A Stanton Chase é líder global em serviços de busca de executivos e consultoria de liderança, dedicada a fornecer valor excepcional aos clientes por meio de soluções de alta qualidade e com foco no cliente.
Com a expansão da empresa, o gerenciamento das complexidades da contabilidade, dos impostos e dos relatórios financeiros tornou-se cada vez mais difícil.
Em particular, era um desafio manter a conformidade com as novas regulamentações fiscais, o que afetava a eficiência operacional e o crescimento da empresa.
Escolhendo o Kreston FLS
A Kreston FLS foi contratada para ajudar a empresa a superar esses desafios e usar sua experiência no gerenciamento de tarefas contábeis complexas, cálculos de impostos e serviços de consultoria financeira.
O principal contato da Kreston, Enrique Pastor, trabalhou em conjunto com a equipe financeira para integrar as soluções contábeis às operações comerciais da Stanton Chase.
Melhoria do desempenho
Como resultado, a Stanton Chase observou uma melhora considerável no desempenho em todos os aspectos da gestão financeira da empresa, incluindo relatórios financeiros mais precisos e total conformidade com todas as leis e regulamentações fiscais, reduzindo o risco de penalidades.
A simplificação dos processos financeiros economizou tempo e recursos consideráveis, permitindo que a empresa se concentrasse em seu negócio principal, e o Kreston FLS agora é uma extensão essencial da equipe de gerenciamento.
Mónica Brogeras, sócia-gerente da Stanton Chase México, comentou, “Trabalhamos com a Kreston há 20 anos para seus serviços de contabilidade e consultoria fiscal, e a experiência tem sido excepcional.
Enrique e sua equipe se tornaram uma extensão de nossos negócios, fornecendo respostas oportunas, informações precisas e suporte inestimável.
Seu serviço confiável melhorou significativamente nossa eficiência operacional e conformidade.”
Diretor de RH, Kreston Menon, Emirados Árabes Unidos
Um Diretor de Recursos Humanos experiente que formula e inicia estratégias de gerenciamento de talentos para atrair e reter pessoas excepcionais, proporcionando um excelente ambiente de trabalho para que elas trabalhem em sintonia com as metas comerciais da organização, o que, por sua vez, resulta na satisfação do cliente e no desempenho comercial.
Empresas de médio porte estão surgindo como opções atraentes para novas carreiras
agosto 22, 2024
As empresas de contabilidade menores de hoje passaram por uma transformação significativa em comparação com uma década atrás.
A profissão de contador está evoluindo rapidamente, com os escritórios de pequeno e médio porte (SMPs) liderando o processo, o que os torna ambientes dinâmicos e promissores para o início de uma carreira em finanças.
Neil Johnson, editor da ACCA Careers, discutiu recentemente essa mudança com Shibu Abraham, diretor de RH e administração da Kreston Menon nos Emirados Árabes Unidos. Acesse o artigo completo aqui, ou leia um resumo abaixo.
Exposição e crescimento
As empresas de médio porte estão atraindo cada vez mais os melhores talentos, oferecendo experiências diversificadas, responsabilidades mais amplas e a chance de construir relacionamentos significativos com os clientes, o que as empresas maiores podem não oferecer.
Shibu Abraham observa: “As grandes empresas sempre tiveram a vantagem na guerra por talentos, mas recentemente a dinâmica do mercado mudou. Podemos oferecer exposição a diversos setores e uma variedade de trabalhos. As pessoas têm a chance de usar muitos chapéus e se envolver em todos os aspectos de uma tarefa, em vez de trabalhar um pouco em um grande projeto. Se você estiver disposto a arregaçar as mangas, assumir mais responsabilidades e aprimorar suas habilidades para atender melhor aos clientes, as empresas de médio porte oferecem oportunidades de crescimento inigualáveis. Conosco, você se torna o parceiro de confiança de nossos clientes.”
Marcas com credibilidade
Na Kreston, a orientação e o feedback são altamente valorizados e são informais e pessoais, em vez de rígidos ou excessivamente estruturados.
“Os sócios e gerentes estão inclinados a apoiar o crescimento de jovens profissionais em suas equipes”, diz Shibu.
“Você não precisa esperar pelas avaliações anuais de desempenho para analisar as necessidades de treinamento e desenvolvimento. Como os projetos são de curto prazo em comparação com as grandes empresas, é possível fazer avaliações de desempenho provisórias e baseadas em atribuições. O tapinha nas costas é importante.”
Salários competitivos
Embora as pequenas empresas possam ter dificuldades para igualar seus colegas maiores em termos de salários, as empresas de médio porte estão começando a ver a paridade.
“Nossos salários e benefícios estão quase no mesmo nível ou, às vezes, são melhores do que os das maiores empresas para os talentos certos”, compartilhou Shibu.
“Entendemos que há um custo envolvido na atração e retenção de talentos, e estamos dispostos a isso.”
Shibu destaca como as empresas de médio porte estão cada vez mais competitivas em termos de remuneração, reconhecendo a importância de investir nos melhores talentos para atrair e reter profissionais qualificados.
Notícias
Serviços financeiros
junho 24, 2024
O setor de serviços financeiros está na vanguarda da transformação econômica global. Com as mudanças regulatórias, as tecnologias disruptivas e a evolução das expectativas dos clientes, as empresas desse setor enfrentam desafios e oportunidades. Na Kreston Global, entendemos as complexidades e as demandas do setor de serviços financeiros. Nossa equipe de especialistas se dedica a ajudar você a navegar nesse cenário dinâmico, garantindo que sua empresa prospere em um mercado competitivo.
Nossa experiência
O setor de serviços financeiros é inerentemente internacional, trazendo uma série de obrigações regulatórias e complexidades de mercado. Na Kreston Global, nossos especialistas em serviços financeiros aproveitam seu amplo conhecimento e experiência para oferecer soluções práticas em gestão de ativos, bancos, seguros e imóveis. Trabalhamos de forma colaborativa com investidores e órgãos reguladores para oferecer soluções integradas e personalizadas que não apenas atendam aos requisitos regulatórios, mas também promovam o sucesso dos negócios.
Soluções abrangentes de serviços financeiros
A Kreston Global oferece uma ampla gama de serviços para atender às diversas necessidades de instituições financeiras e empresas. Nossas soluções são projetadas para ajudar você a cumprir as normas, gerenciar riscos e transformar suas operações comerciais. Nossas principais áreas de serviço incluem:
– Auditoria e garantia: Garantia de precisão e conformidade em seus relatórios financeiros.
– Consultoria tributária: Navegação em regulamentações fiscais complexas e otimização de estratégias fiscais.
– Gerenciamento de riscos: Identificação e mitigação de riscos financeiros e operacionais.
– Conformidade regulamentar: Ajudando você a se manter à frente das mudanças e exigências regulamentares.
– Risco tecnológico: enfrentando os desafios da segurança cibernética e da proteção de dados.
– Serviços de consultoria: Fornecimento de insights estratégicos para impulsionar o crescimento e a transformação dos negócios.
Por que escolher a Kreston Global?
Nossa abordagem tem como base a colaboração e um profundo conhecimento do setor de serviços financeiros. Reunimos uma equipe diversificada de profissionais que oferecem insights práticos e consultoria estratégica adaptada às suas necessidades específicas. Nossa rede global garante que possamos oferecer conhecimento especializado e suporte local em todos os principais centros financeiros, o que nos torna o parceiro ideal para a sua empresa.
Principais áreas de foco
– Gestão de ativos e patrimônio: Aumentar o valor por meio de investimentos estratégicos e gerenciamento de riscos.
– Bancos e finanças alternativas: Apoio a instituições financeiras tradicionais e emergentes em um mercado em rápida mudança.
– Fintech: Aproveitamento da tecnologia para impulsionar a inovação e a eficiência nos serviços financeiros.
– Mercados de capitais: Fornecimento de consultoria especializada sobre tendências de mercado e desenvolvimentos regulatórios.
– Seguros: Garantia de conformidade e excelência operacional no setor de seguros.
Entre em contato
Você está pronto para transformar sua empresa de serviços financeiros? Entre em contato com a Kreston Global hoje mesmo para saber como nossa equipe de especialistas pode ajudar você a navegar pelas complexidades do setor e atingir seus objetivos comerciais.
Notícias
Empresa de Luxemburgo se une à rede Kreston Global
abril 18, 2024
A Kreston Global recebeu hoje a empresa de Luxemburgo Global Osiris Audit & Expertise na rede Kreston Global.
