Faire des affaires en Pérou

En combien de temps puis-je créer une entreprise ?

15 à 30 jours calendaires.

Quel est l'investissement minimum requis ?

Il n’y a pas d’investissement minimum pour créer une entreprise, sauf pour la constitution de personnes morales pour les activités financières (banques, financiers, caisses d’épargne, assureurs, etc.)

Comment puis-je obtenir un financement ?

Vous pouvez financer l’activité avec votre propre capital ou du capital financé.

Quelles sont les obligations légales pour créer mon entreprise ?

Il existe une loi générale sur les sociétés qui comprend des sociétés anonymes (fermées – ouvertes cotées en bourse), des sociétés à responsabilité limitée, des contrats associatifs tels que les consortiums, les sociétés de participation, etc. Du point de vue de la constitution d’une personne morale, il n’y a pas de capital minimum à investir. Cependant, il faut tenir compte du fait que pour ce faire, il doit y avoir deux partenaires et nous recommandons que le capital (espèces ou monétaire) soit d’au moins 100 dollars américains.

Quelle structure dois-je envisager ?

Les figures juridiques les plus courantes pour la création d’une société, établies dans la loi sur les sociétés, sont les suivantes :

SOCIÉTÉ ANONYME OUVERTE
– Société cotée en bourse.
– Minimum 750 actionnaires, pas de maximum d’actionnaires.
– L’apport initial du capital peut être en argent ou en nature et doit être versé au moins à hauteur de 25 %.
– Ces organes sont les suivants : l’assemblée générale des actionnaires, le conseil d’administration et la direction générale : L’assemblée générale des actionnaires, le conseil d’administration et la direction générale.
– Le capital social est représenté par des actions et peut être assorti de droits différenciés. Le transfert d’actions ne doit être inscrit que dans le registre des actions de la société.
– La durée est déterminée ou indéterminée.
– La responsabilité de la personne morale est engagée dans la limite de son patrimoine.

SOCIÉTÉ ANONYME FERMÉE
– De 2 à 20 membres.
– Les organes sont l’assemblée générale des actionnaires, le conseil d’administration (facultatif) et la direction générale.
– L’apport initial du capital peut être en argent ou en nature et doit être versé au moins à hauteur de 25 %.
– Le capital social est représenté par des actions et peut être assorti de droits différenciés. Le transfert d’actions ne doit être inscrit que dans le registre des actions de la société.
– La durée est déterminée ou indéterminée.
– La responsabilité de la personne morale est engagée dans la limite de son patrimoine.

SOCIÉTÉ À RESPONSABILITÉ LIMITÉE
– De 2 à 20 membres.
– Les organes sont l’assemblée générale des associés et la direction générale.
– L’apport initial du capital peut être en argent ou en nature et doit être versé au moins à hauteur de 25 %.
– Le capital social est représenté par des actions et ne peut avoir de droits différenciés. Le transfert d’actions est formalisé par un acte public et doit être inscrit au registre public des personnes morales.
– La durée est déterminée ou indéterminée.
– La responsabilité de la personne morale est engagée dans la limite de son patrimoine.

BRANCH OFFICE
– Établissement secondaire par lequel une société exerce, dans un lieu autre que son domicile, certaines activités comprises dans son objet social. Elle n’a pas de personnalité juridique indépendante du mandant. La succursale doit être dotée d’une représentation juridique permanente et jouit d’une autonomie de gestion dans le domaine des activités qui lui sont confiées par le mandant, conformément aux pouvoirs conférés à ses représentants.

CONTRATS ASSOCIATIFS
– Les contrats associatifs créent et réglementent la participation et l’intégration dans des entreprises ou des sociétés spécifiques, dans l’intérêt commun des participants. Ce type de contrat ne génère pas de personne morale, doit être écrit et n’est pas soumis à l’inscription au registre.
– Il existe trois formes de contrats associatifs : le contrat de partenariat et de participation et le consortium.
– Les ressources affectées aux contrats susmentionnés sont considérées comme des investissements directs étrangers lorsque l’investisseur étranger se voit accorder une forme de participation à la capacité de production, sans que cela implique un apport en capital et correspondant à des opérations commerciales de nature contractuelle par lesquelles l’investisseur étranger fournit des biens ou des services à l’entreprise bénéficiaire en échange d’une part du volume de la production physique. dans le montant total des ventes ou des bénéfices nets de la société bénéficiaire susmentionnée.

