Поради щодо підбору персоналу

Поради щодо підбору персоналу для фірм-членів

Ми співпрацюємо з АССА, щоб надавати рекомендації щодо розвитку талантів і кар’єри, а також можливостей, з якими стикаються представники цієї професії.

Ми періодично оновлюватимемо та поновлюватимемо їх, коли з’являтимуться відповідні нові ресурси, а також у відповідь на ваші потреби, що виникатимуть.

Використання потенціалу “покоління Z”

Знання та ресурси АССА можуть допомогти фірмам-членам Kreston розробити стратегії залучення та найму “покоління Z”, а потім розвивати та утримувати їх у довгостроковій перспективі. Опитування, проведене АССА серед 9 000 респондентів покоління Z з усього світу, дає уявлення про питання, які найбільше турбують їх зараз, про те, як це може вплинути на те, чого вони хочуть від своєї кар’єри, що приваблює їх в організаціях, а також про їхні погляди на бізнес та вплив COVID-19.

АССА розробила десять стратегій для роботодавців, які допоможуть вам використати потенціал покоління Z. Повний звіт та пов’язані з ним вебінари і подкаст можна знайти в розділі ” Переосмислення кар’єри “, а також рекомендації для фахівців покоління Z.

Створення різноманітних та інклюзивних робочих місць

У глобальному опитуванні та дослідженні поглядів професіоналів у сфері бухгалтерського обліку по всьому світу, а також надає рекомендації для приватних осіб та організацій. Чому різноманітність та інклюзія мають значення? Інновації, що є життєдайною силою багатьох організацій, тісно пов’язані з різноманітними поглядами та думками, які є репрезентативними для клієнтської бази та суспільства в цілому. Це не тільки правильно, але й вигідно для бізнесу.

Ці ресурси знаходяться в розділі ” Провідні практики інклюзії ” на веб-сайті АССА. Фірми також можуть ознайомитися з деталями онлайн-курсів, розроблених спеціально для того, щоб допомогти окремим особам розробити відповідні особисті та організаційні стратегії різноманітності та інклюзивності.

Залучення та рекрутинг талантів

Конкуренція за таланти нікуди не поділася. Фірмам необхідно переосмислити свої підходи до підбору персоналу відповідно до нових способів роботи, нових критично важливих для бізнесу навичок і дедалі різноманітніших поглядів на бухгалтерський облік як кар’єру та саму природу кар’єри.

АССА також допомагає роботодавцям розширювати та поглиблювати свої зв’язки з кадровим резервом за допомогою ярмарків кар’єри АССА та віртуальних ярмарків кар’єри.

ACCA Careers – це найбільша у світі дошка оголошень про вакансії спеціалістів у сфері бухгалтерського обліку, яка надає доступ до активних та пасивних шукачів роботи з понад 700 000 молодих та кваліфікованих фахівців АССА.

Ви можете запускати кастомізовані кампанії з пошуку талантів і цільові сповіщення про вакансії, або ж швидко відфільтрувати потрібних кандидатів у базі даних резюме / резюме.

Послуга є безкоштовною для роботодавців за межами Великої Британії та для всіх фірм зі статусом “Схвалений роботодавець АССА”, які також отримують вигоду від покращеного брендингу та видимості на сайті.

Перейдіть на сайт ACCA Careers, щоб отримати додаткову інформацію, створити обліковий запис і почати розміщувати вакансії. Звідси ви також можете отримати доступ до розділу сайту “Шукачі роботи”.

Існує спеціальний сайт китайською мовою для фірм у Китаї.

Віртуальні ярмарки кар’єри АССА проводяться в багатьох регіонах і країнах світу. Нещодавній захід зібрав понад 45 000 реєстрацій.

Вони дозволяють фірмам спілкуватися з талантами АССА через інтерактивну віртуальну платформу, яка включає брендовані віртуальні виставкові стенди, що дозволяють ділитися з претендентами багатим медіа-контентом, а також безпосередньо взаємодіяти з претендентами за допомогою відео, голосу або текстових повідомлень.

Послуга є безкоштовною для роботодавців, але пріоритет надається роботодавцям, схваленим АССА.

Перейдіть на веб-сайт АССА для отримання додаткової інформації

Переваги для роботодавців АССА

Ряд фірм Kreston Global вже користуються перевагами статусу схваленого роботодавця АССА, а інші фірми запрошуються подавати заявки, якщо вони бажають підтримувати навчання та розвиток студентів АССА та членів АССА, яких вони працевлаштовують. 81% роботодавців стверджують, що статус акредитованого роботодавця допомагає їм залучати та утримувати кваліфікованих працівників. Це також відкриває ряд переваг, включаючи безкоштовне розміщення вакансій на ACCA Careers, підтримку персоналу під час навчання та після нього, а також зниження цін на ряд кваліфікацій АССА та навчальні рішення.

Інформацію про програму “Схвалений роботодавець”, включаючи базу даних організацій зі статусом “Схвалений роботодавець” з можливістю пошуку, можна знайти на веб-сайті АССА.