Fazer negócios em Suíça

How quickly can I set up a business?

No prazo de 2 semanas.

What is the minimum investment needed?

O capital social da GmbH (pelo menos 20 000 CHF) e o capital social da AG (pelo menos 50 000 CHF) devem ser depositados numa conta bloqueada num banco suíço no momento da constituição da sociedade. O dinheiro fica bloqueado até que a empresa seja inscrita no registo comercial. Para poder levantar novamente o dinheiro da conta bloqueada, é necessário apresentar ao banco uma cópia do extrato do registo comercial.

How can I raise finance?

O investidor deve contribuir com a totalidade do capital.

What are the legal requirements for setting up my business?

Participações na sociedade por acções:

As acções podem marcar pontos com o seu baixo valor nominal por ação; este pode ser, por exemplo, de apenas um cêntimo. Além disso, a venda de acções é muito mais fácil do que a venda de acções ordinárias.

Participações numa GmbH:

As acções ordinárias de uma GmbH, por outro lado, devem ter um valor nominal de pelo menos CHF 100. Outra desvantagem das acções ordinárias é que os accionistas são inscritos no registo comercial com os seus nomes e domicílios. Os accionistas de uma AG beneficiam, neste caso, de um maior anonimato, uma vez que, por exemplo, os titulares de acções nominativas só têm geralmente de estar inscritos no registo de acções da própria sociedade, ou seja, o estatuto de acionista não é público.

What structure should I consider?

O panorama empresarial suíço é dominado principalmente por empresas individuais, AG e GmbH. A sociedade unipessoal é uma forma jurídica muito popular porque pode ser criada de forma rápida e fácil. No entanto, o proprietário não é apenas responsável pelos bens da empresa, mas também por todos os seus bens privados. Neste caso, a AG e a GmbH oferecem mais segurança, uma vez que a responsabilidade é limitada ao capital social. No entanto, existem também muitas diferenças entre estas duas formas jurídicas, que gostaríamos de explicar neste artigo.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

Na Suíça, os salários são negociados individual ou coletivamente. As negociações colectivas são conduzidas pelos parceiros sociais (sindicatos e associações patronais) para todo um sector ou para empresas específicas. As condições de trabalho e os salários são, portanto, acordados conjuntamente numa convenção colectiva de trabalho (CCT) que contém disposições sobre os níveis salariais mínimos, a continuação do pagamento dos salários, as férias, o horário de trabalho e a cessação do contrato de trabalho.

As pessoas singulares têm de pagar impostos sobre os seus rendimentos e o seu património.

Seguro de saúde obrigatório:

Os estrangeiros devem subscrever um seguro para si e para a sua família junto de uma companhia de seguros de saúde suíça, o mais tardar três meses após a sua chegada ou o início do seu trabalho na Suíça. Os trabalhadores fronteiriços domiciliados em certos países da UE têm a possibilidade de subscrever um seguro no seu país de residência em vez de o fazerem na Suíça.

Seguro de acidentes no local de trabalho:

Se trabalhar oito horas ou mais por semana, está coberto contra acidentes pela sua entidade patronal.

Seguro de velhice, de sobrevivência e de invalidez:

As pessoas que residem ou trabalham na Suíça devem estar inscritas no Seguro de Velhice e Sobrevivência (AHV) e no Seguro de Invalidez (IV).
Os trabalhadores por conta de outrem que auferem rendimentos superiores a um determinado montante devem subscrever um seguro junto de uma instituição de pensão (caixa de pensões ou instituição de livre passagem). Os trabalhadores independentes podem inscrever-se voluntariamente numa caixa de pensões.

O que deve fazer em caso de desemprego:

Se estiver à procura de emprego ou se perder o seu emprego, deve inscrever-se no centro regional de desemprego (RAV). Se reside no estrangeiro e trabalha na Suíça, recebe o subsídio de desemprego no seu país de residência.

Is there anything else that I should know?

No caso de uma sociedade anónima:

A exclusão de uma AG só é possível se o acionista não cumprir devidamente as suas obrigações de contribuição (= pagamento do capital social).

No caso de uma GmbH:

Numa GmbH, os accionistas podem ser excluídos da empresa sob certas condições e se existirem razões importantes. Além disso, outros motivos de exclusão podem ser registados nos estatutos. Este âmbito alargado representa claramente uma vantagem em relação à AG.

Na prática da consultoria, é frequente os fundadores decidirem-se por uma GmbH ou uma AG com base no seu capital inicial. As opções legais raramente são realmente tidas em conta.

A Suíça é o centro de negócios mais competitivo do mundo. Por conseguinte, existem inúmeras boas razões para estabelecer a sua empresa na Suíça:

– No Índice Global de Competitividade de Talentos do INSEAD, a Suíça ocupa o primeiro lugar.
– As opções mais comuns são uma sociedade de responsabilidade limitada e uma sociedade por acções ou sucursais de uma empresa estrangeira.
– A Suíça oferece inovação e tecnologia, um sistema económico liberal, estabilidade política, relações estreitas com os mercados estrangeiros, excelentes sistemas de ensino e de saúde, uma infraestrutura excecional e um elevado nível de vida.