Zamestnanecké požitky a odmeňovanie riaditeľov
Ak chcete byť lídrom na svojom trhu, musíte najprv prilákať najlepšie talenty – a potom si ich udržať. Preto je nevyhnutné premýšľať o tom, ako môžete povzbudiť ľudí na všetkých úrovniach podniku, aby zostali lojálni. Je toho veľa, čo treba zvážiť, od začínajúcich pracovníkov až po vedúcich pracovníkov C-suite. Súčasťou toho je aj to, čo môžete ponúknuť vo forme zamestnaneckých výhod a odmeňovania riaditeľov.
Naši konzultanti v spoločnosti Kreston Global vám pomôžu vytvoriť udržateľnú stratégiu zamestnaneckých výhod. Môžeme vám tiež poradiť pri vytváraní atraktívnych balíkov odmeňovania riaditeľov, ktoré oslovia lídrov v odvetví, ktorí môžu posunúť vašu firmu vpred. Ak sa o tom chcete dozvedieť viac, obráťte sa na našich odborníkov a využite našu výnimočnú úroveň služieb.
Zameranie na jedinečné potreby vašej firmy
Každá firma je iná, čo si naši odborníci uvedomujú a oceňujú. To nám umožňuje poskytnúť vám služby na mieru, ktoré presne odrážajú to, čo chcete dosiahnuť. Najprv je však dôležité vedieť, čo chcete ponúknuť ľuďom, ktorí sú pre vašu firmu najdôležitejší. Vďaka týmto znalostiam môžu naši špecializovaní poradcovia priniesť skutočnú hodnotu.
Čo máme na mysli pod pojmom zamestnanecké výhody?
Ponukou benefitov pre zamestnancov robíte vedomé rozhodnutie poskytnúť svojim zamestnancom rôzne finančné stimuly a stimuly týkajúce sa životného štýlu. Okrem základného platu môžete zamestnancov motivovať alebo odmeňovať akýmkoľvek spôsobom, ktorý považujete za vhodný. Samozrejme, treba to starostlivo zvážiť. Len preto, že konkurenčná spoločnosť sa rozhoduje pre určité zamestnanecké výhody, neznamená to, že by ste sa mali rozhodnúť aj vy.
Naši poradcovia v oblasti zamestnaneckých výhod vám pomôžu zorientovať sa v rôznych aspektoch a vytvoriť relevantný a udržateľný balík. Preskúmame oblasti, ako sú finančné bonusy, dôchodkové systémy, zdravotné poistenie a dokonca aj bezplatné kancelárske balíčky (napr. ovocie alebo nápoje), aby sme sa uistili, že všetky návrhy zamestnaneckých výhod sú pre vašu firmu realizovateľné.
Ako definujete odmeňovanie riaditeľov?
Odmeňovanie výkonných riaditeľov je často odlišné od zamestnaneckých výhod. Na rozdiel od zmluvných zamestnancov na výplatnej páske sa na riaditeľov zvyčajne nevzťahuje tento druh dohody, ale aj tak je potrebné odmeniť ich za ich čas a odborné znalosti. Hoci môžu poberať plat, je to len jedna časť balíka odmeňovania riaditeľa, ktorú treba zohľadniť.
Vzhľadom na to vám poradca spoločnosti Kreston Global pomôže definovať odmeňovanie riaditeľov v kontexte vášho podniku. Zohľadňujú sa tu poplatky, využívanie majetku a iné výhody.
Čo je potrebné zvážiť?
Prvým krokom je rozhodnutie o vytvorení zamestnaneckých výhod a odmeňovania riaditeľov, čo je však viac ako len stanovenie preferovaných zamestnaneckých výhod alebo spôsob výpočtu odmeňovania riaditeľov. Často môžu existovať pravidlá a predpisy, ktoré musí vaša firma dodržiavať. Naši konzultanti majú hlboké znalosti o týchto aspektoch, aby vám pomohli sa v nich zorientovať.
Účtovanie zamestnaneckých požitkov a odmeňovania riadiacich pracovníkov
Ako nepochybne tušíte, na poskytovanie zamestnaneckých požitkov a odmeňovania riaditeľov sa bude uplatňovať osobitný účtovný postup.
IAS 19 je štandard, ktorý sa používa na účtovanie zamestnaneckých požitkov – s výnimkou požitkov, ktoré zahŕňajú emisie akcií. V mnohých prípadoch sú tieto dávky výmenou za pokračovanie zamestnania danej osoby, ale môžu sa vzťahovať aj na dlhodobejšie dávky, ako sú dôchodkové plány.
Pokiaľ ide o balíky odmeňovania riaditeľov spoločností, niektoré aspekty balíka by mohli byť daňovo odpočítateľné. Všetky platby riaditeľovi sa musia zaúčtovať pomocou osobitného záznamu v denníku. Na ťarchu účtu odmeny riaditeľa sa účtuje hotovosť odchádzajúca z podniku, zatiaľ čo v prospech účtu sa účtuje hotovosť odchádzajúca z podniku.
Pravidlá odmeňovania riaditeľov
Podľa rôznych právnych predpisov a účtovných pravidiel existujú osobitné predpisy o odmeňovaní riaditeľov, ktoré je potrebné poznať. Pôvodne bola definovaná v zákone o spoločnostiach z roku 2006, ale do platnosti vstúpili ďalšie predpisy – vrátane predpisov o spoločnostiach (politika odmeňovania riaditeľov a správa o odmeňovaní riaditeľov) z roku 2019. Naši konzultanti vám zabezpečia, aby ste ich dodržiavali.
Prečo si vybrať Kreston Global?
Výber spoločnosti Kreston Global znamená, že si môžete byť istí, že dostanete služby na najvyššej úrovni. Ak nám zveríte správu zamestnaneckých výhod a odmeňovanie riaditeľov, budete môcť využiť rozsiahle znalosti a skúsenosti nášho tímu a my zabezpečíme, aby bola vaša spoločnosť pripravená s istotou čeliť výzvam neustále sa vyvíjajúceho trhu.
Kontaktujte nás, aby ste sa dozvedeli viac o našich službách, alebo sa staňte členom a získajte prístup k našej globálnej sieti viac ako 23 500 účtovných špecialistov a ešte viac výhod.
