ممارسة الأعمال التجارية في بلغاريا

ما هي المدة التي يستغرقها تأسيس شركة؟

بما أن تأسيس الأعمال التجارية يبدأ عادةً بتسجيل الهيكل القانوني، فإن الوقت اللازم لبدء العمل التجاري يختلف اعتمادًا على الوقت اللازم لتسجيل الهيكل القانوني المختار.

قد تستغرق فترة التسجيل المسبق ما بين أسبوع وعدة أشهر حسب المستثمر. يتضمن ذلك الوقت اللازم للخطوات التالية:

1) توفير المعلومات والبيانات اللازمة لإعداد الوثائق؛
2) إعداد الوثائق اللازمة لتسجيل الهيكل القانوني (حوالي 2-3 أيام عمل)؛
3) الوقت اللازم لتوثيق عدة وثائق وتصديقها (في حالة عدم توثيق الوثائق في بلغاريا)،
4) الوقت اللازم للمؤسسين (في حالة كون المؤسس كيانًا قانونيًا) لإصدار شهادة حسن السمعة مع التصديق؛
5) الوقت اللازم لترجمة الوثائق وتصديقها في بلغاريا.

يستغرق التسجيل الرسمي للهيكل القانوني في السجل التجاري لوكالة السجل البلغارية 24 ساعة.
إلى جانب التسجيل الرسمي للهيكل القانوني في السجل التجاري لوكالة السجل البلغارية يمكن تسجيل الهيكل القانوني أيضًا تحت ضريبة القيمة المضافة.

ما هو الحد الأدنى للاستثمار المطلوب؟

يعتمد الحد الأدنى للاستثمار على الهيكل القانوني الذي يختاره المستثمر. وقد تشمل التكاليف الأولية رأس المال المطلوب، بالإضافة إلى تكاليف التسجيل والخدمات المصرفية والتوثيق والترجمة والتصديق.

تشمل متطلبات الحد الأدنى لرأس المال ما يلي:

1. تاجر فردي – بدون رأس مال قانوني؛
2. شراكة عامة – لا يوجد حد أدنى قانوني لرأس المال؛
3. شركة ذات مسؤولية محدودة – رأس المال الأدنى 1 يورو؛
4. شركة مساهمة – رأس المال الأدنى 25,000 يورو؛
5. فرع لشركة أجنبية – لا يوجد رأس مال قانوني مستقل.

اعتمدت بلغاريا اليورو كعملة رسمية لها في 1 يناير 2026. وبالتالي، أصبحت رسوم السجل التجاري تُحدد الآن باليورو، وتختلف حسب نوع الشركة وحسب ما إذا كان الطلب مقدمًا إلكترونيًّا أم ورقيًّا. وينبغي التحقق من الرسوم الحالية لدى وكالة السجل التجاري عند تقديم الطلب.

كيف يمكنني الحصول على تمويل؟

مصادر التمويل كثيرة ومتنوعة، ولكن في أغلب الأحيان يمكننا تقسيمها إلى نوعين: مصادر تمويل داخلية وخارجية.

1. قد تكون مصادر التمويل الداخلية استثمار مالك الشركة، أو عائدات الأرباح المحتجزة، أو عائدات بيع الأصول، أو حقوق الملكية من الأنشطة التشغيلية، وما إلى ذلك. ويمكن لمالك الشركة تمويل الشركة عن طريق زيادة رسمية لرأس مال الشركة، أو بقرض أو بمساهمة نقدية إضافية (في حالة الشركة ذات المسؤولية المحدودة).
2 – ومن مصادر التمويل الخارجية: قرض من مؤسسة ائتمان، أو قرض من شخص ثالث، أو قرض سند (في حالة الشركة المساهمة)، أو التأجير، أو العوملة.

ما هي المتطلبات القانونية اللازمة لتأسيس شركتي؟

الهياكل القانونية الأكثر شيوعًا في بلغاريا هي:

1. تاجر منفرد؛
2. شراكة عامة؛
3. شركة ذات مسؤولية محدودة؛
4. شركة مساهمة؛
5. فرع كيان أجنبي.

يمكن التمييز بين الشراكات وشركات رأس المال من خلال تحمل المخاطر.

يمكن لأي شخص يرغب في تحمل المخاطر بمفرده وتحمل مسؤولية الديون باستخدام أصوله الخاصة التسجيل في السجل التجاري من قبل وكالة التسجيل البلغارية كتاجر وحيد أو يمكنه تأسيس شراكة عامة مع زميل.

يجوز لأي شخص يرغب في تحمل مخاطر مالية أقل والاقتصار على مبلغ معين من رأس المال المدفوع مقدمًا أن ينشئ شركة رأسمال، أي شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة.

تتمتع الشركة ذات المسؤولية المحدودة بالهيكل القانوني التالي: اجتماع عام يتكون من أصحاب رأس مال الشركة، ومدير/مديرين ينظمون الشركة ويمثلونها أمام الغير. يتم اتخاذ القرارات الرئيسية المتعلقة بالشركة من خلال الاجتماع العام. تقوم الجمعية العامة بتعيين واعفاء مدير/مدراء الشركة من الواجبات والمسؤوليات.

