أعضاء أمريكا اللاتينية يطلقون برنامج إعارة المسار السريع لمعالجة تحديات التوظيف الإقليمية
February 13, 2026
تعمل شركة كريستون أمريكا اللاتينية على إطلاق برنامج إعارة سريع المسار مصمم لتعزيز قدرات كل من الشركات والموظفين الأفراد وتعزيز عروض الشركات الأعضاء في كريستون في جميع أنحاء المنطقة.
تحدي المواهب الإقليمية
إن نقص المواهب في مجال المحاسبة ليس بالأمر الجديد، ولا يزال التحدي قائماً. أمريكا اللاتينية ليست استثناء.
مع استمرار النقص في المهارات الإقليمية واستمراره في تحدي الشركات – مما يجعل التوظيف والاحتفاظ بالموظفين مصدر قلق مستمر – يقود خافيير ساباتي بايرو، مدير التدقيق في شركة كريستون إف إل إس إس في المكسيك وعضو اللجنة التوجيهية الإقليمية لكريستون أمريكا اللاتينية، إلى جانب إدواردو سولانا فرانكو، مدير تسعير التحويل في شركة كريستون بي إس جي في المكسيك وعضو لجنة كريستون للمواهب الناشئة في المستقبل، مبادرة إعارة جديدة ومثيرة. يهدف هذا البرنامج إلى تزويد الموظفين بتطوير مهاراتهم الشخصية وتمكين الشركات من الوصول إلى المهارات الحيوية بسرعة.
إعارات أمريكا اللاتينية كميزة تنافسية
مع إعادة تشكيل الإصلاحات السياسية والاقتصادية للأسواق في جميع أنحاء أمريكا اللاتينية، تتكيف الشركات مع بيئات العمل الديناميكية بشكل متزايد. وتزداد متطلبات العملاء تعقيداً – وقد تصبح خطة الإعارة الجديدة أداة حاسمة في مساعدة الشركات الأعضاء في الحفاظ على ميزتها التنافسية.
من خلال برنامج كريستون جلوبال للإعارة، يمكن للموظفين الذين لديهم تطلعات دولية المشاركة في برنامج كريستون للإعارة الذي تقدمه الشركة والذي يوفر مهام مؤقتة في مكاتب كريستون في جميع أنحاء العالم، وعادة ما تستمر من 3 إلى 24 شهرًا.
وتتيح هذه الفرص للأفراد اكتساب الخبرة الدولية والخروج من مناطق راحتهم. وبالإضافة إلى توفير تطوير مهني قيّم، قام العديد من الموظفين بتكوين شبكات من الاتصالات في الخارج، مما عزز العلاقات بين الشركات المحلية والشركات المضيفة وأتاح فرص الإحالة في المستقبل. كما يقدّر العملاء أيضاً المنظور العالمي الذي يجلبه الموظفون، وهي مهارة تتزايد أهميتها بالنسبة لشركات أمريكا اللاتينية.
إعارات لزيادة التنقل الإقليمي
واستكمالاً لإطار إعارة كريستون جلوبال الحالي، صُمم البرنامج الإقليمي لتسريع التنقل داخل المنطقة ومعالجة تحديات السوق المشتركة في جميع أنحاء أمريكا اللاتينية. وتتمثل أهدافه الأساسية في دعم التطوير المهني والتقني، وتسهيل تبادل أفضل الممارسات، وتعميق التعاون بين الشركات الأعضاء.
ستتمتع الشركات المشاركة بإمكانية الوصول إلى المشاريع المشتركة – مما يوفر فرصاً لمقابلة العملاء المحتملين والحاليين، ودعم جهود البيع المتبادل، والتعاون مع العملاء المشتركين، وتلقي المساعدة في المجالات التي قد تفتقر فيها الشركة المضيفة إلى الخبرة – إلى جانب تدريب الموظفين.
فرصة التعاون
ووفقاً لبايرو، توفر أمريكا اللاتينية بيئة مثالية لبرنامج الإعارة هذا:
“لا يوجد بالفعل حاجز لغوي في جميع أنحاء المنطقة، كما أن القرب الجغرافي بين البلدان ذات القوانين والأنظمة الضريبية والمعايير المالية المتشابهة يجعل من السهل على الموظفين التنقل بين الدول. وعلاوة على ذلك، فإن الإقامات القصيرة أقل تدقيقاً لمواطني البلدان التي تسافر كثيراً بين أماكن مثل المكسيك وغواتيمالا أو شيلي وأوروغواي والأرجنتين، مما يسهل التعاون عبر الحدود.”
وعلى الرغم من أن البرنامج لا يزال في مراحله الأولى، إلا أن بايرو يأمل أن يؤثر بشكل إيجابي على الاحتفاظ بالموظفين وأن يكون بمثابة أداة للتوظيف. وعلق قائلاً: “لقد استخدمته لتحفيز الزملاء في شركتنا المحلية، وكانت ردود الفعل إيجابية للغاية”. وأشار فرانكو إلى أن أحد الأهداف الرئيسية للبرنامج هو تحفيز المواهب داخل الشركات الأعضاء وجذبها والاحتفاظ بها وتطويرها. وقال: “مما لا شك فيه أنه سيتطور إلى منصة تطوير قوية، مما يساعد المشاركين على تعزيز المهارات الشخصية والتقنية على حد سواء”. كل من
ويتوقع فرانكو وبايرو أن تشارك عشر شركات في غضون العامين المقبلين، وتبدو الردود المبكرة مشجعة.
“يقول فرانكو: “لقد استجابت الشركات الأعضاء بشكل إيجابي للغاية. “لقد تواصلنا مع العديد من الشركات، وهم متحمسون حقاً للبرنامج، خاصة وأن الجيل الجديد من المهنيين الشباب يسعون إلى اكتساب الخبرة الدولية والتنقل.”
وعلى الرغم من أن البرنامج لا يزال في مرحلته الأولية، إلا أن الحماس لا يزال مرتفعاً، مع الثقة بأن البرنامج سيعمق التعاون ويعزز العلاقات في جميع أنحاء المنطقة.
الإعارات كأولوية استراتيجية
تعكس هذه المبادرة الأولوية الاستراتيجية الأوسع لكريستون أمريكا اللاتينية المتمثلة في تعزيز التكامل الإقليمي والاستفادة من الخبرات الجماعية للتنافس بشكل أكثر فعالية. ومن خلال اختيار التعاون كمحرك للنمو، تعزز الشركات الأعضاء المرونة وتبادل المعرفة والاستجابة بفعالية أكبر للتطورات الإقليمية والمحلية على حد سواء. كما يعزز البرنامج أيضاً عرض التوظيف في المنطقة، حيث يوفر فرص التطوير المهني والشخصي التي تسعى إليها المواهب الجديدة بشكل متزايد.