A empresa oferece serviços de Auditoria e Garantia, Recuperação Corporativa e Insolvência para empresas privadas nacionais e internacionais em Luxemburgo e em toda a Europa. A empresa lida com uma variedade de setores, incluindo tecnologia, serviços financeiros, imóveis, fabricação de alimentos, hotéis e organizações de consultoria.
O acréscimo da Global Osiris Audit & Expertise à rede da Kreston Global garante o fortalecimento da prestação de serviços contábeis em toda a sua importante região europeia, que consiste em 61 firmas-membro em 33 países, fornecendo uma gama de serviços financeiros, de auditoria e contabilidade, tributação e outros serviços de consultoria para empresas de grande e médio porte que necessitam de apoio e estabelecimento de crescimento interno e externo.
Nos próximos meses, a empresa passará a se chamar Kreston Osiris Luxembourg.
Liza Robbins, diretora executiva da Kreston Global, disse:
“Estamos muito satisfeitos em receber a Global Osiris Audit & Expertise em nossa região europeia e em nossa rede, pois ela traz uma série de soluções complementares para nossa oferta de serviços em Luxemburgo, além de uma experiência considerável em operações em redes internacionais. A empresa será um forte acréscimo à nossa linha de firmas-membro, especialmente por estar localizada em um centro financeiro tão importante.”
Olivier Janssen, sócio-gerente da Global Osiris, disse:
“Escolhemos a Kreston Global por causa de seu espírito de firma-membro e sua grande reputação de atender a empresas internacionais empreendedoras em todo o mundo. Podemos ver um enorme potencial em nossa colaboração com a Kreston e as excelentes firmas-membro da rede em todo o mundo.”
Notícias
Pretino Albury
Sócio da Kreston Bahamas
Pretino Albury, sócio da Kreston Bahamas, tem mais de uma década de experiência, atendendo a clientes nas Bahamas, no Caribe e nos EUA. Como contador público, ele é especializado em consultoria de gestão, assessoria de risco, contabilidade pública e auditoria em diversos setores.
Compreensão das implicações do BEPS com clientes de criptografia
Lidar com criptomoedas descentralizadas na ausência de padrões fiscais globais é um desafio. Com a implementação mundial da estrutura BEPS da OCDE, consultores e clientes devem colaborar para formular uma estratégia eficaz. Políticas robustas alinhadas aos padrões internacionais são essenciais para garantir a conformidade e minimizar os riscos nas transações de criptomoeda. Abaixo estão as considerações críticas para a elaboração de tais políticas.
Implementação de políticas robustas
Entenda as implicações do BEPS para as transações de criptomoeda familiarizando-se com as diretrizes da OCDE, especialmente as Ações 10, 13, 5 e 15. Consultar os clientes para coletar informações sobre suas atividades comerciais, transações e apetite por riscos em criptomoedas. Realizar avaliações de risco completas, abordando preços de transferência e transações internacionais. Implemente um modelo transparente de preços de transferência e crie políticas para lidar com incompatibilidades híbridas em transações internacionais de criptomoedas. Estabeleça um processo KYC em conformidade com o BEPS para transações de criptografia, incluindo verificação de identidade, identificação do proprietário beneficiário, avaliações de risco e monitoramento contínuo das atividades do cliente. Exigir divulgação adequada, manutenção robusta de registros e procedimentos precisos para identificar, informar e pagar impostos sobre a renda relacionada a criptomoedas.
Estratégias de mitigação de riscos
Integrar a mitigação de riscos às políticas, desenvolvendo estratégias para identificar e combater atividades suspeitas, protegendo contra fraudes, roubos e sanções regulamentares. Inclua procedimentos claros para relatar atividades suspeitas, programas robustos de combate à lavagem de dinheiro e conhecimento jurídico para evitar a apreensão de ativos. Implemente medidas de segurança cibernética para se proteger contra ataques cibernéticos e acesso não autorizado.
Instrua a equipe do cliente de forma abrangente sobre as políticas de criptomoeda recém-implementadas para garantir a compreensão dos requisitos e riscos. Fornecer treinamento sobre a lógica por trás de cada abordagem e sua função na implementação e adesão.
Monitoramento contínuo da conformidade
Verifique e analise continuamente a conformidade, estabelecendo um sistema para monitorar a adesão à política de criptomoeda em conformidade com o BEPS. Manter-se atualizado sobre as regulamentações e leis tributárias em evolução, revisando e atualizando regularmente as políticas do cliente para garantir a conformidade contínua com as regras e padrões em constante mudança.
Ferramentas técnicas para monitoramento eficiente
Utilize ferramentas tecnológicas para monitorar com eficiência as transações de criptomoedas, empregando tecnologias avançadas e análises para rastrear o histórico de transações e identificar possíveis riscos, como lavagem de dinheiro e evasão fiscal. Essas ferramentas podem detectar anomalias, atribuir pontuações de risco e permitir o monitoramento em tempo real para identificação e registro imediatos de atividades suspeitas. Além disso, a tecnologia ajuda a manter-se atualizada sobre a evolução das regras e regulamentações em todas as jurisdições, garantindo cálculos de impostos, pagamentos e relatórios precisos e oportunos por meio de IA, blockchain e sistemas em nuvem.
Colaboração com as autoridades fiscais
Manter comunicação e colaboração abertas com as autoridades fiscais para alinhar as políticas de criptomoeda com as expectativas, evitando problemas imprevistos e demonstrando compromisso com a conformidade.
Manutenção de políticas de criptomoeda em conformidade com o BEPS
A criação de políticas de criptomoeda em conformidade com o BEPS é um processo contínuo, que exige colaboração e adaptação contínuas ao cenário de criptomoeda em evolução. Os consultores devem estabelecer parcerias eficazes com os clientes a longo prazo, implementando e mantendo políticas sólidas. Ao seguir essas etapas, os consultores podem navegar pelas complexidades da tributação de criptomoedas, minimizar o risco de BEPS e fortalecer os relacionamentos com os clientes em um cenário com cerca de 420 milhões de usuários de criptomoedas em todo o mundo.
Wellington Calobrizi, Sócio da Kreston KBW Auditores, traz conhecimento em Impostos Diretos e experiência em projetos com grandes marcas. Como sócio da b2finance, estabeleceu seu primeiro escritório em Curitiba-PR, especializando-se em serviços de auditoria, BPO, consultoria tributária, avaliação e TI. Formado em Ciências Contábeis pela FECAP, Wellington é conhecido por seu espírito empreendedor e conhecimento em consultoria tributária.
Reforma tributária no Brasil: Impacto nas empresas
março 13, 2024
A reforma tributária no Brasil, um tópico que estava estagnado há décadas, está ganhando impulso. Como uma economia próspera na América Latina, o ritmo em que a regulamentação está sendo introduzida na lei está testando o setor de negócios. Recentemente, a nova lei tributária foi aprovada na Câmara dos Deputados em julho de 2023 e, em seguida, foi submetida à deliberação do Senado em outubro de 2023.
Antes um foco central do discurso nacional, essa reforma prometia mudanças transformadoras na esfera tributária do país. Durante essa turbulência, surgiu a pergunta urgente: Como as pequenas empresas se sairiam com essas mudanças e se haveria vantagens potenciais para as PMEs? Para esclarecer o assunto, a BWise analisou a reforma tributária para os clientes, destacando suas possíveis implicações para as operações cotidianas das pequenas empresas no Brasil.
Aspectos críticos da reforma tributária
A narrativa em torno da reforma tributária no Brasil se estendeu por décadas, culminando em um marco histórico com a aprovação do texto da PEC 45/19, uma peça fundamental da legislação no centro da reforma. Várias considerações vitais surgiram quando a proposta foi examinada no Senado Federal.
Em primeiro lugar, a proposta de unificação de impostos sob o sistema de Imposto sobre Valor Agregado (IVA) significou uma mudança monumental na estrutura tributária do país. Impostos federais, incluindo IPI (Imposto sobre Produtos Industrializados), PIS (Integração Social e Formação do Patrimônio do Servidor Público) e Cofins (Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social). Financiamento da Seguridade Social), foram planejados para reestruturação. Ao mesmo tempo, os impostos estaduais e municipais passaram por uma revisão com a introdução do Imposto sobre Bens e Serviços (IBS). Essa reestruturação teve como objetivo trazer coerência e simplicidade à estrutura tributária existente.
Além disso, a reforma introduziu um Imposto Seletivo (IS) direcionado a produtos que afetavam a saúde ou o meio ambiente, marcando um compromisso com a sustentabilidade e a saúde pública. A determinação das alíquotas de impostos foi regida por uma Lei Complementar, acrescentando uma camada de precisão legislativa à reforma. Outras deliberações incluíram discussões sobre isenções e mecanismos de cashback, com foco em setores e populações com menor poder aquisitivo.
