عند النظر في الانضمام إلى مجموعة أكبر، مثل جمعية أو شبكة، فإن العديد من شركات المحاسبة تزن مزايا كونها مشغلاً مستقلاً مقابل فوائد كونها جزءًا من كيان أكبر. يمكن أن يوفر الانضمام إلى مجموعة أكبر فرصًا لتوسيع نطاق الوصول وتوسيع قاعدة المعرفة، بالإضافة إلى تطوير الموظفين والروابط المهنية عبر الحدود.
بالإضافة إلى ذلك، تقدم هذه المجموعات الدعم من خلال المؤتمرات السنوية والفعاليات عبر الإنترنت ومشاركة المعرفة وإحالات العمل التي يمكن أن تؤدي إلى نمو الإيرادات. ومع ذلك، من المهم استثمار الوقت بنشاط في بناء العلاقات مع أعضاء المجموعة الآخرين حتى تتراكم هذه الفوائد.
“ما أقوله دائمًا للشركات هو التفكير حقًا فيما تحاول القيام به. لا تقل فقط إنها المرحلة التالية من تطورك، بل اختصرها. بشكل عام، إذا كنت شركة ترغب في التطوير، فأنت تبحث عن الموارد – ربما تبحث عن شخص تقني لأنك لا توظف شخصًا بنفسك – لذلك قد تتطلع أكثر نحو الشبكات التي لديها هذا النوع من المهارات الموارد. في جميع أنحاء العالم، هناك تحدي يتمثل في تحديد الموظفين والاحتفاظ بهم. أحد الأشياء التي تقولها لنا شركاتنا هو أن الموظفين يعتبرون الارتباط الدولي أمرًا إيجابيًا للغاية. إنهم يستمتعون بالتفاعل الذي يمكن أن نقدمه لهم من خلال كونهم جزءًا من شيء أكبر.
مودرن موتوموا، الشريك الإداري في كريستون زيمبابوي في هراري، زيمبابوي
“أردت علامة تجارية يمكنني الاعتماد عليها لتكون قادرة على المنافسة في السوق المحلية. لقد قمنا أيضًا بإعارة موظفين إلى كريستون ريفز في المملكة المتحدة. لقد تعلموا أشياء جديدة واكتسبوا فرصة التعرف على عملاء أكبر. وتمكن البعض من قيادة المهام، مما عزز مهاراتهم الفنية وفتح لهم المجال للتفاعل مع الموظفين من منظور عالمي.
سودهير كومار، شريك رئيسي في كريستون مينون في الإمارات العربية المتحدة
“نحن مدرجون في قائمة منتدى الشركات، وهو ما يمثل اعترافًا لنا بجودة عملنا. الجميع سعداء للغاية لأن المنظمة تغيرت ثقافيًا لأن كريستون يتحدث مع الجميع، وليس فقط الإدارة العليا. الجميع جزء من كريستون .
على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية، أصبحت مصطلحات “الشبكة” و”الارتباط” و”التحالف” أقل قابلية للتبادل. تشير كلمة “الشبكة” الآن إلى الممارسات الأعضاء في منتدى شركات الاتحاد الدولي للمحاسبين (IFAC)، مما يعني أنها تمتثل للمعايير الدولية لمراقبة الجودة (ISQC 1)، والمعايير الدولية لمراجعة الحسابات، ومجلس معايير الأخلاقيات الدولية قواعد سلوك المحاسبين. تعتبر هذه العضوية مهمة لأن العديد من البنوك والحكومات والمنظمات غير الربحية ستعمل فقط مع المدققين الأعضاء في المنتدى. قد يكون للشبكات أيضًا قواعد أكثر صرامة من الجمعيات فيما يتعلق بالأنظمة والعمليات والعلامات التجارية والتسويق. تفرض بعض الشبكات علامة تجارية مشتركة، بينما لا تفعل شبكات أخرى ذلك.
لمعرفة المزيد حول الانضمام إلى شبكة كريستون العالمية، انقر هنا.
أخبار
ترحب شركة Kreston Global بالشركة الأعضاء الجديدة في هولندا
March 28, 2023
يسعدنا أن نرحب بـ Qwintess كعضو جديد في الشبكة في هولندا. Qwintess هي شركة محاسبة تركز بشكل كبير على سوق ريادة الأعمال والفرص المتاحة للجيل القادم للمشاركة في كل من الشركة وريادة الأعمال أيضًا. بقيادة جوليان يونكر، شريك التدقيق، ولين بينينغز، الشريك الضريبي، تضم الشركة 22 موظفًا ويقع مقرها في نوردفيك.
ترحب شركة Kreston Global بالشركة الأعضاء الجديدة في هولندا
انضمت Qwintess إلى عائلة Kreston Holland المتنامية والتي يبلغ عددها الآن ثماني شركات. يرأس شركة Kreston Holland، التي يترأسها Gooitzen Boonstra، 650 موظفًا في جميع أنحاء هولندا يعملون في شؤون العملاء.
هربرت تشين هو مؤلف ذو خبرة عالية وخبير مالي يتمتع بخبرة 40 عامًا في الأعمال والمحاسبة والتدقيق، حيث عمل كشريك أول للتدقيق في شركة Deloitte. وهو حاصل على شهادات من الرابطة الوطنية لمديري الشركات وجمعية مديري القطاع الخاص، ولديه معرفة بحوكمة الشركات الخاصة والإدارة الفعالة للمخاطر. لديه معرفة واسعة في قطاع الخدمات المالية، بما في ذلك إدارة الأصول والتأمين، وخبرة مع SPACs.
المحاسبة في الولايات المتحدة: دراسة فشل البنوك
March 23, 2023
يتحدث هربرت تشين ، المدير الفني في مجموعة كريستون للتدقيق العالمية ومدير في CBIZ ، عن محاسبة “الاحتفاظ حتى تاريخ الاستحقاق” في السياق الأمريكي في أعقاب فشل البنوك الأخيرة. ومع انهيار بنك وادي السليكون وبنك سيجنتشر ، دار الكثير من النقاش حول المعالجة المحاسبية لسندات الدين المحتفظ بها حتى تاريخ الاستحقاق. تتعمق هذه المقالة في المبادئ المحاسبية من وجهة نظر الولايات المتحدة، وتفحص عواقب هذا النهج، لا سيما بالنسبة للبنوك في فترة زيادة أسعار الفائدة، وتستكشف الاعتبارات المتعلقة بمراجعي الحسابات الخارجيين في تقييم استمرارية الجهات المعنية ومراجعة سندات الدين المحتفظ بها حتى تاريخ الاستحقاق. كما يتطرق بإيجاز إلى إخفاقات البنكين فيما يتعلق بتوقيت تقارير التدقيق.
الأساليب المحاسبية التي يتبعها مجلس معايير المحاسبة المالية لسندات الدين
أنشأ مجلس معايير المحاسبة المالية الأمريكي (FASB) أقسامًا لتدوين المعايير المحاسبية (ASC) تتعلق بمحاسبة “الاحتفاظ حتى الاستحقاق” (HTM) لسندات الدين. وتشمل هذه المعايير ASC 320-10-25، التي تتعلق بالاعتراف وقياس سندات الدين والأسهم؛ ASC 320-10-35، الذي يغطي الحجم اللاحق لسندات الدين؛ و ASC 320-10-65، الذي يتعلق بانخفاض قيمة سندات الدين الأخرى. لدى مجلس معايير المحاسبة المالية ثلاث طرق محاسبية لسندات الدين: HTM، المتاحة للبيع (AFS)، والتداول.
تتمثل الاختلافات الرئيسية بين هذه الطرق في أن الأوراق المالية لـ HTM يتم الاحتفاظ بها حتى تاريخ الاستحقاق، ويمكن بيع الأوراق المالية المتوفرة للبيع قبل الاستحقاق ولكنها ليست جزءًا من أنشطة التداول المنتظمة، والأوراق المالية التجارية مخصصة للبيع على المدى القصير للاستفادة من تقلبات الأسعار. في محاسبة HTM، يتم تسجيل الأوراق المالية بالتكلفة ويتم الاعتراف بها على أساس إيرادات الفوائد، في حين لا تنعكس التغيرات في القيمة العادلة في البيانات المالية. في محاسبة المتاحة للبيع، يتم تسجيل الأوراق المالية مبدئيا بالقيمة العادلة، ويتم الاعتراف بالتغيرات في القيمة العادلة في الدخل الشامل الآخر. وفي محاسبة المتاجرة، يتم أيضًا تسجيل الأوراق المالية مبدئيًا بالقيمة العادلة، ويتم تحديد التغيرات في القيمة العادلة في قائمة الدخل.
