グローバル・モビリティ・サービス

従業員を国境を越えて異動させる場合、派遣元国と受入国の双方において、直ちに履行すべき義務が生じます。 当社のグローバルモビリティサービスは、成長中の企業が国際的な赴任をエンドツーエンドで管理できるよう支援し、人材の異動に伴う税務、入国管理、給与計算の詳細を網羅しています。110カ国以上にメンバーファームを擁する当社は、お客様がスタッフを派遣する先がどこであっても現地で対応するため、お客様の事業拡大が法令を遵守し、予測可能なものとなります。

グローバルモビリティ戦略の策定に関する専門的な支援

当社のグローバルモビリティサービスは、堅実な転勤戦略が国際的な事業拡大を成功させるための基礎であることを理解しているオーナー、投資家、取締役、および経営幹部の方々のために特別に設計されています。大規模な社内人事部門を持つ大企業とは異なり、成長中の企業は、国際的な赴任に伴う複雑な課題を効果的に乗り切るために、外部の専門知識を必要としています。

当社は、お客様のビジネス目標に沿い、かつ複数の法域にわたる雇用規制を完全に遵守した、オーダーメイドのモビリティ戦略の策定を専門としています。当社のアプローチは、初期の派遣計画から円滑な帰国に至るまで、グローバルな人材管理のあらゆる側面を網羅しています。

包括的な移住・転居サポート

移民、ビザ、就労許可

人材派遣において、入国手続きは通常、最も重要な工程となります。当社は、ビザや就労許可の取得方法、スポンサーシップや就労資格の確認、および各受入国が求める必要書類についてアドバイスを提供するとともに、開始日が遅れないよう、派遣元と受入国双方の手続きを調整いたします。

当社の移民専門家は、お客様のチームと緊密に連携し、具体的な赴任要件を把握した上で、最適なビザの種類や申請手続きについてタイムリーなアドバイスを提供いたします。この先を見越したアプローチにより、遅延を最小限に抑え、複雑な入国管理手続きに伴うストレスを軽減します。

家族の転居と包括的な支援

当社は、海外赴任の成否が、多くの場合、家族全員が新しい環境に適応できるかどうかにかかっていることを認識しています。当社の家族向け移転支援サービスは、従業員本人にとどまらず、配偶者や扶養家族へのサポート、お子様の教育に関するコンサルティング、そして包括的な生活定着支援まで幅広くカバーしています。

当社のチームは、受入国に関する詳細な説明を行い、文化オリエンテーション、住居探し、生活に必要なサービスへの紹介などを含みます。こうした包括的な転勤支援アプローチにより、従業員の体験を向上させ、赴任の成功率を高めることができます。

グローバルモビリティにおける税務および給与計算の側面

複数の管轄区域にわたる税務コンプライアンス

海外赴任に伴い、複数の国で同時に税務および給与計算上の義務が発生します。当社の専門家は、税務の均等化と保護、越境給与およびシャドーペイロール、国境を越えた社会保障の調整について助言を行い、本国および派遣先の国の規則を総合的に検討することで、見落としがないよう徹底的に対応します。当社は、貴社がすべての税務コンプライアンス要件を満たしつつ、海外赴任にかかる総コストを最適化できるよう支援いたします。

当社の給与計算サービスは、分割給与支払いの仕組み、為替変動、および地域ごとに異なる雇用規制など、多国間にわたる報酬プログラムの複雑な要件に対応できるよう設計されています。この統合的なアプローチにより、正確性とコンプライアンスを確保しつつ、管理上の負担を軽減します。

社会保障と給付の調整

複数の管轄区域にまたがる社会保障上の義務を管理するには、専門的な知識と綿密な調整が必要です。当社は、二国間社会保障協定、保険料納付要件、および給付受給資格に関する専門的なアドバイスを提供し、従業員が派遣期間を通じて適切な保障を受け続けられるよう支援いたします。

リスク管理と注意義務

包括的なリスク評価

海外赴任には、その性質上、慎重に評価・管理すべきリスクが伴います。当社のリスク管理アプローチには、セキュリティ対策、医療保障、緊急時対応手順などが含まれます。当社はお客様と協力し、従業員を保護しつつ、組織の法的責任を最小限に抑える包括的な「ケア義務(duty of care)」方針を策定いたします。