Reforma tributária e pequenas empresas: pontos essenciais
Para as empresas de pequeno porte enquadradas no Simples Nacional, com teto de receita de até R$ 4,8 milhões, o impacto da reforma tributária foi menos pronunciado. Essas empresas poderiam continuar a aproveitar os benefícios do regime existente, embora com uma mudança no vocabulário tributário. No entanto, várias considerações foram pertinentes:
A reforma teve como objetivo racionalizar e simplificar a estrutura tributária, reduzindo potencialmente o número de impostos. Mesmo para as empresas enquadradas no Simples Nacional, que já seguiam um modelo tributário simplificado, a redução dos custos tributários poderia ser dependente das alterações propostas nas tarifas. A reforma introduziu uma oportunidade para as empresas do Simples Nacional usarem créditos tributários, um recurso anteriormente indisponível no regime. Essa alteração pode levar a um cenário financeiro mais dinâmico para essas empresas.
Outro benefício foi a possibilidade de as empresas do Simples Nacional optarem pelo imposto sobre valor agregado (IVA), embora não seja obrigatório. A decisão de adotar o IVA pode ser benéfica, dependendo da posição da empresa na cadeia de negócios mais ampla. Embora os fornecedores ou entidades fortemente envolvidas em insumos possam ter considerado o IVA como tendo vantagens positivas, os prestadores de serviços ainda podem ter considerado o Simples Nacional um modelo mais atraente.
As empresas foram incentivadas a buscar consultoria contábil especializada para entender como essas atualizações tributárias afetam a realização de negócios no Brasil. Isso foi especialmente importante porque o planejamento tributário, facilitado por modelos de contabilidade on-line, tornou-se uma ferramenta acessível para pequenas empresas avaliarem a viabilidade da transição para o IVA proposto pela reforma tributária. A BWise pode oferecer suporte estratégico, capacitando as pequenas empresas a garantir um crescimento sustentável.
Para obter mais informações sobre como fazer negócios no Brasil, clique aqui.
Notícias
Pretino Albury
Sócio da Kreston Bahamas
Pretino Albury, sócio da Kreston Bahamas, tem mais de uma década de experiência, atendendo a clientes nas Bahamas, no Caribe e nos EUA. Como contador público, ele é especializado em consultoria de gestão, assessoria de risco, contabilidade pública e auditoria em diversos setores.
Compreensão das implicações do BEPS com clientes de criptografia
Lidar com criptomoedas descentralizadas na ausência de padrões fiscais globais é um desafio. Com a implementação mundial da estrutura BEPS da OCDE, consultores e clientes devem colaborar para formular uma estratégia eficaz. Políticas robustas alinhadas aos padrões internacionais são essenciais para garantir a conformidade e minimizar os riscos nas transações de criptomoeda. Abaixo estão as considerações críticas para a elaboração de tais políticas.
Implementação de políticas robustas
Entenda as implicações do BEPS para as transações de criptomoeda familiarizando-se com as diretrizes da OCDE, especialmente as Ações 10, 13, 5 e 15. Consultar os clientes para coletar informações sobre suas atividades comerciais, transações e apetite por riscos em criptomoedas. Realizar avaliações de risco completas, abordando preços de transferência e transações internacionais. Implemente um modelo transparente de preços de transferência e crie políticas para lidar com incompatibilidades híbridas em transações internacionais de criptomoedas. Estabeleça um processo KYC em conformidade com o BEPS para transações de criptografia, incluindo verificação de identidade, identificação do proprietário beneficiário, avaliações de risco e monitoramento contínuo das atividades do cliente. Exigir divulgação adequada, manutenção robusta de registros e procedimentos precisos para identificar, informar e pagar impostos sobre a renda relacionada a criptomoedas.
Estratégias de mitigação de riscos
Integrar a mitigação de riscos às políticas, desenvolvendo estratégias para identificar e combater atividades suspeitas, protegendo contra fraudes, roubos e sanções regulamentares. Inclua procedimentos claros para relatar atividades suspeitas, programas robustos de combate à lavagem de dinheiro e conhecimento jurídico para evitar a apreensão de ativos. Implemente medidas de segurança cibernética para se proteger contra ataques cibernéticos e acesso não autorizado.
Instrua a equipe do cliente de forma abrangente sobre as políticas de criptomoeda recém-implementadas para garantir a compreensão dos requisitos e riscos. Fornecer treinamento sobre a lógica por trás de cada abordagem e sua função na implementação e adesão.
Monitoramento contínuo da conformidade
Verifique e analise continuamente a conformidade, estabelecendo um sistema para monitorar a adesão à política de criptomoeda em conformidade com o BEPS. Manter-se atualizado sobre as regulamentações e leis tributárias em evolução, revisando e atualizando regularmente as políticas do cliente para garantir a conformidade contínua com as regras e padrões em constante mudança.
Ferramentas técnicas para monitoramento eficiente
Utilize ferramentas tecnológicas para monitorar com eficiência as transações de criptomoedas, empregando tecnologias avançadas e análises para rastrear o histórico de transações e identificar possíveis riscos, como lavagem de dinheiro e evasão fiscal. Essas ferramentas podem detectar anomalias, atribuir pontuações de risco e permitir o monitoramento em tempo real para identificação e registro imediatos de atividades suspeitas. Além disso, a tecnologia ajuda a manter-se atualizada sobre a evolução das regras e regulamentações em todas as jurisdições, garantindo cálculos de impostos, pagamentos e relatórios precisos e oportunos por meio de IA, blockchain e sistemas em nuvem.
Colaboração com as autoridades fiscais
Manter comunicação e colaboração abertas com as autoridades fiscais para alinhar as políticas de criptomoeda com as expectativas, evitando problemas imprevistos e demonstrando compromisso com a conformidade.
Manutenção de políticas de criptomoeda em conformidade com o BEPS
A criação de políticas de criptomoeda em conformidade com o BEPS é um processo contínuo, que exige colaboração e adaptação contínuas ao cenário de criptomoeda em evolução. Os consultores devem estabelecer parcerias eficazes com os clientes a longo prazo, implementando e mantendo políticas sólidas. Ao seguir essas etapas, os consultores podem navegar pelas complexidades da tributação de criptomoedas, minimizar o risco de BEPS e fortalecer os relacionamentos com os clientes em um cenário com cerca de 420 milhões de usuários de criptomoedas em todo o mundo.
Julius Cincala é sócio da Kreston Slovakia, liderando as práticas de consultoria de risco e de gestão.
Zuzana Siderova
Gerente de impostos, consultor tributário e especialista em preços de transferência, Kreston Eslováquia
Zuzana, especialista em contabilidade eslovaca, gerencia projetos de consultoria e conformidade fiscal, tem experiência em auditorias financeiras, tributação corporativa e pessoal, tributação internacional, tributação de valor agregado e preços de transferência em diversos domínios de negócios.
Regulamentos de sustentabilidade da UE
janeiro 12, 2024
O setor de manufatura da Europa Central está sendo remodelado pelas regulamentações de sustentabilidade da UE, afetando países como Eslováquia, Romênia e Hungria. As consequências da guerra na Ucrânia e a reavaliação da Alemanha de sua dependência da China interromperam as cadeias de suprimentos, elevando os custos de energia e provocando uma mudança para fontes de energia mais limpas.
Impacto das normas de sustentabilidade da UE na produção da Europa Central
Tradicionalmente, a Europa Central tem desempenhado um papel menor nos números globais de manufatura do que outros vizinhos europeus. No entanto, desde a eclosão da guerra na Ucrânia e a dependência da Alemanha da China antes da Covid, as cadeias de suprimentos quebradas aumentaram os custos de energia.
Os preços mais altos e as novas regulamentações de redução de carbono reposicionam favoravelmente países como a Eslováquia, a Romênia e a Hungria, que têm algumas das maiores participações de eletricidade de fontes limpas, bem acima da média da Europa Ocidental.
Enquanto a União Europeia luta para equilibrar novos padrões ambientais e manter sua vantagem competitiva no mercado global, países ambiciosos como a Eslováquia estão se tornando bancos de ensaio para o novo cenário focado na sustentabilidade. Com o advento dos relatórios de emissões de carbono na UE, as empresas listadas e as grandes empresas se mudarão em massa para economizar dinheiro e carbono?
