Türkiye'de iş yapmak Peru

How quickly can I set up a business?

15-30 takvim günü.

What is the minimum investment needed?

Finansal faaliyetler (bankalar, finansörler, tasarruf bankaları, sigortacılar, vb.) için tüzel kişiliklerin oluşturulması haricinde, bir işletme kurmak için asgari bir yatırım bulunmamaktadır.

How can I raise finance?

Faaliyeti kendi sermayenizle veya finanse edilmiş sermaye ile finanse edebilirsiniz.

What are the legal requirements for setting up my business?

Halka açık limited şirketleri (kapalı – borsaya kote açık); sınırlı sorumluluk, konsorsiyum, iştirak ortaklığı vb. gibi her biri kendi özelliklerine sahip ortak sözleşmeleri içeren Genel Şirketler Kanunu bulunmaktadır. Tüzel kişilik oluşumu açısından asgari bir sermaye yatırımı yoktur. Ancak, bunu yapmak için iki ortak olması gerektiği dikkate alınmalı ve sermayenin (tür veya parasal) en az 100 ABD doları olmasını tavsiye ediyoruz.

What structure should I consider?

Şirketler Yasasında kurulan bir şirket için en yaygın yasal rakamlar şunlardır:

HALKA AÇIK LIMITED ŞIRKET
– Halka açık şirket.
– Minimum 750 hissedar, maksimum hissedar sayısı yoktur.
– Sermayenin ilk katkısı para veya ayni olabilir ve en az %25 oranında ödenmelidir.
– Bu organlar şunlardır: Genel Hissedarlar Toplantısı, Yönetim Kurulu ve Genel Müdürlük.
– Sermaye, Hisseler ile temsil edilir ve farklılaştırılmış haklara sahip olabilir. Hisselerin devri sadece Şirketin Hisse Senedi Kayıt Defterine kaydedilmelidir.
– Süre belirli veya belirsizdir.
– Tüzel kişinin sorumluluğu, malvarlığının sınırına kadar verilir.

KAPALI ANONIM TOPLUM
– 2 ila 20 üye arasında.
– Bu organlar Genel Hissedarlar Toplantısı, Yönetim Kurulu (isteğe bağlı) ve Genel Müdürlüktür.
– Sermayenin ilk katkısı para veya ayni olabilir ve en az %25 oranında ödenmelidir.
– Sermaye, Hisseler ile temsil edilir ve farklılaştırılmış haklara sahip olabilir. Hisselerin devri sadece Şirketin Hisse Senedi Kayıt Defterine kaydedilmelidir.
– Süre belirli veya belirsizdir.
– Tüzel kişinin sorumluluğu, malvarlığının sınırına kadar verilir.

LIMITED ŞIRKET
– 2 ila 20 üye arasında.
– Bu organlar Ortaklar Genel Kurulu ve Genel Müdürlüktür.
– Sermayenin ilk katkısı para veya ayni olabilir ve en az %25 oranında ödenmelidir.
– Sermaye paylarla temsil edilir ve farklılaştırılmış haklara sahip olamaz. Hisselerin devri kamu senedi ile resmileştirilir ve Tüzel Kişilerin Kamu Siciline kaydedilmesi gerekir
– Süre belirli veya belirsizdir.
– Tüzel kişinin sorumluluğu, malvarlığının sınırına kadar verilir.

ŞUBE OFİSİ
– Bir şirketin, ikametgahı dışında bir yerde, kurumsal amacına dahil olan belirli faaliyetleri yürüttüğü ikincil kuruluş. Müdürden bağımsız bir tüzel kişiliği yoktur. Şubeye daimi yasal temsil sağlanmalı ve temsilcilerine verilen yetkilere uygun olarak, müdür tarafından kendisine verilen faaliyetler alanında yönetim özerkliğine sahip olmalıdır.

ILIŞKISEL SÖZLEŞMELER
– Dernek sözleşmeleri, katılımcıların ortak çıkarları doğrultusunda belirli işletmelere veya şirketlere katılımı ve entegrasyonu yaratır ve düzenler. Bu tür bir sözleşme tüzel kişilik oluşturmaz, yazılı olmalıdır ve Sicile tescile tabi değildir.
– 3 tür ortak sözleşme vardır: Katılım Ortaklığı sözleşmesi ve Konsorsiyum.
– Yukarıda belirtilen sözleşmeler için tahsis edilen kaynaklar, yabancı yatırımcıya üretim kapasitesine bir tür katılım hakkı verildiğinde, bu bir sermaye katkısı anlamına gelmediğinde ve yabancı yatırımcının fiziksel üretim hacmindeki bir pay karşılığında alıcı şirkete mal veya hizmet sağladığı sözleşme niteliğindeki ticari işlemlere karşılık geldiğinde doğrudan yabancı yatırım olarak kabul edilecektir. söz konusu alıcı şirketin toplam satışları veya net karları içinde.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

PERSONEL ALIMI

İş Sözleşmesi: 3 aylık bir deneme süresi vardır ve bu sürenin sonunda işçi keyfi işten çıkarmaya karşı korunma hakkına sahiptir.

