ビジネス ルクセンブルク

How quickly can I set up a business?

会社設立の主な手順は以下の通り：
– 予備段階
– 受益権者の確認
– 貿易登記所での名義使用可能性の確認
– 銀行口座の開設
– 資本金の払い込み
– 取締役からの誓約書
– 定款の作成
– 権限委譲の準備
– 正式な会社設立（必要な場合、公証人役場にて）
– 貿易登記所、受益権者登記所、登記義務、不動産、VAT当局への届出

How can I raise finance?

– 中小企業の投資プロジェクトに対する支援
– 研究開発および技術革新プロジェクトに対する助成金
– 若手企業に対する支援措置
– 博士課程およびポスドク課程の学生に対する研究・研修 （研修および研究支援）

What are the legal requirements for setting up my business?

ルクセンブルクに定住するためには、必要な政府許認可 を取得する必要があります。

ルクセンブルクでの定期的かつ永続的な商業活 動のために経済省（Ministry of the Economy）
から認可を得るには、申請者はルクセンブルクに固定 的な物理的施設（
）があるこ とを証明しなければなりません。また、資格や職業上の誠実さに関する一定の 条件も満たさなければなりません。必要な資格は活動の性質によっ て異なり、特定の専門資格や認定された大学の学位が必 要な場合もあります。認可を受けた企業は、貿易登録、共同社会保 障センター、および税務当局に登録しなければなりません。
その他の規制対象活動
一部の活動には規制があり、追加の資格や免許が必要 です。医療専門職、弁護士、監査人、会計士などは、特定の省庁や専門機関によって規制されている。金融機関やフィンテック企業は、金融監督委員会（CSSF：Commission de surveillance du secteur financier）によって規制されている。

What structure should I consider?

個人事業主
個人事業主の設立は、独立した法人を設立する代わりに、自然人として事業を立ち上げることを意味する。より柔軟性があり、事務手続きや設立費用も少なくて済みますが、私生活と商業生活の区別がないため、リスクも大きくなります。

会社
リスクを軽減するため、多くの起業家は、個人と事業の所有権を厳格に分離した会社
の設立を選択する。この場合、パートナーの責任は出資額に限定される。会社もまた非個人的であり、主にパートナーから提供された資本に依存している。

SA（公開有限会社）は、公正証書によって設立される。最低資本金30,000ユーロを全額引き受け、設立時に少なくとも25％（7,500ユーロ）を払い込まなければならない。SAは、新規株主の参入を認め、資本市場へのアクセスを提供する。公開有限会社の経営は、取締役会または監査役会が監督する経営陣によって行われる。株主数に制限はない。
SARL（有限責任会社）は、設立時に最低資本金12,000ユーロを全額引き受け、払い込んだ上で、公正証書によって設立しなければならない。SARLの最初の株主は、株式が自由に売買できないため、株式の所有権をより自由に管理することができる。株主数は100名まで。株主は出資額の範囲内で債務責任を負う。
SARL-S（簡易有限責任会社）は、商業活動を目的とし、経済省発行の営業許可証を持つ自然人のみが設立できる。SARL-Sは、最低資本金1ユーロから12,000ユーロで、設立時に全額を引き受ける私印によって設立することができます。
他にも、ジェネラル・パートナーシップ（SNC）、リミテッド・パートナーシップ（SCS）、スペシャル・リミテッド・パートナーシップ（SCSp）、株式付きリミテッド・パートナーシップ（SCA）、同族資産管理会社（SPF）、証券化会社など、興味深いビークルがあります。

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

税制
ルクセンブルクは、国際的な競争の中で、税制が企業を誘致 する上で重要な要素であることを十分に認識しています。
さまざまな税金や拠出金をすべて考慮すると、企業の実効税率は最大で24.94 %16です。この税率は、17％の「地域所得税」（CIT）、7％の雇用基金への拠出金、各自治体が定める商業税（MBT）に相当します。企業は、投資資金調達のためなど、多くの減税措置の恩恵を受けることができる。一定の条件の下で、親会社からの所得、二国間協定により二重課税が免除された所得、配当金などの特定の所得は、源泉徴収税が免除される場合がある。さらに、課税所得が175,000ユーロを超えない企業には、22.80％の標準税率が適用されます。

付加価値税
標準VAT税率は17％で、EUで最も低い。広告、アルコール、燃料、保管料、証券管理には14％の中間税率が、ガス、電気、衣料品には8％の軽減税率が、ほとんどの食品、レストラン、書籍、医薬品、特定の住宅建設・改築工事には3％の「超低率」税率が適用される。VATは売上高に応じて、月払い、四半期払い、年払いのいずれかを選択する。年間VAT申告書は3月1日までに提出しなければならない。
本宅の取得および改築工事には、3％の住宅付加価値税が適用される。

Is there anything else that I should know?

労働関係は以下によって管理される：
– 労働法典
– 少なくとも当事者の身元、始業日および終業日、1日または1週間の労働時間、報酬基準、休日期間、予告期間、試用期間がある場合は試用期間、法定外手当を含む雇用契約（有期または無期）
– 企業の活動部門に適用される労働協約
通常の（および最大）労働時間は1日8時間、週40時間である。時間外労働は1日2時間を超えてはならず、月10時間を上限とする。週44時間の連続休息時間を与えなければならない。従業員の報酬は、非熟練労働者については社会的最低賃金（SMW）を下回ることはできず、熟練労働者についてはSMWの120％を下回ることはできない。
従業員15人以上の企業には従業員代表団の設置が義務付けられており、その構成員は5年ごとの社会的選挙で選出される。