ビジネス ペルー

How quickly can I set up a business?

15～30暦日。

What is the minimum investment needed?

金融活動（銀行、金融業者、貯蓄銀行、保険会社など）のための法人を設立する場合を除き、事業を設立するための最低投資額はない。

How can I raise finance?

自己資本または融資資本で活動資金を調達することができる。

What are the legal requirements for setting up my business?

会社法には、有限責任会社、コンソーシアムなどの組合契約、参加型パートナーシップなどがあり、それぞれに特徴がある。 法人設立の観点からは、最低資本金の設定はない。 ただし、そのためには2人のパートナーが必要であり、資本金（種または金額）は少なくともUS100ドル以上であることを推奨する。

What structure should I consider?

会社法で定められた会社設立のための最も一般的な法的数値は以下の通りである：

公開有限会社
– 上場企業。
– 株主数は750名以上、株主数の上限はない。
– 最初の出資は金銭でも現物でも可能で、少なくとも25％を支払わなければならない。
– その機関とは株主総会、取締役会、経営全般。
– 株式資本は株式で表され、さまざまな権利を持つことができる。 株式の譲渡は、会社の株式登録簿にのみ記載される。
– 期間は確定か不定か。
– 法人の責任は、その資産の限度まで与えられる。

クローズド匿名社会
– 2名から20名まで。
– その機関とは、株主総会、取締役会（任意）、経営全般である。
– 最初の出資は金銭でも現物でも可能で、少なくとも25％を支払わなければならない。
– 株式資本は株式で表され、さまざまな権利を持つことができる。 株式の譲渡は、会社の株式登録簿にのみ記載される。
– 期間は確定か不定か。
– 法人の責任は、その資産の限度まで与えられる。

有限責任会社
– 2名から20名まで。
– その機関とは、社員総会と経営陣である。
– 最初の出資は金銭でも現物でも可能で、少なくとも25％を支払わなければならない。
– 株式資本は株式で表され、差別的な権利を持つことはできない。 株式の譲渡は公的証書によって正式に行われ、法人登記簿に登録されなければならない。
– 期間は確定か不定か。
– 法人の責任は、その資産の限度まで与えられる。

支店
– 会社が、その本籍地以外の場所で、会社の目的に含まれる特定の活動を実施するための二次的施設。 それはプリンシパルから独立した法的人格を欠いている。 支部は恒久的な法的代理権を与えられなければならず、代表者に与えられた権限に従い、主たる支部から割り当てられた活動の分野において、経営の自主性を享受しなければならない。

連想契約
– 組合契約は、参加者の共通の利益のために、特定の事業や企業への参加と統合を創出し、規制する。 この種の契約は法人を発生させず、書面でなければならず、登記簿への登録の対象とはならない。
– 参加型パートナーシップ契約とコンソーシアム契約である。
– 上記の契約のために確保された資源は、外国人投資家が資本拠出を意味することなく、生産能力への参加形態を認められ、外国人投資家が物理的生産量のシェアと引き換えに受入企業に商品またはサービスを提供する契約的性質の商業活動に対応する場合、外国直接投資とみなされるものとする。 (注1) 上記受入会社の売上高または純利益の合計額。