Quels conseils pouvez-vous me donner en ce qui concerne les exigences en matière de paie et de fiscalité ?

LE RECRUTEMENT DE PERSONNEL

Contrat de travail : il comporte une période d’essai de trois mois, à l’issue de laquelle le travailleur a droit à une protection contre les licenciements arbitraires.

Journée de travail : 8 heures par jour ou 48 heures par semaine, au maximum.

Jours fériés : 30 jours calendaires pour chaque année complète de services.

Pourboires : 02 salaires par an (fêtes nationales et Noël).

Sécurité sociale : Équivalent à 9 % de la rémunération ou du revenu mensuel. C’est l’employeur qui doit les déclarer et les payer mensuellement.

Système national de pension (SNP) / Système privé de pension (SPP) : Le taux du SNP est de 13 %. Le taux du SPP varie entre 13 % et 15 %, en fonction de l’AFP choisie.

Allocation familiale : 10 % du salaire minimum de subsistance en vigueur au moment où la prestation est due.

Compensation du temps de service (CTS) : Équivaut à 1/12 de la rémunération pour chaque mois civil complet de services. La fraction est décalée de 1/30.

Participation des travailleurs aux bénéfices : Les pourcentages varient entre 10 %, 8 % et 5 %, en fonction de l’activité économique. Sauf pour les entreprises n’excédant pas 20 salariés.

Maternité : 49 jours de congé prénatal et 49 jours de repos postnatal.

Paternité : 10 jours civils consécutifs.

Heures de nuit : Une majoration de 35 % de la rémunération mensuelle minimale en vigueur à la date du paiement sera appliquée, au minimum. La nuit est comprise entre 22 heures et 6 heures.

Licenciement arbitraire : L’indemnité est égale à 1 1/2 rémunération mensuelle par année complète de service, avec un maximum de 12 rémunérations. Les fractions d’année sont payées pour 1/12 et 1/30, selon le cas.

Retraite : L’âge minimum est de 65 ans et la retraite est obligatoire et automatique à 70 ans. Les assurés peuvent également bénéficier d’une pension de retraite anticipée (SNP) et d’une pension de retraite anticipée ordinaire (SPP).

LE RECRUTEMENT DE TRAVAILLEURS ÉTRANGERS

Régime applicable : Le régime de l’activité privée.

Droits et avantages : Au moins égaux à ceux accordés aux travailleurs nationaux.

Rémunération : Ne peut excéder 30 % de la masse salariale.

Pourcentages limites : 20 % du nombre total de travailleurs.

Étrangers exclus du pourcentage limite : Le conjoint, l’ascendant ou le descendant ou les frères et sœurs péruviens, qui ont un visa d’immigrant, lorsqu’il existe un accord de réciprocité ou de double nationalité avec le pays d’origine. De même, sont exclus le personnel des entreprises étrangères engagées dans le transport international, les services terrestres et maritimes sous pavillon et immatriculation étrangers, le personnel étranger travaillant dans des entreprises de services multinationales ou des banques multinationales, avec des règles spéciales à cet égard, le personnel étranger qui, en vertu d’accords bilatéraux ou multilatéraux, fournit ses services dans le pays, et l’investisseur étranger, à condition qu’il maintienne un montant d’investissement non inférieur à 5 UIT (*) pendant la durée de son contrat.

Durée du contrat de travail : la durée est déterminée, pour un maximum de 3 ans, prorogeable pour des durées ne dépassant pas 3 ans.

Approbation du contrat : une fois signé, le contrat doit être approuvé par le ministère du travail et de la promotion de l’emploi.

