Faire des affaires en Bulgarie

En combien de temps puis-je créer une entreprise ?

Comme la création d’une entreprise commence généralement par l’enregistrement d’une structure juridique, le temps nécessaire à la création de l’entreprise varie en fonction du temps nécessaire à l’enregistrement de la structure juridique choisie.

La période de pré-enregistrement peut durer entre une semaine et plusieurs mois en fonction de l’investisseur. Cela comprend le temps nécessaire pour les étapes suivantes :

1) fournir les informations et données nécessaires à l’établissement des documents ;
2) rédaction des documents pour l’enregistrement de la structure juridique (environ 2-3 jours ouvrables) ;
3) le temps nécessaire à l’authentification de plusieurs documents et à leur apostillation (si les documents n’ont pas été authentifiés en Bulgarie),
4) le temps pour les fondateurs (dans le cas où le fondateur est une personne morale) de délivrer un certificat d’honorabilité avec apostille ;
5) délai de traduction et de légalisation des documents en Bulgarie.

L’enregistrement officiel d’une structure juridique dans le registre du commerce de l’Agence bulgare d’enregistrement prend 24 heures.
Outre l’enregistrement officiel de la structure juridique dans le registre commercial de l’agence bulgare d’enregistrement, la structure juridique peut également être enregistrée sous le régime de la TVA.

Quel est l'investissement minimum requis ?

L’investissement minimum dépend de la structure juridique choisie par l’investisseur. L’investissement initial est de deux types : les coûts du capital prépayé de la structure juridique choisie et les coûts des frais d’État, de banque et autres tels que les notaires, les traductions, les légalisations des documents, etc.

Les coûts du capital payé d’avance sont les suivants :

1. Entrepreneur individuel – pas de frais ;
2. Société en nom collectif – pas de frais ;
3. Société à responsabilité limitée – 2 BGN ;
4. Société anonyme – 50 000 BGN ;
5. Succursale d’une société étrangère – pas de frais.

Les frais d’État, de banque et autres sont compris entre 100 et 300 BGN en fonction de la structure juridique.

Comment puis-je obtenir un financement ?

Les sources de financement sont nombreuses et variées, mais le plus souvent on peut les diviser en deux types : les sources de financement internes et les sources de financement externes.

1. Les sources de financement internes peuvent être l’investissement du propriétaire de l’entreprise, le produit des bénéfices non distribués, le produit de la vente d’actifs, les fonds propres provenant des activités d’exploitation, etc. Le propriétaire de la société peut financer la société par une augmentation officielle du capital de la société, par un prêt ou par un apport monétaire supplémentaire (dans le cas d’une société à responsabilité limitée).
2. Parmi les sources externes de financement, on peut citer le prêt d’un établissement de crédit, le prêt d’une tierce personne, l’emprunt obligataire (dans le cas d’une société anonyme), le crédit-bail, l’affacturage.

Quelles sont les obligations légales pour créer mon entreprise ?

Les structures juridiques les plus courantes en Bulgarie sont les suivantes :

1. Entrepreneur individuel ;
2. Société en nom collectif ;
3. Société à responsabilité limitée ;
4. Société anonyme ;
5. Succursale d’une entité étrangère.

Les partenariats et les sociétés de capitaux peuvent se différencier par la prise de risque.

Toute personne souhaitant prendre des risques et assumer la responsabilité de dettes en utilisant ses propres biens peut s’inscrire au registre du commerce auprès de l’agence bulgare d’enregistrement en tant qu’entrepreneur individuel ou créer une société en nom collectif avec un collègue.

Toute personne souhaitant prendre moins de risques financiers et se limiter à un certain montant de capital versé à l’avance peut créer une société de capitaux, c’est-à-dire une société à responsabilité limitée ou une société anonyme.

La société à responsabilité limitée a la structure juridique suivante : une assemblée générale, formée par les propriétaires du capital de la société, et un/des gérant(s) qui organise(nt) et représente(nt) la société vis-à-vis des tiers. Les principales décisions concernant l’entreprise sont prises par l’assemblée générale. L’assemblée générale nomme et décharge de ses fonctions et responsabilités le(s) directeur(s) de la société.

