Fazer negócios em Estados Unidos

How quickly can I set up a business?

Uma empresa organiza-se ou incorpora-se sob as leis de um ou mais estados nos EUA. O período de tempo administrativo para esses registos varia de acordo com a legislação estatal, mas geralmente não existe um período de espera. Deve ser contratado um escritório de advogados familiarizado com a criação e organização de empresas no Estado pretendido para prestar assistência nestes procedimentos.

What is the minimum investment needed?

Geralmente, não existem requisitos mínimos de investimento ao abrigo da legislação estatal e a dimensão do investimento depende do âmbito do projeto. Podem aplicar-se regras diferentes se um indivíduo estiver a procurar obter residência nos EUA como parte do investimento. Deve ser contratada uma firma de advogados familiarizada com a criação e organização de empresas no Estado pretendido para ajudar nesta determinação.

How can I raise finance?

Dependendo da estrutura da entidade, o investidor pode ser obrigado a financiar a totalidade do empreendimento ou pode ser autorizado a procurar outros investidores americanos ou estrangeiros. Em geral, não existe qualquer restrição à possibilidade de utilizar dinheiro ou bens imóveis para financiar o investimento, embora possam existir consequências fiscais diferentes entre estas alternativas. Deve ser contratada uma firma de advogados familiarizada com a criação e organização de empresas no Estado pretendido para ajudar nesta determinação.

What are the legal requirements for setting up my business?

Os requisitos legais para a criação de uma empresa dependem da legislação estatal e variam de Estado para Estado. De um modo geral, não existem requisitos específicos impostos aos investidores estrangeiros. Alguns estados podem exigir um documento escrito que descreva os pormenores da estrutura de propriedade e dos estatutos propostos numa redação privada. Em geral, uma empresa não tem de registar quaisquer documentos de constituição junto do governo federal nos Estados Unidos. No entanto, podem existir requisitos federais após a constituição da empresa, incluindo a obtenção de um número de identificação fiscal federal (EIN) e a realização de quaisquer eleições necessárias. Deve ser contratado um escritório de advogados familiarizado com a criação e organização de empresas no Estado pretendido para prestar assistência nestes procedimentos.

What structure should I consider?

Existem várias estruturas jurídicas a considerar, com vantagens e desvantagens para cada uma delas. Deve ser contratado um escritório de advogados familiarizado com a criação e organização de empresas no Estado pretendido para ajudar nesta determinação. Segue-se um breve resumo das principais estruturas jurídicas:

Estabelecimento (uma sucursal da sua empresa no estrangeiro):

• Não é uma entidade jurídica distinta, mas uma extensão da empresa-mãe no estrangeiro.
• Ausência de responsabilidade limitada (ocasionalmente designada por “ring-fencing” nalguns países) das operações nos EUA.
• Se tiver um estabelecimento permanente (PE) nos EUA, os lucros desse PE estão sujeitos ao imposto sobre as sociedades dos EUA.
• Os pais devem apresentar a declaração de rendimentos:
  • O Internal Revenue Service para declarar e pagar o imposto das sociedades dos EUA sobre os lucros tributáveis da sucursal, se existir um PE, ou para solicitar a proteção do tratado, se não existir um PE.
  • Cada um dos Estados em que a sucursal exerce a sua atividade, se existir presença suficiente ou “nexo” (isto pode ser exigido em alguns casos, mesmo que não exista um PE).
  • Determinada jurisdição local (por exemplo, cidades) onde a sucursal exerce a sua atividade, se a jurisdição local impuser um imposto sobre o rendimento e se houver presença suficiente na jurisdição.

Empresa:

• Proporciona responsabilidade limitada e “delimitação” às operações nos EUA.
• Dá a perceção de uma empresa local, com longevidade.
• O imposto sobre as sociedades deve ser pago sobre os lucros da empresa, a menos que a empresa se qualifique para o tratamento “pass-through” (no entanto, o estatuto de pass-through eletivo para uma sociedade “S” não está normalmente disponível para o investimento estrangeiro nos EUA).
• Os proprietários de sociedades (exceto sociedades S) não são tributados sobre o rendimento da empresa.
• As declarações devem ser apresentadas ao Internal Revenue Service e a cada um dos estados/jurisdições locais onde existe nexo.

Sociedade de responsabilidade limitada:

• Os membros têm responsabilidade limitada.
• Por defeito, uma empresa com um único membro é tratada como uma entidade que é desconsiderada do seu membro, e uma empresa com mais de um membro é tratada como uma Sociedade de Pessoas; está disponível uma opção para tratar a entidade como uma Sociedade, se desejado.
• Para o tratamento de “entidade desconsiderada” e de parceria (pass-through), a empresa não é tributada sobre o rendimento comercial; em vez disso, os lucros ou perdas são atribuídos aos membros, que ficam então individualmente sujeitos ao imposto sobre o rendimento dos EUA e aos requisitos de apresentação para essas atribuições.
• Para o tratamento de “entidade desconsiderada” e parceria (pass-through), o domicílio fiscal do membro, bem como a fonte da atividade comercial da SRL, determinarão as jurisdições estatais/locais em que o imposto sobre o rendimento destas afectações também se aplica.

Sociedade em comandita:

• Os sócios têm responsabilidade limitada.
• A Partnership não é tributada sobre o rendimento comercial; em vez disso, é necessário um tratamento pass-through, de modo a que os lucros ou perdas sejam atribuídos aos parceiros, que ficam então individualmente sujeitos ao imposto sobre o rendimento dos EUA sobre essas atribuições.
• O domicílio fiscal do parceiro, bem como a origem da atividade comercial da Parceria, determinará as jurisdições estatais/locais em que se aplica também o imposto sobre o rendimento destas afectações.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

As entidades patronais são obrigadas a reter o imposto sobre os salários dos salários pagos a cada trabalhador. Estes impostos incluem os impostos da Segurança Social e da Medicare. As entidades patronais também estão sujeitas à sua própria quota-parte de impostos da Segurança Social e de impostos da Medicare sobre os salários pagos a cada trabalhador. Além disso, os empregadores estão geralmente sujeitos a impostos de desemprego sobre os salários pagos a cada trabalhador.

Os EUA dispõem de um leque muito abrangente de opções de remuneração e benefícios que as empresas podem oferecer aos seus trabalhadores. Estas opções incluem pensões, seguro médico privado, seguro de vida e prestações por invalidez.

Os pacotes de benefícios flexíveis também são populares, dando aos empregados opções sobre a forma como desejam “gastar” o seu subsídio de benefícios, que pode ir desde a “compra” de um direito de férias adicional até à obtenção de um seguro médico familiar completo.