إدارة الأصول والخصوم والإفصاح عن المكاسب والخسائر
تعتمد البنوك بشكل كبير على إدارة مخاطر الأصول والخصوم، ويرجع ذلك أساسًا إلى أنها تحتفظ بكمية كبيرة من سندات الدين وتعتمد على الودائع قصيرة الأجل لتمويل عملياتها اليومية. ولتجنب مواجهة مخاطر السيولة، يتعين على البنوك التأكد من أن آجال استحقاق استثماراتها تتوافق مع آجال استحقاق التزاماتها. إذا أساءت البنوك إدارة هذه المخاطر، فقد تضطر إلى تصفية الأوراق المالية الخاصة بها في HTM لتلبية طلبات المودعين، مما يؤدي إلى خسائر كبيرة.
ومع الزيادة الأخيرة في أسعار الفائدة، انخفضت القيمة السوقية لسندات الدين وفقًا لذلك، مما أدى إلى خسائر غير محققة لأوراق HTM. لم يتم تسجيل هذه الخسائر مبدئيًا في أسهم البنك أو دخله ولكن تم الكشف عنها في الملاحظات على البيانات المالية وفقًا لمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا. ومع ذلك، عندما اضطرت البنوك إلى بيع سندات دين HTM لتمويل عمليات سحب المودعين، تم الاعتراف بالخسائر التي لم يتم الكشف عنها سابقًا في الدخل. لذلك، من الضروري ملاحظة أن مستخدم البيانات المالية الذكي كان سيأخذ في الاعتبار المكاسب والخسائر غير المحققة التي تم الكشف عنها لتقييم الوضع المالي للبنك.
أثار البنكان اللذان فشلا بعد وقت قصير من تلقي تقارير التدقيق من إحدى الشركات الأربع الكبرى مناقشات حول دور المدققين الخارجيين في تقييم قدرة الشركة على الاستمرار كمنشأة مستمرة.
دور المدققين الخارجيين
يجب على الإدارة تقييم أي ظروف أو أحداث تثير الشكوك حول قدرة الشركة على الاستمرار كمنشأة مستمرة. وفي الوقت نفسه، يجب على المدققين الخارجيين الحكم على ما إذا كانت هناك أي ظروف أو أحداث تثير شكوكًا جوهرية حول قدرة الشركة على الاستمرار كمنشأة مستمرة لفترة معقولة. لقد حدث فشل البنوك بعد إصدار البيانات المالية وتقارير التدقيق ذات الصلة، ولكن من غير المعروف ما إذا كانت هناك أي مؤشرات أو شروط في تاريخ إصدار التقرير يتعين على المدققين الخارجيين الاعتراف بها. أما بالنسبة لمراجعة الأوراق المالية لشركة HTM، فيجب على المدققين الخارجيين التأكد من أن المعالجة المحاسبية للشركة لهذه الأوراق المالية تتوافق مع المعايير المحاسبية وأن يتم تقييمها والإفصاح عنها بشكل مناسب.
تدقيق الأوراق المالية HTM
لتدقيق الأوراق المالية لشركة HTM، يجب على المدقق الخارجي تقييم قدرة الإدارة ونيتها في الاحتفاظ بالأوراق المالية حتى تاريخ الاستحقاق. إن مراجعة السياسة الاستثمارية للشركة ووضع السيولة وتوقعات التدفق النقدي والعوامل الخارجية التي تؤثر على قدرتها على التحكم في المخاطر يمكن أن يحقق ذلك. ومع ذلك، نظرًا لأنه يمثل تحديًا لنية إدارة التدقيق، فغالبًا ما يقوم المدققون الخارجيون بتضمين عنصر في خطاب تمثيل الإدارة يتعلق بنيتهم في الاحتفاظ بالأوراق المالية حتى تاريخ الاستحقاق. يمكن للمدقق أيضًا فحص تاريخ الشركة في الاحتفاظ بأوراق HTM المالية حتى تاريخ الاستحقاق لتقييم عملية صنع القرار في الإدارة والضوابط الداخلية. وبصرف النظر عن تقييم نية الإدارة، يجب على المدقق الخارجي أيضا التأكد من تقييم الأوراق المالية بشكل مناسب، الأمر الذي يتضمن الحصول على بيانات السوق، ومراجعة أساليب تقييم الشركة، وتقييم استهلاك العلاوات أو الخصومات. وأخيرًا، يجب على المدقق النظر في أي خسائر انخفاض في القيمة تم الاعتراف بها، أو ينبغي الاعتراف بها في الأوراق المالية لشركة HTM أيضًا.
عند تدقيق الأوراق المالية لشركة HTM، يجب على المدقق الخارجي أيضًا مراجعة إفصاحات الشركة فيما يتعلق بالاستثمارات والأرباح أو الخسائر غير المحققة، وتقييم ما إذا كانت تتوافق مع المعايير المحاسبية، وتحديد ما إذا كان يجب الاعتراف بأي انخفاض في القيمة وتسجيله، والتأكد من أن البيانات المالية توفر معلومات كافية المستخدمين لفهم طبيعة وحجم الاستثمارات وتأثيرها على البيانات المالية.
كان لانهيار بنك وادي السليكون وبنك سيجنتشر تداعيات خطيرة على استقرار النظام المصرفي في جميع أنحاء العالم، مما استلزم اتخاذ إجراءات سريعة من جانب الهيئات التنظيمية المصرفية. وكانت المخاوف التي تلت ذلك مرتبطة بالكيفية التي تدير بها البنوك التوازن بين أصولها وخصومها، والأساليب المحاسبية المطبقة على سندات الدين المحتفظ بها حتى تاريخ الاستحقاق، وفي النهاية، بالدور الذي يلعبه مراجعو الحسابات الخارجيون في مثل هذه المواقف.
تشاركنا ليزا روبينز، الرئيس التنفيذي لشركة Kreston Global، أفكارها حول ما يجعل القائد الدولي عظيمًا.
شرط للقيادة
الأول هو أن التفكير على المستوى الدولي يضعك في طريق النجاح في عالم تسوده العولمة. وأكثر من ذلك، فهو شرط أساسي للقيادة. لقد أصبحت بلداننا أكثر ترابطًا وترابطًا مما كانت عليه من قبل، وتعد القدرة على التنقل بثقة في البيئات المختلفة التي ستجد نفسك فيها بمثابة كفاءة أساسية.
إذا كنت ضيق الأفق، فسوف تفشل. لن تتمكن من التواصل مع الأشخاص الذين تتعامل معهم، وقد لا تفهم كيفية عملهم، وقد يكون هناك العديد من حالات سوء الفهم. بالطبع، لا يمكنك محو الفجوة الثقافية تمامًا بمجرد أن تكون فضوليًا، لكن الاستعداد للتعلم يقطع شوطًا طويلًا.
سوف تفوت أيضًا فرصًا للتعلم والنمو. هناك الكثير الذي يمكننا أن نتعلمه من الثقافات الأخرى، سواء فيما يتعلق بكيفية القيام بالأعمال أو بالحياة بشكل عام. لا يتعين عليك أن تكافح من أجل إعادة اختراع العجلة في شركتك عندما يمكنك ببساطة مشاهدة كيفية عمل أقرانك في شركات Kreston في أماكن أخرى وتكييف أفضل ممارساتهم. هذا هو عدد من أعظم التطورات التي تم إحرازها.
عندما تفكر على المستوى الدولي، ستتحدث مع العملاء والزملاء حول الاختلافات والقواسم المشتركة بينكما، وستتبادل وجهات النظر وتشارك ما هو مهم بالنسبة لك. وستكون النتيجة علاقات أعمق وأكثر معنى.
هذه ليست مجرد أشياء “من الجميل أن تمتلكها” ولكنها أساس شراكات طويلة الأمد وأعمال مستدامة. السبب وراء كون ” معرفتك ” هو شعار كريستون هو على وجه التحديد أن إجراء هذه المحادثات وتكوين هذه العلاقات الأعمق أمر بالغ الأهمية لتقديم خدمة تحويلية.