Diminuição das emissões de carbono e aumento dos custos
O compromisso da UE com a sustentabilidade ambiental não está isento de desafios. Činčala acredita que será mais fácil transferir a produção para fora da Europa, em vez de lidar com a complexidade dos relatórios de emissões de carbono, enquanto o processo estiver sendo estabelecido,
“A Eslováquia sempre foi um país industrial. No entanto, os custos mais altos de energia fizeram com que as empresas procurassem transferir as operações de fabricação para a China. Atualmente, vemos isso em nossos clientes. Eles estão congelando as operações, pois a transformação de seus negócios para atender às emissões de carbono supera em muito qualquer economia de custo ou de carbono que eles obtêm por estarem na Eslováquia.
Imposto sobre importações
Embora alarmante, Činčala vem aconselhando o governo eslovaco a lidar com esses desafios há mais de 25 anos e, portanto, tem uma visão clara das opções disponíveis para a UE.
“Se quisermos maiores investimentos em energia verde e na transformação dos negócios, teremos que investir mais em educação, pessoas e modelos de transformação. Atualmente, os produtos que são fabricados fora da União Europeia são mais baratos porque não estão sujeitos ao mesmo nível de regulamentação e custos de transformação que enfrentamos na UE. É por isso que precisamos encontrar uma maneira de fortalecer a nós mesmos e ao nosso mercado. Por exemplo, introduzindo novas regulamentações tributárias sobre produtos fabricados em países terceiros e importados para a UE.”
Conformidade com os preços de transferência
Com alguns distúrbios na região, a colega de Činčala, a especialista em impostos Zuzana Sidorová, tem um conselho para todas as empresas que estão mudando suas operações na Europa, especificamente na Eslováquia,
“Nos últimos meses, várias empresas nos procuraram para transferir seus negócios do território da Ucrânia para a Eslováquia ou para outro país europeu.”
Na Eslováquia, qualquer empresa que realize transações dentro de seu grupo, seja localmente ou entre fronteiras, deve seguir as regras de preço de transferência, de acordo com as diretrizes da OCDE (Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico).
Desafios comuns de preços de transferência na Eslováquia
Na Eslováquia, muitas empresas internacionais são consideradas de “risco limitado”, como fabricantes, distribuidores ou prestadores de serviços. Essas empresas geralmente registram perdas, apesar de terem pouco poder de decisão. Sidorová tem conselhos claros para empresas com negócios de risco limitado em países europeus satélites;
“Do ponto de vista do preço de transferência, elas não deveriam estar declarando perdas. As autoridades fiscais geralmente investigam essas empresas de propriedade internacional que declaram perdas, o que leva a auditorias fiscais longas e difíceis. Essas auditorias podem resultar em impostos corporativos adicionais e podem ser estendidas para abranger vários períodos fiscais.”
Referências de preços de transferência
Sidorová aconselha seus clientes que fazem transações intragrupo locais ou internacionais (Eslováquia) a revisar e atualizar seu arquivo de preços de transferência anualmente. A análise de benchmarking deve ser preparada a cada três anos, com atualizações financeiras anuais dos comparáveis (em conformidade com as diretrizes de preço de transferência da OCDE).
Manter-se competitivo
À medida que a UE intensifica seu foco na sustentabilidade, as empresas da Eslováquia precisam se adaptar rapidamente. O sucesso depende da adoção da tecnologia verde e da compreensão das regras locais de impostos e preços de transferência. É essencial que as empresas alinhem suas operações com as metas ambientais da UE, não apenas para cumprir as regulamentações, mas para se manterem competitivas e sustentáveis no longo prazo. Manter-se atualizado com todas as atualizações fiscais rápidas em resposta aos mercados competitivos é vital para manter a viabilidade das empresas sediadas na Eslováquia. Esse alinhamento estratégico das empresas eslovacas não é apenas crucial para sua própria sustentabilidade, mas também serve de modelo para a União Europeia em geral, demonstrando como a resiliência econômica e a responsabilidade ambiental podem coexistir e impulsionar o progresso em todo o continente.
Diretor de Clientes Privados da James Cowper Kreston
Sharon Omer-Kaye, especialista em tributação com mais de 30 anos de experiência, iniciou sua carreira no HMRC em 1989 e, mais tarde, em 1991, passou a atuar como consultora particular. Munida de qualificações do Chartered Institute of Taxation, da Association of Taxation Technicians e da Society of Trusts & Estate, ela se destaca na navegação das complexidades tributárias. Além disso, sua afiliação à Personal Finance Society/Chartered Insurance Institute destaca sua experiência em finanças pessoais e seguros.
Investir no Reino Unido
Sharon Omer-Kaye, sócia da James Cowper Kreston, compartilha suas percepções sobre os desafios e as oportunidades de investimento no Reino Unido.
Cenário de investimentos: um equilíbrio delicado
Como as incertezas econômicas pairam sobre o Reino Unido, o cenário de investimentos tem testemunhado um equilíbrio delicado entre o apetite pelo risco e a cautela entre os HNWIs. Sharon Omer-Kaye observa: “É um equilíbrio. As pessoas têm um apetite de investimento generalizado, e algumas se sentem mais confortáveis em assumir um certo grau de risco.” Enquanto alguns investidores buscam opções consideradas mais seguras, atraídos por taxas de juros mais altas sobre retornos em dinheiro que chegam a 6%, uma perspectiva mais sofisticada reconhece o impacto da inflação elevada sobre a atratividade desses retornos.
Os títulos do governo, particularmente atraentes para aqueles sujeitos a alíquotas de impostos mais altas, surgiram como uma opção estratégica de curto prazo, oferecendo um potencial de retorno composto de mais de 8%. Enquanto isso, os gerentes de investimento parecem estar desviando taticamente os fundos para commodities, como ouro e prata, para se protegerem contra quedas nas ações em meio à volatilidade do mercado.
No setor de ações, a volatilidade do FTSE é vista como uma oportunidade para investimentos em empresas britânicas subvalorizadas. O mercado imobiliário passa por uma transformação distinta, com uma divisão no sentimento do investidor. Enquanto alguns se desfazem de portfólios de imóveis prevendo um declínio, outros veem a correção como uma oportunidade de adquirir imóveis com desconto, especialmente no mercado residencial que está enfrentando uma correção no desequilíbrio entre salários e preços de imóveis.
Restaurar a confiança e a estabilidade
Em meio ao ambiente econômico desafiador, o foco muda para os fatores que os HNWIs buscam para restaurar a confiança e a estabilidade. Omer-Kaye enfatiza a importância de reconhecer os desafios globais mais amplos, que vão além do Reino Unido. A estabilidade política torna-se um fator crítico que influencia o sentimento do mercado, com mudanças frequentes na liderança criando nervosismo no mercado.
Ela observa: “Alcançar a estabilidade política e a clareza é essencial para acalmar os mercados”. A falta de clareza cria um vazio na tomada de decisões e a restauração da confiança depende da resolução da incerteza sobre o cenário futuro e a estrutura regulatória.
Mitigação de riscos
Ao lidar com os riscos associados aos desafios econômicos do Reino Unido, os HNWIs adotam abordagens estratégicas, avaliando o clima atual em busca de possíveis oportunidades de investimento. Omer-Kaye destaca a importância de uma visão holística, considerando a exposição ao caixa, vários investimentos e instrumentos com eficiência fiscal.
O exame estratégico do cenário tributário torna-se um caminho crucial para a mitigação de riscos. O aproveitamento de envoltórios fiscais, como investimentos em ISAs, EIS e VCT, fornece uma estrutura para o planejamento fiscal estratégico, alinhando-se ao regime fiscal favorável do Reino Unido para investir em empresas de alto crescimento.
Incerteza: desafios e oportunidades
Ao abordar a questão de saber se a incerteza está afugentando os investidores, Omer-Kaye sugere que a situação tem nuances. Embora alguns indivíduos possam achar os riscos pouco atraentes, a incerteza pode criar oportunidades para investidores confiantes. A incerteza política contribui para a hesitação, mas o palestrante descarta a ideia de que os investidores sejam afugentados, enfatizando uma abordagem de esperar para ver.
A fluidez da situação é reconhecida, com indivíduos de alto patrimônio líquido explorando opções sem um êxodo imediato. O compromisso com o Reino Unido é destacado, com foco no planejamento para lidar com possíveis mudanças, em vez de uma saída imediata.
Um otimismo cauteloso
Os indivíduos de alto patrimônio líquido são incentivados a abordar a mudança com flexibilidade, reconhecendo que os cenários econômico, político e pessoal mudam constantemente. Diante da incerteza, a inovação e a adaptabilidade tornam-se os princípios orientadores para navegar no cenário econômico, demonstrando a resiliência e a perspicácia estratégica dos indivíduos de alto patrimônio líquido em tempos desafiadores.
Sharon afirma: “À medida que as portas se fecham, outras se abrem, o que gera a necessidade de pensamento inovador e adaptabilidade”.
