拉丁美洲成员启动快速借调计划，应对地区招聘挑战
February 13, 2026
克里斯顿拉丁美洲公司正在启动一项快速借调计划，旨在提高公司和员工个人的能力，并加强克里斯顿在该地区成员公司的主张。
地区人才挑战
会计行业人才短缺已不是什么新鲜事，挑战依然存在。 拉丁美洲也不例外。
由于该地区的技能短缺问题持续存在，并不断给企业带来挑战，因此招聘和留住人才一直是个令人担忧的问题–墨西哥克里斯顿FLS公司审计经理、克里斯顿拉丁美洲地区指导委员会成员哈维尔-萨巴特-佩罗（Javier Sabate Payro）与墨西哥克里斯顿BSG公司转让定价经理、克里斯顿未来新兴人才委员会成员爱德华多-索拉纳-佛朗哥（Eduardo Solana Franco）共同领导了一项激动人心的新借调计划。 该计划旨在为员工提供个人技能发展，使企业能够迅速获得重要技能。
作为竞争优势的拉丁美洲借调
随着政治和经济改革对整个拉丁美洲市场的重塑，企业正在适应日益动态化的运营环境。客户的需求日益复杂–这一新的借调计划可能成为帮助会员企业保持竞争优势的重要工具。
通过克瑞斯顿全球既定的借调计划，有国际抱负的员工可以参加克瑞斯顿既定的借调计划，在克瑞斯顿全球各办事处临时工作，通常为期3至24个月。
这些机会使个人能够获得国际经验，走出自己的舒适区。除了提供宝贵的专业发展机会外，许多员工还建立了海外联系网络，加强了母公司与东道公司之间的关系，并创造了未来的推荐机会。客户也非常看重员工带来的全球视野，这种技能对拉美公司越来越重要。
借调以增加区域流动性
该区域计划是对现有 Kreston Global 借调框架的补充，旨在加快区域内的流动性，应对拉丁美洲共同的市场挑战。其主要目标是支持专业和技术发展，促进最佳实践交流，深化成员公司之间的合作。
参与企业将有机会参与联合项目，从而有机会结识潜在客户和现有客户，支持交叉销售工作，与共同客户合作，并在东道企业可能缺乏专业知识的领域获得帮助，同时接受员工培训。
合作机会
Payro 认为，拉丁美洲为这种借调计划提供了理想的环境：
“整个地区确实不存在语言障碍，而且地理位置相近的国家拥有相似的法律、税收制度和金融标准，这使得员工可以在各国之间直接流动。此外，对于经常往返于墨西哥和危地马拉或智利、乌拉圭和阿根廷等地的国家公民来说，较短时间的停留受到的审查较少，这有利于跨境合作。”
虽然该计划仍处于早期阶段，但 Payro 希望它能对留住员工产生积极影响，并成为一种招聘工具。”他说：”我曾用它来激励我们当地律所的员工，得到的反馈非常积极。Franco 强调说，该计划的主要目的之一是激励、吸引、留住和培养成员所的人才。”毫无疑问，该计划将发展成为一个强大的发展平台，帮助参与者提高软技能和技术技能，”他说。双方
Franco 和 Payro 预计，未来两年内将有十家公司参与其中，早期的反响令人鼓舞。
“会员企业的反应非常积极，”Franco 说。”我们已经与几家公司进行了接触，他们对该计划感到由衷的兴奋，尤其是在新一代年轻专业人士寻求国际经验和流动性的时候。
尽管该计划仍处于初步阶段，但各方的热情依然高涨，相信该计划将深化合作，加强整个地区的关系。
作为战略优先事项的借调
该倡议反映了克里斯顿拉丁美洲公司更广泛的战略重点，即加强区域一体化，利用集体专长更有效地参与竞争。通过选择合作作为增长的驱动力，成员公司可以增强应变能力，共享知识，并更有效地应对地区和当地的发展。该计划还加强了该地区的招聘主张，提供了新人才日益寻求的专业和个人发展机会。
