ممارسة الأعمال التجارية في النمسا

How quickly can I set up a business?

تعتمد عملية إنشاء شركة على الشكل القانوني.

في المتوسط، يستغرق إنشاء شركة في النمسا ما بين شهر وشهرين.

What is the minimum investment needed?

شركة خاصة محدودة (“GmbH”): الحد الأدنى لرأس المال 35.000 يورو (17.500 مدفوع نقدًا)*

*امتياز التأسيس: بالنسبة للشركات الخاصة المحدودة المؤسسة حديثًا، من الممكن أن يكون لديك رأس مال بحد أدنى قدره 10.000 يورو (5.000 مدفوع نقدًا). وفي غضون 10 سنوات، يجب زيادة رأس المال إلى 35.000 يورو.

شركة عامة محدودة (“AG”): الحد الأدنى لرأس المال 70.000 يورو. (يتم دفع 25% على الأقل عند التأسيس).

الشراكات: لا يوجد حد أدنى للاستثمار المطلوب.

How can I raise finance?

أدوات الدين: قروض البنوك والأطراف الثالثة الأخرى أو قروض المساهمين.

أدوات حقوق الملكية: مساهمات المساهمين أو شركات الأسهم الخاصة/ملاك الأعمال

What are the legal requirements for setting up my business?

يجب أن تكون الشركات والمؤسسات التابعة لشركات أجنبية مسجلة في السجل التجاري النمساوي.

يجب أن تكون الإجراءات التأسيسية للشركات الخاصة والعامة المحدودة مصدقة من كاتب عدل.

يجب على كل من المؤسسات والشركات المحدودة تقديم بيانات سنوية معدة بموجب القانون التجاري النمساوي وباللغة الألمانية في السجل التجاري النمساوي

What structure should I consider?

الأكثر شيوعًا: شركة خاصة محدودة (“GmbH”).

تتطلب المؤسسات (الشركات الأجنبية) على الأقل نفس التزامات الضرائب والإيداع مثل الشركات الخاصة المحدودة.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

موقع:

تقع النمسا في قلب أوروبا، عند بوابة جنوب شرق أوروبا، وتتميز ببنية سياسية مستقرة وأنظمة ضريبية جذابة للمجموعات، مما يجعلها موقعًا جذابًا للمقار الإقليمية للشركات الأجنبية. المسافات بين المدن الكبرى قصيرة جداً. البنية التحتية للنقل العام والخاص مثالية في جميع أنحاء البلاد.

الرواتب/الموارد البشرية:

ضريبة الدخل الشخصي/ضريبة الرواتب: من 0% إلى 55%، تصاعدية.

معدلات الضمان الاجتماعي الحالية (بما في ذلك التأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث والتأمين ضد البطالة وتأمين المعاشات التقاعدية) هي:

18,07 % من إجمالي الأجر/الراتب الإجمالي للموظف

20,98% من إجمالي الأجر/الراتب لصاحب العمل

تخضع الأجور والرواتب لضرائب ورسوم إضافية لأصحاب العمل:

مساهمة صاحب العمل في صندوق التعويضات العائلية:
3.7% من فاتورة الأجور (إجمالي الرواتب والأجور).

الرسم الإضافي لمساهمة صاحب العمل:
تتراوح معدلات النسبة المئوية بين 0.34% و0.42% من فاتورة الأجور.

الضريبة البلدية:
3% من فاتورة الأجور.

المساهمات في صناديق تقاعد الموظفين:
1.53% من فاتورة الأجور لجميع أنواع الوظائف

الضرائب / التنظيمية / التقارير:

المعدل الحالي لضريبة دخل الشركات (CIT) في النمسا: 23%

ترحيل الخسارة الضريبية ليست محدودة. يقتصر التعويض عن الأرباح الخاضعة للضريبة على 75٪ من الدخل الخاضع للضريبة.

تخضع جميع المنشآت الدائمة للشركات الأجنبية لرسوم ضريبة القيمة المضافة بنسبة 23% من أرباح المؤسسة العامة.

حسابات الشركات الخاصة المحدودة: تتطلب مراجعة الحسابات إذا أظهرت البيانات المالية الفردية إيرادات > 12,5 مليون يورو و/أو إجمالي الأصول > 6,25 مليون يورو و/أو كان لدى الشركة أكثر من 50 موظفًا (يجب استيفاء معيارين من 3 معايير. علاوة على ذلك، يجب مراجعة جميع البيانات المالية للمجموعة ويجب مراجعة جميع الشركات العامة المحدودة.

Is there anything else that I should know?

يسمح نظام الضرائب الجماعية النمساوي باستخدام الخسائر عبر الحدود (للشركات الفرعية الأجنبية من دول الاتحاد الأوروبي أو البلدان التي توفر تبادل المعلومات وفقًا للمادة 26 من الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية). يجوز استخدام الخسائر (في نسبة حصة المساهمة) للشركات التابعة غير النمساوية (الوفاء بالمعايير كما هو مذكور أعلاه) لتعويض الأرباح الخاضعة للضريبة للشركة الأم للمجموعة النمساوية إذا كانت الشركة الأم للمجموعة النمساوية تمتلك أكثر من 50٪ من الأسهم وحقوق التصويت في الشركة التابعة. إذا تم تعويض الخسائر في الشركة التابعة الأجنبية لاحقًا، فيجب إضافتها إلى الربح النمساوي في السنة المعنية.

علاوة على ذلك، يمكن للشركات النمساوية التقدم بطلب للحصول على مكافأة قدرها 14% من نفقات البحث والتطوير الخاصة بها