Fundada em 1998 por Ajibade Fashina e Albert Folorunsho, a Pedabo marcará seu 25º aniversário em novembro com uma mudança de marca para Kreston Pedabo, parte de uma estratégia para ampliar sua oferta de serviços internacionais para uma ampla gama de empresas privadas e listadas. Composta por 10 sócios e 150 funcionários em três locais na Nigéria, a empresa é especializada em auditoria, garantia, conformidade e consultoria tributária, consultoria financeira e gerenciamento de riscos, consultoria de gerenciamento e outros serviços de suporte.
A adição da Pedabo à rede da Kreston Global fortalece ainda mais sua presença regional na África, que consiste em 30 firmas-membro em 29 países, fornecendo uma gama de serviços financeiros, de auditoria e contabilidade, tributação e outros serviços de consultoria para empresas que exploram oportunidades de crescimento de entrada e saída.
Da esquerda para a direita: Ajibade Fashina (sócio-gerente), Kehinde Folorunsho (sócio tributário), Killian Khanoba (sócio tributário sênior), Olubunmi Kuteyi (sócio tributário), Albert Folorunsho (consultor administrativo) e Peter Asemah (sócio de auditoria)
Liza Robbins, diretora executiva da Kreston Global, disse:
“A Pedabo construiu uma reputação excepcional no cenário nigeriano de impostos, auditoria e consultoria nos últimos 25 anos. A amplitude e a profundidade de seus conhecimentos fazem deles um parceiro de negócios confiável para clientes de entrada e saída. Esperamos trabalhar com eles para construir sua posição no mercado internacional, criando vínculos em toda a rede e fora dela. Eles serão um grande trunfo para nossa rede e nossas empresas africanas estão extremamente empolgadas em trabalhar com eles.”
“Como sócios fundadores, Albert e eu estamos entusiasmados e orgulhosos do progresso que fizemos na construção da Pedabo que vemos hoje, tendo realmente estabelecido um Legado de Excelência, mas estamos ainda mais entusiasmados com os próximos 25 anos e com a nova liderança que levará a empresa a novos patamares com a marca Kreston. A escolha da Kreston não foi feita de ânimo leve, e pretendemos estabelecer uma colaboração realmente bem-sucedida à medida que exploramos o futuro da Pedabo, aproveitando os pontos fortes e as oportunidades da 13ª maior rede de contabilidade do mundo. Então… Um forte aplauso para a Pedabo e para os próximos 25 anos de excelência em escala global!”
Ajibade Fashina (sócio-gerente), Albert Folorunsho (sócio tributário)
Para saber mais sobre como fazer negócios na Nigéria, clique aqui.
Notícias
Boletim informativo Brighture Março de 2023
março 24, 2023
A empresa de Kreston, Brighture, compartilha sua experiência em seu último boletim informativo de março de 2023, que cobre notícias e atualizações financeiras da China.
Herbert Chain é um autor altamente experiente e especialista em finanças com 40 anos de experiência em negócios, contabilidade e auditoria, tendo atuado como sócio sênior de auditoria na Deloitte. Ele possui certificações da National Association of Corporate Directors e da Private Directors Association, com conhecimentos sobre governança de empresas privadas e gerenciamento eficaz de riscos. Ele tem amplo conhecimento do setor de serviços financeiros, incluindo gestão de ativos e seguros, e experiência com SPACs.
Contabilidade nos EUA: Examinando as falências de bancos
março 23, 2023
Herbert Chain, diretor técnico do Kreston Global Audit Group e diretor da CBIZ, fala sobre a contabilidade “hold-to-maturity” no contexto dos EUA após as recentes falências de bancos. Com o colapso do Silicon Valley Bank e do Signature Bank, muito se discutiu sobre o tratamento contábil dos títulos de dívida mantidos até o vencimento. Este artigo se aprofunda nos princípios contábeis do ponto de vista dos EUA, examina as consequências dessa abordagem, especialmente para os bancos em um período de aumento das taxas de juros, e explora as considerações para os auditores externos na avaliação da continuidade das atividades e na auditoria de títulos de dívida mantidos até o vencimento. Ele também aborda brevemente as falhas dos dois bancos com relação ao prazo dos relatórios de auditoria.
Métodos contábeis do FASB para títulos de dívida
O Conselho de Normas de Contabilidade Financeira dos EUA (FASB) estabeleceu seções de codificação de normas contábeis (ASC) relacionadas à contabilidade “hold-to-maturity” (HTM) para títulos de dívida. Essas incluem a ASC 320-10-25, que diz respeito ao reconhecimento e à mensuração de títulos de dívida e patrimônio; a ASC 320-10-35, que abrange o tamanho subsequente dos títulos de dívida; e a ASC 320-10-65, que diz respeito à redução ao valor recuperável de outros títulos de dívida. O FASB tem três métodos contábeis para títulos de dívida: HTM, disponível para venda (AFS) e negociação.
As principais diferenças entre esses métodos são que os títulos HTM são mantidos até o vencimento, os títulos AFS podem ser vendidos antes do vencimento, mas não fazem parte das atividades comerciais regulares, e os títulos comerciais destinam-se à venda em curto prazo para lucrar com as flutuações de preço. Na contabilidade HTM, os títulos são registrados pelo custo e reconhecidos com base na receita de juros, enquanto as alterações no valor justo não são refletidas nas demonstrações financeiras. Na contabilidade AFS, os títulos são inicialmente registrados pelo valor justo, e as alterações no valor justo são reconhecidas em outros resultados abrangentes. Na contabilidade de negociação, os títulos também são inicialmente registrados pelo valor justo, e as alterações no valor justo são identificadas na demonstração do resultado.
Gestão de ativos e passivos e divulgação de ganhos e perdas
Os bancos dependem muito do gerenciamento dos riscos de ativos e passivos, principalmente porque detêm uma quantidade considerável de títulos de dívida e dependem de depósitos de curto prazo para financiar suas operações diárias. Para evitar o risco de liquidez, os bancos devem garantir que os vencimentos de seus investimentos estejam alinhados com os vencimentos de seus passivos. Se os bancos administrarem mal esses riscos, poderão ter de liquidar seus títulos HTM para atender às demandas dos depositantes, resultando em perdas significativas.
Com o recente aumento nas taxas de juros, os valores de mercado dos títulos de dívida diminuíram, resultando em perdas não realizadas para os títulos HTM. Essas perdas não foram inicialmente registradas no patrimônio ou no resultado do banco, mas foram divulgadas nas notas das demonstrações financeiras de acordo com os GAAP. Entretanto, quando os bancos tiveram que vender títulos de dívida HTM para financiar os saques dos depositantes, as perdas anteriormente não divulgadas foram reconhecidas na receita. Portanto, é essencial observar que um usuário experiente das demonstrações financeiras teria considerado os ganhos e perdas não realizados divulgados para avaliar a condição financeira do banco.
Os dois bancos que faliram pouco depois de receberem relatórios de auditoria de uma empresa Big Four provocaram discussões sobre o papel dos auditores externos na avaliação da capacidade de uma empresa de continuar em atividade.
O papel dos auditores externos
A gerência deve avaliar quaisquer condições ou eventos que levantem dúvidas sobre a capacidade da empresa de continuar em atividade. Ao mesmo tempo, os auditores externos devem avaliar se existem condições ou eventos que levantem dúvidas substanciais sobre a capacidade da empresa de continuar em atividade por um período razoável. A falência dos bancos ocorreu após a emissão das demonstrações financeiras e dos respectivos relatórios de auditoria, mas não se sabe se havia alguma indicação ou condição na data de emissão do relatório que os auditores externos precisassem reconhecer. Quanto à auditoria de títulos HTM, os auditores externos devem garantir que o tratamento contábil desses títulos pela empresa esteja alinhado com as normas contábeis e que eles sejam avaliados e divulgados adequadamente.
Auditoria de títulos HTM
Para auditar os títulos HTM, o auditor externo deve avaliar a capacidade e a intenção da administração de manter os títulos até o vencimento. A análise da política de investimento da empresa, da posição de liquidez, das projeções de fluxo de caixa e dos fatores externos que afetam sua capacidade de controlar as participações pode alcançar esse objetivo. No entanto, como é difícil auditar a intenção da administração, os auditores externos geralmente incluem um item na carta de representação da administração relacionado à sua intenção de manter os títulos até o vencimento. O auditor também pode examinar o histórico da empresa de manter títulos HTM até o vencimento para avaliar a tomada de decisões e os controles internos da administração. Além de avaliar a intenção da administração, o auditor externo também deve garantir que os títulos sejam avaliados adequadamente, o que envolve a obtenção de dados de mercado, a revisão dos métodos de avaliação da empresa e a avaliação da amortização de prêmios ou descontos. Por fim, o auditor deve considerar quaisquer perdas por redução ao valor recuperável reconhecidas ou que deveriam ser reconhecidas também nos títulos HTM.
