Carmen Cojocaru
Sócio-gerente da Kreston Romênia | Diretor técnico de ESG do Comitê Consultivo Global de ESG da Kreston
Jelena Mihic Munjic
Diretor Administrativo, Kreston MDM Sérvia
Mulheres na contabilidade
novembro 19, 2024
Em um artigo recente sobre mulheres na contabilidade, Liza Robbins, CEO da Kreston Global, Jelena Mihić , diretora administrativa da Kreston MDM Sérvia, e Carmen Cojocaru, diretora técnica de ESG e sócia administrativa da Kreston Romênia, compartilharam suas perspectivas sobre diversidade e inclusão de gênero na profissão contábil em um artigo para The Accountant.
Os marcos profissionais para as mulheres na contabilidade, moldados por mudanças locais, regulamentares e legislativas, refletem um progresso social mais amplo em direção à igualdade de gênero. Zoya Malik, editora-chefe do International Accounting Bulletin, fala com líderes contábeis sobre suas trajetórias profissionais, a defesa de pioneiras e iniciativas globais que visam superar práticas excludentes e criar oportunidades para as futuras gerações de mulheres contadoras. Os insights são compartilhados por Sarah Ghosh, ex-presidente imediata do Chartered Institute of Management Accountants (CIMA); Asmâa Resmouki, presidente da International Federation of Accountants (IFAC); Francesca Lagerberg, CEO da Baker Tilly International; Liza Robbins, CEO da Kreston Global; e Allee Bonnard, sócia de auditoria e garantia da Deloitte UK.
Na foto, da esquerda para a direita: Liza Robbins, Jelena Mihić e Carmen Cojocaru
Liza Robbins: Preconceito de gênero
Refletindo sobre sua carreira, Liza observa: “Entrei no setor de contabilidade há 16 anos, quando fui nomeada CEO da Morison Global. Fui a segunda CEO mulher de um grupo internacional e, 16 anos depois, sou uma das quatro entre quase 50 grupos.” Como defensora de longa data da diversidade de gênero, Liza destaca as barreiras que as mulheres ainda enfrentam, incluindo o desafio de equilibrar família e carreira, acesso limitado a cargos de liderança e preconceitos persistentes. “Esses problemas podem ser superados por meio da criação de ambientes de trabalho mais favoráveis e inclusivos, da promoção de condições de trabalho flexíveis e da garantia de igualdade nas oportunidades de progresso”, acrescenta.
Jelena Mihić: Resiliência, adaptabilidade e sistemas de apoio
Liza também faz referência à experiência de Jelena Mihić, diretora administrativa da Kreston MDM Serbia, cuja carreira foi moldada por suas funções como mulher, empresária e mãe. A abordagem de Jelena para gerenciar essas responsabilidades é um exemplo de resiliência e adaptabilidade. Ela trabalhou para promover uma cultura de responsabilidade compartilhada em sua empresa, defendendo horários de trabalho flexíveis, licença parental e opções de trabalho remoto. “Seu mantra é que não há atalhos para o sucesso: você faz as coisas corretamente, dedica tempo para construir uma base sólida, e os resultados virão”, observa Liza.
Em uma escala mais ampla, Liza observa que as mulheres estão cada vez mais ultrapassando os homens em conquistas educacionais, e as empresas precisam se adaptar para atrair talentos diversificados. “O uso de opções de trabalho remoto e flexível, possibilitado pelos avanços da tecnologia, apoia o emprego de mulheres que muitas vezes precisam de arranjos de trabalho flexíveis para lidar com suas responsabilidades não relacionadas ao trabalho”, diz Liza. Ela enfatiza a importância da evolução dos modelos de negócios que atendem às necessidades das mulheres mais velhas na força de trabalho, incluindo a aposentadoria gradual e o coaching executivo.
Em sua opinião, o setor de contabilidade deve se posicionar como um campo dinâmico que adota novas tecnologias e valoriza a liderança empática. “À medida que as habilidades pessoais e a inteligência emocional se tornam mais importantes, a capacidade natural das mulheres de construir relacionamentos sólidos levará a um maior sucesso.”
Carmen Cojocaru: Defendendo as mulheres em todos os estágios da carreira
Carmen Cojocaru, diretora técnica de ESG e sócia-gerente da Kreston Romênia, também contribui para essa conversa, destacando a necessidade de o setor apoiar ativamente as mulheres em todos os estágios da carreira. A jornada pessoal de Carmen – de funcionária a empresária, ao mesmo tempo em que cria uma família – ressalta a importância de equilibrar trabalho e vida. Em um país como a Romênia pós-revolução, onde as mulheres muitas vezes precisavam provar seu valor de uma forma que outras não conseguiam, Liza acredita que a promoção de uma cultura de diversidade, inclusão e bem-estar capacitará as mulheres a atingir todo o seu potencial.
Uma visão coletiva para o futuro
As histórias dessas mulheres destacam coletivamente a evolução do papel das mulheres na contabilidade. O setor está reconhecendo cada vez mais a necessidade de ambientes de trabalho flexíveis, orientação e promoção da diversidade de gênero em todos os níveis. No entanto, a jornada rumo à verdadeira igualdade exige esforços contínuos para derrubar barreiras, tanto sociais quanto estruturais.
À medida que mais mulheres assumem funções de liderança, elas não apenas trazem novas perspectivas, mas também ajudam a preparar o caminho para as futuras gerações de mulheres na contabilidade. Ao continuar a promover práticas inclusivas, garantir oportunidades equitativas de avanço e oferecer sistemas de suporte robustos, o setor contábil pode criar um futuro mais diversificado, dinâmico e bem-sucedido para todos os profissionais.
Para ler mais sobre as Metas de Sustentabilidade da ONU da Kreston Global, incluindo a igualdade de gênero, visite nosso plano de impacto.
