القانوني المختار وتكاليف الدولة والبنوك والرسوم الأخرى مثل التوثيق والترجمة وتصديق المستندات وما إلى ذلك.

تكاليف رأس المال المدفوع مقدما هي كما يلي:

1. التاجر الوحيد – بدون تكاليف؛
2. الشراكة العامة – بدون تكاليف؛
3. شركة ذات مسؤولية محدودة – 2 ليفيفا.
4. شركة مساهمة – 50000 ليف بلغاري؛
5. فرع شركة أجنبية – بدون تكاليف.

تتراوح تكاليف رسوم الدولة والبنك والرسوم الأخرى بين 100 ليف بلغاري – 300 ليف بلغاري اعتمادًا على الهيكل القانوني.

How can I raise finance?

مصادر التمويل كثيرة ومتنوعة، ولكن في أغلب الأحيان يمكننا تقسيمها إلى نوعين: مصادر تمويل داخلية وخارجية.

1. قد تكون مصادر التمويل الداخلية استثمار مالك الشركة، أو عائدات الأرباح المحتجزة، أو عائدات بيع الأصول، أو حقوق الملكية من الأنشطة التشغيلية، وما إلى ذلك. يمكن لمالك الشركة تمويل الشركة عن طريق زيادة رسمية لرأسمال الشركة أو عن طريق قرض أو مساهمة نقدية إضافية (في حالة الشركة ذات المسؤولية المحدودة).
2. من بين مصادر التمويل الخارجية قرض من مؤسسة ائتمانية، وقرض من طرف ثالث، وقرض السندات (في حالة شركة مساهمة)، والتأجير، والتخصيم.

What are the legal requirements for setting up my business?

الهياكل القانونية الأكثر شيوعًا في بلغاريا هي:

1. التاجر الوحيد.
2. الشراكة العامة.
3. الشركة ذات المسؤولية المحدودة.
4. الشركة المساهمة.
5. فرع جهة أجنبية.

يمكن التمييز بين الشراكات وشركات رأس المال من خلال تحمل المخاطر.

يمكن لأي شخص يرغب في تحمل المخاطر بمفرده وتحمل مسؤولية الديون باستخدام أصوله الخاصة التسجيل في السجل التجاري من قبل وكالة التسجيل البلغارية كتاجر وحيد أو يمكنه تأسيس شراكة عامة مع زميل.

يجوز لأي شخص يرغب في تحمل مخاطر مالية أقل والاقتصار على مبلغ معين من رأس المال المدفوع مقدمًا أن ينشئ شركة رأسمال، أي شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة.

تتمتع الشركة ذات المسؤولية المحدودة بالهيكل القانوني التالي: اجتماع عام يتكون من أصحاب رأس مال الشركة، ومدير/مديرين ينظمون الشركة ويمثلونها أمام الغير. يتم اتخاذ القرارات الرئيسية المتعلقة بالشركة من خلال الاجتماع العام. تقوم الجمعية العامة بتعيين واعفاء مدير/مدراء الشركة من الواجبات والمسؤوليات.

من ناحية أخرى، لدى الشركة المساهمة اجتماع عام يتكون من المساهمين ومجلس الإدارة. يتم اتخاذ القرارات الرئيسية المتعلقة بالشركة وأنشطتها من قبل مجلس الإدارة. تتمتع الجمعية العامة للمساهمين بحقوق محدودة للغاية. تقوم الجمعية العامة بتعيين واعفاء أعضاء مجلس إدارة الشركة من المهام والمسؤوليات.

يجوز لشركة أجنبية أن تقرر عدم تسجيل شركة جديدة في بلغاريا، بل إنشاء فرع لشركة أجنبية. الفرع ليس كيانًا قانونيًا منفصلاً ولكنه امتداد للشركة الأم في الخارج. تقوم الشركة الأم بتعيين مدير واحد أو أكثر لإدارة الفرع وتمثيله.

What structure should I consider?

