Plan d’impact de Kreston Global
Kreston Global a développé un plan d’impact qui nous aidera à devenir un réseau plus durable et à aider nos entreprises à créer un “impact positif”. Il est conçu pour nous aider à vivre notre objectif et s’appuie sur nos valeurs.
Nous avons récemment publié notre premier bilan des résultats obtenus à ce jour dans le cadre du plan d’impact 2022. Cliquez sur le lien ci-dessous pour lire le rapport complet.
>> Lire notre dernier rapport sur le plan d’impact <<
Objectif
Kreston Global met en relation des personnes ambitieuses et éclairées issues de la communauté des entrepreneurs, afin de promouvoir un impact positif dans le monde entier.
Nous avons choisi de nous aligner sur 7 objectifs clés des Nations unies en matière de développement durable, qui sont spécifiquement adaptés à notre réseau, et nous avons articulé notre plan autour de 4 domaines principaux : Planète, Personnes, Prospérité et Partenariats. Les objectifs sur lesquels nous nous alignons sont les suivants :
3 – Bonne santé et bien-être
4 – Une éducation de qualité
5 – L’égalité entre les hommes et les femmes
8 – Travail décent et croissance économique
10 – Réduire les inégalités
12 – Consommation responsable & production
17 – Partenariats pour les objectifs
L’aspect humain de notre plan d’impact
Nous veillerons à ce que toutes les politiques du personnel du siège mondial de Kreston aident les employés à atteindre un état de santé et de bien-être, en leur permettant de participer à des activités saines sur leur lieu de travail, en encourageant la capacité à rendre service à leur communauté ou à des intérêts caritatifs particuliers, et en veillant à ce qu’ils disposent du meilleur équipement pour permettre un travail à distance efficace.
Nous nous engageons à faire en sorte que les politiques du personnel et les activités de bien-être soient encouragées dans nos entreprises membres par le biais de la communication et de l’éducation. Nous demandons à notre groupe RH d’examiner et de partager les bonnes politiques et procédures relatives au personnel dans l’ensemble du réseau, notamment en ce qui concerne la santé et le bien-être, l’équité au travail et la promotion d’une main-d’œuvre équilibrée et diversifiée.
Nous croyons qu’il est important de fournir à nos entreprises membres un accès à la formation pour favoriser la croissance et le développement par le biais de notre nouvelle Kreston Business Academy et de cours de formation technique. Tous nos cours principaux sont disponibles en ligne et par lien vidéo pour les enregistrements.
Afin d’améliorer l’accès à nos activités éducatives, nous avons également passé un contrat avec le British Council pour un cours de formation en ligne préférentiel sur l’anglais des affaires.
Par le biais de nos nombreuses communautés et réseaux mondiaux, nous œuvrons en faveur de l’égalité des sexes au sein de notre conseil d’administration et de nos groupes afin de donner l’exemple de ce que nous recherchons dans nos entreprises, de partager nos connaissances pour aider les entreprises à se développer et de promouvoir la collaboration entre toutes nos entreprises afin de les aider, ainsi que leur personnel, leurs clients et les autres parties prenantes, à prospérer. Nous voulons nous assurer qu’il existe des moyens pour toutes les parties de notre réseau de s’impliquer, de développer leurs propres réseaux et d’influencer nos plans futurs.
L’aspect prospérité de notre plan d’impact
Veiller à ce que nos parties prenantes – nos entreprises membres – partagent les avantages de l’adhésion et aient toutes la possibilité de développer leurs pratiques grâce à des objectifs collectifs, à un travail en collaboration et à un soutien sous forme de mentorat.
Nous avons créé un comité consultatif ESG afin de rassembler des experts de notre réseau qui peuvent aider nos entreprises à se préparer et à s’informer en termes de stratégies de développement durable, de solutions et de conseils réglementaires actualisés. Ils aideront les entreprises membres à développer leurs propres solutions pour les clients locaux afin de les aider à devenir des entreprises durables qui sont une force pour le bien.
Nous offrons des bourses à un certain nombre d’entreprises pour leur permettre de former un responsable du développement durable ou une autre personne désignée à l’aide du certificat de développement durable de l’ACCA.
Nous proposons autant de formations techniques et de perfectionnement gratuites que possible afin que le coût ne soit pas un obstacle à l’épanouissement personnel.
Le volet Planète de notre plan d’action
Nous pensons qu’il est de notre rôle de promouvoir des pratiques commerciales durables et responsables et que nous devons prendre les devants en comprenant et en réduisant notre propre empreinte carbone.
Nous nous sommes engagés à réduire l’empreinte carbone de nos événements mondiaux et, dans la mesure du possible, à les organiser en ligne ou dans des lieux centraux où les déplacements en avion peuvent être réduits au minimum. Nous recherchons des hôtels et des sites dont les politiques et les approches sont respectueuses du climat, et nous nous efforçons de faire en sorte que tous les aspects de l’organisation de nos événements soient aussi durables que possible.
Nous cherchons à évaluer ces événements et à nous assurer que chacun d’entre eux ne dépasse pas un certain seuil d’empreinte carbone.
Nous conseillons à notre personnel de voyager en respectant l’environnement, en prenant le train, en utilisant des moyens de transport plus efficaces et en faisant appel à des transporteurs qui s’engagent à réduire les émissions de carbone.
Nous encourageons nos entreprises à nommer des responsables du développement durable qui peuvent les guider dans la poursuite d’activités à faible émission de carbone. Nous soutiendrons ces personnes dans leur travail et apporterons la contribution de nos entreprises qui sont déjà ou qui sont sur le point de devenir des “B Corporations” ou des “Carbon Literate Organisations”.
Le volet “Partenariats” de notre plan d’impact
Nous ne pouvons pas réaliser ce plan d’impact seuls : nous devons travailler avec des partenaires qui nous aideront à réaliser nos ambitions dans les domaines de la population, de la prospérité et de la planète.
Nous travaillons avec l’organisation de compensation des émissions de carbone Treedom afin d’atténuer l’empreinte de nos déplacements.
Nous travaillons avec la société de conseil en carbone Anthesis pour comprendre notre empreinte carbone et les domaines dans lesquels nous pouvons la réduire, et pour former notre personnel à la réduction du carbone.
Nous travaillons avec nos partenaires professionnels, l’ACCA et l’AICPA, pour accéder à des réflexions de premier plan sur l’avenir de notre réseau, afin d’assurer sa pérennité.
Nous collaborons avec le British Council pour faire en sorte que chaque entreprise puisse accéder à une formation linguistique en anglais des affaires.
Nous travaillons avec des formateurs de grande qualité pour offrir à nos entreprises des opportunités de formation et de coaching de haut niveau. Dans la mesure du possible, leur utilisation est gratuite pour les membres.
Nous avons conclu un partenariat avec Expatland, un prestataire de services de mobilité mondiale, afin de fournir des services de mobilité mondiale dans le monde entier.
Enfin, nous travaillons en partenariat avec nos entreprises membres – par le biais d’enquêtes auprès des membres et d’une écoute constante, nous visons à toujours leur fournir des conseils en matière de croissance et des moyens de devenir des entreprises durables qui contribuent de manière positive au monde.
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