Dünya Kadınlar Günü: Erika Larsdotter Hed

March 7, 2023

8 Mart, kadınların sosyal, ekonomik, kültürel ve siyasi alanlardaki küresel başarılarının tanınmasına adanan Dünya Kadınlar Günü ‘nün her yıl kutlandığı gündür. Ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliğinin teşvik edilmesi ve kadınların güçlendirilmesine yönelik proaktif tedbirlerin alınması için bir hatırlatma işlevi görmektedir. Kreston Global bu yıl, kendi ağından ilham verici birkaç kadını vitrine çıkarmayı ve onların kurum içinde başarılı bir kadın olmanın ne anlama geldiğine dair görüşlerini almayı seçti.

İsveç’in önde gelen muhasebe firmalarından Finnhammars Revisionsbyrå’nın şu anki CEO’su olan Erika Larsdotter Hed, şirketin mükemmellik ve müşteri hizmetlerine bağlılık konusundaki itibarının şekillenmesinde önemli bir rol oynamıştır. Finnhammars 1983 yılında üstün muhasebe hizmetleri sunmak ve kalıcı müşteri ilişkileri kurmak amacıyla kurulmuştur. Bugün 12 ortak ve 50’den fazla çalışandan oluşan bir ekibe sahip olan firma, kalite ve kişiselleştirilmiş hizmete olan bağlılığıyla tanınmaya devam etmektedir. Kapsamlı deneyimi ve sektör bilgisi ile Erika, 11 yılı aşkın süredir Finnhammars’ta çalışarak firmanın büyümesinde ve başarısında etkili olmuştur. Yüksek standartları koruma ve olağanüstü sonuçlar sunma konusundaki kararlılığı, onu şirket için değerli bir varlık ve meslektaşları için bir ilham kaynağı haline getirmektedir.

Neden şirketinizi yönetmeye karar verdiniz?
Bu heyecan verici bir meydan okuma ve firma her zaman kalbime yakın olmuştur, ailem bile bir noktada firmanın müşterileriydi. En başından beri hem müşteriler, hem iş arkadaşları, hem de tedarikçilerle uzun süreli ilişkileri merkeze koyan harika bir şirketimiz var. Çok gurur duyduğum bir şey de ortalama çalışma süremizin yaklaşık 15 yıl olması!
Kesinlikle çok sıkı çalışma ve zorluklar var. Bununla birlikte, firmanın gelişiminin bir parçası olabileceğim bir pozisyonda olmak benim için büyük bir motivasyon faktörü.
Şu anda bir kuşak değişimi yaşıyoruz ve ben de kurumdaki değişime uygun bir liderlikle katkıda bulunabilirim. Firmayı temsil etmenin ve bir sonraki kuşağa taşımanın bir parçası olmaktan gurur duyuyorum.
Ayrıca, sürdürülebilirlik için gerekli iklimi yarattığına kesinlikle inandığım çeşitliliğin bir temsilcisi olmaktan da gurur duyuyorum.

Başarılı bir muhasebe firması yönetmek için hangi niteliklere ihtiyacınız var?
Başarılı bir muhasebe firmasını yönetmek çeşitli beceriler gerektirir. Muhasebe, vergi ve denetim alanlarında güçlü teknik uzmanlığa ve iş zekasına sahip harika bir ekibimiz var.
Daha önce de belirttiğim gibi, ilişkilerimize önem veriyoruz – müşterilerimizin ihtiyaçlarına duyarlı olmaya çalışıyoruz.
Ayrıca meraklı olmanın ve şirket kültürünü hem korumak hem de geliştirmek için çalışmaya istekli olmanın çok önemli olduğunu görüyorum. Bunun bir parçası büyük resme bakmayı ve ileriye bakmayı içerir ki bunun bir parçası da uluslararası bir perspektife sahip olmaktır.

Firmanızda eşitliği nasıl destekliyorsunuz?
Güçlü kadın rol modellerini işe almak, çekmek ve elde tutmak için sürekli çalışıyoruz ve bu doğru yönde ilerliyor. Çeşitliliğe değer veren ve açık iletişimi, işbirliğini ve farklı bakış açılarına ve görüşlere saygıyı teşvik eden bir çalışma ortamı yaratmaya çalışıyoruz. Eşitlik ve kapsayıcılık değerlerimizle uyumlu olduklarından emin olmak için politika ve uygulamalarımızı düzenli olarak gözden geçiriyoruz, ancak hala yapmamız gereken işler var.
Eşitlik, sektör için stratejik öneme sahip bir konu ve biz ve sektörümüzdeki diğer birçok firma bu konuda zorlanıyoruz. İsveç’te muhasebe sektöründeki kadın ortakların oranı %29’dur. Ayrıca, tüm girişim sermayesinin %1’inin sadece kadın ortakları olan ekiplere yatırıldığını görüyoruz.
Eşit olmayan bir temsilin olduğu bir ortamda çalıştığınızda, kendinizi uzun vadede bir ortak olarak görmeniz pek olası olmayabilir, bu nedenle hem kadınları hem de erkekleri gelecekteki ortaklar olarak gördüğümüzü vurgulamak bizim sorumluluğumuzdur.
Ülke olarak önemli bir ilerleme kaydettiğimize inandığım ebeveyn izni konusunda daha eşit bir oran görmekten gurur duyuyoruz. Kabaca bugün İsveçli ebeveynlerin 390 güne kadar maaşlarının %80’ini aldıklarını ve her ebeveynin bu günlerin 90’ını o kişi için ayırdığını söyleyebiliriz. Firma olarak, on yıl öncesine kıyasla bugün cinsiyetler arasında daha eşit bir dağılım görüyoruz.
Bir işletme olarak çalışanlarımıza karşı, özel hayat ile iş hayatını ve denetim sektöründe bir kariyeri birleştirme sorumluluğumuz bulunmaktadır.

Kısa bir süre önce ‘interpreneurs ‘ – uluslararası alanda büyümek isteyen girişimciler – ile bir anket gerçekleştir dik. Veriler, kadın CEO’ların denizaşırı ülkelere açılmayı düşünme olasılıklarının erkeklere göre daha yüksek olduğunu göstermiştir. Sizce bu neden olabilir?
Anket, cinsiyetler arasında %3’lük bir farkın yanı sıra 31-40 yaş aralığıyla 51 yaş ve üstü arasında %38’lik bir fark olduğunu göstermiştir. Teknolojinin, internetin ve iletişimin yurt dışına açılmayı kolaylaştırdığı uluslararasılaşmış bir dünyada yaşadığımızı göz önünde bulundurarak, yaş farkını cinsiyet değişkenine kıyasla açıklamanın daha kolay olduğunu düşünüyorum.

Bugün işe başlayan kadın girişimcilere ya da 28 yaşındaki halinize ne tavsiye ederdiniz?
Kendiniz olun, cesur olun ve kendi yolunuzu bulun. Farklılıklarımız güçlü yanlarımızdır.

İsveç’te iş yapmak hakkında daha fazla bilgi edinmek için buraya tıklayın.