Benefícios dos empregados e remuneração dos directores
Para ser líder no seu mercado, tem de começar por atrair os melhores talentos – e depois mantê-los. Por isso, é essencial pensar na forma de incentivar as pessoas a todos os níveis de uma empresa a manterem-se fiéis. Desde os trabalhadores iniciantes até aos executivos de topo, há muito a considerar. Parte disso é o que se pode oferecer sob a forma de benefícios para os trabalhadores e de remuneração dos directores.
Na Kreston Global, os nossos consultores podem apoiá-lo na criação de uma estratégia sustentável de benefícios para os trabalhadores. Também o podemos orientar no desenvolvimento de pacotes de remuneração dos administradores atractivos que atraiam os líderes da indústria que podem fazer avançar a sua empresa. Se quiser saber mais sobre este assunto, entre em contacto com os nossos especialistas e beneficie do nosso nível de serviço excecional.
Centrar-se nas necessidades únicas da sua empresa
Cada empresa é diferente, algo que os nossos especialistas reconhecem e apreciam. Isto permite-nos fornecer-lhe um serviço personalizado e aprofundado que reflecte exatamente o que pretende alcançar. Mas, primeiro, é importante saber o que quer oferecer às pessoas mais importantes para a sua empresa. Munidos desse conhecimento, os nossos consultores especializados podem proporcionar um valor real.
O que se entende por prestações sociais dos trabalhadores?
Ao oferecer benefícios aos empregados, está a tomar uma decisão consciente de proporcionar aos seus trabalhadores vários incentivos financeiros e de estilo de vida. Para além de um salário base, pode optar por motivar ou recompensar os membros do pessoal da forma que considerar mais adequada. É claro que deve ser analisado com cuidado. O facto de um concorrente fazer determinadas opções em matéria de benefícios para os trabalhadores não significa que também o deva fazer.
Os nossos consultores de benefícios para empregados podem ajudá-lo a navegar pelas várias considerações para desenvolver um pacote que seja relevante e sustentável. Analisamos áreas como os bónus financeiros, os regimes de pensões, a cobertura de cuidados de saúde e até os brindes do escritório (por exemplo, fruta ou bebidas) para nos certificarmos de que todas as sugestões de benefícios para os empregados são viáveis para a sua empresa.
Como define a remuneração dos administradores?
A remuneração dos administradores executivos é muitas vezes uma consideração diferente dos benefícios dos empregados. Ao contrário do pessoal contratado, os directores não estão normalmente sujeitos a este tipo de acordo, mas continua a ser necessário compensá-los pelo seu tempo e conhecimentos. Embora possam receber um salário, esta é apenas uma parte do pacote de remuneração de um diretor que deve ser considerada.
Tendo isto em conta, o seu consultor Kreston Global ajudá-lo-á a definir a remuneração dos administradores no contexto da sua empresa. As taxas, a utilização da propriedade e outros benefícios são todos considerados aqui.
O que é necessário ter em conta?
O primeiro passo é decidir desenvolver os seus benefícios para os trabalhadores e a remuneração dos administradores – mas isto é mais do que simplesmente decidir quais os benefícios preferidos para os trabalhadores ou como calcular a remuneração dos administradores. Muitas vezes, podem existir regras e regulamentos a que a sua empresa terá de aderir. Os nossos consultores têm um conhecimento profundo destas considerações para o ajudar a navegar por elas.
Contabilização dos benefícios dos empregados e da remuneração dos directores
Como certamente adivinhará, haverá um tratamento contabilístico específico aplicado à prestação de benefícios aos empregados e à remuneração dos administradores.
A IAS 19 é a norma utilizada para o tratamento contabilístico dos benefícios dos empregados – exceto para quaisquer benefícios que envolvam emissões de acções. Em muitos casos, essas prestações são concedidas em troca da manutenção do emprego, mas também podem abranger prestações a longo prazo, como os planos de pensões.
Em termos de pacotes de remuneração dos administradores de empresas, alguns aspectos de um pacote podem ser dedutíveis nos impostos. Todos os pagamentos a um diretor devem ser contabilizados utilizando um lançamento contabilístico específico. A conta de remuneração do diretor é debitada, enquanto o dinheiro que sai da empresa é creditado.
Regulamentos relativos à remuneração dos administradores
Ao abrigo de vários diplomas legais e regras contabilísticas, existem regulamentos específicos sobre a remuneração dos administradores que devem ser conhecidos. Inicialmente definidos pela Lei das Sociedades de 2006, entraram em vigor regulamentos adicionais – incluindo os Regulamentos das Sociedades (Política de Remuneração dos Administradores e Relatório de Remuneração dos Administradores) de 2019. Os nossos consultores assegurar-se-ão de que está a par de tudo isto.
Porquê escolher a Kreston Global?
Escolher a Kreston Global significa que pode ter a certeza de que está a receber os mais elevados níveis de serviço. Se nos subcontratar a gestão de benefícios dos empregados e a remuneração dos administradores, beneficiará dos vastos conhecimentos e experiência da nossa equipa e garantiremos que a sua empresa está preparada para enfrentar com confiança os desafios de um mercado em constante evolução.
Entre em contacto connosco para saber mais sobre os nossos serviços ou torne-se membro e tenha acesso à nossa rede global de mais de 23.500 especialistas em contabilidade para obter ainda mais vantagens.