فكر دوليا… حتى محليا
كل هذا ينطبق عليك ويفيدك على المستوى المحلي أيضًا. على الرغم من أننا نتحدث عن التفكير “على المستوى الدولي”، إلا أن هذه العقلية لا تعمل بأعجوبة عندما تتصل بشخص ما في بلد آخر أو تستقل طائرة في الخارج. إن كونك فضوليًا بشأن الآخرين يجعلك قائدًا أفضل وأكثر استنارة وأكثر شخصية في المنزل.
وأخيرا، هذا النهج ممتع! على الأقل لقد وجدت دائما أن الأمر كذلك. لا يوجد شيء مثير للاهتمام مثل الآخرين. إذا كنت تستمتع بالسفر واكتشاف أماكن جديدة ومعالم جديدة، فإن التعرف على الأشخاص الذين تختلف تجربتهم الحياتية تمامًا عن تجربتك هو أمر أكثر إرضاءً.
لا شيء من هذا يأتي بالضرورة بشكل طبيعي، ومجرد الانتماء إلى شبكة دولية لا يعني تلقائيًا أنك تفكر دوليًا. من الممكن أن يظل عقلك مغلقًا حتى لو كنت تتحدث إلى أشخاص على الجانب الآخر من العالم كل يوم. إنها مهارة يجب تنميتها.
تطوير تفكيرك الدولي بوعي
أظهر استطلاع أجرته شركة ماكينزي أن 76% من كبار المديرين التنفيذيين يعتقدون أن شركاتهم بحاجة إلى تطوير قدرات القيادة العالمية بينما يعتقد 7% فقط أن جهودهم فعالة. مضى على هذا الاستطلاع أكثر من عقد من الزمن، ولكن من المؤكد أن الفجوة والحاجة لا تزال قائمة.
قد يكون البعض منكم “مفكرين دوليين” طبيعيين بينما يرغب الآخرون في أن يكونوا كذلك. وفي كلتا الحالتين، أريد أن أتحداك أنت وفريقك لبذل المزيد من الجهد للتفكير بوعي على المستوى الدولي.
فيما يلي بعض خطوات الطفل السهلة:
عندما تنضم شركة إلى Kreston من بلد آخر، قم بإرسال بريد إلكتروني إليهم واطلب منهم مشاركة شيء ما عن أنفسهم. والأفضل من ذلك، أن تتصل بالهاتف.
في كل مرة تنضم فيها شركة جديدة، قم بمتابعتها على LinkedIn. لاحظ احتفالاتهم الثقافية والقضايا التي تهمهم.
احصل على الأطلس الخاص بك! هل تعرف أين تقع شركاتنا في القارات الأخرى؟
ومن خلال العولمة، أصبح عالمنا أكبر. ولكن كلما تعرفت على الناس أكثر، كلما شعرت بأن الأمر أصغر. هذا هو بالضبط ما يجب أن نهدف إليه – اتخاذ الإجراءات التي تجعلنا نشعر بأننا أقرب وأكثر حميمية، مهما كانت المسافة بيننا.
أخبار
تحتفظ شركة Kreston Global بالمركز الثالث عشر في التصنيف العالمي
حافظت شركة Kreston Global على مركزها الثالث عشر في المسح العالمي لنشرة المحاسبة الدولية. تستمر شركة Kreston Global في التمتع بنمو مطرد، مع زيادة في حجم مبيعاتها بنسبة 4% في عام 2022.
اجتذبت الشبكة عددًا قياسيًا من الشركات الجديدة في السنوات الأخيرة، وساهمت شركة CBIZ MHM الأمريكية بشكل كبير في النمو من خلال عمليات الاستحواذ الإستراتيجية الرئيسية، بما في ذلك Marks Paneth ومقرها نيويورك، مما ساعد على دفع CBIZ MHM من المركز الثالث عشر إلى المركز الثامن في أمريكا الشمالية. التصنيفات الإقليمية.
وعلقت ليزا روبنز ، الرئيس التنفيذي لشركة كريستون العالمية، قائلة:
“يسعدنا أن نحتفظ بمكانتنا العالمية، على الرغم من أن تركيزنا لا يزال ينصب على تقديم فوائد حقيقية للشركات لمساعدتها على النمو والازدهار، وبدرجة أقل على التصنيفات العالمية.
أدت الوتيرة السريعة لتطوير Kreston Global إلى الكشف عن خطة استراتيجية جديدة في عام 2021، والتي تحتضن النهج الأوسع للشبكة الذي يقوده الغرض. ولم تؤد الشركات الجديدة التي انضمت إلينا خلال الأشهر الـ 12 الماضية إلا إلى تعزيز الروابط القوية التي تربط شركاتنا ببعضها البعض.
ويبدو أن عام 2023 سيكون عامًا قويًا آخر من نمو الأعضاء، مع وجود شركات ممتازة مهتمة بالانضمام إلى الشبكة.
إذا كنت شركة طموحة تركز على المستوى الدولي وترغب في الانضمام إلى Kreston Global كعضو، فيمكنك ملء نموذج للتقدم لبدء طلبك.
تقدم الشركة خدمات للشركات المحلية والدولية في جميع أنحاء تشيلي وخارجها، بدءًا من عمليات التدقيق الخارجية والداخلية، والضرائب، واستشارات المخاطر، والطب الشرعي، وكشوف المرتبات ومسك الدفاتر. يقع المقر الرئيسي للشركة في العاصمة سانتياغو، ويقودها شركاء ذوو خبرة يتمتعون بخلفيات في EY وRSM، وهم معتادون على تقديم التقارير إلى المكاتب في أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا.
في الصورة من اليسار إلى اليمين ريكاردو جيمروف ، المدير الاستشاري للشركاء ومنسق الاتصال الدولي، وهانز كارو ، الشريك الإداري، وإدواردو ميدينا ، الشريك الرئيسي للتدقيق.
وعلق هانز كارو لارسن، الشريك الإداري، قائلًا: “نحن متحمسون للغاية للانضمام إلى كريستون وملتزمون بالمساهمة في المنظمة العالمية بمعرفتنا وخبرتنا. لدينا بالفعل أحد شركائنا المشاركين في مجموعة التدقيق العالمية التابعة للشبكة بالإضافة إلى كونه عضوًا في مجموعة الجودة العالمية ونتطلع إلى تعاون دولي واسع النطاق.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في تشيلي، انقر هنا.
أخبار
يوم المرأة العالمي: جيني ريد
March 7, 2023
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة على مستوى العالم في الثامن من مارس من كل عام للاعتراف بمساهمات المرأة في التقدم الاجتماعي والاقتصادي والثقافي والسياسي. ويدعو هذا اليوم أيضًا إلى اتخاذ إجراءات لتسريع التقدم نحو المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تهدف Kreston Global هذا العام إلى إبراز عدد قليل من النساء المتميزات من شبكتها والتعلم من تجاربهن حول ما يعنيه أن تكون امرأة ناجحة في المنظمة.
تعتبر جيني ريد شخصية راسخة في مجال المحاسبة والتدقيق، وتتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في كل من الممارسة العامة والصناعة. وفي وقت سابق من هذا العام، تم تعيينها مديرة للجودة والمعايير المهنية في Kreston Global ، وهو الدور الذي اضطلعت به بحماس وخبرة كبيرين. وقبل ذلك، شغلت منصب رئيس قسم التدقيق والضمان في شركة بيكر تيلي إنترناشيونال، حيث اكتسبت سمعة طيبة لنفسها كقائدة متفانية ومبتكرة.
ما الذي يدفعك إلى القيام بدور كبير في شبكة المحاسبة العالمية؟ الدافع الرئيسي لدي هو الرغبة في مساعدة الناس – فأنا أعمل لصالح الشركات الأعضاء لدينا، لذلك كل ما أفعله هو مساعدتهم، وفي النهاية مساعدتهم على مساعدة عملائهم.
هل تعتقدين أن القطاع يرحب بالنساء في الأدوار القيادية؟ لقد تحسنت الأمور منذ أن التحقت بمهنة المحاسبة قبل حوالي 25 عاماً. عندما كنت متدربًا، لم يكن مسموحًا لي حتى بارتداء السراويل في العمل! ولحسن الحظ، تطورت الأمور كثيرًا منذ ذلك الحين، ونرى عددًا أكبر بكثير من المديرات والشركاء والمزيد من النساء في الأدوار القيادية العليا داخل المكاتب العالمية لشبكات المحاسبة. لذلك أعتقد أنه من الضروري أن أفعل كل ما بوسعي لتشجيع وتمكين الجيل القادم من النساء من الارتقاء في هذه المهنة. يمكننا جميعا أن نفعل ذلك في كل مرحلة من حياتنا المهنية.