Çalışma günü: Günde 8 saat veya haftada en fazla 48 saat.

Tatiller: Her tam hizmet yılı için 30 takvim günü.

Bahşişler: Yılda 02 maaş (Ulusal Bayramlar ve Noel).

Sosyal Güvenlik: Ücretin veya aylık gelirin %9’una eşittir. Bunları beyan etmesi ve aylık olarak ödemesi gereken kişi işveren olacaktır.

Ulusal Emeklilik Sistemi (SNP) / Bireysel Emeklilik Sistemi (SPP): SNP oranı %13’tür. GES oranı, seçilen AFP’ye bağlı olarak %13 ile %15 arasında dalgalanmaktadır.

Aile Yardımı: Yardımın ödenmesi gereken tarihte yürürlükte olan Asgari Geçim Ücretinin %10’u.

Hizmet Süresi Tazminatı (CTS): Her tam takvim ayı hizmet için ücretin 1/12’sine eşittir. Kesir 1/30 oranında kaydırılır.

Kârda İşçi Payı: Yüzdeler, ekonomik faaliyete bağlı olarak %10, %8 ve %5 arasında değişmektedir. Çalışan sayısı 20’yi aşmayan şirketler hariç.

Annelik: 49 gün doğum öncesi izin ve 49 gün doğum sonrası dinlenme.

Babalık: 10 ardışık takvim günü.

Gece Saatleri: Ödeme tarihinde yürürlükte olan asgari aylık ücretin en az %35’i oranında bir ek ücret tahsil edilecektir. Gece saat 22:00 ile sabah 6:00 arasındadır.

Keyfi İşten Çıkarma: Tazminat, her tam hizmet yılı için 1 1/2 aylık ücrete eşittir ve en fazla 12 ücret ödenir. Yıl kesirleri, uygun olduğu şekilde 1/12 ve 1/30 için ödenir.

Emeklilik: Asgari yaş 65’tir ve emeklilik 70 yaşında zorunlu ve otomatiktir. Sigortalılar ayrıca erken emeklilik aylığına (SNP) ve normal erken emekliliğe (SPP) erişebilirler.

YABANCI IŞÇILERIN IŞE ALINMASI

Uygulanabilir Rejim: Özel faaliyetin rejimi.

Haklar ve Menfaatler: Ulusal işçilere tanınanlardan daha az değildir.

Ücretlendirme: Toplam maaş bordrosunun %30’unu geçemez.

Sınırlayıcı Yüzdeler: Toplam çalışan sayısının %20’si.

Sınırlama yüzdesinden hariç tutulan yabancılar: Eş, üstsoy veya altsoy veya Perulu kardeşler, göçmen vizesine sahip olanlar, menşe ülke ile mütekabiliyet veya çifte vatandaşlık anlaşması olduğunda. Aynı şekilde, yabancı bayraklı ve tescilli uluslararası taşımacılık, kara ve su hizmeti yapan yabancı şirketlerin personeli, çok uluslu hizmet şirketlerinde veya çok uluslu bankalarda çalışan yabancı personel, bu konuda özel kuralları olan, ikili veya çok taraflı anlaşmalar kapsamında ülkede hizmet veren yabancı personel ve sözleşme süresi boyunca 5 UIT’den (*) az olmamak kaydıyla yatırım tutarını korumak kaydıyla yabancı yatırımcı hariçtir.

İş Sözleşmesinin Süresi: Süre, 3 yıldan fazla olmamak kaydıyla en fazla 3 yıl uzatılabilecek şekilde belirlenir.

Sözleşmenin Onaylanması: Sözleşme imzalandıktan sonra Çalışma ve İstihdamı Teşvik Bakanlığı tarafından onaylanmalıdır.

Göçmenlik Kalitesi: Ulusal Göç Müfettişliği, uygun olduğu şekilde göçmenlik statüsü ve vize verecektir.

