February 11, 2025
January 12, 2024
グローバル・ファイナンス誌が2023年に発表した「世界で最も安全な銀行トップ100」の上位20行に2行がランクインしたスウェーデンへの投資は、先進的な選択と見なされることが多い。 このような認識は、社会的平等性が高く、持続可能性を重視する傾向が強まっていることに起因している。
2024年に向けて角を曲がったところで、ストックホルムにあるフィンハマーズのCEO、エリカ・ラースドッター・ヘド氏は、スウェーデン経済がなぜ安全な国だと考えられているのか、そして世界経済全体が激動する数年の下で、2024年にそれが変わるかもしれないと考えているのかについて、理解を示している。
ヘドがCEOに就任してまだ1年余りだが、フィンハマーには12年以上勤務している。
デジタル・ビジネスは、スウェーデンを欧州の有用な拠点と考えることができる。 スウェーデンは世界で最も幸せな国のひとつに挙げられることも多く、投資家への優遇税制、教育水準の高い労働力、リモートワークに適したインフラを提供している。 ヘドは、スウェーデンのビジネス環境を再構築したこの重要な傾向を指摘している、
「COVID-19の流行は、スウェーデンのデジタル経済への移行を加速させた。 このシフトは、特にオンラインやデジタル・チャネルを通じて、外国企業が市場に参入する新たな道を開いた。 この変化は、スウェーデンにおけるビジネスのあり方を形成し続けるだろう。
スウェーデンクローナの価値が最近下がっているにもかかわらず、投資家はまだ自信を持ってスウェーデンに注目しているとヘドは指摘する。
「スウェーデンクローナはここ数ヶ月、主要通貨に対して大幅に下落している。 意外なことに、スウェーデン貿易投資委員会の最近の調査によると、外国人投資家は依然としてスウェーデンに楽観的である。 同国の堅調な経済ファンダメンタルズは、外国からの投資を引き続き惹きつけている」。
スウェーデンは野心的な持続可能性目標を掲げており、2045年までに化石燃料を使用しないことを中核目標として、世界の環境パフォーマンス指数で5位にランクされている。 先進的な企業にとって魅力的な提案であるとヘドは認識している、
「スウェーデンは革新と持続可能性に熱心で、責任ある成長を目指す企業にとって魅力的な国です。さらに、スウェーデンの消費者は持続可能な製品やサービスをますます求めるようになっている。持続可能性へのコミットメントを示す企業は、競争上の優位性を持っている。”
スウェーデンへの進出には、さまざまな困難と機会が伴う。 ヘド氏は、テクノロジー、ヘルスケア、エンジニアリングといった特定の分野では熟練労働者が不足しており、一部の業界では採用が難しいといった問題があることを認めている。 ヘドは、他の労働力の課題が投資家に数字を見直させる可能性があることを認識している、
「スウェーデンは比較的物価が高く、従業員の誘致と定着を目指す企業にとってはハードルとなりうる。 スウェーデンには、消費者と従業員を保護するための包括的な規制の枠組みがある。企業は市場に参入する前に、これらの規制に精通している必要がある”
ヘドは、企業がスウェーデンに進出する前に下調べをすべきであると示唆している。
「事業拡大を決定する前に、包括的な調査を行うこと。 彼女は、現地の市場、規制環境、文化的規範を理解することの重要性を強調する。
スウェーデンのビジネス・ネットワークを通じて人脈を築くことも、市場での存在感を確立するための重要なステップとなる。 「スウェーデンには数多くのビジネス組織やネットワークがあり、他の企業とのつながりを促進し、現地の市場についての見識を深めることができます。スウェーデンのビジネス・コミュニティに参加することは、関係を構築し、市場での存在感を確立するのに役立ちます。”
March 7, 2023
3月8日は、社会的、経済的、文化的、政治的な分野における女性の世界的な功績を称える国際女性デーである。 さらに、ジェンダー平等の推進と女性の地位向上に向けて積極的な対策を講じるよう促すものでもある。 今年、クレストン・グローバルは、そのネットワークから何人かの刺激的な女性を紹介し、組織内で繁栄する女性とはどういう意味かについて、彼女たちの見識を集めることにした。