ما هي الصفات التي تحتاجينها لتكوني قائدة ناجحة في مجال المحاسبة العالمية؟ العمل دوليا هو امتياز عظيم. إن الأشخاص من مختلف البلدان والثقافات والخلفيات لديهم وجهات نظرهم وطرق عملهم، وجزء من دوري هو المساعدة في جمع تلك الأفكار ووجهات النظر الأخرى معًا لصالح الشبكة بأكملها. يجب أن تكون مستمعًا جيدًا وأن تتمتع بالكثير من التواضع – لدي آراء قوية ولكني أتعامل معها باستخفاف شديد، لأنني لا أعرف أبدًا متى سيكون لدى شخص ما في جميع أنحاء العالم فكرة أو نهج أفضل. هناك حاجة أيضًا إلى قدر معين من الدبلوماسية والصبر – فجمع الناس معًا والتوصل إلى توافق في الآراء قد يستغرق وقتًا طويلاً ولكنه ذو قيمة للمنظمة.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ تاريخياً، اعتقدت العديد من النساء أنهن بحاجة إلى العمل بجدية أكبر وأن يصبحن أفضل من الرجال للمضي قدماً، وقد يشجعهن سعيهن لتحقيق النجاح على خوض المخاطرة للوصول إلى العالمية. إن التوسع الخارجي الفعال هو دائمًا جهد تعاوني، لذا نظرًا لأن العمل الجماعي يمثل قوة للعديد من النساء، فإن هذه الإحصائية لا تفاجئني.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟ إن معرفة أن لديك إمكانية الوصول إلى المعرفة والخبرة المحلية من خلال شبكة محاسبية أمر مطمئن ويعطي الثقة لرواد الأعمال للتركيز على ما يفعلونه بشكل أفضل.
ما النصيحة التي تقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ عندما تقدمت بطلب للحصول على وظيفة متدرب في المحاسبة، فوجئت بعدد المقابلات التي عُرضت عليّ. في الجزء الأول من مسيرتي المهنية، كثيرًا ما كنت أقلل من قدراتي ولا أدفع نفسي للأمام للحصول على الترقيات. أفضل نصيحة يمكن أن أقدمها لنفسي عندما كنت أصغر سناً هي أن أثق في قدراتي وأن أصل إلى النجوم!
اقرأ المزيد من النساء المميزات الأخريات في يوم المرأة العالمي، هنا.
أخبار
يوم المرأة العالمي: ميرسي مارتي كيرالت
يحتفل العالم في 8 مارس من كل عام باليوم العالمي للمرأة للاعتراف بإنجازات المرأة في مختلف المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. إنها أيضًا فرصة للدفاع عن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تستغل Kreston Global هذه المناسبة لتسليط الضوء على النساء الاستثنائيات داخل شبكتها والحصول على وجهات نظرهن حول ما يحدد النجاح كامرأة في مؤسستهن.
يعتبر Mercè Martí Queralt محترفًا يتمتع بخبرة عالية تزيد عن 30 عامًا في مجال التدقيق. بصفته الرئيس التنفيذي لشركة Kreston Iberaudit ، تلعب Mercè دورًا حاسمًا في تمثيل Kreston Global في إسبانيا والبرتغال وأندورا، كما أنها مسؤولة عن قيادة خطة التوسع والتطوير الداخلي للشركة. Iberaudit هي شبكة تدقيق رائدة في المنطقة، تمثل كريستون. لقد أدت قيادة Mercè الاستثنائية ورؤيتها الإستراتيجية إلى نجاح الشركة وعززت سمعتها كشركة تدقيق من الدرجة الأولى في المنطقة. بفضل خبرتها الواسعة ومعرفتها العميقة بالصناعة، لا تزال مصدر إلهام لزملائها وقوة دافعة وراء النمو والنجاح المستمر للشركة.
لماذا قررت إدارة شركتك؟ بعد عدة سنوات من العمل كشريك في شركة استشارية معروفة، قررت المغادرة لتحقيق أهدافي. لسوء الحظ، كنت بحاجة إلى المزيد من الدعم للنمو وتعزيز مستقبل الشركة، لذلك قمت بتأسيس شركتي الخاصة. في ذلك الوقت، كان قد تم بالفعل اقتراح الانضمام إلى مشروع Iberaudit ، لذلك قررت الانضمام إلى المشروعين وإنشاء شركة كانت الجودة هي الركيزة الأساسية لها مع الإسقاط الدولي، من هنا إلى اندماجنا في كريستون. وعندما تعلق الأمر بتولي الرئاسة التنفيذية، كان الشرط الوحيد الذي وضعته هو الحصول على الدعم الإجماعي من الفريق بأكمله. لم أكن أريد العقبات. كنت أرغب في الحصول على الدعم الكامل في جهودي لقيادة الشركة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟ هناك العديد من الصفات التي يجب أن يتمتع بها الشخص لإدارة أي شركة بنجاح. إن امتلاك القدرة على اتخاذ القرار والإصرار في اتخاذ القرار أمر حيوي. إن القدرة على التكيف أمر أساسي، خاصة في مجال التدقيق، حيث يكون التغيير جزءًا من روتيننا. إن الفضول للتعرف على موضوع ما وتوسيع المعرفة لتشمل مجالات أخرى يسمح لنا باكتساب رؤية عالمية وتوقع الأحداث المحتملة. وأخيرًا، يعد التواصل الجيد أمرًا ضروريًا لتحسين التفاوض من خلال الاستماع النشط والحماس.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟ بصفتي الرئيس التنفيذي للشركة، أشارك بنشاط في جميع القضايا المتعلقة بالمساواة بشكل عام، وأشارك في تطوير السياسات الداخلية التي تضمن تكافؤ الفرص الحقيقي داخل مؤسستنا في جميع العمليات: الاختيار والترقية وتطوير المهنيين لدينا- بغض النظر عن الأصل والجنس والعمر والتوجه الجنسي والأيديولوجيات. أشارك في مشاريع إرشادية للنساء وأحاول من خلال قدوتي أن أكون مرجعًا لجميع المهنيين في شركتي. ومن ناحية أخرى، أقترح باستمرار اجتماعات الفريق للتعرف على المشاكل والاقتراحات، ومن هذه المبادرات أقوم بتنفيذ الإجراءات التي تساهم في تحقيق المساواة.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ بصراحة، لن أقول إنها مسألة جنسانية فحسب، بغض النظر عن نتائج الاستطلاعات. بل هو بدلاً من ذلك موقف ريادة الأعمال – رجال ونساء لا يهدأون ومتعطشون للابتكار. من تجربتي، بعد أن كنت جزءًا من شركة تدقيق مرموقة لأكثر من 20 عامًا، أدركت أنه كان عليّ أن أتحمل المخاطر من أجل التحسن والنمو، وأعتقد أن هذه الإجراءات تتحدث عن إحدى روح ريادة الأعمال التي تتجاوز الجنس. إن دافع ريادة الأعمال هذا يمنحنا الشجاعة لترك منطقة الراحة الخاصة بنا وتحمل المخاطر من أجل النمو وتطوير أعمال جديدة والتوسع عالميًا.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ أفضل نصيحة يمكن أن أقدمها لرائد الأعمال ابتداءً من اليوم هي أن تؤمن بنفسها وأهدافها وغاياتها. وأنها إذا “سقطت فعليها أن تقوم”، ومهما كان عدد المرات، عليك أن تثابر. لقد أتى كل عملي بثماره، وكانت جهودي تستحق العناء، ولكن الشيء الأكثر قيمة الذي يبرز هو التجارب التي عشتها، وهي مفتاح الاستمتاع بالطريق. وأخيرًا، أنصحك ألا تتوقف أبدًا عن التدريب والنمو والابتكار والمشاركة في المؤتمرات والاجتماعات والسفر؛ إنها عملية تعليمية حيوية تسمح لك بتحليل البيئة المحيطة بك بطريقة أكثر تعاطفًا وعالمية وقد ساعدتني كثيرًا، على المستويين الشخصي والمهني.
