Carmen Cojocaru
Managing Partner bei Kreston Romania | ESG Technical Director bei Kreston Global ESG Advisory Committee
Jelena Mihic Munjic
Geschäftsführender Direktor, Kreston MDM Serbien
Frauen in der Buchhaltung
November 19, 2024
In einem kürzlich erschienenen Artikel über Frauen in der Buchhaltung teilen Liza Robbins, Chief Executive von Kreston Global, Jelena Mihić , Managing Director bei Kreston MDM Serbia, und Carmen Cojocaru, ESG Technical Director und Managing Partner bei Kreston Romania, ihre Ansichten über Geschlechtervielfalt und Inklusion im Berufsstand der Buchhalter in einem Artikel für Der Buchhalter.
Berufliche Meilensteine für Frauen in der Rechnungslegung, die von lokalen, regulatorischen und gesetzlichen Veränderungen geprägt sind, spiegeln den breiteren gesellschaftlichen Fortschritt in Richtung Gleichberechtigung wider. Zoya Malik, Chefredakteurin des International Accounting Bulletin, spricht mit führenden Persönlichkeiten aus dem Rechnungswesen über ihren beruflichen Werdegang, das Engagement von Vorreiterinnen und globale Initiativen, die darauf abzielen, ausgrenzende Praktiken zu überwinden und Chancen für künftige Generationen von Rechnungsprüferinnen zu schaffen. Sarah Ghosh, ehemalige Präsidentin des Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), Asmâa Resmouki, Präsidentin der International Federation of Accountants (IFAC), Francesca Lagerberg, CEO von Baker Tilly International, Liza Robbins, CEO von Kreston Global, und Allee Bonnard, Partnerin für Wirtschaftsprüfung bei Deloitte UK, geben Einblicke.
Abgebildet von links nach rechts: Liza Robbins, Jelena Mihić und Carmen Cojocaru
Liza Robbins: Geschlechtsspezifische Vorurteile
Im Rückblick auf ihre Karriere bemerkt Liza: “Ich bin vor 16 Jahren in die Buchhaltungsbranche eingestiegen, als ich zum CEO von Morison Global ernannt wurde. Ich war die zweite weibliche CEO einer internationalen Gruppe und 16 Jahre später bin ich eine von vier in fast 50 Gruppen.” Als langjährige Verfechterin der Geschlechtervielfalt weist Liza auf die Hindernisse hin, mit denen sich Frauen immer noch konfrontiert sehen. Dazu gehören die Herausforderung, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen, der begrenzte Zugang zu Führungspositionen und hartnäckige Vorurteile. “Diese Probleme können überwunden werden, indem man ein stärker unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld schafft, flexible Arbeitsbedingungen fördert und für gleiche Aufstiegschancen sorgt”, fügt sie hinzu.
Jelena Mihić: Resilience, adaptability, and support systems
Liza verweist auch auf die Erfahrungen von Jelena Mihić, Managing Director bei Kreston MDM Serbia, deren Karriere durch ihre Rollen als Frau, Unternehmerin und Mutter geprägt wurde. Jelena Mihićs Ansatz, diese Aufgaben zu bewältigen, ist ein Beispiel für Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit. Sie hat sich für eine Kultur der geteilten Verantwortung in ihrer Firma eingesetzt, indem sie sich für flexible Arbeitszeiten, Elternurlaub und Möglichkeiten der Fernarbeit eingesetzt hat. “Ihr Mantra ist, dass es keine Abkürzungen zum Erfolg gibt: Man muss die Dinge richtig angehen, sich die Zeit nehmen, eine solide Basis zu schaffen, und die Ergebnisse werden folgen”, bemerkt Liza.
Auf breiterer Ebene stellt Liza fest, dass Frauen die Männer bei den Bildungsabschlüssen zunehmend überholen und dass Unternehmen sich anpassen müssen, um vielfältige Talente anzuziehen. “Die Nutzung von Remote- und flexiblen Arbeitsoptionen, die durch den technologischen Fortschritt ermöglicht werden, unterstützen die Beschäftigung von Frauen, die oft flexible Arbeitsregelungen benötigen, um ihre nicht-beruflichen Pflichten zu bewältigen”, sagt Liza. Sie betont, wie wichtig es ist, Geschäftsmodelle zu entwickeln, die den Bedürfnissen älterer Frauen in der Belegschaft gerecht werden, einschließlich Altersteilzeit und Executive Coaching.
Ihrer Meinung nach muss sich die Buchhaltungsbranche als dynamischer Bereich positionieren, der neue Technologien nutzt und eine einfühlsame Führung schätzt. “Da menschliche Fähigkeiten und emotionale Intelligenz immer wichtiger werden, wird die natürliche Fähigkeit von Frauen, starke Beziehungen aufzubauen, zu größerem Erfolg führen.”
Carmen Cojocaru: Eintreten für Frauen in allen Karrierestufen
Carmen Cojocaru, technische Direktorin der ESG und geschäftsführende Partnerin bei Kreston Rumänien, trägt ebenfalls zu diesem Gespräch bei und betont, dass die Branche Frauen in allen Karrierestufen aktiv unterstützen muss. Carmens persönlicher Weg – von der Angestellten zur Unternehmerin, während sie eine Familie großzog – unterstreicht, wie wichtig es ist, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. In einem Land wie dem Rumänien nach der Revolution, in dem Frauen sich oft auf eine Art und Weise beweisen mussten, wie es andere nicht taten, glaubt Liza, dass die Förderung einer Kultur der Vielfalt, der Inklusivität und des Wohlbefindens Frauen dazu befähigen wird, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Eine gemeinsame Vision für die Zukunft
Die Geschichten dieser Frauen verdeutlichen die sich entwickelnde Rolle der Frauen in der Buchhaltung. Die Branche erkennt zunehmend die Notwendigkeit von flexiblen Arbeitsumgebungen, Mentorenschaft und der Förderung der Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen an. Der Weg zu echter Gleichberechtigung erfordert jedoch kontinuierliche Anstrengungen, um sowohl gesellschaftliche als auch strukturelle Barrieren abzubauen.
Wenn mehr Frauen Führungspositionen übernehmen, bringen sie nicht nur neue Perspektiven ein, sondern helfen auch, den Weg für künftige Generationen von Frauen in der Buchhaltung zu ebnen. Wenn wir weiterhin integrative Praktiken fördern, gerechte Aufstiegschancen gewährleisten und robuste Unterstützungssysteme bereitstellen, kann die Buchhaltungsbranche eine vielfältigere, dynamischere und erfolgreichere Zukunft für alle Fachleute schaffen.
Um mehr über die UN-Nachhaltigkeitsziele von Kreston Global, einschließlich der Gleichstellung der Geschlechter, zu erfahren, besuchen Sie bitte unseren Wirkungsplan.
