إريكا هيد
السويد
February 11, 2025
February 11, 2025
January 12, 2024
غالبًا ما يُنظر إلى الاستثمار في السويد، موطن بنكين تم تصنيفهما ضمن أفضل 20 بنكًا من بين أفضل 100 بنك عالميًا الأكثر أمانًا من قبل مجلة Global Finance في عام 2023، على أنه خيار تقدمي. وينبع هذا التصور من المساواة الاجتماعية العالية في البلاد والتركيز المتزايد على الاستدامة.
مع اقترابنا من عام 2024، تقدم إريكا لارسدوتر هيد ، الرئيس التنفيذي لشركة Finnhammars في ستوكهولم، فهمًا لسبب اعتبار الاقتصاد السويدي مكانًا آمنًا وما إذا كانت تعتقد أن ذلك قد يتغير في عام 2024 في ظل بضع سنوات مضطربة عبر العالم. الاقتصاد العالمي.
شغل هيد منصب الرئيس التنفيذي لأكثر من عام بقليل، لكنه عمل في Finnhammars لأكثر من 12 عامًا.
يمكن للشركات الرقمية أن تنظر إلى السويد كقاعدة أوروبية مفيدة. غالبًا ما يُشار إليها كواحدة من أسعد البلدان في العالم، تقدم السويد نظامًا ضريبيًا تفضيليًا للمستثمرين، وقوى عاملة متعلمة جيدًا وبنية تحتية صديقة للعمل عن بعد. ويشير هيد إلى هذا الاتجاه المهم الذي أعاد تشكيل مشهد الأعمال السويدي،
“لقد أدى جائحة كوفيد-19 إلى تسريع عملية التحول إلى الاقتصاد الرقمي في السويد.” وقد فتح هذا التحول آفاقًا جديدة أمام الشركات الأجنبية لدخول السوق، خاصة من خلال القنوات الإلكترونية والرقمية. إنه تغيير من المرجح أن يستمر ويستمر في تشكيل كيفية عمل الشركات في السويد.
وعلى الرغم من الانخفاض الأخير في قيمة الكرونا السويدية، يشير هيد إلى أن المستثمرين ما زالوا يتطلعون إلى السويد بثقة.
“شهدت الكرونا السويدية انخفاضًا كبيرًا في قيمتها مقابل العملات الرئيسية في الأشهر الأخيرة. ومن المثير للدهشة أن دراسة حديثة أجراها مجلس التجارة والاستثمار السويدي تشير إلى أن المستثمرين الأجانب ما زالوا متفائلين بشأن السويد. وتستمر الأسس الاقتصادية القوية للبلاد في جذب الاستثمار الأجنبي.
وضعت السويد أهدافًا طموحة للاستدامة، حيث احتلت المرتبة الخامسة في مؤشر الأداء البيئي العالمي، مع هدف أساسي يتمثل في التخلص من الوقود الأحفوري بحلول عام 2045. ويدرك “هيد” أن هذا اقتراح جذاب للشركات ذات التفكير المستقبلي،
“تلتزم السويد بالابتكار والاستدامة، مما يجعلها جذابة للشركات التي تسعى جاهدة لتحقيق النمو المسؤول. بالإضافة إلى ذلك، يطالب المستهلكون السويديون بشكل متزايد بمنتجات وخدمات مستدامة. تتمتع الشركات التي تظهر التزامًا بالاستدامة بميزة تنافسية.
