Carmen Cojocaru
Managing Partner at Kreston Romania | Diretor Técnico ESG at Kreston Global ESG Advisory Committee
Jelena Mihic Munjic
Diretor Geral, Kreston MDM Sérvia
Mulheres na contabilidade
Novembro 19, 2024
Num artigo recente sobre as mulheres na contabilidade, Liza Robbins, Diretora-Geral da Kreston Global, Jelena Mihić , Diretora-Geral da Kreston MDM Sérvia, e Carmen Cojocaru, Diretora Técnica ESG e sócia-gerente da Kreston Roménia, partilham as suas perspectivas sobre a diversidade de género e a inclusão na profissão de contabilista num artigo para O Contabilista.
Os marcos profissionais para as mulheres na contabilidade, moldados por alterações locais, regulamentares e legislativas, reflectem um progresso social mais amplo no sentido da igualdade de género. Zoya Malik, editora-chefe do International Accounting Bulletin, fala com líderes da contabilidade sobre os seus percursos profissionais, a defesa de pioneiras e iniciativas globais destinadas a ultrapassar práticas de exclusão e a criar oportunidades para as futuras gerações de mulheres contabilistas. Sarah Ghosh, ex-presidente do Chartered Institute of Management Accountants (CIMA); Asmâa Resmouki, presidente da International Federation of Accountants (IFAC); Francesca Lagerberg, CEO da Baker Tilly International; Liza Robbins, CEO da Kreston Global; e Allee Bonnard, sócia de auditoria e garantia da Deloitte UK, partilham as suas ideias.
Na foto, da esquerda para a direita: Liza Robbins, Jelena Mihić e Carmen Cojocaru
Liza Robbins: Preconceito de género
Reflectindo sobre a sua carreira, Liza observa: “Entrei no sector da contabilidade há 16 anos, quando fui nomeada CEO da Morison Global. Fui a segunda mulher a ocupar o cargo de Diretora-Geral de um grupo internacional e, 16 anos depois, sou uma das quatro entre quase 50 grupos.” Defensora de longa data da diversidade de género, Liza destaca as barreiras que as mulheres ainda enfrentam, incluindo o desafio de equilibrar a família e a carreira, o acesso limitado a cargos de liderança e os preconceitos persistentes. “Estas questões podem ser ultrapassadas através da criação de ambientes de trabalho mais solidários e inclusivos, da promoção de condições de trabalho flexíveis e da garantia de igualdade nas oportunidades de progressão”, acrescenta.
Jelena Mihić: Resiliência, adaptabilidade e sistemas de apoio
Liza também faz referência à experiência de Jelena Mihić, Diretora-Geral da Kreston MDM Sérvia, cuja carreira foi moldada pelos seus papéis de mulher, empresária e mãe. A abordagem de Jelena à gestão destas responsabilidades é um exemplo de resiliência e adaptabilidade. Trabalha para promover uma cultura de responsabilidade partilhada na sua empresa, defendendo horários de trabalho flexíveis, licenças parentais e opções de trabalho remoto. “O seu mantra é que não há atalhos para o sucesso: faz as coisas corretamente, dedica tempo a construir uma base sólida e os resultados aparecerão”, observa Liza.
Numa escala mais alargada, Liza observa que as mulheres estão cada vez mais a ultrapassar os homens em termos de resultados escolares e as empresas têm de se adaptar para atrair talentos diversificados. “A utilização de opções de trabalho à distância e flexíveis, possibilitada pelos avanços tecnológicos, apoia o emprego de mulheres que, muitas vezes, precisam de acordos de trabalho flexíveis para conciliar as suas responsabilidades não relacionadas com o trabalho”, afirma Liza. Salienta a importância da evolução dos modelos empresariais que satisfazem as necessidades das mulheres mais velhas na força de trabalho, incluindo a reforma faseada e a formação de executivos.
Na sua opinião, a indústria da contabilidade deve posicionar-se como um campo dinâmico que abraça as novas tecnologias e valoriza a liderança empática. “À medida que as competências pessoais e a inteligência emocional se tornam mais importantes, a capacidade natural das mulheres para construir relações fortes conduzirá a um maior sucesso.”
Carmen Cojocaru: Defende as mulheres em todas as fases da carreira
Carmen Cojocaru, Diretora Técnica ESG e Sócia-Gerente da Kreston Romania, também contribui para esta conversa, salientando a necessidade de a indústria apoiar ativamente as mulheres em todas as fases da carreira. O percurso pessoal de Carmen – de empregada a empresária enquanto cria uma família – sublinha a importância de equilibrar o trabalho e a vida. Num país como a Roménia pós-revolução, onde as mulheres tinham muitas vezes de provar o seu valor de uma forma que os outros não conseguiam, Liza acredita que a promoção de uma cultura de diversidade, inclusão e bem-estar dará às mulheres a possibilidade de atingirem todo o seu potencial.
Uma visão colectiva para o futuro
As histórias destas mulheres realçam coletivamente a evolução do papel das mulheres na contabilidade. O sector reconhece cada vez mais a necessidade de ambientes de trabalho flexíveis, de orientação e de promoção da diversidade de género a todos os níveis. No entanto, o caminho para a verdadeira igualdade exige esforços contínuos para derrubar barreiras, tanto sociais como estruturais.
À medida que mais mulheres assumem funções de liderança, não só trazem novas perspectivas, como também ajudam a preparar o caminho para as futuras gerações de mulheres na contabilidade. Ao continuar a promover práticas inclusivas, garantir oportunidades de progressão equitativas e fornecer sistemas de apoio robustos, o sector da contabilidade pode criar um futuro mais diversificado, dinâmico e bem sucedido para todos os profissionais.
Para ler mais sobre os Objectivos de Sustentabilidade das Nações Unidas da Kreston Global, incluindo a igualdade de género, visita o nosso plano de impacto.