يصادف يوم 8 مارس الاحتفال السنوي باليوم العالمي للمرأة، المخصص للاعتراف بالإنجازات العالمية للمرأة في المجالات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. كما أنه بمثابة تذكير لاتخاذ تدابير استباقية نحو تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. هذا العام، اختارت Kreston Global عرض العديد من النساء الملهمات من شبكتها وجمع أفكارهن حول ما يعنيه أن تكون امرأة مزدهرة داخل المنظمة.
بصفتها الرئيس التنفيذي الحالي لشركة Finnhammars Revisionsbyrå ، وهي شركة محاسبة رائدة مقرها في السويد، لعبت إريكا لارسدوتر هيد دورًا حاسمًا في تشكيل سمعة الشركة فيما يتعلق بالتميز والتفاني في خدمة العملاء. تأسست Finnhammars في عام 1983 لتقديم خدمات محاسبية متميزة وبناء علاقات دائمة مع العملاء. واليوم، تضم الشركة 12 شريكًا وفريقًا يضم أكثر من 50 موظفًا، ولا تزال معروفة بالتزامها بالجودة والخدمة الشخصية. بفضل خبرتها الواسعة ومعرفتها الصناعية، لعبت إريكا دورًا أساسيًا في نمو الشركة ونجاحها، حيث عملت في Finnhammars لأكثر من 11 عامًا. إن تفانيها في الحفاظ على معايير عالية وتحقيق نتائج استثنائية يجعلها رصيدًا قيمًا للشركة ومصدر إلهام لزملائها.
لماذا قررت إدارة شركتك؟ إنه تحدٍ مثير، وكانت الشركة دائمًا قريبة من قلبي، حتى أن عائلتي كانت من عملاء الشركة في وقت ما. لدينا شركة رائعة وضعت منذ البداية علاقات طويلة الأمد في جوهرها، سواء العملاء أو زملاء العمل أو الموردين وما إلى ذلك. الشيء الذي أنا فخور به جدًا هو أن لدينا متوسط وقت توظيف يبلغ حوالي 15 عامًا! إنه الكثير من العمل الشاق والتحديات بالتأكيد. ومع ذلك، فإن كوني قادرًا على أن أكون في وضع يمكنني من خلاله أن أكون جزءًا من تطوير الشركة يعد عاملاً محفزًا كبيرًا بالنسبة لي. نحن نشهد الآن تحولًا بين الأجيال ويمكنني المساهمة بالقيادة التي تناسب التغيير في المنظمة، وأنا فخور بكوني جزءًا من تمثيل الشركة وقيادتها إلى الجيل القادم. أنا فخور أيضًا، في بعض النواحي، بكوني ممثلًا للتنوع الذي أعتقد اعتقادًا راسخًا أنه شيء يخلق مناخًا أساسيًا للاستدامة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟ يتطلب تشغيل شركة محاسبة ناجحة مجموعة متنوعة من المهارات. لدينا فريق رائع يتمتع بخبرة فنية قوية في المحاسبة والضرائب والتدقيق بالإضافة إلى الفطنة التجارية. كما ذكرت سابقًا، نحن نضع العلاقات في الاعتبار، ونسعى جاهدين للاستجابة لاحتياجات عملائنا. أرى أيضًا أن كونك فضوليًا ومستعدًا للعمل من أجل الحفاظ على ثقافة الشركة وتطويرها أمر ضروري. جزء من ذلك يشمل النظر إلى الصورة الأكبر والتطلع إلى الأمام حيث أن جزءًا من ذلك هو وجود منظور دولي.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟ نحن نعمل باستمرار على توظيف نماذج نسائية قوية وجذبها والاحتفاظ بها، وهذا الأمر يسير في الاتجاه الصحيح. نحن نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل تقدر التنوع وتشجع التواصل المفتوح والتعاون واحترام وجهات النظر والآراء المختلفة. نحن نقوم بمراجعة سياساتنا وممارساتنا بانتظام للتأكد من أنها تتوافق مع قيم المساواة والشمول لدينا، ولكن لا يزال أمامنا الكثير للقيام به. تعد المساواة قضية ذات أهمية استراتيجية لهذه الصناعة، ونحن، وكذلك العديد من الشركات الأخرى في صناعتنا، نكافح. تبلغ نسبة الشريكات في مجال المحاسبة في السويد 29%. يمكننا أيضًا أن نرى أن 1% من إجمالي رأس المال الاستثماري يتم استثماره في فرق تضم شريكات من النساء فقط. عندما تعمل في بيئة ذات تمثيل غير متساوٍ، قد لا يكون من المحتمل أن ترى نفسك كشريك على المدى الطويل، لذلك تقع على عاتقنا مسؤولية التأكيد على أننا نرى كلاً من النساء والرجال كشركاء في المستقبل. نحن فخورون برؤية نسبة متساوية أعلى عندما يتعلق الأمر بالإجازة الوالدية، حيث أعتقد أننا كدولة حققنا بعض التقدم الكبير. يمكنك القول تقريبًا أن الآباء السويديين اليوم يتقاضون رواتبهم بنسبة 80٪ من رواتبهم لمدة تصل إلى 390 يومًا، ولكل والد 90 يومًا من هذه الأيام محجوزة لذلك الشخص. نحن كشركة نشهد توزيعًا أكثر توازنًا بين الجنسين اليوم مقارنة بما كان عليه الحال قبل عقد من الزمن. نحن كشركة نتحمل مسؤولية تجاه موظفينا تتمثل في الجمع بين الحياة الخاصة والحياة العملية والعمل في مجال مراجعة الحسابات.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ أظهر الاستطلاع فرقًا بنسبة 3% بين الجنسين، ولكن أيضًا فرقًا بنسبة 38% بين الفجوات العمرية 31-40 مقارنة بـ 51 عامًا فما فوق. أجد أنه من الأسهل شرح الفرق في العمر مقارنة بمتغير الجنس بالنظر إلى أننا نعيش في عالم دولي حيث تسهل التكنولوجيا والإنترنت والاتصالات التوسع في الخارج.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ كن نفسك وكن شجاعًا وابحث عن طريقك الخاص. اختلافاتنا هي نقاط قوتنا.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في السويد، انقر هنا.
أخبار
يوم المرأة العالمي: آني صن
يحتفل العالم في 8 مارس من كل عام باليوم العالمي للمرأة للاعتراف بإنجازات المرأة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية. وهو أيضًا وقت لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. تهدف Kreston Global هذا العام إلى تسليط الضوء على بعض النساء المتميزات داخل المنظمة والحصول على وجهات نظرهن حول ما يلزم لتحقيق النجاح كامرأة في الشبكة.
آني صن هي محترفة بارعة للغاية ولديها ما يقرب من عقدين من الخبرة في مجال المحاسبة والإحصاء. وهي تشغل حاليًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة Brighture، وهي شركة رائدة في الصين متخصصة في تقديم خدمات محاسبية متخصصة للعملاء في مختلف الصناعات. تأسست برايتشر عام 2003، وسرعان ما أصبحت لاعبًا رئيسيًا في الصناعة، ويرجع الفضل في ذلك إلى حد كبير إلى القيادة والتوجيه الاستثنائيين لآني. وفي عام 2015، انضمت الشركة إلى شبكة كريستون العالمية، مما عزز سمعتها كمزود رائد للخدمات المحاسبية في المنطقة.
لماذا قررت إدارة شركتك؟ كوني محترفًا، أريد مساعدة المزيد من رواد الأعمال على النجاح.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟ لإدارة شركة محاسبة ناجحة، يساعد الاختيار اللامتناهي للعملاء الداخليين والخارجيين “المحترفين والنزيهين والفعالين”، أي الزملاء والعملاء.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟ هناك نقطتان رئيسيتان:
قيم مؤسسية بسيطة وشفافة وموحدة ومعايير تقييم الأداء
الهيكل التنظيمي المسطح.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ قد تركز الرؤساء التنفيذيات الإناث بشكل أكبر على التعاون وتكامل الموارد.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟ يمكن للشبكة تعظيم الوحدة ومفهوم الخدمة والمعايير، وهو ضمان لكل من فريق الشركة والعملاء.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ التكيف بعناية مع تطور المجتمع واحتياجات العملاء، مع الخبرات المهنية لمساعدتهم على تحقيق النجاح والاستقرار.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في الصين، انقر هنا.
