Carmen Cojocaru
Riadiaci partner spoločnosti Kreston Romania | Technický riaditeľ ESG v Kreston Global ESG Advisory Committee
Jelena Mihič Munjič
Výkonný riaditeľ, Kreston MDM Srbsko
Ženy v účtovníctve
November 19, 2024
V nedávnom článku o ženách v účtovníctve sa Liza Robbins, výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston Global, Jelena Mihić , výkonná riaditeľka spoločnosti Kreston MDM Serbia, a Carmen Cojocaru, technická riaditeľka ESG a výkonná partnerka spoločnosti Kreston Romania, podelili o svoj pohľad na rodovú rozmanitosť a začlenenie v účtovníckej profesii v článku pre The Accountant.
Profesijné míľniky žien v účtovníctve, ktoré sa formujú na základe miestnych, regulačných a legislatívnych zmien, odrážajú širší spoločenský pokrok smerom k rodovej rovnosti. Zoya Malik, šéfredaktorka International Accounting Bulletin, sa rozpráva s vedúcimi účtovníčkami o ich kariérnych cestách, propagácii priekopníčok a globálnych iniciatívach zameraných na prekonávanie vylučujúcich praktík a vytváranie príležitostí pre budúce generácie účtovníčok. O svoje postrehy sa podelia Sarah Ghosh, bezprostredne minulá prezidentka Chartered Institute of Management Accountants (CIMA); Asmâa Resmouki, prezidentka Medzinárodnej federácie účtovníkov (IFAC); Francesca Lagerberg, generálna riaditeľka spoločnosti Baker Tilly International; Liza Robbins, generálna riaditeľka spoločnosti Kreston Global; a Allee Bonnard, partnerka pre audit a uisťovacie služby v spoločnosti Deloitte UK.
Na obrázku zľava doprava: Liza Robbins, Jelena Mihić a Carmen Cojocaru
Liza Robbins: Rodová zaujatosť
Pri hodnotení svojej kariéry Liza poznamenáva: “Do účtovníctva som vstúpila pred 16 rokmi, keď som bola vymenovaná za generálnu riaditeľku spoločnosti Morison Global. Bola som druhou ženou na poste generálnej riaditeľky medzinárodnej skupiny a po 16 rokoch som jednou zo štyroch z takmer 50 skupín.” Ako dlhoročná zástankyňa rodovej rozmanitosti Liza upozorňuje na prekážky, ktorým ženy stále čelia, vrátane problému zosúladenia rodiny a kariéry, obmedzeného prístupu k vedúcim pozíciám a pretrvávajúcich predsudkov. “Tieto problémy možno prekonať vytvorením priaznivejšieho a inkluzívnejšieho pracovného prostredia, podporou flexibilných pracovných podmienok a zabezpečením rovnosti v možnostiach postupu,” dodáva.
Jelena Mihić: Resilience, adaptability, and support systems
Liza sa odvoláva aj na skúsenosti Jeleny Mihić, výkonnej riaditeľky spoločnosti Kreston MDM Serbia, ktorej kariéru formovali úlohy ženy, podnikateľky a matky. Jelenin prístup k zvládaniu týchto povinností je príkladom odolnosti a prispôsobivosti. Vo svojej firme sa usiluje presadzovať kultúru spoločnej zodpovednosti, presadzuje flexibilný pracovný čas, rodičovskú dovolenku a možnosti práce na diaľku. “Jej mantrou je, že k úspechu nevedú žiadne skratky: robte veci správne, venujte čas vybudovaniu pevného základu a výsledky sa dostavia,” poznamenáva Liza.
V širšom meradle Liza poznamenáva, že ženy čoraz viac predbiehajú mužov v dosiahnutom vzdelaní a podniky sa musia prispôsobiť, aby prilákali rôznorodé talenty. “Využívanie vzdialených a flexibilných pracovných možností, ktoré umožňuje technologický pokrok, podporuje zamestnávanie žien, ktoré často potrebujú flexibilné pracovné podmienky na zosúladenie svojich mimopracovných povinností,” hovorí Liza. Zdôrazňuje význam vývoja obchodných modelov, ktoré spĺňajú potreby starších žien v pracovnom procese, vrátane postupného odchodu do dôchodku a koučingu pre vedúcich pracovníkov.
Podľa jej názoru sa účtovníctvo musí stať dynamickou oblasťou, ktorá využíva nové technológie a oceňuje empatické vedenie. “S rastúcim významom ľudských zručností a emocionálnej inteligencie povedie prirodzená schopnosť žien budovať silné vzťahy k väčšiemu úspechu.”
Carmen Cojocaru: Obhajoba žien vo všetkých fázach kariéry
Carmen Cojocaru, technická riaditeľka ESG a riadiaca partnerka spoločnosti Kreston Romania, tiež prispieva k tomuto rozhovoru a zdôrazňuje potrebu aktívnej podpory žien v tomto odvetví vo všetkých fázach kariéry. Osobná cesta Carmen – od zamestnankyne k podnikateľke pri výchove rodiny – potvrdzuje dôležitosť zosúladenia práce a života. Liza verí, že v krajine, akou je porevolučné Rumunsko, kde sa ženy často museli presadiť tak, ako to iní nerobili, posilňovanie kultúry rozmanitosti, inkluzívnosti a pohody umožní ženám naplno rozvinúť svoj potenciál.
Spoločná vízia budúcnosti
Príbehy týchto žien spoločne poukazujú na vývoj úlohy žien v účtovníctve. Odvetvie si čoraz viac uvedomuje potrebu flexibilného pracovného prostredia, mentorstva a podpory rodovej rozmanitosti na všetkých úrovniach. Cesta k skutočnej rovnosti si však vyžaduje pokračujúce úsilie o prelomenie bariér, a to tak spoločenských, ako aj štrukturálnych.
Keďže čoraz viac žien zastáva vedúce pozície, nielenže prinášajú nové pohľady, ale pomáhajú tiež pripraviť pôdu pre budúce generácie žien v účtovníctve. Pokračovaním v presadzovaní inkluzívnych postupov, zabezpečovaním spravodlivých príležitostí na postup a poskytovaním spoľahlivých podporných systémov môže účtovníctvo vytvoriť rozmanitejšiu, dynamickejšiu a úspešnejšiu budúcnosť pre všetkých profesionálov.
Ak si chcete prečítať viac o cieľoch udržateľnosti OSN spoločnosti Kreston Global vrátane rodovej rovnosti, navštívte náš plán vplyvu.