スウェーデンを拠点とする大手会計事務所Finnhammars Revisionsbyråの現CEOであるエリカ・ラースドッター・ヘド氏は、卓越性と顧客サービスへの献身という会社の評判を形成する上で重要な役割を果たしてきた。フィンハマーは、優れた会計サービスを提供し、顧客との永続的な関係を築くために1983年に設立された。 今日、当事務所は12人のパートナーと50人以上の従業員を擁し、その品質と個人的なサービスへのこだわりで知られ続けている。 豊富な経験と業界知識を持つエリカは、フィンハマーに11年以上勤務し、会社の成長と成功に貢献してきた。 高い水準を維持し、卓越した結果を出すことに献身する彼女は、会社にとって貴重な財産であり、同僚たちにインスピレーションを与えている。
なぜ会社を経営しようと思ったのですか？
エキサイティングな挑戦であり、この会社は私にとって常に身近な存在で、私の家族もこの会社の顧客だった時期がある。 私たちは、当初から顧客、同僚、サプライヤーなどとの長期的な関係を中核に据えた素晴らしい会社です。 私が誇りに思っているのは、平均勤続年数が15年近いことだ！
確かに大変な仕事だし、チャレンジも多い。 しかし、会社を発展させる一翼を担えるポジションにいられることは、私にとって大きなモチベーションとなっている。
私たちは今、世代交代を目の当たりにしており、私は組織の変化に合ったリーダーシップで貢献することができます。私は、会社を代表し、次世代へと導く一員であることを誇りに思っています。
また、ある意味、多様性の代表であることを誇りに思う。多様性とは、持続可能性に不可欠な風土を生み出すものだと私は確信している。
成功する会計事務所経営に必要な資質とは？
成功する会計事務所の経営には、さまざまなスキルが必要だ。 当社には、会計、税務、監査に関する高度な専門知識とビジネス感覚を兼ね備えた素晴らしいチームがあります。
先に述べたように、私たちは人間関係を第一に考え、クライアントのニーズに応えるよう努めています。
また、会社の文化を維持し発展させるためには、好奇心旺盛であることが不可欠である。 その一部には、大局を見据えること、先を見通すこと、国際的な視野を持つことが含まれる。
会社における平等をどのようにサポートしていますか？
私たちは常に、強力な女性のロールモデルを採用し、惹きつけ、維持することに努めており、それは正しい方向に向かっている。 私たちは多様性を尊重し、オープンなコミュニケーション、コラボレーション、異なる視点や意見の尊重を奨励する職場環境づくりに努めています。 私たちは定期的に方針と慣行を見直し、平等と包括性という私たちの価値観に沿ったものにしていますが、まだやるべきことがあります。
平等は業界にとって戦略的に重要な問題であり、我々だけでなく同業他社の多くも苦境に立たされている。 スウェーデンの会計業界における女性パートナーの割合は29％である。 また、ベンチャーキャピタル全体の1％が女性パートナーのみのチームに投資されていることもわかる。
不平等な代表がいる環境で働くと、長期的にパートナーとして見てもらえない可能性がある。したがって、女性も男性も将来のパートナーとして見ていることを強調するのが私たちの責任である。
育児休暇に関しては、平等な割合が高いことを誇りに思う。 大雑把に言って、現在のスウェーデンの親は給料の80％を390日まで支給され、そのうちの90日はその人のために確保されている。 私たちとしては、10年前と比べると、現在の方が男女間の分布が均等になっていると見ています。
私たちはビジネスとして、私生活と仕事、そして監査業界でのキャリアを両立させる責任をスタッフに対して負っています。
私たちは最近、「インタープレナー」（国際的な事業展開を目指す起業家）を調査した。 データによると、女性CEOは男性よりも海外進出を検討する傾向が強い。 なぜだと思いますか？
この調査では、男女間で3％の差があったが、31～40歳の年齢差と51歳以上の年齢差でも38％の差があった。 テクノロジー、インターネット、通信がすべて海外進出を容易にする国際化された世界に生きていることを考えれば、性別という変数に比べれば、年齢の違いを説明するのは簡単だと思う。
今日から起業する女性起業家、あるいは28歳の自分にどんなアドバイスをしたいですか？
自分らしく、勇気をもって、自分の道を見つける。 私たちの違いは私たちの強みだ。
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July 8, 2021
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June 10, 2021
