ビジネス ケニア

どれくらいの期間で事業を立ち上げることができますか？

15日～30日

最低投資額はいくらですか？

投資はプロジェクトの規模やビジネスモデルによって異なる。

資金を調達するにはどうすればよいでしょうか？

投資家が資本投資の全額を出資する

現地投資家がいる場合、彼らは一定の割合を株式資本として拠出することができる。

事業を立ち上げるには、どのような法的要件がありますか？

様々な法律や規則に概説されているような特定の区別を除いては、外国企業の支店ではなくケニア法人を設立することの効果は、ケニアの法的認識から見て大きな違いはありません。 どちらも国内で活動するための同様の権限を持っている。

しかし、投資家はビジネスモデルを選択する前に、予想される変化の有無を確認することが賢明である。

どのような構造を検討すべきでしょうか？

以下は、様々な政府規制によって導かれる、利用可能なオプションである：

有限責任会社

– ケニアで最も一般的な事業形態は、私的有限責任会社です。
– 株式資本の下限や上限は定められていない。
– 有限責任会社の場合、株式資本の上限や下限に関する法的要件はない。
– 有限責任で登記された、または登記される予定の会社の最初の名目株式資本は印紙税が免除される。
– 投資家は、引き受ける株式資本の額によって異なる設立費用を支払う必要がある。

外国企業の支店

• 外国企業は、ケニアにおいて外国企業の支店として事業を展開することができます。外国企業の支店が貿易活動を行う場合、30％の法人税率が課されます。
– 会社法には、ケニア国外で設立され、ケニアで事業を行うために支店または駐在員事務所の登録を希望する会社に対する、広範な情報開示とコンプライアンス要件が含まれています。
– ケニアに事業所を設立する外国会社は、ケニアに事業所を設立してから30日以内に、一定の書類と情報を登記官に提出しなければなりません。
– 外国企業の支店は、毎年、親会社の決算書と一緒に登記官に提出する必要があるが、英連邦で設立された場合は、貸借対照表と損益計算書の提出が免除される。
– 外国会社の支店の詳細が変更された場合は、変更後60日以内に登記官に届け出なければならない。
– NHIF、PAYE、VATを含むその他の法令遵守は、ケニアの規定に従っている。

保証有限責任会社

– これは “非営利 “または “慈善企業 “である。 当事者は、株式有限会社における株主のように、会社から利益を取り除くことはできない。
– 会社が得た利益はすべて、事業のために再利用される。
– 会社には保証人となるメンバーがいる。 これは、エンティティが複数のメンバーを持つことを可能にすることを意味する。
– メンバーおよび取締役は、国家情報局（NIS）による審査を受ける必要がある。 審査が完了すれば、登録手続きを進めることができる。

パートナーシップ

ケニアのパートナーシップには、ジェネラル・パートナーシップ、リミテッド・パートナーシップ、リミテッド・ライアビリティー・パートナーシップの3種類があります。

ゼネラル・パートナーシップ

– これらは、各パートナーが無限責任を負う伝統的なパートナーシップ・モデルである。
– パートナーシップの事業に対して一般的な責任を持つのはパートナーである。

合資会社

– リミテッド・パートナーシップが成立するためには、無限責任を負う1名以上のゼネラル・パートナーと、
– 有限責任を負う1名以上の登録リミテッド・パートナーが存在しなければならない。

有限責任事業組合（LLP）

– これは、伝統的なパートナーシップの特徴の一部と、通常会社に付随する有限責任の利点を組み合わせたものである。
– LLP法に基づき登録されると、LLPは永続的な継承権を持ち、パートナーとは別の法人格を持つ団体となります。
– LLPには少なくとも2名のパートナーが必要です。
– すべての場合において、パートナー間の関係はパートナーシップ証書によって管理される。

給与計算や税務上の要件について、何かアドバイスをいただけますか？

事業開始に際し、ケニアに従業員を擁する企業は、一般的に、関連する納税義務についてケニア歳入庁（KRA）に、また国民社会保障基金（NSSF）および社会保健庁（SHA）に登録することが義務付けられています。 これにより、雇用主は源泉徴収税（PAYE）、NSSF拠出金、社会健康保険基金（SHIF）拠出金、およびその他の適用される給与天引きや賦課金を計算し、納付することが可能となります。

給与に関する主な義務には、以下のものが含まれます：

• PAYE：雇用主は、従業員の報酬からPAYEを源泉徴収し、翌月の9日までにKRAへ納税しなければならない。

• 社会健康保険基金（SHIF）：SHIFは、旧国立病院保険基金（NHIF）に取って代わった。 雇用主は、従業員のSHIF保険料を天引きし、社会保健庁に納付する義務があります。給与所得者の場合、保険料は原則として総給与額の2.75％ですが、月額最低保険料として300ケニア・シリングが適用されます。保険料の納付期限は翌月の9日までです。

• 国民社会保障基金（NSSF）：事業主は、対象となる従業員を登録し、適用されるNSSF拠出金を天引きして納付する義務があります。拠出金の納付期限は、翌月の9日までです。

• 低所得者向け住宅税（AHL）：従業員と雇用主は、それぞれ従業員の月額総給与の1.5％を拠出することが義務付けられています。雇用主は、従業員の拠出分を天引きし、従業員分と雇用主分の拠出金を合わせて納付する責任を負います。

企業は、自社の会計・人事担当者を雇用することもあれば、これらの業務を専門の会計事務所、給与計算業者、または人事サービス業者に委託することもあります。

報酬パッケージは、雇用主によって異なるほか、個々の従業員と合意された条件によっても異なります。これには、基本給、住宅手当、交通費、医療保険、その他の福利厚生などが含まれる場合があります。

さらに、企業は以下の税金の申告および納付を求められる場合があります：

• 付加価値税（VAT）：標準VAT率は16％です。VATの申告および納付は、原則として翌月の20日までに完了する必要があります。VAT登録納税者は、KRAの電子税務請求書管理システム（eTIMS）の要件を遵守する必要があります。

• 法人所得税：標準的な法人所得税率は、居住企業の場合30％、非居住企業の場合37.5％ですが、適用される免税措置、優遇措置、および特別制度の対象となります。

他に知っておくべきことはありますか？

上記の必須要件に加え、企業には以下の要件が求められる：

– 県政府の規定による営業許可証。
– また、事業の専門分野や業種によっては、その他の営業許可証や証明書が必要となる場合もある。

また、事業の種類や立地する地域、ターゲットとする市場のニーズを理解した上で、フィージビリティ・スタディを行うことが賢明である。

会社は毎年、会社登記局に年次申告書を提出しなければならない。 これはカンパニー・セクレタリーが行う。