Carmen Cojocaru
Kreston Romanya Yönetici Ortağı | Kreston Küresel ESG Danışma Komitesi ESG Teknik Direktörü
Jelena Mihic Munjic
Genel Müdür, Kreston MDM Sırbistan
Muhasebe alanında kadınlar
November 19, 2024
Kreston Global İcra Kurulu Başkanı Liza Robbins, Kreston MDM Sırbistan Genel Müdürü Jelena Mihić ve Kreston Romanya ESG Teknik Direktörü ve Yönetici Ortağı Carmen Cojocaru, muhasebe mesleğinde cinsiyet çeşitliliği ve kapsayıcılığına ilişkin bakış açılarını muhasebede kadın konulu bir makalede paylaşıyor. Muhasebeci.
Yerel, düzenleyici ve yasal değişikliklerle şekillenen muhasebe alanındaki kadınlar için mesleki dönüm noktaları, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik daha geniş toplumsal ilerlemeyi yansıtmaktadır. International Accounting Bulletin‘in baş editörü Zoya Malik, muhasebe liderleriyle kariyer yolculukları, öncülerin savunuculuğu ve dışlayıcı uygulamaların üstesinden gelmeyi ve gelecek nesil kadın muhasebeciler için fırsatlar yaratmayı amaçlayan küresel girişimler hakkında konuşuyor. Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) geçmiş dönem başkanı Sarah Ghosh; Uluslararası Muhasebeciler Federasyonu (IFAC) başkanı Asmâa Resmouki; Baker Tilly International CEO’su Francesca Lagerberg; Kreston Global CEO’su Liza Robbins; ve Deloitte UK denetim ve güvence ortağı Allee Bonnard görüşlerini paylaşıyor.
Soldan sağa resmedilmiştir: Liza Robbins, Jelena Mihić ve Carmen Cojocaru
Liza Robbins: Cinsiyet önyargısı
Liza kariyerini değerlendirirken şunları söylüyor: “Muhasebe sektörüne 16 yıl önce Morison Global’in CEO’su olarak atandığımda girdim. Uluslararası bir grubun ikinci kadın CEO’suydum ve 16 yıl sonra, yaklaşık 50 gruptan dört tanesinden biriyim.” Cinsiyet çeşitliliğinin uzun süredir savunucusu olan Liza, aile ve kariyeri dengeleme zorluğu, liderlik rollerine sınırlı erişim ve kalıcı önyargılar da dahil olmak üzere kadınların hala karşılaştığı engellerin altını çiziyor. “Bu sorunların üstesinden daha destekleyici ve kapsayıcı çalışma ortamları yaratarak, esnek çalışma koşullarını teşvik ederek ve ilerleme fırsatlarında eşitlik sağlayarak gelinebilir” diye ekliyor.
Jelena Mihić: Dayanıklılık, uyum yeteneği ve destek sistemleri
Liza ayrıca Kreston MDM Sırbistan Genel Müdürü Jelena Mihić‘in kariyerini şekillendiren kadın, girişimci ve anne rollerine ilişkin deneyimlerine de atıfta bulunuyor. Jelena’nın bu sorumlulukları yönetme yaklaşımı, esneklik ve uyum yeteneğini örneklemektedir. Esnek çalışma programları, ebeveyn izni ve uzaktan çalışma seçeneklerini savunarak şirket içinde ortak sorumluluk kültürünü teşvik etmek için çalıştı. Liza, “Onun mantrası, başarıya giden hiçbir kestirme yol olmadığıdır: işleri düzgün yapın, sağlam bir temel oluşturmak için zaman ayırın ve sonuçlar sizi takip edecektir,” diye gözlemliyor.
Liza, daha geniş bir ölçekte, kadınların eğitim başarılarında erkekleri giderek daha fazla geride bıraktığını ve işletmelerin farklı yetenekleri çekmek için uyum sağlamaları gerektiğini belirtiyor. Liza, “Teknolojideki ilerlemelerin sağladığı uzaktan ve esnek çalışma seçeneklerinin kullanımı, işle ilgili olmayan sorumluluklarını yerine getirmek için genellikle esnek çalışma düzenlemelerine ihtiyaç duyan kadınların istihdamını destekliyor” diyor. Aşamalı emeklilik ve yönetici koçluğu da dahil olmak üzere, işgücündeki yaşlı kadınların ihtiyaçlarını karşılayan iş modellerinin geliştirilmesinin önemini vurguluyor.
Ona göre, muhasebe sektörü kendisini yeni teknolojileri kucaklayan ve empatik liderliğe değer veren dinamik bir alan olarak konumlandırmalıdır. “İnsan becerileri ve duygusal zekanın önemi arttıkça, kadınların güçlü ilişkiler kurma konusundaki doğal yetenekleri daha büyük başarılara yol açacaktır.”
Carmen Cojocaru: Tüm kariyer aşamalarında kadınları savunmak
Kreston Romanya‘nın ESG Teknik Direktörü ve Yönetici Ortağı Carmen Cojocaru da bu sohbete katkıda bulunarak sektörün tüm kariyer aşamalarında kadınları aktif olarak desteklemesi gerektiğinin altını çiziyor. Carmen’in bir yandan aile kurarken bir yandan da çalışandan girişimciye uzanan kişisel yolculuğu, iş ve yaşam arasında denge kurmanın önemini ortaya koyuyor. Liza, devrim sonrası Romanya gibi kadınların kendilerini başkalarının yapmadığı şekilde kanıtlamak zorunda kaldığı bir ülkede, çeşitlilik, kapsayıcılık ve refah kültürünü teşvik etmenin kadınları tam potansiyellerine ulaşmaları için güçlendireceğine inanıyor.
Gelecek için kolektif bir vizyon
Bu kadınların hikayeleri, muhasebede kadınların değişen rolünü toplu olarak vurgulamaktadır. Sektör, esnek çalışma ortamlarına, mentorluğa ve cinsiyet çeşitliliğinin her düzeyde teşvik edilmesine duyulan ihtiyacı giderek daha fazla kabul ediyor. Bununla birlikte, gerçek eşitliğe doğru yolculuk, hem toplumsal hem de yapısal engelleri yıkmak için sürekli çaba gerektirmektedir.
Daha fazla kadın liderlik rollerini üstlendikçe, sadece yeni bakış açıları getirmekle kalmıyor, aynı zamanda muhasebede gelecek nesil kadınların önünü açmaya da yardımcı oluyorlar. Muhasebe sektörü, kapsayıcı uygulamaları teşvik etmeye devam ederek, eşit ilerleme fırsatları sağlayarak ve güçlü destek sistemleri sunarak tüm profesyoneller için daha çeşitli, dinamik ve başarılı bir gelecek yaratabilir.
Kreston Global’in toplumsal cinsiyet eşitliği de dahil olmak üzere BM Sürdürülebilirlik Hedefleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen etki planımızı ziyaret edin.
