卡门-科约卡鲁
克里斯顿全球 ESG 咨询委员会 ESG 技术总监
会计领域的 DEI：赢得 Z 世代人才的关键战略
June 23, 2025
在当今价值观驱动的时代，会计行业面临着一个关键时刻。随着 Z 世代加入劳动力大军，他们的优先考虑事项已经超越了经济报酬。他们寻求的是那些真正致力于包容性、真实性和社会影响力的雇主。那些忽视多元化、公平和包容性（DEI）举措的战略重要性的公司，有可能与这些新兴人才失之交臂，并有可能损害其招聘的成功和长期的文化完整性。
Kreston Global ESG 技术总监兼Kreston Romania 管理合伙人Carmen Cojocaru 与《国际会计公报》谈论了会计领域的 DEI 及其对 Z 世代的重要性。
为什么 Z 世代重视会计领域的 DEI
Z 世代因其强烈的社会正义感而广为人知。作为数字原住民，他们优先考虑雇主关系的透明度和真实性。他们追求的不仅仅是薪水，更希望与自己的价值观保持一致。2021 年，IBM商业价值研究院的一项研究发现，61% 的 Z 世代更倾向于应聘那些将多元化和包容性放在首位的公司。
Z 世代最看重什么
同样，英国合作社（Co-operatives UK）的研究表明，61% 的 Z 世代员工对公司文化和原则的重视程度不亚于薪水。有了如此明确的期望，问题就不再是企业是否应该投资 DEI，而是企业如何嵌入这些价值观，以吸引和留住将塑造会计未来的人才。
为什么会计领域的 DEI 仍能推动绩效
长期以来，DEI 一直是招聘和绩效的核心。麦肯锡的研究表明，多元化团队超越其他团队的可能性要高出 39%，这也证明了不同的视角能够促进创新、敏捷性和全球客户响应能力。
但政治上的变化促使一些公司，甚至是四大的领导者，缩减了DEI的力度。这有可能疏远 Z 世代人才，而对他们来说，真实性和包容性是至关重要的。
会计中放弃 DEI 的商业风险
让一位成绩优秀的 Z 世代毕业生在两家公司之间做出选择：一家是明显投资于 DEI 的公司，另一家是为节省成本而缩减开支的公司。对于这名毕业生来说，价值观可能与薪水同等重要，而那些忽视发展投资的公司则有可能失去顶尖人才。
长期以来，吸引年轻人才一直是会计行业的关键。随着 Z 世代在劳动力队伍中的增长，忽视他们对包容性要求的事务所可能会落后。无论政治气候如何，商业案例是显而易见的：真正致力于 DEI 对于满足人才期望和确保长期成功至关重要。