Qualité de l’immigration : la Surintendance nationale des migrations accordera le statut d’immigrant et les visas, le cas échéant.

(*) Le courant de l’UIT pour 2021 est S/. 4400

CONVENTIONS VISANT À ÉVITER LA DOUBLE IMPOSITION INTERNATIONALE
– Chili
Date d’entrée en vigueur : 01/01/2004
– Canada
Date d’entrée en vigueur : 01/01/2004
– Communauté andine
Date d’entrée en vigueur : 01/01/2005
– Brésil
Date d’entrée en vigueur : 01/01/2010
– Mexique
Date d’entrée en vigueur : 19/02/2014
– Corée
Entrée en vigueur : 03/03/2014
– Suisse
Date d’entrée en vigueur : 03/10/2014
– Portugal
Date d’entrée en vigueur : 04/12/2014
– Japon
Date d’entrée en vigueur : 29/01/2021

RÉGIME FISCAL

Général – Impôt sur le revenu :

Revenu des entreprises : 29,5 % ; pour l’agriculture et l’agro-industrie 15 %.

Dividendes : 5%

Redevances : 30%

Intérêts sur les prêts accordés par l’étranger : 4.9%

A la valeur ajoutée (TVA) : 18%

Pour les transactions financières : 0.005%

Temporaire à l’actif net en raison d’un dépassement de S/1 000 000 : 0,4 %.

Y a-t-il autre chose que je devrais savoir ?

INTÉGRATION COMMERCIALE DU PÉROU
Le Pérou est un membre fondateur de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) et un membre à part entière de la Coopération économique Asie-Pacifique (APEC), cette dernière étant composée de 21 économies. Au niveau latino-américain, le Pérou est membre de la Communauté andine des nations (Bolivie, Colombie, Équateur, Pérou) et, dans le cadre de l’Association latino-américaine d’intégration (LAIA), le Pérou a signé un accord de complémentarité économique avec le MERCOSUR.

En ce qui concerne les accords internationaux d’investissement, le Pérou a signé des accords sur la promotion et la protection réciproque des investissements (APPRI), ainsi que des accords commerciaux de plus grande envergure (tels que les accords de libre-échange) qui comprennent un chapitre sur l’investissement.

ACCORDS INTERNATIONAUX
– Depuis le 1er mars 2013, l’accord commercial entre l’Union européenne et la République du Pérou est entré en vigueur.
– Signature d’un accord de libre-échange entre le Pérou et le Canada. Il convient de noter que le Canada et le Pérou ont signé un APPRI.
– Accord de libre-échange entre le Pérou et le Chili. Il convient de noter que le Chili et le Pérou ont signé un APPRI le 2 février 2000.
– APRI entre la Colombie et le Pérou ; entrée en vigueur le 31.12.2010.
– Accord de promotion commerciale signé entre le Pérou et les États-Unis d’Amérique ; entrée en vigueur le 012.01.2009.
– Accord de libre-échange entre le Pérou et les États de l’AELE (Suisse, Norvège, Liechtenstein et Islande) ; entrée en vigueur le 10.01.2011.
– L’accord de partenariat économique entre le Pérou et le Japon est en vigueur depuis le 1er mars 2012.
– Accord d’intégration commerciale entre le Pérou et le Mexique ; entrée en vigueur le 02.01.12.
– APRI entre la Norvège et le Pérou ; en vigueur depuis le 5 mai 1995.
– Signature d’un accord de libre-échange entre le Pérou et le Panama.
– Accord de libre-échange entre le Pérou et la Corée. Il convient de noter que la Corée et le Pérou ont signé un APPRI le 3 juin 1993.
– Accord de libre-échange entre le Pérou et la Chine. Il convient de noter que la Chine et le Pérou ont signé un APPRI le 9 juin 1994.
– Accord de libre-échange entre le Pérou et Singapour. Il convient de noter que Singapour et le Pérou ont signé un APPRI le 27 février 2003.
– Accord de libre-échange entre le Pérou et le Costa Rica.
– Accord commercial entre le Pérou et le Honduras.