إن التوسع في السويد لا يأتي بدون مجموعة من التحديات والفرص. ويعترف هيد بوجود مشكلات مثل نقص العمال المهرة في قطاعات معينة، والتكنولوجيا، والرعاية الصحية، والهندسة، مما يشكل تحديات توظيف لبعض الصناعات. ويدرك “هيد” أن تحديات القوى العاملة الأخرى قد تدفع المستثمرين إلى إلقاء نظرة أخرى على الأرقام،
“السويد مكلفة نسبيا، الأمر الذي يمكن أن يشكل عقبة أمام الشركات التي تهدف إلى جذب الموظفين والاحتفاظ بهم”. ويبدو أن مثل هذه الظروف البيئية والاجتماعية المواتية تنطوي على مجموعة أكثر تحديًا من الحوكمة، “تمتلك السويد إطارًا تنظيميًا شاملاً لحماية المستهلكين والموظفين. ويتعين على الشركات أن تكون على دراية جيدة بهذه اللوائح قبل دخول السوق.
يقترح هيد أن تقوم الشركات بواجباتها قبل التوسع في السويد.
“قبل اتخاذ أي قرارات توسعية، قم بإجراء بحث شامل.” وتؤكد على أهمية فهم السوق المحلية والبيئة التنظيمية والأعراف الثقافية.
يمكن أن يكون بناء العلاقات من خلال شبكات الأعمال السويدية أيضًا خطوة حاسمة في تأسيس وجود في السوق. “تقدم السويد العديد من المنظمات والشبكات التجارية التي تسهل الاتصالات مع الشركات الأخرى وتوفر نظرة ثاقبة للسوق المحلية. إن الانخراط في مجتمع الأعمال السويدي يمكن أن يساعد في بناء العلاقات وتأسيس وجود في السوق.
إذا كنت مهتمًا بممارسة الأعمال التجارية في السويد ، فيرجى الاتصال بنا .
March 7, 2023
يصادف يوم 8 مارس الاحتفال السنوي باليوم العالمي للمرأة، المخصص للاعتراف بالإنجازات العالمية للمرأة في المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. كما أنه بمثابة تذكير لاتخاذ تدابير استباقية نحو تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. هذا العام، اختارت Kreston Global عرض العديد من النساء الملهمات من شبكتها وجمع أفكارهن حول ما يعنيه أن تكون امرأة مزدهرة داخل المنظمة.
بصفتها الرئيس التنفيذي الحالي لشركة Finnhammars Revisionsbyrå ، وهي شركة محاسبة رائدة مقرها في السويد، لعبت إريكا لارسدوتر هيد دورًا حاسمًا في تشكيل سمعة الشركة فيما يتعلق بالتميز والتفاني في خدمة العملاء. تأسست Finnhammars في عام 1983 لتقديم خدمات محاسبية متميزة وبناء علاقات دائمة مع العملاء. واليوم، تضم الشركة 12 شريكًا وفريقًا يضم أكثر من 50 موظفًا، ولا تزال معروفة بالتزامها بالجودة والخدمة الشخصية. بفضل خبرتها الواسعة ومعرفتها الصناعية، لعبت إريكا دورًا أساسيًا في نمو الشركة ونجاحها، حيث عملت في Finnhammars لأكثر من 11 عامًا. إن تفانيها في الحفاظ على معايير عالية وتحقيق نتائج استثنائية يجعلها رصيدًا قيمًا للشركة ومصدر إلهام لزملائها.
لماذا قررت إدارة شركتك؟
إنه تحدٍ مثير، وكانت الشركة دائمًا قريبة من قلبي، حتى أن عائلتي كانت من عملاء الشركة في وقت ما. لدينا شركة رائعة وضعت منذ البداية علاقات طويلة الأمد في جوهرها، سواء العملاء أو زملاء العمل أو الموردين وما إلى ذلك. الشيء الذي أنا فخور به جدًا هو أن لدينا متوسط وقت توظيف يبلغ حوالي 15 عامًا!
إنه الكثير من العمل الشاق والتحديات بالتأكيد. ومع ذلك، فإن كوني قادرًا على أن أكون في وضع يمكنني من خلاله أن أكون جزءًا من تطوير الشركة يعد عاملاً محفزًا كبيرًا بالنسبة لي.
