Bora Erbil

Patner, Kreston A&O, İsviçre

Bora Erbil, Zürih'teki a&o Kreston AG'nin ortağıdır ve muhasebe, denetim ve iş danışmanlığı alanlarında 25 yılı aşkın deneyime sahiptir. Özel şirketlere ve bireylere stratejik finansal rehberlik ve dijital inovasyon yoluyla uzun vadeli başarı elde etmelerinde destek olmaktadır. Yaklaşımı, derin mesleki uzmanlığı ile finansal hizmetlerdeki teknolojiye ilişkin ileriye dönük bir bakış açısını birleştirmektedir.

View profile

Vineet Rathi

Yönetici Ortak, Kreston OPR, Hindistan

Vineet Rathi, iç denetim, risk danışmanlığı ve kurumsal finans alanlarında yirmi yılı aşkın uzmanlığa sahip deneyimli bir finans profesyonelidir. Kreston OPR, Hindistan'da Yönetici Ortak olarak, risk yönetimi, kurumsal finans ve denetim güvence hizmetlerine odaklanarak firmanın stratejik girişimlerinin yönlendirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Vineet'in liderliği, finansal karmaşıklıkları derinlemesine anlaması ve iş performansını artırırken riskleri azaltan stratejiler geliştirme becerisi ile tanımlanmaktadır. İş değerlemesi, denetim şeffaflığı ve kurumsal yönetişim alanlarındaki uzmanlığı, onu finansal zorlukların üstesinden gelmek ve büyüme fırsatlarını en üst düzeye çıkarmak isteyen işletmeler için güvenilir bir danışman haline getirmektedir. Vineet aynı zamanda Kreston Global'in İç Denetim ve Risk Yönetimi Grubu'nun Teknik Direktörüdür ve risk danışmanlığı ve denetim uygulamalarını geliştirmek için üye firmalar arasında küresel girişimlere liderlik etmektedir. Offshoring Mükemmellik Lideri olarak paralel rolü, Kreston'un uluslararası ağı genelinde yüksek kaliteli, ölçeklenebilir çözümler sunma konusundaki kararlılığını pekiştirmektedir.

View profile

Muhasebe işe alımlarında yapay zeka ve kapsayıcılık sorunu

October 17, 2025

Dijital dönüşüm muhasebeyi yeniden tanımlıyor ve işe alım bu değişimin merkezinde yer alıyor. Yapay zeka (AI) artık firmaların yetenekleri belirleme, değerlendirme ve geliştirme yöntemlerini etkiliyor, yeni verimlilikler sunuyor ancak aynı zamanda erişim ve eşitlik konusunda yeni zorluklar ortaya çıkarıyor.

Kreston A&O Ortağı Bora Erbil ve Kreston OPR Yönetici Ortağı Vineet Rathi‘nin de yazdığı gibi Uluslararası Muhasebe BülteniYapay zeka, inovasyon için umut vaat ediyor – ancak aynı zamanda dijital maruziyet veya eğitimden yoksun yetenekli bireyleri dışarıda bırakma konusunda gerçek bir risk de taşıyor.

Yapay zeka çağında işe alım gerçekleri

Yapay zeka odaklı araçlar, belgelerin otomatikleştirilmesinden aday profillerinin taranmasına ve değerlendirmelerin oluşturulmasına kadar muhasebe iş akışlarına giderek daha fazla dahil oluyor. Spotlight Reporting’in 2025 Küresel Danışmanlık Trendleri Raporu’na göre, firmaların %67’sinden fazlası artık teklifler, iletişimler ve belge özetleme için üretken yapay zeka kullanıyor.

Yine de Erbil ve Rathi, bu evrimin işe alımın temelini değiştirdiği konusunda uyarıyor: firmalar yalnızca muhasebe bilgisi değil, yapay zeka araçları ve veri yorumlama konusunda da akıcılık bekliyor. Daha az dijital kaynağa sahip geçmişlerden gelen adaylar için, bu tür araçlara sınırlı maruz kalma, temel yeteneğe sahip olsalar bile rekabet etme yeteneklerini engelleyebilir.

