Carmen Cojocaru
Managing Partner chez Kreston Romania | ESG Technical Director chez Kreston Global ESG Advisory Committee
Jelena Mihic Munjic
Directeur général, Kreston MDM Serbie
Les femmes dans la comptabilité
November 19, 2024
Dans un récent article sur les femmes dans la comptabilité, Liza Robbins, directrice générale de Kreston Global, Jelena Mihić directrice générale de Kreston MDM Serbia, et Carmen Cojocaru, directrice technique ESG et associée directrice générale de Kreston Roumanie, partagent leurs points de vue sur la diversité des genres et l’inclusion dans la profession comptable dans un article pour… The Accountant.
Les étapes professionnelles franchies par les femmes dans la comptabilité, façonnées par les changements locaux, réglementaires et législatifs, reflètent les progrès plus larges de la société vers l’égalité des sexes. Zoya Malik, rédactrice en chef de l’International Accounting Bulletin, s’entretient avec des dirigeantes comptables de leur parcours professionnel, du plaidoyer des pionnières et des initiatives mondiales visant à surmonter les pratiques d’exclusion et à créer des opportunités pour les futures générations de femmes comptables. Sarah Ghosh, présidente sortante du Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), Asmâa Resmouki, présidente de l’International Federation of Accountants (IFAC), Francesca Lagerberg, PDG de Baker Tilly International, Liza Robbins, PDG de Kreston Global, et Allee Bonnard, partenaire d’audit et d’assurance chez Deloitte UK, partagent leurs points de vue.
De gauche à droite : Liza Robbins, Jelena Mihić et Carmen Cojocaru
Liza Robbins : Préjugés sexistes
En réfléchissant à sa carrière, Liza note : “Je suis entrée dans le secteur de la comptabilité il y a 16 ans, lorsque j’ai été nommée PDG de Morison Global. J’étais la deuxième femme PDG d’un groupe international et, 16 ans plus tard, je suis l’une des quatre PDG d’une cinquantaine de groupes”. Défenseur de longue date de la diversité des genres, Liza souligne les obstacles auxquels les femmes sont encore confrontées, notamment la difficulté de concilier famille et carrière, l’accès limité aux postes de direction et les préjugés persistants. “Ces problèmes peuvent être surmontés en créant des environnements de travail plus favorables et plus inclusifs, en promouvant des conditions de travail flexibles et en garantissant l’équité dans les possibilités d’avancement”, ajoute-t-elle.
Jelena Mihić : Résilience, adaptabilité et systèmes de soutien
Liza fait également référence à l’expérience de Jelena Mihić, directrice générale de Kreston MDM Serbia, dont la carrière a été façonnée par ses rôles de femme, d’entrepreneuse et de mère. L’approche de Jelena pour gérer ces responsabilités est un exemple de résilience et d’adaptabilité. Elle s’est efforcée de promouvoir une culture de la responsabilité partagée au sein de son entreprise, en plaidant pour des horaires de travail flexibles, des congés parentaux et des options de travail à distance. “Son mantra est qu’il n’y a pas de raccourci vers le succès : vous faites les choses correctement, vous prenez le temps de construire une base solide, et les résultats suivront”, observe Liza.
À plus grande échelle, Liza note que les femmes dépassent de plus en plus les hommes en termes de réussite scolaire, et que les entreprises doivent s’adapter pour attirer des talents diversifiés. “L’utilisation d’options de travail à distance et flexibles, rendue possible par les progrès de la technologie, favorise l’emploi des femmes qui ont souvent besoin de modalités de travail flexibles pour jongler avec leurs responsabilités non liées au travail”, déclare Liza. Elle souligne l’importance de l’évolution des modèles d’entreprise qui répondent aux besoins des femmes plus âgées sur le marché du travail, y compris la retraite progressive et le coaching des cadres.
Selon elle, le secteur de la comptabilité doit se positionner comme un domaine dynamique qui adopte les nouvelles technologies et valorise le leadership empathique. “À mesure que les compétences relationnelles et l’intelligence émotionnelle gagnent en importance, la capacité naturelle des femmes à nouer des relations solides leur permettra de mieux réussir.”
Carmen Cojocaru : Défendre les intérêts des femmes à tous les stades de leur carrière
Carmen Cojocaru, directrice technique du GSE et associée gérante chez Kreston Roumanie, contribue également à cette conversation, soulignant la nécessité pour le secteur de soutenir activement les femmes à tous les stades de leur carrière. Le parcours personnel de Carmen, qui est passée du statut d’employée à celui d’entrepreneure tout en élevant une famille, souligne l’importance de l’équilibre entre le travail et la vie. Dans un pays comme la Roumanie de l’après-révolution, où les femmes devaient souvent faire leurs preuves d’une manière différente des autres, Liza est convaincue que la promotion d’une culture de la diversité, de l’inclusion et du bien-être permettra aux femmes d’atteindre leur plein potentiel.
Une vision collective pour l’avenir
L’histoire de ces femmes met en lumière l’évolution du rôle des femmes dans la comptabilité. Le secteur reconnaît de plus en plus le besoin d’environnements de travail flexibles, de mentorat et de promotion de la diversité des genres à tous les niveaux. Toutefois, le chemin vers une véritable égalité exige des efforts continus pour faire tomber les barrières, tant sociétales que structurelles.
Alors que de plus en plus de femmes assument des rôles de direction, elles apportent non seulement de nouvelles perspectives, mais contribuent également à ouvrir la voie aux futures générations de femmes dans le domaine de la comptabilité. En continuant à promouvoir des pratiques inclusives, à garantir des opportunités d’avancement équitables et à fournir des systèmes de soutien solides, le secteur de la comptabilité peut créer un avenir plus diversifié, plus dynamique et plus fructueux pour tous les professionnels.
Pour en savoir plus sur les objectifs de développement durable de Kreston Global, y compris l’égalité des sexes, veuillez consulter notre plan d’impact.
