全球职位空缺


博拉-埃尔比勒
瑞士克里斯顿 A&O 公司 Patner

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Bora Erbil 是苏黎世 a&o Kreston AG 的合伙人,拥有超过 25 年的会计、审计和业务咨询经验。他通过战略财务指导和数字创新,帮助私营企业和个人取得长期成功。他的工作方法结合了深厚的专业知识和对金融服务技术的前瞻性观点。

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Vineet Rathi
维尼特-拉蒂
印度 Kreston OPR 管理合伙人

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Vineet Rathi 是一位经验丰富的金融专业人士,在内部审计、风险咨询和企业融资方面拥有二十多年的专业经验。作为 Kreston OPR 印度公司的管理合伙人,他在推动公司的战略举措方面发挥着关键作用,重点关注风险管理、企业财务和审计保证服务。Vineet 的领导能力体现在他对复杂财务问题的深刻理解,以及在提高业务绩效的同时制定降低风险战略的能力。他在企业估值、审计透明度和公司治理方面的专业知识,使他成为那些希望应对财务挑战并最大限度地利用增长机会的企业值得信赖的顾问。Vineet 还是 Kreston Global 内部审计和风险管理集团的技术总监,负责领导各成员公司的全球行动,以改进风险咨询和审计实践。他同时还担任离岸外包卓越领导者,这进一步强化了他在克里斯顿国际网络中提供高质量、可扩展解决方案的承诺。

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会计招聘中的人工智能与包容性挑战

October 17, 2025

数字化转型正在重新定义会计行业,而招聘正是这一变革的核心。现在,人工智能(AI)影响着企业识别、评估和培养人才的方式,在提供新效率的同时,也带来了有关获取和公平的新挑战。

Kreston A&O 合伙人Bora ErbilKreston OPR 管理合伙人Vineet Rathi 在《国际会计公报》中写道 国际会计公报人工智能为创新带来了希望,但也存在着将缺乏数字接触或培训的人才拒之门外的实际风险。

人工智能时代的招聘现实

人工智能驱动的工具越来越多地嵌入会计工作流程–从文件自动化到扫描候选人资料和生成评估。根据 Spotlight Reporting 的《2025 年全球咨询趋势报告》,超过 67% 的公司现在使用人工智能生成提案、沟通和文件摘要。

然而,埃尔比勒和拉蒂告诫说,这种演变改变了招聘的基线:企业不仅希望应聘者具备会计知识,还希望应聘者能够流利地使用人工智能工具和解读数据。对于数字资源背景较差的求职者来说,即使他们具备基本的能力,但由于接触此类工具的机会有限,可能会影响他们的竞争能力。

不断发展的技能需求

Karbon 的《2025 年人工智能在会计领域的应用现状报告》强调,咨询、分析和技术技能越来越受到重视。人工智能知识正在成为一种差异化优势:能够与自动化并肩工作的求职者被视为宝贵的资产。

然而,正如 Erbil 和 Rathi 所观察到的那样,那些从较小的公司、服务不足的地区或没有人工智能基础设施的大学进入这一行业的人可能会发现获得这些能力更加困难。随着时间的推移,这可能会在招聘渠道中形成一个自我强化的障碍。

全球挑战:印度和亚太地区

数字鸿沟在印度和亚太地区尤为明显。根据印度教育部(UDISE)的数据,只有 57.2%的学校有功能性计算机,53.9%的学校有可靠的互联网接入。农村地区和贫困地区更是落后。

Toquero 等人(2025 年)的研究表明,亚太地区仅有 67% 的人口拥有互联网连接。这种数字排斥限制了越来越依赖人工智能领域的教育和职业机会。对于会计招聘来说,这意味着许多有能力的候选人可能永远没有机会掌握现在所需的技能。

将风险转化为包容性机遇

人工智能不一定会加深不平等–它可以帮助弥合不平等。通过正确的计划,技术可以扩大学习机会。自适应学习工具、在线模块和奖学金计划可以将人工智能培训带到服务不足的社区。

埃尔比勒和拉蒂强调了现有的倡议:印度的PMGDISHA和数字印度计划旨在提高国民的数字素养,而印度特许会计师协会(ICAI)正在将人工智能纳入其课程,并提供有针对性的奖学金。非政府组织、教育机构和科技公司之间的合作已经在帮助扩大普及范围。

在会计领域建立包容性人工智能招聘

为了确保人工智能支持多样性,而不是分裂多样性,会计师事务所、教育工作者和行业机构必须协同行动。主要行动包括

  • 投资针对服务不足群体的数字教育和人工智能技能提升计划
  • 采用包容性的招聘做法,评估潜力和心态以及技术熟练程度
  • 促进企业、专业团体和教育机构之间的合作

Erbil 和 Rathi 认为,会计招聘的未来必须由创新和公平共同塑造。人工智能可以改变公司招聘和培养人才的方式,但前提是每个人都有公平参与的机会。