أخبار
يوم المرأة العالمي: كارمن كوجوكارو
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة سنويًا في 8 مارس للاعتراف بإنجازات المرأة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية في جميع أنحاء العالم. كما أنه بمثابة دعوة للعمل من أجل تسريع وتيرة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. هذا العام، ستعرض Kreston Global بعض النساء الملهمات عبر الشبكة وستحصل على رؤيتهن حول ما يعنيه أن تكوني امرأة ناجحة في الصناعة.
تعرف على كارمن كوجوكارو ، وهي محترفة ذات خبرة عالية في مجال المحاسبة والاستعانة بمصادر خارجية للعمليات التجارية والتدقيق والضرائب. بصفتها محاسبًا معتمدًا ومدققًا ماليًا ومستشارًا ضريبيًا، اكتسبت كارمن أكثر من 20 عامًا من الخبرة في هذا المجال، مما يجعلها رصيدًا قيمًا لكريستون رومانيا ، حيث تعمل حاليًا كشريك إداري. بدأت رحلة كارمن في مجال المحاسبة والضرائب في أوائل التسعينيات، حيث عملت في شركة إيطالية ثم انضمت لاحقًا إلى شركة BG Conta SRL، التي أصبحت فيما بعد كريستون رومانيا. ومنذ ذلك الحين، ارتقت لتصبح المديرة في عام 2006 وشريكة التدقيق والمحاسبة في عام 2008. لقد مكنتها خبرة كارمن ومهاراتها القيادية من تنسيق فريق من المهنيين أثناء الحضور والمشاركة بنشاط في ورش العمل والمؤتمرات الدولية.
لماذا قررت إدارة شركتك؟ لقد كان لدي دائمًا تصميم وهدف واضح لأكون مديري وقائدًا لأشخاص رائعين. لقد كان مزيجًا من الرغبة في الحصول على مزيد من الحرية والمرونة والرضا. لذلك انتهزت الفرصة في ظل الظروف الغامضة وقررت تحويلها إلى فرصة.
ما هي الصفات التي تحتاجها لإدارة شركة محاسبة ناجحة؟ لإدارة الأعمال التجارية، يحتاج الشخص إلى العديد من الصفات: التواصل والتفاوض، والتفويض وإدارة الوقت، والتواصل، وحل المشكلات، وبالطبع الإدارة المالية. إن إدارة الأعمال شيء وتنميتها شيء آخر. للقيام بذلك، يجب على الشخص التواصل بشكل فعال، والتعلم، ووضع الاستراتيجيات. إحدى المهارات الحاسمة هي القدرة على التعلم والتكيف بشكل مستمر. وإلا فإن صاحب العمل سوف يفوت بالتأكيد المزيد من الفرص.
كيف تدعم المساواة في شركتك؟ المساواة تعني ضمان حصول كل فرد على فرصة متساوية، وهو ما كنت أعرفه وآمنت به دائمًا. كريستون رومانيا لديها شريكان – إدوارد بافيل وأنا. لقد كان كلاهما يعملان معًا قبل أن يصبحا شريكين، لذلك بالنسبة لنا، يعد هذا مجرد ركيزة أساسية لكيفية إنجاز الأمور. ولذلك لم يكن هناك أي تحيز مرتبط بالمساواة على الإطلاق. لدينا محترفون ممتازون يتمتعون بخلفيات فريدة ونعترف بذلك منذ بداية التوظيف. لقد أنشأنا وشجعنا بيئة عمل آمنة يتصرف فيها الأشخاص كما يريدون. وفي كريستون رومانيا، كان لدينا برامج تدريب مهني مع مشاركين من جورجيا، واليونان، والبرازيل – وهم جيل شاب يتمتع بخلفيات ثقافية ومهنية مختلفة تمامًا. أحدهم كان معنا منذ نهاية البرنامج.
قمنا مؤخرًا باستطلاع رأي “رواد الأعمال” – رواد الأعمال الذين يتطلعون إلى التوسع عالميًا. وأظهرت البيانات أن الرؤساء التنفيذيين الإناث أكثر ميلاً من الذكور إلى التفكير في التوسع في الخارج. لماذا تعتقد أن هذا قد يكون؟ كما ذكرت، إدارة الأعمال التجارية تختلف عن تنمية الأعمال التجارية. لنفترض أن رجل أعمال اكتشف إمكانية توسيع الأنشطة التجارية. في هذه الحالة، هناك احتمال كبير أن يتم دعم الشخص بالبيانات ذات الصلة وأن يحصل على دعم من شركاء آخرين (إذا كان هناك/يوجد مثل هذا) وأعضاء الفريق. هناك عوامل كثيرة لتؤخذ في الاعتبار. على سبيل المثال، كونك رائد أعمال يعني تحمل مخاطر محسوبة إلى حد ما، وربما تكون “رائدات الأعمال” اللاتي شملهن الاستطلاع أكثر عدداً من النساء رائدات الأعمال؟ لا يسعني إلا أن أتحدث عن مثالي، وفي Kreston رومانيا، يشارك كلا الشريكين بشكل كامل من خلال تقديم رؤى حول أي نشاط قد يفيد الشركة.
وكان هناك مؤشر مهم على أن الشبكات القائمة كانت عامل جذب للتوسع الخارجي في بلدان معينة؛ لماذا تعتقدين أن رائدات الأعمال يقدرن هذا الأمر أكثر من نظرائهن من الرجال؟ مما لا شك فيه أن الشبكات الحالية تتمتع بميزة تنافسية، وحتى حقيقة أن هذه الشبكات موجودة في السوق اليوم وتعمل بنجاح، تشير بوضوح إلى أنها تعرف كيفية القيام بالأعمال التجارية. كل رجل أعمال يرغب في ضمان المخاطر المرتبطة بالتوسع في الخارج يريد بعض الضمانات وتخفيف المخاطر. إن توقع العوائق هو صفة أساسية أخرى يحتاجها رجل الأعمال، ويسعدني أنه وفقًا للبيانات، نحن الإناث نمتلك هذه القوة.
ما هي النصيحة التي ستقدمها لرائدات الأعمال بدءًا من اليوم، أو هل ستقدمها لنفسك البالغة من العمر 28 عامًا؟ تجرأ على الحلم وحقق أقصى قدر من إمكاناتك. كما هو الحال مع كل بداية، أنت بحاجة إلى الشجاعة والقليل من الجنون. وكما قال دبليو تشرشل: “النجاح ليس نهائياً، والفشل ليس قاتلاً: فالشجاعة في الاستمرار هي ما يهم!” لذلك، قم بتطوير عقلية النمو وفهم بوضوح أن الناس مختلفون بكل معنى الكلمة؛ وبدون الاعتراف بذلك، من المستحيل قيادة الآخرين. قل نعم أكثر مما تعتقد أنه يجب عليك فعله، ولكن كن حذرًا. والأهم من ذلك، أيها السيدات، أنتم جبارون ويمكنكم أن تفعلوا المعجزات. لذلك، تحقيق ذلك! دع العالم يكون محارتك باللون والحجم والشكل الذي تريده.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في رومانيا، انقر هنا.
أخبار
الاستثمار في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
March 6, 2023
إذا كنت تخطط للاستثمار في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في عام 2023، فقد أطلقت شركة Kreston Global دليلاً شاملاً للتوسع في منطقة آسيا والمحيط الهادئ من خلال المنشور الجديد، “ممارسة الأعمال التجارية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ”. تقدم هذه الطبعة الافتتاحية من “ممارسة الأعمال التجارية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ”، التي كتبها خبراء كريستون جلوبال في المنطقة، نصائح لا تقدر بثمن حول التعامل مع متطلبات السوق في هذه المنطقة، وإعداد المستثمرين لتحقيق النجاح.
تتنوع قدرات Kreston Global في منطقة آسيا والمحيط الهادئ جغرافيًا وتجاريًا، مع 21 سوقًا وموقعًا مثيرًا، ممثلة بـ 46 شركة عضو مع 146 مكتبًا وأكثر من 6000 متخصص في جميع أنحاء المنطقة، وتدر رسومًا تزيد عن 490 مليون دولار أمريكي كل عام.