من ناحية أخرى، لدى الشركة المساهمة اجتماع عام يتكون من المساهمين ومجلس الإدارة. يتم اتخاذ القرارات الرئيسية المتعلقة بالشركة وأنشطتها من قبل مجلس الإدارة. تتمتع الجمعية العامة للمساهمين بحقوق محدودة للغاية. تقوم الجمعية العامة بتعيين واعفاء أعضاء مجلس إدارة الشركة من المهام والمسؤوليات.

يجوز لشركة أجنبية أن تقرر عدم تسجيل شركة جديدة في بلغاريا، بل إنشاء فرع لشركة أجنبية. الفرع ليس كيانًا قانونيًا منفصلاً ولكنه امتداد للشركة الأم في الخارج. تقوم الشركة الأم بتعيين مدير واحد أو أكثر لإدارة الفرع وتمثيله.

ما هي البنية التي ينبغي أن آخذها في الاعتبار؟

الهيكل الذي يمكننا أن نوصي به لبدء عمل تجاري جديد هو الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

الشركة ذات المسؤولية المحدودة هي شركة رأسمالية مما يعني أن صاحب رأس المال يتحمل مخاطر مالية أقل من خلال الاقتصار على مبلغ رأس مال الشركة المدفوع مسبقًا.

الحد الأدنى المطلوب قانونًا لرأس المال المدفوع مسبقًا هو 2 ليف بلغاري مما يتيح الفرصة لتأسيس شركة دون تكاليف كبيرة.

يتخذ صاحب رأس المال من خلال الجمعية العامة أهم القرارات المتعلقة بنشاط الشركة، على سبيل المثال:

1. تعيين المدير/ المديرين وإعفائه/إعفائهم؛
2 – اتخاذ قرار بشأن تخفيض أو زيادة رأس المال؛
3 – اتخاذ قرار بشأن إنشاء أو إغلاق الفروع والمشاركة في شركات أخرى؛
4 – اتخاذ قرار بشأن حيازة أو نقل ملكية العقارات والحقوق العينية فيها، إلخ.

ويجوز لمالك رأس المال أن يعين نفسه مديراً للشركة.

ولا يجوز قبول شخص ثالث (جسدي أو اعتباري) كشريك في الشركة دون موافقة صريحة من جميع الشركاء الآخرين.

ما النصيحة التي يمكنك أن تقدمها لي فيما يتعلق بمتطلبات الرواتب والضرائب؟

باعتبارها عاصمة بلغاريا، تعد صوفيا أكبر مدينة في البلاد وموقعًا رئيسيًا لكثير من الأعمال التجارية في بلغاريا، فضلاً عن العديد من المستثمرين الأجانب. ولهذا السبب تعتبر صوفيا الموقع المفضل لدى معظم المستثمرين الجدد. بعض المواقع المفضلة الأخرى هي بلوفديف، فارنا وبورغاس.

تتم تسوية الأحكام العامة المتعلقة بنظام الرواتب البلغاري وفقًا لقانون العمل البلغاري وقانون الضمان الاجتماعي البلغاري.

هناك نوعان رئيسيان من الضرائب المتعلقة بعلاقات العمل هما:

– اشتراكات تأمين الضمان الاجتماعي و
– ضريبة الدخل.

بالنسبة لعام 2026، يبلغ إجمالي الاشتراكات الإلزامية في الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي عمومًا ما بين 32.7% و33.4% تقريبًا من الركيزة الاشتراكية المطبقة. ويتحمل صاحب العمل عمومًا ما بين 18.92% و19.62% تقريبًا، بينما يتحمل الموظف 13.78%. ويختلف معدل مساهمة صاحب العمل بالضبط وفقًا لمساهمة حوادث العمل والأمراض المطبقة والقواعد الأخرى ذات الصلة. ويقوم أصحاب العمل باقتطاع وتحويل مساهمات الموظفين ذات الصلة من خلال كشوف المرتبات.

يخضع العمال الأجانب في بلغاريا لنفس اللوائح الضريبية التي يخضع لها العمال البلغار.

يتم دفع ضريبة الدخل بغض النظر عما إذا كان الموظف محليًا أو أجنبيًا. حيث يعتبر المقيمون بمثابة أي فرد كان موجودًا في بلغاريا لمدة 183 يومًا أو أكثر خلال أي فترة 12 شهرًا، أو إذا كان مركز اهتماماتهم الحيوية يقع في بلغاريا.

يبلغ مبلغ ضريبة الدخل الشخصي 10% من إجمالي الدخل المكتسب في بلغاريا خلال السنة الضريبية النسبية.

يغطي نظام التأمين الاجتماعي في بلغاريا المعاشات التقاعدية والمرض والعجز والأمومة والبطالة وإعانات رعاية الأطفال. يُطلب من أصحاب العمل والموظفين أيضًا المساهمة في التأمين الصحي العام.

اعتبارًا من 1 يناير 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجر الشهري الذي حددته الحكومة البلغارية 620.20 يورو (1,213 ليف بلغاري بسعر الصرف الثابت)، ويبلغ الحد الأدنى للأجر بالساعة 3.74 يورو (7.31 ليف بلغاري).

يتم دفع الرواتب على أساس شهري ويتم الاتفاق على يوم الدفع بين صاحب العمل والموظف.

وقت العمل القياسي في بلغاريا هو 8 ساعات يوميًا على مدار 40 ساعة (خمسة أيام) في الأسبوع.

الإجازة السنوية الإلزامية مدفوعة الأجر التي يمكن للموظف استخدامها خلال سنة تقويمية واحدة هي 20 يومًا على الأقل.