Service: アドバイザリー

現代のビジネス環境は厳しい。 リスクと脅威はさまざまな形で、さまざまな発生源から現れる可能性がある。 時には、企業が描くコースが困難になることもある。 銀行や金融機関は、あなたの財務状況とそれがもたらすリスクについて懸念を持ち始める可能性がある。 しかし、このような状況において、独立した事業見直しは、公平な評価を得るチャンスであり、必要とされる明確さと自信を提供することができる。 クレストン・グローバルの洞察力に富んだ独立したビジネス・レビュー・サービスは、必要なところに真の価値をお届けします。 ローンの再編成をお考えですか？ 事業計画を見直す時期が来ているのでしょうか？ あなたの選択肢を知りたいですか？ おそらくあなたは、借り手の現状を完全に分析したい貸し手でしょう。 両者の関係において、私たちの深いアドバイザリー・ノウハウと専門知識を駆使して、問題を特定し、適切な解決策を導き出します。 独立事業レビューとは何か？ その名の通り、独立企業評価（IBR）は、個々の企業の現状（財務状況）を徹底的に評価するものである。 それは、ビジネスとも、それを求めるステークホルダーとも関係のない第三者によって行われる。 つまり、調査結果は正直、公平、透明であるべきであり、既得権益は一切ない。 ひとつ注意しなければならないのは、IBRがあるからといって、事業が破綻の危機に瀕しているわけではないということだ。 標準化されたプロセスでもないだろう。 審査を受ける企業はそれぞれ全く異なる。 そしてそれは、すべての関係者に必要な情報を提供することでもある。 貸し手にとっては、キャッシュフロー予測や収益性予測を提供し、将来の資金調達の意思決定に役立てることができる。 […]

IT（情報技術）はビジネスの基幹技術となっている。 小規模な新興企業から大企業まで、システムやソフトウェアは組織のあらゆる側面を強化するために日常的に使用されています。 しかし、テクノロジーの利用には課題がつきものだ。セキュリティ、継続的な変化、期待の高まりなど、すべてが企業のITに関する検討事項に重くのしかかる。 しかし、当社のITコンサルティング・サービスがお役に立ちます。 新しいシステムを検討中ですか？ どのオプションを選べばいいかわからない？ 導入やスタッフ・トレーニングの指導が必要ですか？ 私たちの総合的かつ戦略的なITコンサルティング・サービスは、信頼を呼び起こすようにデザインされています。 システムやソリューションの導入やアップグレードは、ビジネスに利益をもたらすためのものであり、ビジネスを妨げたり、縛り付けたりするものではない。 そのため、ITおよびサイバーセキュリティ・コンサルティング・サービスをフルパッケージで提供し、お客様の緊急および長期的なニーズに確実にお応えします。 ITコンサルティング・サービスの内容 ITコンサルタントおよびサービス・プロバイダーとしての私たちの守備範囲は広い。 なぜなら、ITは今やビジネスの運営に不可欠な要素だからだ。 スタッフとサービス利用者には、無数のシステムやソフトウェアによって促進される多くのタッチポイントがある。 そのため、私たちのITコンサルタント・サービスは、お客様の複雑でユニークなニーズに対応できるよう、適切で話題性があり、拡張性のあるものとなっています。 情報アーキテクチャ テクノロジーを取り入れるのはひとつのことだが、最も効果的で適切な方法で導入するのはまた別のことだ。 ITインフラ・コンサルティング・サービスの一環として、私たちは状況に新たな視点をもたらします。 これにより、お客様のビジネスに最適な効率的な戦略計画を策定することができます。 そのプロセスでは、最新（およびレガシー）ソリューションや、お客様のビジネスを向上させる新しいテクノロジーに関する当社の経験を活用します。 […]

市場をリードする企業になるには、まず優秀な人材を引きつけ、そして確保する必要がある。 だから、ビジネスのあらゆるレベルの人々に忠誠心を持ち続けてもらうにはどうすればいいかを考えることが不可欠だ。 新入社員から経営幹部まで、考慮すべきことはたくさんある。 その一環として、従業員福利厚生や役員報酬を提供することができる。 クレストン・グローバルのコンサルタントは、持続可能な福利厚生戦略の構築をサポートします。 また、御社のビジネスを前進させる業界リーダーにアピールできる魅力的な役員報酬パッケージの開発もお手伝いします。 もっと詳しくお知りになりたい方は、当社の専門家にご連絡ください。 お客様のビジネス固有のニーズに焦点を当てる 各企業はそれぞれ異なりますが、私たちの専門家はそれを認識し、高く評価しています。 これにより、お客様のご希望を正確に反映した、オーダーメイドの綿密なサービスを提供することができます。 しかしその前に、あなたのビジネスにとって最も重要な人々に何を提供したいのかを知ることが重要だ。 その知識を武器に、私たちの専門コンサルタントは真の価値を提供することができます。 従業員福利厚生とは何か？ 従業員に福利厚生を提供するということは、従業員に様々な金銭的・生活的インセンティブを与えるという意識的な決断をするということである。 基本給だけでなく、あなたが適切と考える方法で、スタッフのモチベーションを高めたり、報酬を与えたりすることもできます。 もちろん、慎重に検討しなければならない。 競合他社が特定の福利厚生を選択しているからといって、自社もそうすべきとは限らない。 当社の従業員福利厚生コンサルタントは、適切で持続可能なパッケージを開発するために、様々な考慮事項をナビゲートするお手伝いをいたします。 私たちは、賞与、年金制度、医療保険、さらにはオフィスの無料サービス（果物や飲料など）といった分野にまで目を向け、従業員福利厚生の提案が御社のビジネスにとって実行可能なものであることを確認します。 役員報酬の定義は？ […]