نحن نشهد الآن تحولًا بين الأجيال ويمكنني المساهمة بالقيادة التي تناسب التغيير في المنظمة، وأنا فخور بكوني جزءًا من تمثيل الشركة وقيادتها إلى الجيل القادم.
أنا فخور أيضًا، في بعض النواحي، بكوني ممثلًا للتنوع الذي أعتقد اعتقادًا راسخًا أنه شيء يخلق مناخًا أساسيًا للاستدامة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟
يتطلب تشغيل شركة محاسبة ناجحة مجموعة متنوعة من المهارات. لدينا فريق رائع يتمتع بخبرة فنية قوية في المحاسبة والضرائب والتدقيق بالإضافة إلى الفطنة التجارية.
كما ذكرت سابقًا، نحن نضع العلاقات في الاعتبار، ونسعى جاهدين للاستجابة لاحتياجات عملائنا.
أرى أيضًا أن كونك فضوليًا ومستعدًا للعمل من أجل الحفاظ على ثقافة الشركة وتطويرها أمر ضروري. جزء من ذلك يشمل النظر إلى الصورة الأكبر والتطلع إلى الأمام حيث أن جزءًا من ذلك هو وجود منظور دولي.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟
نحن نعمل باستمرار على توظيف نماذج نسائية قوية وجذبها والاحتفاظ بها، وهذا الأمر يسير في الاتجاه الصحيح. نحن نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل تقدر التنوع وتشجع التواصل المفتوح والتعاون واحترام وجهات النظر والآراء المختلفة. نحن نقوم بمراجعة سياساتنا وممارساتنا بانتظام للتأكد من أنها تتوافق مع قيم المساواة والشمول لدينا، ولكن لا يزال أمامنا الكثير للقيام به.
تعد المساواة قضية ذات أهمية استراتيجية لهذه الصناعة، ونحن، وكذلك العديد من الشركات الأخرى في صناعتنا، نكافح. تبلغ نسبة الشريكات في مجال المحاسبة في السويد 29%. يمكننا أيضًا أن نرى أن 1% من إجمالي رأس المال الاستثماري يتم استثماره في فرق تضم شريكات من النساء فقط.
عندما تعمل في بيئة ذات تمثيل غير متساوٍ، قد لا يكون من المحتمل أن ترى نفسك كشريك على المدى الطويل، لذلك تقع على عاتقنا مسؤولية التأكيد على أننا نرى كلاً من النساء والرجال كشركاء في المستقبل.
نحن فخورون برؤية نسبة متساوية أعلى عندما يتعلق الأمر بالإجازة الوالدية، حيث أعتقد أننا كدولة حققنا بعض التقدم الكبير. يمكنك القول تقريبًا أن الآباء السويديين اليوم يتقاضون رواتبهم بنسبة 80٪ من رواتبهم لمدة تصل إلى 390 يومًا، ولكل والد 90 يومًا من هذه الأيام محجوزة لذلك الشخص. نحن كشركة نشهد توزيعًا أكثر توازنًا بين الجنسين اليوم مقارنة بما كان عليه الحال قبل عقد من الزمن.
نحن كشركة نتحمل مسؤولية تجاه موظفينا تتمثل في الجمع بين الحياة الخاصة والحياة العملية والعمل في مجال مراجعة الحسابات.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟
أظهر الاستطلاع فرقًا بنسبة 3% بين الجنسين، ولكن أيضًا فرقًا بنسبة 38% بين الفجوات العمرية 31-40 مقارنة بـ 51 عامًا فما فوق. أجد أنه من الأسهل شرح الفرق في العمر مقارنة بمتغير الجنس بالنظر إلى أننا نعيش في عالم دولي حيث تسهل التكنولوجيا والإنترنت والاتصالات التوسع في الخارج.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟
كن نفسك وكن شجاعًا وابحث عن طريقك الخاص. اختلافاتنا هي نقاط قوتنا.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في السويد، انقر هنا.
July 8, 2021
July 2, 2021
June 10, 2021