Carmen Cojocaru
Kreston Küresel ESG Danışma Komitesinde ESG Teknik Direktörü
Muhasebede DEI: Z Kuşağı yeteneklerini kazanmak için önemli bir strateji
June 23, 2025
Günümüzün değer odaklı ortamında, muhasebecilik mesleği çok önemli bir anla karşı karşıya. Z kuşağı işgücüne katıldıkça, öncelikleri finansal ücretin ötesine geçiyor. Kapsayıcılık, özgünlük ve sosyal etkiye gerçek anlamda bağlılık gösteren işverenler arıyorlar. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) girişimlerinin stratejik önemini göz ardı eden firmalar, ortaya çıkan bu yetenekle temaslarını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmakta ve potansiyel olarak hem işe alım başarılarını hem de uzun vadeli kültürel bütünlüklerini baltalamaktadır.
Kreston Global ESG Teknik Direktörü ve Kreston Romanya Yönetici Ortağı Carmen Cojocaru, International Accounting Bulletin ile muhasebede DEI ve bunun Z kuşağı için önemi hakkında konuştu. Raporun tamamını okumak için buraya tıklayın veya aşağıda bir özetini okuyun.
Muhasebede DEI Z kuşağı için neden önemli?
Z kuşağı, güçlü sosyal adalet anlayışıyla tanınmaktadır. Dijital yerliler olarak, işveren ilişkilerinde şeffaflık ve özgünlüğe öncelik veriyorlar. Sadece bir maaş çekinin peşinde değiller, değerleriyle uyum istiyorlar. 2021 IBM Institute for Business Value araştırması, Z kuşağının %61’inin çeşitlilik ve kapsayıcılığa öncelik veren şirketlere başvurma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya koymuştur.
Z kuşağının en çok değer verdiği şey
Benzer şekilde, Co-operatives UK tarafından yapılan araştırma, Z kuşağı çalışanlarının %61’inin şirket kültürü ve ilkelerine maaş kadar değer verdiğini göstermiştir. Bu kadar net beklentiler varken, soru artık firmaların DEI’ye yatırım yapıp yapmamaları değil, muhasebeciliğin geleceğini şekillendirecek yetenekleri çekmek ve elde tutmak için bu değerleri nasıl yerleştirebilecekleridir.
Muhasebede DEI neden hala performansı artırıyor?
DEI uzun zamandır işe alım ve performansın merkezinde yer almaktadır. McKinsey araştırması, çeşitliliğe sahip ekiplerin diğerlerinden daha iyi performans gösterme olasılığının %39 daha yüksek olduğunu göstermekte ve farklı bakış açılarının inovasyonu, çevikliği ve küresel müşteri duyarlılığını artırdığını kanıtlamaktadır.
Ancak siyasi değişimler bazı firmaları, hatta Big Four liderlerini DEI çabalarını azaltmaya sevk etti. Bu durum, özgünlük ve kapsayıcılığın çok önemli olduğu Z kuşağı yeteneklerini yabancılaştırma riski taşıyor ve daha az sayıda üst düzey başvuru ve daha zayıf uzun vadeli performansa yol açabilir.
Muhasebede DEI’den vazgeçmenin iş riski
Yüksek başarılı bir Z kuşağı mezununun iki firma arasında seçim yaptığını düşünün: DEI’ye gözle görülür şekilde yatırım yapan bir firma ve maliyet tasarrufu için kesintiye giden bir firma. Bu mezun için değerler maaş kadar önemli olabilir ve DEI’yi bir kenara bırakan firmalar en iyi yetenekleri kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır.
Genç yetenekleri çekmek, muhasebecilik mesleği için uzun zamandır kilit öneme sahip. Z kuşağı işgücünde büyüdükçe, kapsayıcılık çağrılarını göz ardı eden firmalar geride kalabilir. Siyasi iklim ne olursa olsun, iş dünyası için durum nettir: yetenek beklentilerini karşılamak ve uzun vadeli başarı sağlamak için DEI’ye gerçek bir bağlılık şarttır.