Ao auditar os títulos HTM, o auditor externo também deve analisar as divulgações da empresa em relação aos investimentos e aos ganhos ou perdas não realizados, avaliar se eles estão em conformidade com as normas contábeis, determinar se alguma perda deve ser reconhecida e registrada e garantir que as demonstrações financeiras forneçam informações suficientes para que os usuários entendam a natureza e a extensão dos investimentos e seu impacto nas demonstrações financeiras.
Os colapsos do Silicon Valley Bank e do Signature Bank tiveram sérias repercussões sobre a estabilidade do sistema bancário mundial, exigindo uma ação imediata dos órgãos reguladores do setor bancário. As preocupações que se seguiram estavam ligadas à forma como os bancos gerenciam o equilíbrio entre seus ativos e passivos, aos métodos contábeis aplicados aos títulos de dívida mantidos até o vencimento e, por fim, ao papel desempenhado pelos auditores externos em tais situações.
Liza Robbins; o que é uma mentalidade internacional?
Liza Robbins, Diretora Executiva Global da Kreston, compartilha suas ideias sobre o que faz um grande líder internacional.
Um requisito para a liderança
A primeira é que pensar internacionalmente o posiciona para o sucesso em um mundo globalizado. Mais do que isso, é um pré-requisito para a liderança. Nossos países estão muito mais conectados e interdependentes do que costumavam ser, e ser capaz de navegar com confiança pelos diferentes ambientes em que você se encontrará é uma competência fundamental.
Se você tiver uma mente estreita, vai fracassar. Você não se conectará com as pessoas com quem está lidando, talvez não entenda como elas operam e pode haver vários mal-entendidos. É claro que não é possível eliminar totalmente uma lacuna cultural apenas por ser curioso, mas a disposição para aprender é muito importante.
Você também perderá oportunidades de aprender e crescer. Há muito que podemos aprender com outras culturas, tanto sobre como fazer negócios quanto sobre a vida em geral. Você não precisa se esforçar para reinventar a roda em sua empresa quando pode simplesmente observar como seus colegas de outras empresas Kreston operam e adaptar suas melhores práticas. É assim que muitos dos maiores avanços são feitos.
Ao pensar internacionalmente, você conversará com clientes e colegas sobre suas diferenças e pontos em comum, trocará opiniões e compartilhará o que é importante para você. O resultado serão relacionamentos mais profundos e significativos.
Isso não é apenas “bom de se ter”, mas a base de parcerias de longo prazo e de um negócio sustentável. O motivo pelo qual “Conhecer você” é o lema da Kreston é justamente porque ter essas conversas e formar esses relacionamentos mais profundos é fundamental para oferecer um serviço transformador.
Pense internacionalmente… Mesmo localmente
Tudo isso se aplica e beneficia você também em nível local. Embora falemos em pensar “internacionalmente”, essa mentalidade não é milagrosamente ativada quando você telefona para alguém em outro país ou embarca em um avião para o exterior. Ter curiosidade sobre os outros faz de você um líder melhor, mais informado e mais agradável em casa.
E, por fim, essa abordagem é divertida! Pelo menos eu sempre achei que fosse assim. Nada é tão interessante quanto as outras pessoas. Se você gosta de viajar e descobrir novos lugares e novas paisagens, conhecer pessoas cuja experiência de vida é muito diferente da sua é ainda mais gratificante.
Nada disso é necessariamente natural e o simples fato de pertencer a uma rede internacional não significa automaticamente que você esteja pensando internacionalmente. Sua mente ainda pode estar fechada, mesmo que você fale com pessoas do outro lado do mundo todos os dias. É uma habilidade que precisa ser cultivada.
Desenvolva conscientemente seu pensamento internacional
Uma pesquisa muito citada da McKinsey mostrou que 76% dos executivos seniores acreditam que suas empresas precisam desenvolver capacidades de liderança global, enquanto apenas 7% acham que seus esforços são eficazes. Essa pesquisa já tem mais de uma década, mas a lacuna e a necessidade certamente ainda existem.
Alguns de vocês podem ser naturalmente “pensadores internacionais”, enquanto outros querem ser. De qualquer forma, quero desafiar você e suas equipes a fazer mais para pensar conscientemente em termos internacionais.
Aqui estão alguns passos simples para bebês:
Quando uma empresa de outro país ingressar na Kreston, envie um e-mail para ela e peça que conte algo sobre si mesma. Melhor ainda, entre em contato com o telefone.
Sempre que uma nova empresa entrar, siga-a no LinkedIn. Observe suas celebrações culturais e as questões que são importantes para eles.
Pegue seu atlas! Você sabe onde estão localizadas nossas empresas em outros continentes?
Com a globalização, nosso mundo está ficando maior. Porém, quanto mais você conhece as pessoas, menor fica a sensação. É exatamente isso que devemos buscar: realizar ações que nos façam sentir mais próximos e mais íntimos, independentemente da distância entre nós.
Notícias
Dia Internacional da Mulher: Jenny Reed
março 7, 2023
O Dia Internacional da Mulher é comemorado globalmente todo dia 8 de março para reconhecer as contribuições das mulheres para os avanços sociais, econômicos, culturais e políticos. O dia também pede ações para acelerar o progresso em direção à igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres. Este ano, a Kreston Global pretende apresentar algumas mulheres notáveis de sua rede e aprender com suas experiências sobre o que significa ser uma mulher bem-sucedida na organização.
Jenny Reed é uma figura bem estabelecida no setor de contabilidade e auditoria, com mais de 25 anos de experiência tanto na prática pública quanto no setor. No início deste ano, ela foi nomeada Diretora de Qualidade e Padrões Profissionais da Kreston Global, função que assumiu com grande entusiasmo e experiência. Antes disso, atuou como diretora de auditoria e garantia na Baker Tilly International, onde estabeleceu uma reputação de líder dedicada e inovadora.
O que impulsiona uma função sênior na rede global de contabilidade? Meu principal motivador é o desejo de ajudar as pessoas – trabalho para o benefício de nossas firmas-membro, portanto, tudo o que faço é para ajudá-las e, em última análise, para ajudá-las a ajudar seus clientes.
Você acha que o setor recebe bem as mulheres em cargos de liderança? As coisas melhoraram desde que entrei para a profissão de contador, há cerca de 25 anos. Quando eu era estagiário, não podia nem usar calças no trabalho! Felizmente, as coisas mudaram muito desde então, e estamos vendo muito mais diretoras e sócias e mais mulheres em cargos de liderança sênior nos escritórios globais das redes de contabilidade. Por isso, acho imperativo fazer tudo o que puder para incentivar e capacitar a próxima geração de mulheres que estão subindo na profissão. Todos nós podemos fazer isso em todas as fases de nossas carreiras.
Que qualidades você precisa ter para ser uma líder feminina bem-sucedida na contabilidade global? Trabalhar internacionalmente é um grande privilégio. Pessoas de diferentes países, culturas e origens têm suas perspectivas e formas de trabalhar, e parte de minha função é ajudar a reunir essas outras ideias e pontos de vista para o benefício de toda a rede. Você precisa ser um bom ouvinte e ter muita humildade – eu tenho opiniões fortes, mas as mantenho com muita leveza, pois nunca sei quando alguém no mundo inteiro terá uma ideia ou uma abordagem melhor. Também é necessário um pouco de diplomacia e paciência – reunir as pessoas e chegar a um consenso pode levar tempo, mas é valioso para a organização.
Recentemente, fizemos uma pesquisa com “interempreendedores ” – empreendedores que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados mostraram que as CEOs mulheres eram mais propensas do que os homens a considerar a expansão para o exterior. Por que você acha que isso pode acontecer? Historicamente, muitas mulheres acreditavam que precisavam trabalhar mais e ser melhores do que os homens para progredir, e sua motivação para o sucesso pode incentivá-las a assumir o risco de se tornarem globais. A expansão eficaz no exterior é sempre um esforço de colaboração, portanto, como o trabalho em equipe é um ponto forte de muitas mulheres, essa estatística não me surpreende.
Houve uma indicação significativa de que as redes existentes eram um atrativo para a expansão no exterior em determinados países; por que você acha que as empreendedoras valorizam isso mais do que seus colegas homens? Saber que você tem acesso ao conhecimento e à experiência locais por meio de uma rede de contabilidade é tranquilizador e dá confiança aos empreendedores para que se concentrem no que fazem de melhor.