当社のチームは、世界各国の治安状況に関するリアルタイムの情報を把握し、従業員が赴任期間を通じて安全に過ごせるよう、継続的なサポートを提供しています。このようなリスク管理に対する積極的な取り組みにより、雇用主と従業員の双方が、海外転勤に対して安心感を持てるようになっています。

コンプライアンス上の考慮事項と方針の策定

一貫性があり、コンプライアンスに準拠した国際異動を実現するには、堅実なモビリティ方針の策定が不可欠です。当社は、選抜基準から帰国手続きに至るまで、海外赴任のあらゆる側面を網羅した包括的なモビリティ・プログラムの枠組み構築を支援いたします。

当社のポリシー策定サービスは、ベストプラクティスに沿った内容となるよう配慮しつつ、お客様の組織固有の要件や予算の制約にも柔軟に対応いたします。定期的なポリシーの見直しを通じて、グローバルモビリティ戦略の進化に合わせて、その適切性と有効性を継続的に確保します。

人材管理と配属計画

戦略的人材異動

効果的な人材管理には、海外赴任の目的、キャリア開発の機会、および後継者育成計画を慎重に検討することが不可欠です。当社の人材モビリティの専門家は、貴社の経営陣と連携し、将来性のある従業員を特定するとともに、個人のキャリア形成と組織の目標の両方を支援する海外赴任戦略を策定します。

当社は、時期、期間、赴任先の選定、および帰国後の再適応計画などを考慮した、包括的な海外赴任計画サービスを提供しています。この戦略的なアプローチにより、従業員のキャリア開発を支援しつつ、海外赴任からの投資対効果を最大化します。

コスト管理の調整

海外派遣には多額の投資が伴うため、プログラムの持続可能性を確保するには、コスト管理の調整が不可欠です。当社は、詳細なコスト予測、継続的な経費のモニタリング、および定期的な報告を通じて、期待される成果を達成しつつ、派遣が予算の範囲内に収まるよう支援いたします。

当社のコスト管理アプローチには、代替となる業務体制の分析、優先サプライヤーとの料金交渉、そして業務の成功を損なうことのないコスト管理策の実施が含まれます。

地域に根ざした専門知識と世界的なネットワーク

当社のグローバルネットワークにより、世界中の主要ビジネス拠点にいる現地の専門家へのアクセスが可能となり、従業員がどの地域に赴任しても、専門的なサポートを受けられるよう保証します。こうした現地の知見とグローバルな一貫性を兼ね備えた体制は、異なる地域で複数のアサインメントを同時に管理している組織にとって、特に大きな価値があります。

グローバルモビリティを成功させるには、単なる事務的なサポートだけでは不十分であり、戦略的思考、文化的配慮、そして卓越した業務運営が求められることを、当社は理解しています。当社のコンサルタントは、国際ビジネスにおける長年の経験と、成長企業がいかなる課題に直面しているかについての深い理解を有しています。

よくある質問

変化し続ける入国管理規制への準拠を、どのように確保していますか?

当社のグローバルネットワークは、主要なビジネス拠点における入国管理政策の変更をリアルタイムで監視しています。当社は、派遣期間を通じてコンプライアンスを確実に維持できるよう、先を見越した最新情報を提供し、それに応じてガイダンスを適宜調整しています。

課題の計画立案や方針策定に関して、どのような支援を行っていますか?

当社は、初期の実現可能性評価から帰国手続きに至るまで、あらゆる側面を網羅した包括的な赴任計画サービスを提供しています。当社のポリシー策定支援には、ベンチマーキング、ベストプラクティスのガイダンス、および継続的な見直しが含まれており、お客様のモビリティプログラムが常に効果的かつコンプライアンスに準拠した状態を維持できるよう支援します。

複数の国にわたる税務コンプライアンスや社会保険に関する義務を、どのように管理していますか?

