Türkiye'de iş yapmak İsrail

How quickly can I set up a business?

En az 11 gün – İşletme büyüklüğüne, ihtiyaç duyulan belgelere ve işletme türüne göre değişir.

Bir avukat tarafından onaylanmış şirket tescil belgelerini almak ~2 gün, Adalet Bakanlığı’na bağlı şirketler sicil memuruna başvurmak ~2 gün ve Maliye Bakanlığı, Gelir Vergisi Dairesi ve Ulusal Sigorta Enstitüsü’ne vergi ve KDV kaydı yaptırmak ~7 gün sürmektedir.

What is the minimum investment needed?

Bu, projenin ölçeğine bağlıdır.

Kağıt üzerinde 2,645 NIS, online işlem için ise 2,176 NIS kayıt ücreti alındığını unutmayın. Bir avukat tarafından belge tasdiki için en az 1.862 NIS + KDV ödenmesi gerekmektedir.

How can I raise finance?

Projeler yatırımcılar/krediler, risk sermayedarları, melek yatırımcılar tarafından finanse edilebilir. Devlet hibeleri de (nadiren) bir olasılıktır.

What are the legal requirements for setting up my business?

Aşağıdaki şirket belgelendirme belgeleri bir avukat tarafından onaylanmalıdır:

– Şirketi tescil ettirmek için başvuru.
– İlk direktör(ler)in hizmet verme yeterliliğine ilişkin beyanı.
– İlk hissedarların ana sözleşme üzerindeki imzaları. Şirketin ilk ana sözleşmesi ilk hissedarlar tarafından imzalanmalı ve imzalarının bir avukat tarafından onaylanması gerekmektedir.

Seçenek 1: Özel/kamu şirketi (yerel)

– Şirketler Sicil Memurluğuna kayıt yaptırmalıdır.

– Üyelerin sorumluluğu sınırlıysa belgelerde “Ltd.” veya “limited” ibaresi yer almalıdır. Halka açık bir şirket, denetlenmiş mali tabloları ve direktörler raporunu içeren bir yıllık rapor yayınlamakla yükümlüdür; bu raporların tümü, kamuya açık oldukları Şirketler Siciline sunulmalıdır.

Seçenek 2: Yabancı Şirket (bir şube)

– Yurtdışında kurulmuş bir şirket, kuruluşundan itibaren bir ay içinde Şirketler Sicil Memurluğuna yabancı bir şirket olarak kaydolduğu sürece İsrail’de bir şube veya yerel ofis kurabilir. Kayıt yaptırmak için yabancı bir şirketin gerekli tüm belgeleri Şirketler Sicil Memurluğuna sunması gerekmektedir. Özel bir şirketin mali tablolarını yayınlama zorunluluğu yoktur.

What structure should I consider?

Kuruluş (yurtdışı işletmenizin bir şubesi):

– Ayrı bir tüzel kişilik değil, denizaşırı ana şirketin bir uzantısıdır.
– İsrail operasyonlarında sınırlı sorumluluk veya çitleme yok.
– İsrail’de daimi bir işletmeleri varsa, bu PE’den elde edilen karlar, ülkeler arasındaki anlaşmaya tabi olarak İsrail kurumlar vergisine tabidir.

Limited Şirketi:

– [Israel] operasyonlarına sınırlı sorumluluk ve ring-fencing sağlar.
– Uzun ömürlü yerel bir işletme algısı verir.
– Şirket kârları üzerinden ödenecek kurumlar vergisi.
– Vergi dairelerine dosyalama (CPA tarafından denetime tabi).
– Her şirket, İsrailli bir mali müşavir tarafından denetlenen yıllık vergi beyannamesi sunmalıdır.

Sınırlı Sorumluluk Ortaklığı:

– Üyeler (ortaklar) sınırlı sorumluluğa sahiptir
– Kârlar, daha sonra bu kârlar üzerinden şahsen Gelir Vergisi ödeyen üyelere tahsis edilir
– Üyenin vergi ikametgahı ve LLP’deki kârın nereden kaynaklandığı, ülkeler arasındaki anlaşmaya tabi olarak, bu kârların hangi yargı alanında ve nasıl vergilendirileceğini belirleyecektir.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

Vergi/düzenleyici raporlama:

– İsrail Vergi Dairesine 4436 formunu kullanarak kayıt yaptırmalıdır
– Kurumlar Vergisi %23
– KDV oranı %17
– İsrail’de Ödenen KDV İndirilebilir
– Eilat vergiden muaf bir bölgedir
– İsrail’den ihraç edilen mallar/hizmetler vergiden muaftır
– Ek istihdam ve sosyal güvenlik vergileri
– Emeklilik planı
– Emeklilik sigortası karşılıklarının bir kısmı işverenin maaşından (%6,5), bir kısmı da çalışandan (%6) alınır.
– Birçok şirket, hisse opsiyonu planlarını kilit personeli cezbetmek, motive etmek ve elde tutmak için önemli bir yol olarak görmektedir. İsrail’de hem çalışanlara hem de işverenlere vergi avantajları sağlayan bir dizi “onaylı” hisse senedi opsiyon planı vardır ve denizaşırı bir hisse senedi opsiyon planını bu “onaylı” planlardan birine uyacak şekilde uyarlamak genellikle mümkündür. Ancak bu teknik açıdan oldukça karmaşık bir alandır ve İsrail’de hisse opsiyon planlarının uygulanması düşünüldüğü anda dikkatli bir planlama yapılması gerekmektedir.

İsrail, şirketlerin çalışanlarına sunabilecekleri çok kapsamlı tazminat ve sosyal yardım seçeneklerine sahiptir. Emekli maaşları, özel sağlık sigortası, hayat ve maluliyet teminatı artık birçok İsrail işletmesinin işgücüne sağladığı olağan yardımlardır. Esnek yan hak paketleri de popülerlik kazanmakta ve çalışanlara yan hak ödeneklerini nasıl “harcamak” istediklerine dair seçenekler sunmaktadır; bu seçenekler ek tatil hakkı “satın almaktan” tam aile sağlık sigortası almaya kadar değişebilmektedir. Tüm yardımlar vergilendirilir.