Виплати працівникам та винагорода директорам
Щоб бути лідером на своєму ринку, потрібно спочатку залучити найкращі таланти, а потім утримати їх. Тому важливо подумати про те, як ви можете заохотити людей на всіх рівнях бізнесу залишатися лояльними. Від працівників початкового рівня до керівників вищої ланки – тут є над чим замислитися. Частково це те, що ви можете запропонувати у вигляді пільг для працівників та винагороди директорам.
Наші консультанти в Kreston Global можуть допомогти вам у створенні стійкої стратегії виплат співробітникам. Ми також можемо допомогти вам у розробці привабливих пакетів винагороди для директорів, які зацікавлять лідерів галузі, здатних просунути ваш бізнес уперед. Якщо це те, про що ви хочете дізнатися більше, зв ‘яжіться з нашими експертами і скористайтеся нашим винятковим рівнем обслуговування.
Зосередженість на унікальних потребах вашого бізнесу
Кожен бізнес відрізняється від інших, і це визнають і цінують наші експерти. Це дозволяє нам надавати вам індивідуальні, поглиблені послуги, які відображають саме те, чого ви хочете досягти. Але спочатку важливо знати, що саме ви хочете запропонувати людям, які мають найбільше значення для вашого бізнесу. Озброєні цими знаннями, наші спеціалісти-консультанти можуть принести реальну користь.
Що ми маємо на увазі під виплатами працівникам?
Пропонуючи пільги для співробітників, ви приймаєте свідоме рішення надати своїм працівникам різні фінансові та життєві стимули. Окрім базової зарплати, ви можете мотивувати або винагороджувати співробітників у будь-який спосіб, який вважаєте за потрібне. Звісно, це треба ретельно обдумати. Те, що конкурент робить певний вибір щодо виплат працівникам, не означає, що ви повинні робити те ж саме.
Наші консультанти з виплат працівникам допоможуть вам зорієнтуватися в різних аспектах, щоб розробити пакет, який буде актуальним і стійким. Ми розглядаємо такі сфери, як фінансові бонуси, пенсійні схеми, медичне страхування і навіть офісні халяви (наприклад, фрукти чи напої), щоб переконатися, що будь-які пропозиції щодо пільг для працівників є прийнятними для вашого бізнесу.
Як ви визначаєте винагороду директорів?
Винагорода виконавчих директорів часто відрізняється від винагороди працівників. На відміну від штатних працівників, які працюють за контрактом, директори, як правило, не підпадають під таку схему, але все одно потрібно компенсувати їхній час та досвід. Хоча вони можуть брати зарплату, це лише одна частина пакету винагороди директора, яку слід враховувати.
З огляду на це, ваш консультант Kreston Global допоможе вам визначити винагороду директорів у контексті вашого бізнесу. Тут розглядаються гонорари, користування майном та інші вигоди.
Що потрібно враховувати?
Першим кроком є прийняття рішення про розробку пільг для співробітників і винагороди для директорів – але це більше, ніж просто визначення бажаних пільг для співробітників або розробка способу розрахунку винагороди для директорів. Часто можуть існувати правила та норми, яких ваш бізнес повинен дотримуватися. Наші консультанти мають глибокі знання про ці питання, щоб допомогти вам зорієнтуватися в них.
Облік виплат працівникам та винагород директора
Як ви, без сумніву, здогадуєтесь, до виплат працівникам та винагород директорам застосовуватиметься особливий порядок бухгалтерського обліку.
МСБО 19 – це стандарт, який використовується для обліку виплат працівникам – за винятком виплат, пов’язаних з випуском акцій. У багатьох випадках такі виплати надаються в обмін на продовження роботи цієї особи, але вони також можуть охоплювати довгострокові виплати, такі як пенсійні плани.
Що стосується пакетів винагороди директорів компаній, то деякі аспекти пакета можуть підлягати оподаткуванню. Усі виплати директору повинні обліковуватися за допомогою спеціальної бухгалтерської проводки. Дебетується рахунок заробітної плати директора, а кредитується готівка, що залишає підприємство.
Положення про винагороду директора
Відповідно до різних законодавчих актів та правил бухгалтерського обліку, існують конкретні положення про винагороду директора, про які слід знати. Спочатку визначені Законом про компанії 2006 року, додаткові нормативні акти набули чинності, включаючи Положення про компанії (Політика винагороди директорів та Звіт про винагороду директорів) 2019 року. Наші консультанти подбають про те, щоб ви були в курсі всіх цих питань.
Чому варто обрати Kreston Global?
Вибираючи Kreston Global, ви можете бути впевнені, що отримаєте найвищий рівень обслуговування. Ви отримаєте вигоду від глибоких знань та досвіду нашої команди, якщо передасте нам управління виплатами працівникам та винагородами директорам, а ми забезпечимо готовність вашого бізнесу впевнено протистояти викликам ринку, що постійно розвивається.
Зв ‘яжіться з нами, щоб дізнатися більше про наші послуги вже сьогодні або станьте учасником і отримайте доступ до нашої глобальної мережі, яка налічує понад 23 500 бухгалтерських фахівців, щоб отримати ще більше переваг.