Talep edilen beceriler gelişiyor

Karbon’un Muhasebede Yapay Zekanın Durumu Raporu 2025, danışmanlık, analitik ve teknik becerilerin giderek daha değerli hale geldiğini vurguluyor. Yapay zeka okuryazarlığı bir farklılaştırıcı olarak ortaya çıkıyor: otomasyonla birlikte çalışabilen adaylar değerli varlıklar olarak görülüyor.

Bununla birlikte, Erbil ve Rathi’nin gözlemlediği gibi, mesleğe daha küçük firmalardan, yetersiz hizmet alan bölgelerden veya yapay zeka altyapısı olmayan üniversitelerden girenlerin bu yetkinlikleri kazanması daha zor olabilir. Zaman içinde bu durum, işe alım hatlarında kendi kendini güçlendiren bir engel oluşturabilir.

Küresel zorluklar: Hindistan ve Asya Pasifik

Dijital uçurum özellikle Hindistan’da ve Asya-Pasifik bölgesinde belirgindir. Hindistan Eğitim Bakanlığı’na (UDISE) göre, okulların yalnızca %57,2’sinde işlevsel bilgisayarlar ve %53,9’unda güvenilir internet erişimi bulunmaktadır. Kırsal ve yoksul bölgeler bu konuda geride kalmaktadır.

Toquero ve diğerleri (2025) tarafından yapılan araştırma, Asya Pasifik nüfusunun sadece %67’sinin internet bağlantısına sahip olduğunu göstermektedir. Bu dijital dışlanma, giderek daha fazla yapay zekaya dayanan alanlarda eğitim ve kariyer fırsatlarına erişimi sınırlamaktadır. Muhasebe işe alımları için, birçok yetenekli adayın şu anda talep edilen becerileri geliştirme şansına asla sahip olamayacağı anlamına geliyor.

Riski kapsayıcı fırsata dönüştürmek

Yapay zeka eşitsizliği derinleştirmek zorunda değil – eşitsizliği gidermeye yardımcı olabilir. Doğru programlar aracılığıyla teknoloji, öğrenmeye erişimi genişletebilir. Uyarlanabilir öğrenme araçları, çevrimiçi modüller ve burs programları, yetersiz hizmet alan topluluklara YZ eğitimi getirebilir.

Erbil ve Rathi mevcut girişimlerin altını çiziyor: Hindistan’ın PMGDISHA ve Digital India programları ulusal dijital okuryazarlığı artırmayı amaçlarken, Hindistan Yeminli Mali Müşavirler Enstitüsü (ICAI) yapay zekayı müfredatına dahil ediyor ve hedefli burslar sunuyor. STK’lar, eğitim kurumları ve teknoloji firmaları arasındaki ortaklıklar halihazırda erişimin genişlemesine yardımcı oluyor.

Muhasebede kapsayıcı yapay zeka işe alımları oluşturmak

Yapay zekanın çeşitliliği bölmek yerine desteklemesini sağlamak için muhasebe firmaları, eğitimciler ve sektör kuruluşları birlikte hareket etmelidir. Temel eylemler şunları içerir:

• Yetersiz hizmet alan grupları hedefleyen dijital eğitim ve yapay zeka beceri geliştirme programlarına yatırım yapmak
• Teknik yeterliliğin yanı sıra potansiyeli ve zihniyeti de değerlendiren kapsayıcı işe alım uygulamalarının yerleştirilmesi
• Firmalar, meslek kuruluşları ve eğitim kurumları arasında işbirliğinin teşvik edilmesi

Erbil ve Rathi, muhasebe işe alımının geleceğinin inovasyon ve eşitliğin bir kombinasyonu ile şekillendirilmesi gerektiğini savunuyor. Yapay zeka, firmaların yetenekleri işe alma ve geliştirme yöntemlerini dönüştürebilir; ancak bunun için herkesin adil bir katılım şansı olması gerekir.