Carmen Cojocaru
Socio Director de Kreston Rumanía | Director Técnico ESG de Kreston Global ESG Advisory Committee
Jelena Mihic Munjic
Director General, Kreston MDM Serbia
Mujeres contables
November 19, 2024
En un artículo reciente sobre las mujeres en la contabilidad, Liza Robbins, Directora Ejecutiva de Kreston Global, Jelena Mihić Directora Gerente de Kreston MDM Serbia, y Carmen Cojocaru, Directora Técnica de ESG y Socia Gerente de Kreston Rumanía, comparten sus perspectivas sobre la diversidad de género y la inclusión en la profesión contable en un artículo para El Contable.
Los hitos profesionales de las mujeres contables, configurados por los cambios locales, normativos y legislativos, reflejan el progreso más amplio de la sociedad hacia la igualdad de género. Zoya Malik, redactora jefe de International Accounting Bulletin, habla con líderes contables sobre sus trayectorias profesionales, la defensa de las pioneras y las iniciativas mundiales destinadas a superar las prácticas excluyentes y crear oportunidades para las futuras generaciones de mujeres contables. Sarah Ghosh, ex presidenta inmediata del Chartered Institute of Management Accountants (CIMA); Asmâa Resmouki, presidenta de la Federación Internacional de Contables (IFAC); Francesca Lagerberg, consejera delegada de Baker Tilly International; Liza Robbins, consejera delegada de Kreston Global; y Allee Bonnard, socia de auditoría y aseguramiento de Deloitte UK, comparten sus puntos de vista.
En la foto de izquierda a derecha: Liza Robbins, Jelena Mihić y Carmen Cojocaru
Liza Robbins: Prejuicios de género
Reflexionando sobre su carrera, Liza señala: “Entré en el sector de la contabilidad hace 16 años, cuando me nombraron Consejera Delegada de Morison Global. Fui la segunda mujer consejera delegada de un grupo internacional y, 16 años después, soy una de las cuatro de casi 50 grupos”. Como defensora de la diversidad de género desde hace mucho tiempo, Liza destaca las barreras a las que todavía se enfrentan las mujeres, incluido el reto de conciliar la familia y la carrera profesional, el acceso limitado a los puestos de liderazgo y los prejuicios persistentes. “Estos problemas pueden superarse creando entornos de trabajo más solidarios e integradores, promoviendo condiciones de trabajo flexibles y garantizando la igualdad de oportunidades de ascenso”, añade.
Jelena Mihić: Resilience, adaptability, and support systems
Liza también hace referencia a la experiencia de Jelena Mihić, Directora Gerente de Kreston MDM Serbia, cuya carrera se ha visto moldeada por sus funciones como mujer, empresaria y madre. El enfoque de Jelena para gestionar estas responsabilidades es un ejemplo de resistencia y adaptabilidad. Ha trabajado para promover una cultura de responsabilidad compartida en su empresa, abogando por horarios de trabajo flexibles, permisos parentales y opciones de trabajo a distancia. “Su mantra es que no hay atajos para el éxito: haz las cosas bien, tómate el tiempo necesario para construir una base sólida, y los resultados llegarán solos”, observa Liza.
A mayor escala, Liza señala que las mujeres superan cada vez más a los hombres en logros educativos, y las empresas deben adaptarse para atraer talento diverso. “El uso de opciones de trabajo flexibles y a distancia, facilitado por los avances tecnológicos, favorece el empleo de mujeres que a menudo necesitan acuerdos de trabajo flexibles para compaginar sus responsabilidades no laborales”, afirma Liza. Subraya la importancia de la evolución de los modelos empresariales que satisfacen las necesidades de las mujeres de más edad en la fuerza de trabajo, incluida la jubilación gradual y el coaching ejecutivo.
En su opinión, el sector de la contabilidad debe posicionarse como un campo dinámico que adopte las nuevas tecnologías y valore el liderazgo empático. “A medida que el don de gentes y la inteligencia emocional adquieran más importancia, la capacidad natural de las mujeres para entablar relaciones sólidas conducirá a un mayor éxito”.
Carmen Cojocaru: Defendiendo a las mujeres en todas las etapas de su carrera
Carmen Cojocaru, Directora Técnica de ESG y Socia Directora de Kreston Rumanía, también contribuye a esta conversación, destacando la necesidad de que el sector apoye activamente a las mujeres en todas las etapas de su carrera. La trayectoria personal de Carmen -de empleada a empresaria al tiempo que cría una familia- subraya la importancia de equilibrar el trabajo y la vida. En un país como la Rumanía posterior a la revolución, donde las mujeres a menudo tenían que demostrar su valía de un modo que otros no hacían, Liza cree que fomentar una cultura de diversidad, inclusión y bienestar capacitará a las mujeres para alcanzar todo su potencial.
Una visión colectiva del futuro
Las historias de estas mujeres ponen de relieve colectivamente la evolución del papel de la mujer en la contabilidad. El sector reconoce cada vez más la necesidad de entornos de trabajo flexibles, la tutoría y la promoción de la diversidad de género a todos los niveles. Sin embargo, el camino hacia la verdadera igualdad exige esfuerzos continuos para derribar barreras, tanto sociales como estructurales.
A medida que más mujeres asumen funciones directivas, no sólo aportan nuevas perspectivas, sino que también contribuyen a allanar el camino a las futuras generaciones de mujeres contables. Si sigue promoviendo prácticas integradoras, garantizando oportunidades de ascenso equitativas y proporcionando sistemas de apoyo sólidos, el sector de la contabilidad puede crear un futuro más diverso, dinámico y exitoso para todos los profesionales.
Para saber más sobre los Objetivos de Sostenibilidad de la ONU de Kreston Global, incluida la igualdad de género, visita nuestro plan de impacto.