当社の税務専門家は、国境を越えて連携し、税務コンプライアンス要件の円滑な調整を図っています。当社は、本国および現地国の義務の両方に対応しつつ、全体的な税務効率を最適化する統合的なソリューションを提供しています。

従業員の安全配慮義務に関して、どのような措置を講じていますか?

当社の「注意義務」に基づくアプローチには、包括的なリスク評価、24時間365日の緊急サポート、定期的な安否確認、および現地の状況に関する積極的な情報提供が含まれます。当社は、主要なセキュリティプロバイダーと連携し、包括的な対応を確保しています。

家族の転居や従業員の働きやすさをどのように支援していますか?

当団体では、配偶者支援、教育相談、文化オリエンテーション、定住支援など、包括的な家族支援サービスを提供しています。私たちの目標は、転居のプロセス全体を通じて、ご家族全員が支援を受けていると実感していただけるようにすることです。

今すぐ、グローバル展開戦略を一新しましょう

海外赴任の複雑さによって、ご自身の成長の可能性を制限させてはいけません。当社の包括的なグローバルモビリティサービスは、コンプライアンスを完全に遵守し、コストを管理しながら、貴社が国境を越えて事業を成功裏に拡大するために必要な専門知識とサポートを提供します。

貴社の国際的な事業拡大の目標をどのように支援できるかについて、ぜひ当社のグローバルモビリティの専門家まで今すぐお問い合わせください。ビジネスの成長を促進しつつ、従業員に卓越した体験を提供するモビリティ戦略の策定と実施を、弊社が全面的にサポートいたします。

貴社のグローバルモビリティに関するニーズについて、包括的なコンサルティングから始めましょう。貴社の国際的な成功を当社がどのようにサポートできるか、ぜひ今すぐお問い合わせください。

当社のグローバルモビリティサービスは以下の拠点で提供されています:

