在以下国家开展业务 卢森堡

How quickly can I set up a business?

创办企业的主要步骤如下：
– 初步步骤
– 确定实际所有人
– 在贸易登记处核对名称是否可用
– 开立银行账户
– 认购资本
– 董事承诺书
– 拟定公司章程
– 拟定授权书
– 正式成立公司（必要时在公证处）
– 在贸易登记处、实际所有人登记处和注册税务、遗产和增值税管理局备案

How can I raise finance?

– 支持中小企业投资项目
– 为研发和创新项目提供补贴
– 为年轻公司提供支持措施
– 为博士生和博士后提供研究和培训（培训和研究援助）

What are the legal requirements for setting up my business?

为了在卢森堡定居，公司必须获得必要的政府授权。商业、手工业和工业活动以及某些职业须获得商业许可。
商业活动
要从经济部
获得在卢森堡开展定期和长期商业活动的许可，申请人必须证明其公司在卢森堡拥有固定的实体机构
。他们还必须满足与资格和职业操守相关的某些条件。所需资格取决于活动的性质，有时可能需要特定的专业资格，甚至是公认的大学学位。一旦获得授权，公司必须在贸易登记处、联合社会保障中心和税务机关注册。
其他受监管活动
有些活动受到监管，需要额外的资格和许可证。卫生行业、律师、审计师、会计师等由特定部委或专业机构监管。金融机构和金融科技公司由金融业监管委员会（Commission de surveillance du secteur financier (CSSF)）监管。

What structure should I consider?

独资企业
设立独资企业意味着以自然人的身份而不是创建一个独立的法律实体来开展业务。这意味着更大的灵活性、更少的行政程序和设立成本，但风险也更大，因为私人生活和商业生活没有区别。

公司
为降低风险，许多创业者选择成立
公司，将个人所有权和企业所有权严格分开。在这种情况下，合伙人的责任仅限于其出资额。公司也是非个人性质的，主要依靠合伙人提供的资本。

最常见的股份公司形式如下：
股份公司（公共有限公司）通过公证契约成立。最低资本额为 30,000 欧元，公司成立时必须全额认购，并至少缴清 25% 的资本（7,500 欧元）。股份有限公司允许新股东加入公司，并提供进入资本市场的机会。股份有限公司可由董事会或监事会监督的管理层进行管理。股东人数没有限制。股票可以是记名股票、无记名股票或非实物股票。
SARL（有限责任公司）必须通过公证契约成立，最低资本为 12,000 欧元，在成立时全部认购并缴清。SARL 的初始股东对其股份的所有权拥有更多控制权，因为这些股份不能自由交易。股东人数不超过 100 人。股东以其出资额为限对债务承担责任。管理结构非常灵活。
SARL-S（简化有限责任公司）只能以商业活动为目的设立，且只能由持有经济部颁发的经营许可证的自然人设立。SARL-S 可以用私人印章成立，最低资本为 1 欧元至 12,000 欧元，在成立时全部认购。
还有其他有趣的工具，如普通合伙公司 (SNC)、有限合伙公司 (SCS)、特殊有限合伙公司 (SCSp)、股份有限合伙公司 (SCA)、家族资产管理公司 (SPF) 和证券化公司。

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

在国际竞争的背景下，卢森堡深知税 收政策是吸引公司入驻的重要因素。
考虑到各种税收和缴款，公司的最高实 际税率为24.94%16 。这一税率包括 17% 的 “社区所得税”（CIT）、7% 的就业基金缴款以及各市规定的商业税（MBT）。公司可以享受许多减税措施，例如为投资提供资金。在某些条件下，某些收入，如来自母公司的收入、根据双边协议免于双重征税的收入、股息，可免征预扣税。此外，应纳税收入不超过 175,000 欧元的公司只需缴纳 22.80% 的标准总税率。

增值税
17% 的标准增值税率是欧盟最低的。此外，广告、酒类、燃料、保管费、证券管理的中间税率为 14%，天然气、电力、服装的减税税率为 8%，大多数食品、餐馆、书籍、药品和某些住房建造或翻新工程的 “超级减税 “税率为 3%。2023 年，除了 3% 的超低税率外，政府将所有税率都下调了 1%。年度增值税申报表必须在 3 月 1 日前提交。
购置主要住宅和翻修工程可适用 3% 的住房增值税率。

Is there anything else that I should know?

劳动关系受以下法律法规制约：
– 《劳动法》
– 劳动合同（定期或无固定期限），其中至少包括双方的身份、开始和结束日期、每天或 每周的工作时间、薪酬基础、假期期限、通知期、试用期（如有）以及法定外福利
– 适用于公司活动领域的集体协议
正常（和最长）工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。加班时间每天不得超过 2 小时，每月最多 10 小时。每周必须有连续 44 小时的休息时间。非熟练工人的薪酬不得低于社会最低工资，熟练工人的薪酬不得低于社会最低工资的 120%。
雇员超过 15 人的公司必须成立职工代表团，其成员每五年通过社会选举产生一次。