シブ・アブラハム

人事部長、クレストン・メノン、アラブ首長国連邦

優秀な人材を惹きつけ、維持するためのタレント・マネジメント戦略を立案・推進し、優れた職場環境を提供することで、組織の事業目標と連動して働き、ひいては顧客満足と業績向上につなげる経験豊富な人事ディレクター。

新たなキャリアの魅力的な選択肢として台頭する中堅企業

August 22, 2024

今日の中小会計事務所は、10年前と比べて大きな変貌を遂げています。 会計士という職業は急速に進化しており、中小規模の会計事務所（SMP）がその先頭を走っている。 ACCA Careersの編集者であるニール・ジョンソンは最近、アラブ首長国連邦のクレストン・メノンで人事・総務部長を務めるシブ・アブラハム氏とこの変化について話し合いました。記事の全文はこちらから、要約は以下からご覧いただけます。

露出と成長

中堅ファームは、多様な経験、幅広い責任、そして大企業では得られないような有意義な顧客との関係を築くチャンスを提供することで、優秀な人材へのアピールを強めている。

シブ・アブラハムは、「人材争奪戦では常に大手企業が優位に立っていましたが、最近では市場の力学が変化しています。私たちは、多様な業界やさまざまな仕事に触れることができます。大きなプロジェクトで少し仕事をするよりも、多くの帽子をかぶり、あらゆる面で仕事に携わることができます。腕まくりをし、より多くの責任を負い、クライアントにより良いサービスを提供するためにスキルアップする意欲があれば、中堅ファームには比類ない成長の機会があります。私たちと一緒に、クライアントの信頼できるパートナーになりましょう」。

信頼できるブランド

クレストンでは、メンタリングやフィードバックが非常に重視され、堅苦しかったり過度に構造化されていたりするのではなく、非公式で個人的なものである。 「パートナーやマネージャーは、チームの若手プロフェッショナルの成長をサポートする傾向があります」と渋は言う。 「研修や能力開発の必要性を分析するために、年次業績評価を待つ必要はありません。大企業に比べればプロジェクトは短期間なので、中間評価やアサインメント・ベースの業績評価も可能です。背中を叩くことが重要なのです」。

競争力のある給与

小企業は大企業に給与面で及ばないかもしれないが、中堅企業は同等になりつつある。 「私たちの給与や福利厚生は、優秀な人材にとっては大手企業とほぼ同等か、場合によってはそれ以上です。 「私たちは、人材の獲得と維持にはコストがかかることを理解しています。

渋は、中堅企業が優秀なプロフェッショナルを惹きつけ、維持するために優秀な人材に投資することの重要性を認識し、報酬面での競争力を高めていることを強調する。