Que conselho você daria a si mesmo aos 28 anos? Quando me candidatei a vagas de trainee em contabilidade, fiquei surpreso com o número de entrevistas que me foram oferecidas. No início da minha carreira, eu frequentemente subestimava minhas habilidades e não me esforçava para conseguir promoções. O melhor conselho que eu poderia dar ao meu eu mais jovem seria ter confiança em minhas habilidades e buscar as estrelas!
Leia mais sobre nossas outras mulheres em destaque no Dia Internacional da Mulher aqui.
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Dia Internacional da Mulher: Mercè Martí Queralt
Todos os anos, em 8 de março, o mundo comemora o Dia Internacional da Mulher para reconhecer as conquistas das mulheres em vários campos sociais, econômicos, culturais e políticos. É também uma oportunidade de defender a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. A Kreston Global aproveita essa ocasião para destacar mulheres excepcionais em sua rede e obter suas perspectivas sobre o que define o sucesso de uma mulher em sua organização.
Mercè Martí Queralt é uma profissional altamente experiente, com mais de 30 anos de experiência em auditoria. Como Presidente Executiva da Kreston Iberaudit, Mercè desempenha um papel crucial na representação da Kreston Global na Espanha, Portugal e Andorra, e é responsável por conduzir o plano de expansão e desenvolvimento interno da empresa. A Iberaudit é uma rede de auditoria líder na região, representando a Kreston. A liderança excepcional e a visão estratégica de Mercè impulsionaram o sucesso da empresa e consolidaram sua reputação como uma empresa de auditoria de primeira linha na área. Com sua vasta experiência e profundo conhecimento do setor, ela continua a ser uma inspiração para seus colegas e uma força motriz por trás do crescimento e do sucesso contínuos da empresa.
Por que você decidiu administrar sua empresa? Depois de vários anos como sócio de uma conhecida empresa de consultoria, decidi sair para cumprir meus objetivos. Infelizmente, eu precisava de mais apoio para crescer e consolidar o futuro da empresa, então fundei minha própria empresa. Naquela época, fazer parte do projeto Iberaudit já havia sido proposto a mim, então decidi unir os dois projetos e criar uma empresa na qual a qualidade fosse o pilar central e com projeção internacional, desde aqui até nossa integração na Kreston. Quando se tratou de assumir a presidência executiva, a única condição que estabeleci foi ter o apoio unânime de toda a equipe. Eu não queria obstáculos; queria ser totalmente apoiado em meus esforços para liderar a empresa.
Quais são as qualidades necessárias para administrar uma empresa de contabilidade bem-sucedida? Há muitas qualidades que uma pessoa deve ter para administrar uma empresa com sucesso. É fundamental ter a capacidade de resolução e determinação na tomada de decisões. A capacidade de adaptação é fundamental, especialmente na auditoria, onde a mudança faz parte de nossa rotina. A curiosidade de aprender sobre um assunto e expandir o conhecimento para outras esferas nos permite adquirir uma visão global e antecipar possíveis eventos. Por fim, uma boa comunicação é essencial para melhorar a negociação por meio da escuta ativa e do entusiasmo.
Como você apoia a igualdade em sua empresa? Como Presidente Executivo da empresa, estou ativamente envolvido em todas as questões relacionadas à igualdade em geral, participando do desenvolvimento de políticas internas que garantem a igualdade genuína de oportunidades em nossa organização em todos os processos: seleção, promoção e desenvolvimento de nossos profissionais, independentemente de origem, gênero, idade, orientação sexual e ideologias. Participo de projetos de mentoria para mulheres e procuro, com meu exemplo, ser uma referência para todos os profissionais da minha empresa. Por outro lado, proponho continuamente reuniões de equipe para conhecer problemas e sugestões e, a partir dessas iniciativas, implemento ações que contribuem para a igualdade.
Recentemente, fizemos uma pesquisa com “interempreendedores”, empreendedores que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados mostraram que as CEOs mulheres eram mais propensas do que os homens a considerar a expansão para o exterior. Por que você acha que isso pode acontecer? Sinceramente, eu não diria que é apenas uma questão de gênero, independentemente dos resultados das pesquisas. Em vez disso, é uma atitude empreendedora – homens e mulheres inquietos e sedentos por inovação. De acordo com minha experiência, depois de ter feito parte de uma empresa de auditoria de prestígio por mais de 20 anos, entendi que precisava correr riscos para melhorar e crescer, e acredito que essas ações falam de um dos espíritos empreendedores que transcendem o gênero. Essa motivação empreendedora nos dá a coragem de sair de nossa zona de conforto e assumir riscos para crescer, desenvolver novos negócios e expandir globalmente.
Que conselho você daria a mulheres empreendedoras que estão começando hoje ou daria a si mesma aos 28 anos? O melhor conselho que eu poderia dar a um empreendedor que está começando hoje é acreditar em si mesmo, em suas metas e em seus objetivos. E que se ela “cair, deve se levantar”. Não importa quantas vezes, você deve perseverar. Todo o meu trabalho valeu a pena, e meus esforços valeram a pena, mas a coisa mais valiosa que se destaca são as experiências que vivi, que são a chave para aproveitar a estrada. Por fim, eu o aconselharia a nunca parar de treinar, crescer, inovar e participar de congressos, reuniões e viagens; é um processo de aprendizado vital que permite analisar seu entorno de forma mais empática e global, o que me ajudou muito, tanto pessoal quanto profissionalmente.
Para saber mais sobre como fazer negócios com a Iberaudit, clique aqui.
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Dia Internacional da Mulher: Erika Larsdotter Hed
O dia 8 de março marca a celebração anual do Dia Internacional da Mulher, dedicado a reconhecer as conquistas globais das mulheres nos âmbitos social, econômico, cultural e político. Além disso, serve como um lembrete para que sejam tomadas medidas proativas para promover a paridade de gênero e capacitar as mulheres. Este ano, a Kreston Global optou por apresentar várias mulheres inspiradoras de sua rede e reunir suas percepções sobre o que significa ser uma mulher próspera dentro da organização.
Como atual CEO da Finnhammars Revisionsbyrå, uma importante empresa de contabilidade sediada na Suécia, Erika Larsdotter Hed desempenhou um papel crucial na formação da reputação da empresa em termos de excelência e dedicação ao atendimento ao cliente. A Finnhammars foi fundada em 1983 para fornecer serviços contábeis de qualidade superior e construir relacionamentos duradouros com os clientes. Hoje, a empresa conta com 12 sócios e uma equipe de mais de 50 funcionários e continua a ser conhecida por seu compromisso com a qualidade e o serviço personalizado. Com sua ampla experiência e conhecimento do setor, Erika tem sido fundamental para o crescimento e o sucesso da empresa, tendo trabalhado na Finnhammars por mais de 11 anos. Sua dedicação em manter altos padrões e fornecer resultados excepcionais faz dela um ativo valioso para a empresa e uma inspiração para seus colegas.
Por que você decidiu administrar sua empresa? É um desafio empolgante, e a empresa sempre foi muito querida para mim. Minha família chegou a ser cliente da empresa em um determinado momento. Temos uma empresa fantástica que, desde o início, colocou relacionamentos duradouros em sua essência, tanto com clientes quanto com colegas de trabalho, fornecedores etc. Algo de que me orgulho muito é o fato de termos um tempo médio de emprego de quase 15 anos! É muito trabalho duro e desafios, com certeza. No entanto, poder estar em uma posição em que posso fazer parte do desenvolvimento da empresa é um grande fator de motivação para mim. Agora estamos vendo uma mudança de geração e posso contribuir com uma liderança adequada à mudança na organização. Tenho orgulho de fazer parte da representação e liderança da empresa para a próxima geração. Também tenho orgulho de, de certa forma, ser um representante da diversidade, que acredito firmemente ser algo que cria um clima essencial para a sustentabilidade.
Quais são as qualidades necessárias para administrar uma empresa de contabilidade bem-sucedida? Administrar uma empresa de contabilidade bem-sucedida requer uma variedade de habilidades. Temos uma equipe fantástica com sólidos conhecimentos técnicos em contabilidade, impostos e auditoria, além de perspicácia comercial. Como mencionei anteriormente, colocamos os relacionamentos no coração – nos esforçamos para atender às necessidades de nossos clientes. Também vejo que ser curioso e estar disposto a trabalhar para manter e desenvolver a cultura da empresa é essencial. Parte disso inclui olhar para o panorama geral e olhar para o futuro, sendo que uma parte disso é ter uma perspectiva internacional.