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

スタッフ募集

雇用契約：3カ月の試用期間があり、その終了時に労働者は恣意的な解雇に対する保護を受ける権利がある。

勤務時間1日8時間、週48時間が限度。

休日：通年サービスにつき30暦日。

チップ：年間02回（祝祭日とクリスマス）。

社会保障：報酬または月収の9％相当額。 雇用主が申告し、毎月支払わなければならない。

国民年金（SNP）／個人年金（SPP）：SNP率は13％。 SPP率は、選択したAFPによって13％から15％の間で変動する。

家族手当：手当が支給される時点で有効な最低生活賃金の10％。

勤務時間補償（CTS）：勤務1暦月ごとに報酬の12分の1に相当。 分数は1/30だけオフセットされる。

労働者の利益分配：その割合は、経済活動によって10％、8％、5％の間で異なる。 ただし、従業員20人以下の企業を除く。

出産：産前休暇49日、産後休暇49日。

出産：連続10暦日。

夜間時間帯：支払日に有効な最低報酬月額の35％以上の追加料金が発生する。 夜は午後10時から午前6時の間。

恣意的な解雇報酬は勤続1年ごとに月額報酬の1/2相当額とし、最大12回までとする。 1/12と1/30については、該当する年分の端数が支払われる。

定年：最低年齢は65歳で、70歳で自動的に定年退職となる。 被保険者は、早期退職年金（SNP）や通常の早期退職（SPP）も利用できる。

外国人労働者の採用

適用される制度：私的活動の制度。

権利と手当：国内労働者に与えられるものを下回らない。

報酬：給与総額の30％を超えてはならない。

制限割合：労働者総数の20

制限割合から除外される外国人配偶者、子孫、ペルー人の兄弟姉妹、移民ビザを持っている者、出身国との相互主義または二重国籍の協定がある場合。 同様に、外国籍で国際運輸、陸運、水運に従事する外国企業の従業員、多国籍サービス企業や多国籍銀行に勤務する外国人従業員（この点に関する特別規定あり）、二国間協定や多国間協定に基づき国内でサービスを提供する外国人従業員、外国人投資家は、契約期間中5UIT（*）以上の投資額を維持することを条件に除外される。

雇用契約期間：期間を定め、最長3年まで延長可能。

契約の承認：一旦締結された契約は、労働雇用促進省の承認を得なければならない。

移民の質：国家移民監督局は、必要に応じて移民資格とビザを付与する。

(*) 2021年のITUカレントはS/. 4400

国際的二重課税回避条約
– チリ
発効日：2004年01月01日
– カナダ
発効日：2004年01月01日
– アンデス共同体
発効日：2005年01月01日
– ブラジル
発効日：2010年01月01日
– メキシコ
発効日：2014年02月19日
– 韓国
発効日：2014年03月03日
– スイス
発効日：2014年10月3日
– ポルトガル
発効日：2014年12月04日
– 日本
発効日：2021年1月29日

税制

一般 – 所得税：

事業所得：29.5%、農業・アグリビジネスは15%。

配当金5%

ロイヤリティ30%

海外からの借入金に対する利息4.9%

付加価値税（VAT）に対して：18%

金融取引に0.005%

S/1,000,000超過による一時的な純資産への影響：0.4

Is there anything else that I should know?

ペルー貿易統合
ペルーは世界貿易機関（WTO）の創設メンバーであり、21のエコノミーで構成されるアジア太平洋経済協力会議（APEC）の正式メンバーでもある。 ラテンアメリカレベルでは、ペルーはアンデス諸国共同体（ボリビア、コロンビア、エクアドル、ペルー）のメンバーであり、ラテンアメリカ統合連合（LAIA）の枠組みの中で、ペルーはメルコスールと経済補完協定を締結している。

国際投資協定に関しては、ペルーは投資の促進と相互保護に関する協定（APPRI）に署名しており、投資に関する章を含むより広範囲な貿易協定（自由貿易協定など）にも署名している。

国際協定
– 2013年3月1日より、欧州連合（EU）とペルー共和国との貿易協定が発効した。
– ペルーとカナダが自由貿易協定を締結 なお、カナダとペルーはAPPRIに署名している。
– ペルーとチリの自由貿易協定 なお、チリとペルーは2000年2月2日にAPPRIに調印している。
– コロンビアとペルー間のAPRI、2010年12月31日発効。
– ペルーとアメリカ合衆国との間で締結された貿易促進協定（2009年1月1日発効）。
– ペルーとEFTA諸国（スイス、ノルウェー、リヒテンシュタイン、アイスランド）との自由貿易協定、2011年1月10日発効。
– ペルーと日本の経済連携協定は2012年3月1日より発効している。
– ペルーとメキシコの貿易統合協定。
– ノルウェーとペルー間のAPRI、1995年5月5日より発効。
– ペルーとパナマが自由貿易協定を締結。
– ペルーと韓国の自由貿易協定 なお、韓国とペルーは1993年6月3日にAPPRIに調印している。
– ペルーと中国の自由貿易協定 なお、中国とペルーは1994年6月9日にAPPRIに調印している。
– ペルーとシンガポールの自由貿易協定 なお、シンガポールとペルーは2003年2月27日にAPPRIに調印している。
– ペルーとコスタリカの自由貿易協定。
– ペルーとホンジュラスの貿易協定