La société anonyme, quant à elle, dispose d’une assemblée générale, formée par les actionnaires, et d’un conseil d’administration. Les principales décisions concernant l’entreprise et ses activités sont prises par le conseil d’administration. L’assemblée générale des actionnaires a des droits très limités. L’assemblée générale nomme et libère les membres du conseil d’administration de la société de leurs obligations et responsabilités.

Une société étrangère peut décider de ne pas enregistrer une nouvelle société en Bulgarie, mais de créer une succursale d’une société étrangère. La succursale n’est pas une entité juridique distincte, mais une extension de la société mère à l’étranger. La société mère nomme un ou plusieurs directeurs qui gèrent et représentent la succursale.

Quelle structure dois-je envisager ?

La structure que nous pouvons recommander pour la création d’une nouvelle entreprise est la société à responsabilité limitée.

La société à responsabilité limitée est une société de capitaux, ce qui signifie que le propriétaire du capital prend moins de risques financiers en se limitant au montant du capital prépayé de la société.

Le montant minimum légal du capital prépayé est de 2 BGN, ce qui permet de créer une entreprise sans frais importants.

Le propriétaire du capital, par l’intermédiaire de l’assemblée générale, prend les décisions les plus importantes concernant l’activité de l’entreprise, par exemple :

1. Nommer et libérer le(s) gestionnaire(s) ;
2. Décider de la réduction ou de l’augmentation du capital ;
3. Décider de la création ou de la fermeture de succursales et de la participation à d’autres sociétés ;
4. Décider de l’acquisition ou de l’aliénation de biens immobiliers et de droits réels sur ces biens, etc.

Le propriétaire du capital peut se nommer lui-même gérant de la société.

Une tierce personne (physique ou morale) ne peut être acceptée comme associé de la société sans le consentement exprès de tous les autres associés.

Quels conseils pouvez-vous me donner en ce qui concerne les exigences en matière de paie et de fiscalité ?

En tant que capitale de la Bulgarie, Sofia est la plus grande ville du pays et un site majeur pour la plupart des entreprises bulgares, ainsi que pour de nombreux investisseurs étrangers. C’est pourquoi Sofia est un lieu de prédilection pour la plupart des nouveaux investisseurs. D’autres lieux de prédilection sont Plovdiv, Varna et Burgas.

Les dispositions générales relatives au système de paie bulgare sont établies conformément au code du travail bulgare et au code de la sécurité sociale bulgare.

Les deux principaux types d’impôts liés aux relations de travail sont les suivants :

– Cotisations de sécurité sociale et
– Impôt sur le revenu.

60 % des cotisations de sécurité sociale des employés sont à la charge de leur employeur. Les 40 % restants des cotisations de sécurité sociale et de l’impôt sur le revenu sont payés par le salarié. L’employeur a l’obligation de déduire les montants correspondants des salaires de ses employés sur une base mensuelle.

Les travailleurs étrangers en Bulgarie sont soumis aux mêmes règles fiscales que les travailleurs bulgares.

L’impôt sur le revenu est dû indépendamment du fait que le salarié soit local ou étranger. Est considérée comme résidente toute personne qui a été présente en Bulgarie pendant 183 jours ou plus au cours d’une période de 12 mois, ou dont le centre d’intérêt vital se trouve en Bulgarie.

Le montant de l’impôt sur le revenu des personnes physiques est de 10 % de tous les revenus gagnés en Bulgarie au cours de l’année fiscale concernée.

Le système d’assurance sociale bulgare couvre les pensions, la maladie, l’invalidité, la maternité, le chômage et une allocation de garde d’enfants. Les employeurs et les employés sont également tenus de contribuer à l’assurance maladie publique.

La Bulgarie dispose d’un salaire minimum imposé par le gouvernement, qui s’élève à 650 BGN par mois pour 2021.

Les salaires sont payés sur une base mensuelle et le jour de paie est convenu entre l’employeur et l’employé.

Le temps de travail normal en Bulgarie est de 8 heures par jour sur une semaine de 40 heures (cinq jours).

Le congé payé annuel obligatoire que le salarié peut utiliser au cours d’une année civile est de 20 jours au minimum.