アフリカ

クレストンKM

所在地:ケニア
連絡先:ジョージ・キメウ

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アジア太平洋

株式会社デヒョン会計

所在地:韓国
担当者:Phillip Ku Woo

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クレストンCAC

所在地:香港
担当者:エドモンド・チャン

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クレストンSG

所在地:インド
連絡先:アミット・アジェメラ

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クレストンSNRアドバイザー

所在地:インド
担当者:Suresh Vyas

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ベントレー・ビクトリア

所在地:オーストラリア
連絡先:ジャック・デルモ

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MGマドリッド&カンパニー

所在地:フィリピン
担当者:マリオ・マドリード

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所在地:ベトナム
連絡先:ナム・グエン

ヨーロッパ

ベンタセラ

所在地:アムステルダム
担当者:ロナルド・デ・ヨング

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ブダペスト・コンサルタント

所在地:ハンガリー
担当者:Suto Marton

ECA クレストン・オーストリア

所在地:オーストリア
担当者:ジェラルド・ハウベネダー

EXCO A2A Polska

所在地:ポーランド
連絡先:ローラン ・ル・パジョレック

ジェームズ・カウパー・クレストン

所在地:イギリス
担当者:シャロン・オマー=ケイ

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クレストンA&O

所在地:チューリッヒ
連絡先:アンジェラ・ベルトラメ

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クレストン・イベロディット

勤務地:マドリード/バルセロナ
連絡先:フアン・ピサ、エレナ・ラミレス

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クレストン・イオアヌ&テオドゥルー法律事務所

所在地:キプロス
担当者:マイケル ・イオアヌ

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クレストンMDS

所在地:ブリュッセル
担当者:フェルナンド・クラウゼ

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クレストン・ルーマニア

所在地:ルーマニア
連絡先:エドゥアルド・パヴェル

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所在地:ベルギー
連絡先:Ivo Claeys

中東

クレストン・エジプト

所在地:エジプト
担当者:モハメド・マムドゥー

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北米

クレストンGTA

所在地:カナダ
担当者:スペンス・ウォーカー

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南米

クレストンBSG

所在地:メキシコ
連絡先: フランシスコ・ブラカモンテ

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知識

Nearshoring
米国企業、労働力を求めてニアショアリングに転換

労働力不足に悩む米国企業にとって、メキシコを中心としたニアショアリングはますますポピュラーな選択肢となりつつある。米国企業は、収益性を維持するための新たな方法を模索する中で、国境の南に目を向けている。メキシコでのニアショアリングを推し進める大きな要因は労働市場にあるが、CBIZのディレクターであるベロニカ・キンタナ氏は、メキシコと アメリカの文化的なつながりの強さも魅力に拍車をかけていると指摘する。 「ニアショアリングに関するアドバイスを求める顧客がますます増えています。メキシコに家族がいて、故郷に投資したいという人もいます。テキーラや蒸留酒への投資を希望する米国企業も増えています。しかし、原材料や人件費の高騰により、米国企業は軒並み採算を取るのが難しくなっている。彼らは、労働市場がコスト効率に優れ、モチベーションの高いメキシコに投資するのがベストかもしれないと話しています」。 米国の労働力不足とニアショアリングの推進 米国では全国的な労働力不足が続いている。多くのベビーブーマーが退職し、またパンデミック(世界的大流行)で離職した人もいる。オフショアリングは、業種やオフショアリングを行う理由によって、企業ごとに異なる様相を呈する。 企業が求めているのは、コストの削減や最適化、専門スキルへのアクセス、スタッフの増強、効果的な規模の拡大などです。オフショアの従業員は柔軟性が高いことが多く、ビジネスの状況が変化し、迅速かつ効率的に規模を縮小する必要がある場合には重要です」。 メキシコの熟練労働力と競争優位性 メキシコには熟練した労働力があり、人件費も安い。キンタナ氏は、製造業では特にそうだと指摘した。 米国に近いため、商品や資材の迅速な輸送が容易になり、コスト削減も可能です」と彼女は言う。米国・メキシコ・カナダ協定(USMCA)は、関税の引き下げや撤廃、米国企業のニアショアリングによる労働力の確保、税関手続きの合理化、大規模な消費基盤への市場アクセスの提供など、いくつかのメリットをもたらしている。 成長するオフショア先としてのインド インドもオフショアリングが増加している国の一つです。インドには、特にビジネス分野で優秀な労働力があり、CBIZはここでの個人的な経験を活かしてクライアントを支援することができます。 私たちは、所得税申告の一部をインドにオフショア化することに成功しました。数年前から彼らのチームと仕事をし、私たちのプロセス、ソフトウェア、手順をトレーニングしてきました。彼らは質の高い仕事をしてくれるので、オフショアリングが成功したという自信と確信が持てます」。 高まるニアショアリングの魅力 パンデミック(世界的大流行)や世界の地政学的不安定性の高まりも、米国企業にとってニアショアリングを優先事項の上位に押し上げた。パンデミックによるサプライチェーンの混乱は、顧客により近い生産拠点への投資をより魅力的なものにした。さらに最近では、ロシアによるウクライナ侵攻やワシントンと北京の緊張の高まりが、ニアショアリングの優先順位をさらに高めている。 ニアショアリングがメキシコに与える経済効果…

Bahamas
バハマビジネスライセンス法におけるコンプライアンスの課題
2023年7月1日、バハマはビジネスライセンス法(Business Licence Act 2023)による大幅な規制変更を導入し、特に主要分野の企業に新たなコンプライアンス要件を課した。この法律が施行された初年度は、中堅企業におけるコンプライアンス上の大きなギャップが露呈し、監査のボトルネックとなっている。
How US mid-market businesses are growing globally
米国の中堅企業はいかにグローバルに成長しているか
クレストン・グローバルの米国法人であるCBIZのマネージング・ディレクター兼国際税務・移転価格プラクティスのナショナル・リーダーであるヤン・スモーブロークは、中堅企業がどのように経済の逆風を受け止めているのか、その答えについて 。
Japan SMEs
日本の中小企業とビジネス文化
マレク・レホッキーは、『インタープレナー・レポート』で強調されている日本のユニークなビジネス文化は、文化理解の必要性を強調している。
Morocco
モロッコ大胆な経済アジェンダ
Exco ACDENのパートナー、ナジャット・ムヒルは、グローバル・プレーヤーとしてのモロッコの台頭がチャンスの波をもたらしたと語る。