كارمن كوجوكارو
الشريك الإداري في كريستون رومانيا | المدير الفني للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة في اللجنة الاستشارية البيئية والاجتماعية والحوكمة لشركة Kreston Global
جيلينا ميهيك مونيتش
المدير الإداري لشركة Kreston MDM صربيا
المرأة في مجال المحاسبة
November 19, 2024
في مقال حديث عن المرأة في مجال المحاسبة، تشارك كل من ليزا روبينز، الرئيسة التنفيذية لشركة Kreston Global، وجيلينا ميهيتش المديرة الإدارية في Kreston MDM صربيا، وكارمن كوجوكارو، المديرة الفنية للحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية والشريك الإداري في Kreston Romania، وجهات نظرهن حول التنوع الجنساني والإدماج في مهنة المحاسبة في مقال نُشر في المحاسب.
تعكس المعالم المهنية للمرأة في مجال المحاسبة، التي شكلتها التغييرات المحلية والتنظيمية والتشريعية، التقدم المجتمعي الأوسع نطاقًا نحو المساواة بين الجنسين. تتحدث زويا مالك، رئيسة تحرير النشرة الدولية للمحاسبة، إلى قادة المحاسبة عن رحلاتهن المهنية، ومناصرة الرائدات، والمبادرات العالمية التي تهدف إلى التغلب على الممارسات الإقصائية وخلق فرص للأجيال القادمة من المحاسبات. يشاركنا الرؤى كل من سارة غوش، الرئيسة السابقة الحالية لمعهد المحاسبين الإداريين المعتمدين (CIMA)؛ وأسماء رزوقي، رئيسة الاتحاد الدولي للمحاسبين (IFAC)؛ وفرانشيسكا لاجربيرج، الرئيسة التنفيذية لشركة بيكر تيلي الدولية؛ وليزا روبنز، الرئيسة التنفيذية لشركة كريستون العالمية؛ وآلي بونارد، شريكة التدقيق والتأكيد في شركة ديلويت المملكة المتحدة.
في الصورة من اليسار إلى اليمين: ليزا روبينز وجيلينا ميهيتش وكارمن كوجوكارو
ليزا روبينز التحيز الجنساني
وفي معرض حديثها عن مسيرتها المهنية، تقول ليزا: “لقد دخلت مجال المحاسبة منذ 16 عامًا، عندما تم تعييني رئيسة تنفيذية لمجموعة موريسون العالمية. كنت ثاني امرأة تتولى منصب الرئيس التنفيذي لمجموعة دولية، وبعد مرور 16 عامًا، أصبحت واحدة من بين أربع نساء من بين ما يقرب من 50 مجموعة.” وباعتبارها مدافعة منذ فترة طويلة عن التنوع بين الجنسين، تسلط ليزا الضوء على العوائق التي لا تزال تواجهها النساء، بما في ذلك التحدي المتمثل في الموازنة بين الأسرة والعمل، ومحدودية الوصول إلى الأدوار القيادية، والتحيزات المستمرة. وتضيف قائلة: “يمكن التغلب على هذه المشكلات من خلال خلق بيئات عمل أكثر دعماً وشمولاً، وتعزيز ظروف العمل المرنة، وضمان المساواة في فرص التقدم”.
يلينا ميهيتش المرونة والقدرة على التكيف ونظم الدعم
تشير ليزا أيضًا إلى تجربة يلينا مييهيتش، المديرة الإدارية لشركة Kreston MDM صربيا، والتي تشكلت حياتها المهنية من خلال أدوارها كامرأة ورائدة أعمال وأم. يجسد نهج يلينا في إدارة هذه المسؤوليات المرونة والقدرة على التكيف. فقد عملت على تعزيز ثقافة المسؤولية المشتركة داخل شركتها، داعيةً إلى اعتماد جداول عمل مرنة وإجازات الوالدين وخيارات العمل عن بُعد. تلاحظ ليزا: “شعارها هو أنه لا توجد طرق مختصرة للنجاح: عليك القيام بالأمور بشكل صحيح، وخذ الوقت الكافي لبناء قاعدة صلبة، وستأتي النتائج.”
وعلى نطاق أوسع، تشير ليزا إلى أن النساء يتفوقن بشكل متزايد على الرجال في الإنجازات التعليمية، ويجب على الشركات أن تتكيف لجذب المواهب المتنوعة. تقول ليزا: “يدعم استخدام خيارات العمل عن بُعد وخيارات العمل المرنة، التي يتيحها التقدم التكنولوجي، توظيف النساء اللاتي غالباً ما يحتجن إلى ترتيبات عمل مرنة للتوفيق بين مسؤولياتهن غير المتعلقة بالعمل”. وتؤكد على أهمية تطور نماذج العمل التي تلبي احتياجات النساء الأكبر سناً في القوى العاملة، بما في ذلك التقاعد التدريجي والتدريب التنفيذي.
من وجهة نظرها، يجب على صناعة المحاسبة أن تضع نفسها كمجال ديناميكي يتبنى التقنيات الجديدة ويقدر القيادة المتعاطفة. “مع ازدياد أهمية المهارات الشخصية والذكاء العاطفي، ستؤدي قدرة المرأة الطبيعية على بناء علاقات قوية إلى مزيد من النجاح.”
كارمن كوجوكارو مناصرة المرأة في جميع المراحل المهنية
كما تساهم كارمن كوجوكارو، المديرة الفنية للحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية والشريك الإداري في شركة كريستون رومانيا، في هذا الحوار، مسلطةً الضوء على ضرورة أن يدعم القطاع المرأة بفاعلية في جميع المراحل المهنية. تُبرز رحلة كارمن الشخصية – من موظفة إلى رائدة أعمال أثناء تربية الأسرة – أهمية الموازنة بين العمل والحياة. في بلد مثل رومانيا ما بعد الثورة، حيث كان على النساء في كثير من الأحيان إثبات أنفسهن بطرق لم يفعلها الآخرون، تعتقد ليزا أن تعزيز ثقافة التنوع والشمولية والرفاهية سيمكن النساء من تحقيق إمكاناتهن الكاملة.
رؤية جماعية للمستقبل
تسلط قصص هؤلاء النساء الضوء بشكل جماعي على الدور المتطور للمرأة في مجال المحاسبة. يدرك القطاع بشكل متزايد الحاجة إلى بيئات عمل مرنة وإرشاد وتعزيز التنوع بين الجنسين على جميع المستويات. ومع ذلك، فإن الرحلة نحو المساواة الحقيقية تتطلب جهودًا متواصلة لكسر الحواجز، سواء المجتمعية أو الهيكلية.
ومع تولي المزيد من النساء أدوارًا قيادية، فإنهن لا يجلبن وجهات نظر جديدة فحسب، بل يساعدن أيضًا في تمهيد الطريق للأجيال القادمة من النساء في مجال المحاسبة. من خلال الاستمرار في تعزيز الممارسات الشاملة، وضمان فرص التقدم العادلة، وتوفير أنظمة دعم قوية، يمكن لصناعة المحاسبة أن تخلق مستقبلاً أكثر تنوعًا وديناميكية ونجاحًا لجميع المهنيين.
لقراءة المزيد عن أهداف كريستون العالمية للاستدامة التابعة للأمم المتحدة، بما في ذلك المساواة بين الجنسين، يُرجى زيارة خطة التأثير الخاصة بنا.