ينصح الخبراء المحليون بشأن الاستثمار في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
ويتضمن الدليل خصائص تفصيلية تغطي الآفاق الاقتصادية لعام 2023 والقطاعات الموصى بها والتي أبرزها الخبراء المحليون باعتبارها جاهزة للاستثمار. أسترالياوالصين وتايلاند والهند هي ميزات أكبر، مع ملخصات لنيوزيلندا وماليزيا والكثير من النصائح حول كيفية إنشاء الأعمال التجارية عمليًا في المنطقة.
شركة Peschaud International متخصصة في الخدمات اللوجستية لحقول النفط في الظروف والبيئات القاسية (الأنهار والبحيرات والصحاري والمستنقعات). تقدم شركة Peschaud International، المتخصصة في نقل منصات الحفر منذ عام 1956، قيمتها المضافة في جميع المناطق التي تجعل الظروف المناخية أو الجغرافية عمليات التنقيب صعبة بشكل خاص. تهدف الشركة إلى توفير حلول شاملة، بما في ذلك القوى العاملة المؤهلة والمعدات المتخصصة لحل جميع مسائل النقل والرفع والمناولة والإقامة في المناطق النائية.
تعمل شركة Peschaud منذ أكثر من 70 عامًا في دول أفريقية مثل الجابون واليمن ومدغشقر والسودان وغيرها من المناطق الصعبة مثل تشاد والكونغو وميانمار وتنزانيا وأيضًا في الإمارات العربية المتحدة تمتلك Peschaud أسطولًا كبيرًا من المعدات العائمة مثل الطاقم القوارب ومراكب الإنزال والصنادل وأسطول كبير من المعدات اللوجستية البرية عبر القارة الأفريقية. وفي الآونة الأخيرة، أنشأت شركة Peschaud International كيانًا بحريًا متخصصًا في الحلول البحرية واستحوذت على حوض بناء السفن في جنوب إفريقيا “Via Maris” حيث يتم تصميم السفن وبنائها وتشغيلها داخليًا.
تقدم شركة Kreston خدمات التدقيق لشركة Peschaud من خلال شركتنا الفرنسية ، Kreston Groupe Conseil Union ، في باريس، بقيادة علي صميلي، ولشركتين تابعتين لها في موزمبيق والتي تتطلب أيضًا تدقيقًا قانونيًا لبياناتها المالية. تمت دعوة كريستون موزمبيق لتقديم اقتراح لمراجعة حسابات الشركتين التابعتين – Peschaud Mozambique وSociedade Moçambina de Cabotagem “SMC vi” لشركتنا الفرنسية، والذي كان ناجحًا – ونحن الآن نتعامل أيضًا مع المسائل الضريبية للشركات.
تعرف على المزيد حول ممارسة الأعمال التجارية في فرنسا أو موزمبيق.
أخبار
ترحب شركة Kreston Global بالشركة الأعضاء الجديدة في بنغلاديش
February 24, 2023
رحبت شركة Kreston Global بانضمام شركة Howlader Maria & Co. (HmAC) الجديدة ومقرها بنغلاديش إلى شبكة Kreston.
Howlader Maria & Co. (HmAC) هي إحدى شركات المحاسبين القانونيين سريعة النمو في بنغلاديش. يقع مقر الشركة في دكا، وتقدم الشركة خدمات التدقيق والمحاسبة والاستعانة بمصادر خارجية والضرائب وتسهيل الاستثمار الأجنبي المباشر وخدمات استشارات الأعمال للشركات الدولية والشركات التابعة الأجنبية الموجودة في بنغلاديش وخارجها. وبغض النظر عن طبيعة أو حجم المشاركة، تصر HmAC على تقديم أفضل الخدمات جودة، والعمل على تحقيق أفضل مصالح العملاء مع الحفاظ على قيم الشركة المتمثلة في النزاهة والكفاءة المهنية. إن العاملين في HmAC هم خبراء في مجالات تخصصهم ويفخرون بأسلوبهم في حل المشكلات لمساعدة الأعمال من خلال تخفيف التحديات التي يواجهونها في ممارسة الأعمال التجارية في الداخل والخارج.
تأسست Howlader Maria & Co. (HmAC) على يد المحاسب القانوني الشهير ماريا Howlader. قبل ذلك، كانت ماريا شريكة لمدة 11 عامًا في شركة عبد القاسم وشركاه، محاسبون قانونيون، وهي شركة عضو في Ernst & Young (EY).
وتضم الشركة 34 موظفا. تقدم الشركة أيضًا خدمة الاستعانة بمصادر خارجية منفصلة، وخدمات دعم المكتب الخلفي للعملاء الأجانب والمحليين الذين يحتاجون إلى المساعدة في الخدمات المحاسبية مثل إعداد الحسابات وكشوف المرتبات والامتثال الضريبي – يتم توفير حلول الاستعانة بمصادر خارجية للأعمال هذه من خلال HmAC BPO.
شغلت ماريا هولادر منصب نائب رئيس معهد المحاسبين القانونيين في بنغلاديش (ICAB) في عام 2021 وهي حاليًا عضو في المجلس/مجلس الإدارة. وهي أيضًا مديرة في مجلس إدارة غرفة التجارة والصناعة اليابانية البنغلاديشية (JBCCI)، ومتحدثة متكررة في مختلف المنتديات والغرف فيما يتعلق بالضرائب، وممارسة الأعمال التجارية في بنغلاديش وقانون الشركات.
قالت ماريا هولادر ، الرئيس التنفيذي لشركة Howlader Maria & Co.:
“نحن طموحون للغاية لتحقيق النمو في هذه الشركة، والانضمام إلى شبكة كريستون سيعمل على تسريع هذا الأمر بالنسبة لنا محليًا ودوليًا. إن القدرة على مساعدة عملائنا الدوليين على التواصل والتوسع في الخارج بالتعاون مع زملائنا في الشبكة سيكون مفيدًا للغاية لنمونا ونجاحنا في المستقبل. أنا متحمس لبدء رحلتنا معًا.”
وقالت ليزا روبينز ، الرئيس التنفيذي لشركة كريستون جلوبال:
“يسعد كريستون بانضمام ماريا هولادر إلى شبكتنا نظرًا لأنهم يتمتعون بعقلية ريادة الأعمال التي تتناسب بشكل جميل مع ثقافة كريستون وملف تعريف العملاء. إن منطقة آسيا والمحيط الهادئ لدينا تتجه من قوة إلى قوة نتيجة لشركات كريستون التعاونية والديناميكية.
لمعرفة المزيد عن ممارسة الأعمال التجارية في بنغلاديش، انقر هنا.
أخبار
نشرة برايتشر الإخبارية لشهر فبراير 2023
February 14, 2023
تشارك شركة Kreston، Brighture ، خبراتها في نشرتها الإخبارية الأخيرة لشهر فبراير 2023 والتي تغطي الأخبار والتحديثات المالية من الصين.
أحدث نشرة إخبارية لتحديث الشؤون المالية لجيمس كوبر كريستون لشهر فبراير 2023 متوفرة هنا.
أصدرت الشركة التي يقع مقرها في المملكة المتحدة نشرة إخبارية سهلة الفهم لتحديث الشؤون المالية، تسلط الضوء على القضايا الرئيسية التي تؤثر على الشركات منذ بداية هذا العام. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يقدم ملخصًا مفيدًا لأحدث التطورات الاقتصادية في المملكة المتحدة، مما يمنح القراء العالميين العناوين الرئيسية التي تؤثر على الأعمال التجارية هذا الشهر. بما في ذلك نظرة ثاقبة حول تخفيضات فاتورة دعم الطاقة ورفع أسعار الفائدة إلى أعلى مستوى منذ 14 عامًا، فإن التحديث المالي لشهر فبراير هو نسخة صغيرة الحجم من المشهد الاقتصادي في المملكة المتحدة.
هناك أيضًا فرصة للتسجيل في الندوة القادمة يوم الثلاثاء 21 فبراير . سترحب الندوة المجانية التي مدتها 45 دقيقة بعنوان “إدارة الأعمال في أوقات غير مؤكدة – مسؤوليات المديرين” بالمتخصصين لمناقشة ما يجب أن يفهمه مديرو الأعمال فيما يتعلق بمسؤولياتهم والتزاماتهم وتقديم نظرة ثاقبة حول كيفية التخفيف من المخاطر التي قد يواجهونها أثناء التنقل في المملكة المتحدة. الاقتصاد المليء بالتحديات.