الهيكل الذي يمكننا أن نوصي به لبدء عمل تجاري جديد هو الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

الشركة ذات المسؤولية المحدودة هي شركة رأسمالية مما يعني أن صاحب رأس المال يتحمل مخاطر مالية أقل من خلال الاقتصار على مبلغ رأس مال الشركة المدفوع مسبقًا.

الحد الأدنى المطلوب قانونًا لرأس المال المدفوع مسبقًا هو 2 ليف بلغاري مما يتيح الفرصة لتأسيس شركة دون تكاليف كبيرة.

يتخذ صاحب رأس المال من خلال الجمعية العامة أهم القرارات المتعلقة بنشاط الشركة، على سبيل المثال:

1. تعيين وإعفاء المدير/ المديرين.
2. اتخاذ القرار بتخفيض رأس المال أو زيادته.
3. اتخاذ القرار بشأن إنشاء أو إغلاق الفروع والمشاركة في شركات أخرى.
4. البت في حيازة أو التصرف في الممتلكات العقارية والحقوق العينية فيها، وما إلى ذلك.

ويجوز لمالك رأس المال أن يعين نفسه مديراً للشركة.

ولا يجوز قبول شخص ثالث (جسدي أو اعتباري) كشريك في الشركة دون موافقة صريحة من جميع الشركاء الآخرين.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

باعتبارها عاصمة بلغاريا، تعد صوفيا أكبر مدينة في البلاد وموقعًا رئيسيًا لكثير من الأعمال التجارية في بلغاريا، فضلاً عن العديد من المستثمرين الأجانب. ولهذا السبب تعتبر صوفيا الموقع المفضل لدى معظم المستثمرين الجدد. بعض المواقع المفضلة الأخرى هي بلوفديف، فارنا وبورغاس.

تتم تسوية الأحكام العامة المتعلقة بنظام الرواتب البلغاري وفقًا لقانون العمل البلغاري وقانون الضمان الاجتماعي البلغاري.

هناك نوعان رئيسيان من الضرائب المتعلقة بعلاقات العمل هما:

– اشتراكات تأمين الضمان الاجتماعي و
– ضريبة الدخل.

60% من اشتراكات تأمين الضمان الاجتماعي للموظفين تكون على حساب صاحب العمل. ويدفع الموظف نسبة 40% المتبقية من اشتراكات تأمين الضمان الاجتماعي بالإضافة إلى ضريبة الدخل. ويلتزم صاحب العمل باقتطاع المبالغ النسبية من رواتب موظفيه بشكل شهري.

يخضع العمال الأجانب في بلغاريا لنفس اللوائح الضريبية التي يخضع لها العمال البلغار.

يتم دفع ضريبة الدخل بغض النظر عما إذا كان الموظف محليًا أو أجنبيًا. حيث يعتبر المقيمون بمثابة أي فرد كان موجودًا في بلغاريا لمدة 183 يومًا أو أكثر خلال أي فترة 12 شهرًا، أو إذا كان مركز اهتماماتهم الحيوية يقع في بلغاريا.

يبلغ مبلغ ضريبة الدخل الشخصي 10% من إجمالي الدخل المكتسب في بلغاريا خلال السنة الضريبية النسبية.

يغطي نظام التأمين الاجتماعي في بلغاريا المعاشات التقاعدية والمرض والعجز والأمومة والبطالة وإعانات رعاية الأطفال. يُطلب من أصحاب العمل والموظفين أيضًا المساهمة في التأمين الصحي العام.

بلغاريا لديها الحد الأدنى للأجور الذي تفرضه الحكومة وهو 650 ليفًا (BGN) شهريًا لعام 2021.

يتم دفع الرواتب على أساس شهري ويتم الاتفاق على يوم الدفع بين صاحب العمل والموظف.

وقت العمل القياسي في بلغاريا هو 8 ساعات يوميًا على مدار 40 ساعة (خمسة أيام) في الأسبوع.

الإجازة السنوية الإلزامية مدفوعة الأجر التي يمكن للموظف استخدامها خلال سنة تقويمية واحدة هي 20 يومًا على الأقل.