Leistungen an Arbeitnehmer und Vergütung der Direktoren
Um in Ihrem Markt führend zu sein, müssen Sie zunächst die besten Talente anziehen – und diese dann auch halten. Daher ist es wichtig, sich Gedanken darüber zu machen, wie man die Mitarbeiter auf allen Ebenen eines Unternehmens zur Loyalität anregen kann. Vom Berufseinsteiger bis zum leitenden Angestellten gibt es viel zu beachten. Dazu gehört auch das, was Sie in Form von Sozialleistungen und Geschäftsführervergütungen anbieten können.
Unsere Berater bei Kreston Global können Sie bei der Entwicklung einer nachhaltigen Strategie für die betriebliche Altersversorgung unterstützen. Wir können Sie auch bei der Entwicklung attraktiver Vergütungspakete für Führungskräfte unterstützen, die Ihr Unternehmen voranbringen können. Wenn Sie mehr darüber wissen möchten, nehmen Sie Kontakt mit unseren Experten auf und profitieren Sie von unserem außergewöhnlichen Service.
Konzentration auf die besonderen Bedürfnisse Ihres Unternehmens
Jedes Unternehmen ist anders, was unsere Experten erkennen und zu schätzen wissen. So können wir Ihnen einen maßgeschneiderten, detaillierten Service bieten, der genau Ihren Vorstellungen entspricht. Zunächst ist es jedoch wichtig zu wissen, was Sie den Menschen anbieten wollen, die für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind. Mit diesem Wissen ausgestattet, können unsere spezialisierten Berater einen echten Mehrwert liefern.
Was verstehen wir unter Sozialleistungen?
Mit dem Angebot von Sozialleistungen für Arbeitnehmer treffen Sie eine bewusste Entscheidung, Ihren Mitarbeitern verschiedene finanzielle und lebenspraktische Anreize zu bieten. Über das Grundgehalt hinaus können Sie Ihre Mitarbeiter auf die Art und Weise motivieren oder belohnen, die Sie für angemessen halten. Natürlich muss dies sorgfältig abgewogen werden. Nur weil ein Mitbewerber bestimmte Sozialleistungen anbietet, heißt das nicht, dass Sie das auch tun sollten.
Unsere Berater für Sozialleistungen können Ihnen dabei helfen, die verschiedenen Aspekte zu berücksichtigen und ein Paket zu entwickeln, das relevant und nachhaltig ist. Wir prüfen Bereiche wie finanzielle Boni, Rentenpläne, Gesundheitsvorsorge und sogar Gratisgeschenke für das Büro (z. B. Obst oder Getränke), um sicherzustellen, dass alle Vorschläge für Mitarbeiterleistungen für Ihr Unternehmen praktikabel sind.
Wie definieren Sie die Vergütung von Direktoren?
Die Vergütung von Geschäftsführern ist oft eine andere Überlegung als die Leistungen an Arbeitnehmer. Anders als Vertragsbedienstete, die auf der Gehaltsliste stehen, sind Direktoren in der Regel nicht an diese Art von Vereinbarung gebunden, aber es besteht dennoch die Notwendigkeit, sie für ihre Zeit und ihr Fachwissen zu entschädigen. Auch wenn sie ein Gehalt beziehen, ist dies nur ein Teil des Vergütungspakets eines Direktors, den es zu berücksichtigen gilt.
Vor diesem Hintergrund hilft Ihnen Ihr Berater von Kreston Global bei der Festlegung der Vorstandsvergütung im Kontext Ihres Unternehmens. Dabei werden Gebühren, die Nutzung von Immobilien und andere Vorteile berücksichtigt.
Was müssen Sie beachten?
Der erste Schritt ist die Entscheidung über die Ausgestaltung der Sozialleistungen und der Vergütung der Direktoren. Dabei geht es jedoch um mehr als nur darum, sich auf die von Ihnen bevorzugten Sozialleistungen zu einigen oder herauszufinden, wie die Vergütung der Direktoren zu berechnen ist. Oft gibt es Regeln und Vorschriften, an die sich Ihr Unternehmen halten muss. Unsere Berater sind mit diesen Aspekten bestens vertraut und können Ihnen helfen, sie zu bewältigen.
Abrechnung von Leistungen an Arbeitnehmer und Vergütungen für Direktoren
Wie Sie sich sicher denken können, werden Leistungen an Arbeitnehmer und die Vergütung von Geschäftsführern einer besonderen buchhalterischen Behandlung unterzogen.
IAS 19 ist der Standard für die buchhalterische Behandlung von Leistungen an Arbeitnehmer – mit Ausnahme von Leistungen, die mit der Ausgabe von Aktien verbunden sind. In vielen Fällen sind solche Leistungen eine Gegenleistung für die Weiterbeschäftigung der betreffenden Person, sie können aber auch längerfristige Leistungen wie Rentenpläne umfassen.
Was die Vergütungspakete für Unternehmensleiter angeht, so könnten einige Aspekte eines Pakets steuerlich absetzbar sein. Alle Zahlungen an einen Direktor müssen über einen speziellen Journaleintrag verbucht werden. Das Konto für die Vergütung des Geschäftsführers wird belastet, während die Barmittel, die das Unternehmen verlassen, gutgeschrieben werden.
Regelungen zur Vergütung von Direktoren
Im Rahmen verschiedener Gesetze und Rechnungslegungsvorschriften gibt es spezielle Vorschriften für die Vergütung von Geschäftsführern, die zu beachten sind. Ursprünglich durch den Companies Act 2006 definiert, sind inzwischen weitere Vorschriften in Kraft getreten, darunter die Companies (Directors’ Remuneration Policy and Directors’ Remuneration Report) Regulations 2019. Unsere Berater werden dafür sorgen, dass Sie diese im Griff haben.
Warum Kreston Global wählen?
Wenn Sie sich für Kreston Global entscheiden, können Sie sicher sein, dass Sie den besten Service erhalten. Wenn Sie die Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer und die Vergütung von Geschäftsführern an uns auslagern, profitieren Sie von den umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen unseres Teams. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen den Herausforderungen eines sich ständig weiterentwickelnden Marktes mit Zuversicht begegnen kann.
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