(*) 2021 yılı için İTÜ akımı S/’dir. 4400

ULUSLARARASI ÇİFTE VERGİLENDİRMEYİ ÖNLEME ANLAŞMALARI
– Şili
Yürürlük Tarihi: 01/01/2004
– Kanada
Yürürlük Tarihi: 01/01/2004
– And Topluluğu
Yürürlük Tarihi: 01/01/2005
– Brezilya
Yürürlük Tarihi: 01/01/2010
– Meksika
Yürürlük Tarihi: 19.02.2014
– Kore
Yürürlük tarihi: 03/03/2014
– İsviçre
Yürürlük Tarihi: 03/10/2014
– Portekiz
Yürürlük Tarihi: 04/12/2014
– Japonya
Yürürlük Tarihi: 01/29/2021

VERGİ REJİMİ

Genel – Gelir Vergisi:

Ticari Gelir: %29,5; tarım ve tarımsal ticaret için %15.

Temettüler: 5%

Telif hakları: 30%

Yurt dışından sağlanan kredilerin faizi: 4.9%

Katma değere (KDV): 18%

Finansal işlemlere: 0.005%

S/1.000.000’u aşması nedeniyle net varlıklara geçici etkisi: %0,4

Is there anything else that I should know?

PERU’NUN TİCARİ ENTEGRASYONU
Peru, Dünya Ticaret Örgütü’nün (WTO) kurucu üyesi ve 21 ekonomiden oluşan Asya-Pasifik Ekonomik İşbirliği’nin (APEC) tam üyesidir. Latin Amerika düzeyinde Peru, Andean Uluslar Topluluğunun (Bolivya, Kolombiya, Ekvator, Peru) bir üyesidir ve Latin Amerika Entegrasyon Birliği (LAIA) çerçevesinde Peru, MERCOSUR ile bir Ekonomik Tamamlayıcılık Anlaşması imzalamıştır.

Uluslararası yatırım anlaşmalarıyla ilgili olarak Peru, yatırımların teşviki ve karşılıklı korunmasına ilişkin anlaşmaların (APPRI) yanı sıra yatırımla ilgili bir bölüm içeren daha geniş kapsamlı ticaret anlaşmaları (serbest ticaret anlaşmaları gibi) imzalamıştır.

ULUSLARARASI ANLAŞMALAR
– 1 Mart 2013 tarihinden itibaren Avrupa Birliği ile Peru Cumhuriyeti arasındaki Ticaret Anlaşması yürürlüğe girmiştir.
– Peru ve Kanada arasında Serbest Ticaret Anlaşması imzalandı. Kanada ve Peru’nun bir APPRI imzaladığı unutulmamalıdır.
– Peru ve Şili arasında Serbest Ticaret Anlaşması. Şili ve Peru’nun 2 Şubat 2000 tarihinde bir APPRI imzaladığı unutulmamalıdır.
– Kolombiya ve Peru arasında APRI; 31.12.2010 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
– Peru ve Amerika Birleşik Devletleri arasında imzalanan Ticareti Geliştirme Anlaşması; yürürlüğe giriş tarihi 012.01.2009.
– Peru ile EFTA Devletleri (İsviçre, Norveç, Lihtenştayn ve İzlanda) arasında Serbest Ticaret Anlaşması; 10.01.2011 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
– Peru ve Japonya arasındaki Ekonomik Ortaklık Anlaşması 1 Mart 2012 tarihinden bu yana yürürlüktedir.
– Peru ve Meksika arasında Ticari Entegrasyon Anlaşması; 02.01.12 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.
– Norveç ve Peru arasında APRI; 5 Mayıs 1995’ten beri yürürlükte.
– Peru ve Panama arasında Serbest Ticaret Anlaşması imzalandı.
– Peru ve Kore arasında Serbest Ticaret Anlaşması. Kore ve Peru’nun 3 Haziran 1993 tarihinde bir APPRI imzaladığı unutulmamalıdır.
– Peru ve Çin arasında Serbest Ticaret Anlaşması. Çin ve Peru’nun 9 Haziran 1994 tarihinde bir APPRI imzaladığı unutulmamalıdır.
– Peru ve Singapur arasında Serbest Ticaret Anlaşması. Singapur ve Peru’nun 27 Şubat 2003 tarihinde bir APPRI imzaladığı unutulmamalıdır.
– Peru ve Kosta Rika arasında Serbest Ticaret Anlaşması.
– Peru ve Honduras arasında Ticaret Anlaşması.