لمعرفة المزيد عن جيمس كوبر كريستون، انقر هنا . انقر هنا لقراءة النشرة الإخبارية لجيمس كوبر كريستون بالكامل.
أخبار
نمو BANSBACH في منطقة بحيرة كونستانس
February 8, 2023
اكتسبت BANSBACH شركاء أقوياء في منطقة النمو في بحيرة كونستانس، مع الدكتور ألتمان في أوبرلينجن، وشركة الاستشارات الضريبية Böttinger في Frickingen-Altheim وBodensee Treuhand GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft، اعتبارًا من 1 يناير 2023.
مع إجمالي 35 زميلًا، سيتولى كل من WP/StB Dr. ستوفر شركة Bodensee Treuhand خدمات التدقيق جنبًا إلى جنب مع شركة BANSBACH GmbH. يمكّن هذا الدمج شركة BANSBACH من تقديم خدماتها الاستشارية الشاملة في منطقة بحيرة كونستانس، مع الاستمرارية من خلال الاتصالات المنتظمة والموظفين. تشمل الخدمات مسك الدفاتر وإعداد ومراجعة البيانات المالية السنوية، والخدمات الاستشارية المتعلقة بالمحاسبة والتدقيق، والاستشارات الضريبية والقانونية الوطنية والدولية، وخدمات المعاملات، وخدمات استشارات الأعمال للمديرين الماليين.
لمزيد من المعلومات حول النمو المستمر لشركة BANSBACH وممارسة الأعمال التجارية في ألمانيا، انقر هنا .
أخبار
تعليقات اللجنة الاستشارية البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) على إجراء CSRD
توضح المقالة المنشورة في أسبوع الامتثال كيف يعتزم الاتحاد الأوروبي تغيير تقارير الشركات بشأن الأهداف البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) من خلال تقديم لوائح جديدة. ويتم حث الشركات على استخدام عام 2023 للتحضير لهذه التغييرات وتوقعات أصحاب المصلحة.
لقد أصبح المنظمون في الاتحاد الأوروبي صريحين بشكل متزايد بشأن حاجة الشركات إلى التصرف بشكل أكثر استدامة والإبلاغ عن أفعالها والتقدم المحرز في تحقيق أهداف ESG بطريقة أكثر جدوى وشفافية. وفي الشهر الماضي، وافق الاتحاد الأوروبي على إقرار تشريع للقيام بذلك على وجه التحديد.
فعل
سيقدم توجيه إعداد تقارير استدامة الشركات ( CSRD ) متطلبات إعداد تقارير أكثر تفصيلاً للشركات الكبيرة والمدرجة في المجالات غير المالية مثل التأثيرات البيئية، والحقوق الاجتماعية، وحقوق الإنسان، وحوكمة الشركات. سيضمن التوجيه أن معلومات الاستدامة ستوضع جنبًا إلى جنب مع المعلومات المالية ويتم تدقيقها، مما يعني أن تكلفة الامتثال الأولية للشركات يمكن أن تكون كبيرة حيث من المرجح أن تزداد كمية البيانات التي يجب جمعها، إلى جانب عدد الأشخاص المشاركين في ذلك. عملية إعداد التقارير المتكاملة.
سيتم تطبيق CSRD على الشركات الكبيرة المشمولة بالفعل بتوجيهات الاتحاد الأوروبي المتعلقة بإعداد التقارير غير المالية اعتبارًا من عام 2025 والشركات الأخرى بشكل تدريجي على أساس سنوي حتى عام 2029، اعتمادًا على حجمها و/أو إيراداتها. بالنسبة للسنة المالية 2025، سيتعين على الشركات التي يبلغ صافي مبيعاتها 40 مليون يورو (42.5 مليون دولار أمريكي) أو أكثر، وما لا يقل عن 20 مليون يورو (21.2 مليون دولار أمريكي) من الأصول، والتي يزيد عدد موظفيها عن 250 موظفًا، الإبلاغ. ستحتاج حوالي 50000 منظمة في الاتحاد الأوروبي أو مع الشركات التابعة لها في الاتحاد الأوروبي إلى الامتثال.
تحديثات CSRD
وفي خطاب ألقاه يوم 9 نوفمبر/تشرين الثاني، قالت ميريد ماكجينيس، المفوضة الأوروبية للاستقرار المالي والخدمات المالية واتحاد أسواق رأس المال: “للمرة الأولى… نضع تقارير الاستدامة على قدم المساواة مع التقارير المالية”. وأضافت أن النص النهائي للجنة إعادة الإعمار والتنمية يوفر أساسًا جيدًا للتوافق مع توجيه الاتحاد الأوروبي المقترح للعناية الواجبة في مجال استدامة الشركات، والذي يتم التفاوض عليه حاليًا بين المفوضية الأوروبية والبرلمان الأوروبي والمجلس الأوروبي ويهدف إلى زيادة التحسين على المدى الطويل. حوكمة الشركات.
ففي الثالث والعشرين من نوفمبر/تشرين الثاني، قدمت المجموعة الاستشارية الأوروبية لإعداد التقارير المالية، والتي تقدم المشورة الفنية للمفوضية الأوروبية، مسودة أولية لمعايير لجنة إعادة الإعمار والتنمية، والتي يتعين على المفوضية مراجعتها/تعديلها قبل إتاحتها للتشاور العام في الربيع. وبموجب المعايير الاثني عشر، سيُطلب من الشركات نشر معلومات شاملة وقابلة للمقارنة حول استدامتها، من تأثيرها البيئي فيما يتعلق بالتلوث، وتغير المناخ، والتنوع البيولوجي، إلى حقوق العمال، والمجتمعات المتضررة من عملياتها، والتأثير على العملاء.
تواصل معنا لمناقشة تقاريرك البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) مع أحد خبرائنا.
أخبار
تطلق كريستون فريق عمل جديد خاص بالجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة للشركات الأعضاء
December 12, 2022
كجزء من الخطة الإستراتيجية الجديدة، أطلقت شركة Kreston Global لجنة استشارية للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة. سيتم تشكيل اللجنة كفريق عمل للمساعدة في توجيه الشبكة عبر المجالات الرئيسية المتعلقة بالحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة والتركيز على الاستدامة .
وسيضم فريق العمل، الذي سيقوده أندرو غريغز، عضو مجلس إدارة شركة كريستون العالمية والشريك الأول في الشركة العضو كريستون ريفز ، خبرات من جميع أنحاء الشبكة. أعضاء فريق العمل لدينا هم:
ستيوارت براون، رئيس القسم الفني والامتثال، دنكان وتوبليس ؛ كارمن كوجوكارو، الشريك الإداري، كريستون رومانيا ; لوران لو باجوليك، الشريك الإداري وعضو مجلس الإدارة، إكسكو A2A بولسكا ؛ إيوان ماكليمونت، مدير تطوير الأعمال، المطران فليمنج؛ كارلا باستور، رئيسة قسم الاستدامة، كريستون إف إل إس ; غانيش راماسوامي، شريك، كيه رانجاماني وشركاه إل بي آي؛ ماهيندرا روستاجي، الرئيس التنفيذي لشركة كريستون إس إن آر ؛ وكريستينا تسيارتا، رئيسة خدمات الاستدامة والبيئة والحوكمة وتغير المناخ، Kreston IT H؛ بام توكيت، الشريك ورئيس قسم التعليم والأسقف فليمنج وشيري هاريسون من CBIZ MHM .
تقوم المجالات الثلاثة بتقييم البيئة التنظيمية التي تعمل ضمنها الشركات الأعضاء لدينا على المستوى الدولي؛ تقديم التوجيه للشركات الأعضاء لتنفيذ استراتيجيات الاستدامة، وتطوير الخدمات الاستشارية البيئية والاجتماعية والحوكمة للعملاء.
ويهدف فريق العمل إلى البدء في إصدار بعض التوجيهات والدعم للشركات بحلول أوائل الخريف وتقديم تقرير إلى المؤتمر العالمي في دبي في ديسمبر 2023.
يبحث
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط على موقعنا الإلكتروني لنمنحك التجربة الأكثر صلة من خلال تذكر تفضيلاتك وزياراتك المتكررة. بالنقر على "قبول الكل"، فإنك توافق على استخدام جميع ملفات تعريف الارتباط. ومع ذلك، يمكنك زيارة "إعدادات ملفات تعريف الارتباط" لتغيير موافقتك.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
