Türkiye'de iş yapmak İsrail

Bir işletmeyi ne kadar çabuk kurabilirim?

En az 11 gün – İşletme büyüklüğüne, ihtiyaç duyulan belgelere ve işletme türüne göre değişir.

Bir avukat tarafından onaylanmış şirket tescil belgelerinin alınması ~2 gün, şirketlerin sicil memuruna, Adalet Bakanlığı’na başvurmak ~2 gün ve Maliye Bakanlığı, Gelir Vergisi Dairesi ve Ulusal Sigorta Enstitüsü’nde vergi ve KDV kaydı için ~7 gün sürer.

Gerekli minimum yatırım miktarı nedir?

Bu, projenin ölçeğine bağlıdır.

Kağıt üzerinde 2,645 NIS, online işlem için ise 2,176 NIS kayıt ücreti alındığını unutmayın. Bir avukat tarafından belge tasdiki için en az 1.862 NIS + KDV ödenmesi gerekmektedir.

Nasıl finansman sağlayabilirim?

Projeler yatırımcılar/krediler, risk sermayedarları, melek yatırımcılar tarafından finanse edilebilir. Devlet hibeleri de (nadiren) bir olasılıktır.

İşletmemi kurmak için yasal gereklilikler nelerdir?

Aşağıdaki şirket belgelendirme belgeleri bir avukat tarafından onaylanmalıdır:

– Şirketi tescil ettirmek için başvuru.
– İlk direktör(ler)in hizmet verme yeterliliğine ilişkin beyanı.
– İlk hissedarların ana sözleşme üzerindeki imzaları. Şirketin ilk ana sözleşmesi ilk hissedarlar tarafından imzalanmalı ve imzalarının bir avukat tarafından onaylanması gerekmektedir.

Seçenek 1: Özel/kamu şirketi (yerel)

– Şirketler Sicil Memurluğuna kayıt yaptırmalıdır.

– Üyelerin sorumluluğu sınırlıysa belgelerde “Ltd.” veya “limited” ibaresi yer almalıdır. Halka açık bir şirket, denetlenmiş mali tabloları ve direktörler raporunu içeren bir yıllık rapor yayınlamakla yükümlüdür; bu raporların tümü, kamuya açık oldukları Şirketler Siciline sunulmalıdır.

Seçenek 2: Yabancı Şirket (bir şube)

– Yurtdışında kurulmuş bir şirket, kuruluşundan itibaren bir ay içinde Şirketler Sicil Memurluğuna yabancı bir şirket olarak kaydolduğu sürece İsrail’de bir şube veya yerel ofis kurabilir. Kayıt yaptırmak için yabancı bir şirketin gerekli tüm belgeleri Şirketler Sicil Memurluğuna sunması gerekmektedir. Özel bir şirketin mali tablolarını yayınlama zorunluluğu yoktur.

Hangi yapıyı göz önünde bulundurmalıyım?

Kuruluş (yurtdışı işletmenizin bir şubesi):

– Ayrı bir tüzel kişilik değil, denizaşırı ana şirketin bir uzantısıdır.
– İsrail operasyonlarında sınırlı sorumluluk veya çitleme yok.
– İsrail’de daimi bir işletmeleri varsa, bu PE’den elde edilen karlar, ülkeler arasındaki anlaşmaya tabi olarak İsrail kurumlar vergisine tabidir.

Limited Şirketi:

– İsrail] operasyonlarına sınırlı sorumluluk ve ring-fencing sağlar.
– Uzun ömürlü yerel bir işletme algısı verir.
– Şirket kârları üzerinden ödenecek kurumlar vergisi.
– Vergi dairelerine dosyalama (CPA tarafından denetime tabi).
– Her şirket, İsrailli bir mali müşavir tarafından denetlenen yıllık vergi beyannamesi sunmalıdır.

Sınırlı Sorumluluk Ortaklığı:

– Üyelerin (ortakların) sınırlı sorumluluğu vardır
– Karlar, daha sonra bu karlar üzerinden kişisel olarak Gelir Vergisi ödeyen üyelere tahsis edilir
– Üyenin vergi ikametgahı ve LLP’deki karların nereden kaynaklandığı, ülkeler arasındaki anlaşmaya tabi olarak, bu karların hangi yargı alanında ve nasıl vergilendirileceğini belirleyecektir.

Maaş bordrosu ve vergilendirme yükümlülükleri konusunda bana ne gibi tavsiyelerde bulunabilirsiniz?

Vergi/düzenleyici raporlama:

– İsrail Vergi Dairesine 4436 formunu kullanarak kayıt yaptırmalıdır
– Kurumlar Vergisi %23
– KDV oranı %17
– İsrail’de Ödenen KDV İndirilebilir
– Eilat vergiden muaf bir bölgedir
– İsrail’den ihraç edilen mallar/hizmetler vergiden muaftır
– Ek istihdam ve sosyal güvenlik vergileri
– Emeklilik planı
– Emeklilik sigortası karşılıklarının bir kısmı işverenin maaşından (%6,5), bir kısmı da çalışandan (%6) alınır
– Birçok şirket, hisse opsiyonu planlarını kilit personeli cezbetmek, motive etmek ve elde tutmak için önemli bir yol olarak görmektedir. İsrail’de hem çalışanlara hem de işverenlere vergi avantajları sağlayan bir dizi “onaylı” hisse senedi opsiyon planı vardır ve denizaşırı bir hisse senedi opsiyon planını bu “onaylı” planlardan birine uyacak şekilde uyarlamak genellikle mümkündür. Ancak bu teknik açıdan oldukça karmaşık bir alandır ve İsrail’de hisse opsiyon planlarının uygulanması düşünüldüğü anda dikkatli bir planlama yapılması gerekmektedir.

İsrail, şirketlerin çalışanlarına sunabilecekleri çok kapsamlı tazminat ve sosyal yardım seçeneklerine sahiptir. Emekli maaşları, özel sağlık sigortası, hayat ve maluliyet teminatı artık birçok İsrail işletmesinin işgücüne sağladığı olağan yardımlardır. Esnek yan hak paketleri de popülerlik kazanmakta ve çalışanlara yan hak ödeneklerini nasıl “harcamak” istediklerine dair seçenekler sunmaktadır; bu seçenekler ek tatil hakkı “satın almaktan” tam aile sağlık sigortası almaya kadar değişebilmektedir. Tüm yardımlar vergilendirilir.