Como você apoia a igualdade em sua empresa? Trabalhamos constantemente para recrutar, atrair e manter modelos femininos fortes e isso está indo na direção certa. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e incentive a comunicação aberta, a colaboração e o respeito a diferentes perspectivas e opiniões. Revisamos regularmente nossas políticas e práticas para garantir que estejam alinhadas com nossos valores de igualdade e inclusão, mas ainda temos trabalho a fazer. A igualdade é uma questão estrategicamente importante para o setor, e nós, assim como muitas outras empresas do nosso setor, estamos enfrentando dificuldades. A porcentagem de mulheres sócias no setor de contabilidade na Suécia é de 29%. Também podemos ver que 1% de todo o capital de risco é investido em equipes com apenas mulheres parceiras. Quando se trabalha em um ambiente com representação desigual, pode não ser tão provável que se veja como parceiro a longo prazo, portanto, é nossa responsabilidade enfatizar que vemos tanto as mulheres quanto os homens como futuros parceiros. Temos orgulho de ver uma proporção maior de igualdade quando se trata de licença parental, onde acredito que, como país, fizemos um progresso significativo. Pode-se dizer, grosso modo, que os pais suecos recebem hoje 80% de seus salários até 390 dias e cada pai tem 90 desses dias reservados para si. Nós, como empresa, estamos observando uma distribuição mais uniforme entre os gêneros hoje em comparação com uma década atrás. Nós, como empresa, temos a responsabilidade para com nossos funcionários de combinar a vida privada com a vida profissional e uma carreira no setor de auditoria.
Recentemente, fizemos uma pesquisa com “interempreendedores ” – empreendedores que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados mostraram que as CEOs mulheres eram mais propensas do que os homens a considerar a expansão para o exterior. Por que você acha que isso pode acontecer? A pesquisa mostrou uma diferença de 3% entre os gêneros, mas também uma diferença de 38% entre as faixas etárias de 31 a 40 anos em comparação com 51 anos ou mais. Acho mais fácil explicar a diferença de idade em comparação com a variável de gênero, considerando que vivemos em um mundo internacionalizado em que a tecnologia, a Internet e as comunicações facilitam a expansão para o exterior.
Que conselho você daria a mulheres empreendedoras que estão começando hoje ou daria a si mesma aos 28 anos? Seja você mesmo, seja corajoso e encontre seu próprio caminho. Nossas diferenças são nossos pontos fortes.
Para saber mais sobre como fazer negócios na Suécia, clique aqui.
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Kreston Global recebe nova firma-membro em Bangladesh
fevereiro 24, 2023
A Kreston Global deu as boas-vindas à nova firma Howlader Maria & Co.(HmAC), sediada em Bangladesh, à rede Kreston.
A Howlader Maria & Co. (HmAC) é uma das firmas de contadores credenciados em rápido crescimento em Bangladesh. Sediada em Daca, a empresa oferece serviços de auditoria, contabilidade, terceirização, impostos, facilitação de investimentos estrangeiros diretos e consultoria de negócios para empresas internacionais e subsidiárias estrangeiras sediadas em Bangladesh e no exterior. Independentemente da natureza ou do tamanho do compromisso, a HmAC insiste na melhor qualidade dos serviços, trabalhando no melhor interesse dos clientes e mantendo os valores de integridade e profissionalismo da empresa. Os funcionários da HmAC são especialistas em seus respectivos campos e se orgulham de sua abordagem de solução de problemas para ajudar as empresas, facilitando os desafios que elas enfrentam ao fazer negócios no país e no exterior.
A Howlader Maria & Co. (HmAC) foi fundada pela renomada contadora Maria Howlader. Antes disso, Maria foi sócia por 11 anos da A. Qasem & Co., Chartered Accountants, uma firma membro da Ernst & Young (EY).
A empresa tem 34 funcionários. A empresa também oferece um serviço de terceirização separado, serviços de suporte de back office para clientes estrangeiros e nacionais que precisam de ajuda com serviços de contabilidade, como preparação de contas, folha de pagamento e conformidade fiscal – essas soluções de terceirização de negócios são fornecidas pelo HmAC BPO.
Maria Howlader foi vice-presidente do Institute of Chartered Accountants of Bangladesh (ICAB) em 2021 e atualmente é membro do Conselho / Diretoria. Ela também é Diretora do Conselho da Câmara de Comércio e Indústria Japão-Bangladesh (JBCCI) e palestrante frequente em diferentes fóruns e câmaras com relação a tributação, negócios em Bangladesh e direito societário.
“Temos uma grande ambição de crescimento nesta empresa e o fato de nos unirmos à rede Kreston acelerará esse crescimento, tanto em nível local quanto internacional. Poder ajudar nossos clientes internacionais a se conectarem e se expandirem no exterior em colaboração com nossos colegas de rede será extremamente benéfico para nosso crescimento e sucesso futuros. Estou animado para começar nossa jornada juntos”.
Liza Robbins, diretora executiva da Kreston Global, disse:
“A Kreston está muito satisfeita por ter Maria Howlader em nossa rede, pois ela tem uma mentalidade empreendedora que se encaixa perfeitamente em nossa cultura Kreston e no perfil do cliente. Nossa região Ásia-Pacífico está se fortalecendo cada vez mais como resultado das empresas colaborativas e dinâmicas da Kreston.”
Para saber mais sobre como fazer negócios em Bangladesh, clique aqui.
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Kreston Global recebe nova firma-membro na Croácia
A Kreston Global deu as boas-vindas à nova firma-membro Kreston Croatia (anteriormente LID Revizija) à rede Kreston. A empresa, que foi criada em junho de 2022 e está sediada em Zagreb, foi fundada pelo sócio-gerente Ivan PecurO sócio da empresa, que trabalhou em várias organizações internacionais de contabilidade, incluindo Grant Thornton e Crowe, nos últimos 16 anos como sócio de auditoria, também é composto por dois outros sócios, Luka Orlović e Domagoj Bakran. Juntos, eles oferecem uma combinação de serviços de auditoria, contabilidade e impostos para empresas em toda a Croácia e, em particular, atendem clientes nos setores de TIC, turismo e lazer, energia, FMCG/varejo, produção e sem fins lucrativos.
Ivan Pecur, sócio-gerente da Kreston Croatia, disse: “Entrar para a rede Kreston é uma grande oportunidade para ajudarmos nossos clientes a crescer. O alcance internacional na Europa e no mundo que a rede oferece é de grande interesse para nós e estamos ansiosos para nos envolvermos nas oportunidades regionais e globais de colaboração que ela oferece.”
Liza Robbinspresidente-executiva da Kreston Global, disse: “A Kreston está realmente satisfeita em dar as boas-vindas à nossa nova empresa croata, que será um grande trunfo para nossas empresas altamente enérgicas do Leste Europeu. Sabemos que muitos de nossos membros têm clientes interessados nessa parte do mundo e ter a Kreston Croácia capaz de ajudá-los e apoiá-los é uma grande vantagem. Estamos ansiosos para ajudá-los a se conectar com nossos membros em toda a rede”.
Saiba mais sobre como fazer negócios na Croácia aqui.
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Boletim informativo Brighture Fevereiro de 2023
fevereiro 14, 2023
A empresa de Kreston, Brighture, compartilha sua experiência em seu último boletim informativo de fevereiro de 2023, que cobre notícias e atualizações financeiras da China.
Atualização financeira de fevereiro de James Cowper Kreston
O último boletim informativo do James Cowper Kreston Finance Update para fevereiro de 2023 está aqui.
A empresa sediada no Reino Unido lançou um boletim informativo de atualização financeira fácil de digerir, destacando os principais problemas que afetam as empresas desde o início deste ano. Além disso, ele oferece um resumo útil dos desenvolvimentos econômicos mais recentes no Reino Unido, fornecendo aos leitores globais as principais manchetes que afetam as empresas neste mês. Incluindo informações sobre as reduções nas contas de energia e o aumento das taxas de juros para o nível mais alto em 14 anos, a atualização financeira de fevereiro é uma versão resumida do cenário econômico do Reino Unido.
Há também uma oportunidade de se inscrever para o próximo seminário na terça-feira, 21 de fevereiro. O seminário gratuito de 45 minutos, “Managing Businesses in Uncertain Times – Directors’ Responsibilities” (Gerenciando empresas em tempos de incerteza – Responsabilidades dos diretores), receberá especialistas para discutir o que os diretores de empresas devem entender em relação às suas responsabilidades e obrigações e fornecerá insights sobre como reduzir os riscos que eles podem enfrentar enquanto navegam pela economia desafiadora do Reino Unido.
Para saber mais sobre James Cowper Kreston, clique aqui. Clique aqui para ler o boletim informativo da James Cowper Kreston na íntegra.
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