Çalışanlara sağlanan faydalar ve yöneticilere ödenen ücretler
Pazarınızda lider olmak için önce en iyi yetenekleri kendinize çekmeniz, sonra da onları elinizde tutmanız gerekir. Bu nedenle, bir işletmenin tüm seviyelerindeki insanları sadık kalmaya nasıl teşvik edebileceğinizi düşünmek çok önemlidir. Giriş seviyesindeki çalışanlardan C-suite yöneticilere kadar dikkate alınması gereken çok şey var. Bunun bir parçası da çalışanlara sağlanan faydalar ve yöneticilerin ücretleri şeklinde sunabileceklerinizdir.
Kreston Global’de danışmanlarımız, sürdürülebilir bir çalışan yan hakları stratejisi oluşturmanızda size destek olabilir. Ayrıca, işletmenizi ileriye taşıyabilecek sektör liderlerine hitap edecek cazip yönetici ücret paketleri geliştirmenizde size rehberlik edebiliriz. Bu konuda daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, uzmanlarımızla iletişime geçin ve olağanüstü hizmet seviyemizden yararlanın.
İşletmenizin benzersiz ihtiyaçlarına odaklanma
Her işletme farklıdır, bu da uzmanlarımızın kabul ettiği ve takdir ettiği bir şeydir. Bu, size tam olarak ne elde etmek istediğinizi yansıtan ısmarlama, derinlemesine bir hizmet sunmamızı sağlar. Ancak öncelikle, işletmeniz için en önemli olan kişilere ne sunmak istediğinizi bilmeniz önemlidir. Bu bilgiyle donanmış uzman danışmanlarımız gerçek değer sunabilir.
Çalışan hakları ile neyi kastediyoruz?
Çalışanlar için yan haklar sunarken, çalışanlarınıza çeşitli finansal ve yaşam tarzı teşvikleri sağlamak için bilinçli bir karar vermiş olursunuz. Temel maaşın ötesinde, personelinizi uygun gördüğünüz şekilde motive etmeyi veya ödüllendirmeyi tercih edebilirsiniz. Elbette bu konu dikkatle değerlendirilmelidir. Bir rakibinizin belirli çalışan yan hakları tercihleri yapması, sizin de yapmanız gerektiği anlamına gelmez.
Çalışan yan hakları danışmanlarımız, ilgili ve sürdürülebilir bir paket geliştirmek için çeşitli hususlarda yolunuzu bulmanıza yardımcı olabilir. Herhangi bir çalışan yan hak önerisinin işletmeniz için uygulanabilir olduğundan emin olmak için mali primler, emeklilik planları, sağlık sigortası ve hatta ofis ücretsiz ikramiyeleri (örneğin meyve veya içecek) gibi alanları inceliyoruz.
Yöneticilerin ücretlerini nasıl tanımlıyorsunuz?
İcra direktörlerinin ücretleri genellikle çalışanlara sağlanan faydalardan farklı bir husustur. Bordrolu sözleşmeli personelin aksine, yöneticiler tipik olarak bu tür bir düzenleme altında değildir, ancak yine de zamanları ve uzmanlıkları için onlara tazminat ödenmesi gerekir. Her ne kadar maaş alsalar da, bu bir direktörün ücret paketinin dikkate alınması gereken sadece bir parçasıdır.
Bunu akılda tutarak, Kreston Global danışmanınız yöneticilerin ücretlerini işletmeniz bağlamında tanımlamanıza yardımcı olacaktır. Ücretler, mülk kullanımı ve diğer faydalar burada dikkate alınmaktadır.
Neleri göz önünde bulundurmanız gerekiyor?
İlk adım, çalışan haklarınızı ve yöneticilerinizin ücretlerini geliştirmeye karar vermektir – ancak bu, tercih ettiğiniz çalışan haklarına karar vermekten veya yöneticilerin ücretlerini nasıl hesaplayacağınızı belirlemekten daha fazlasıdır. Genellikle işletmenizin uyması gereken kurallar ve düzenlemeler olabilir. Danışmanlarımız bu hususlar hakkında derinlemesine bilgi sahibidir ve bu hususlarda size yardımcı olurlar.
Çalışanlara sağlanan faydalar ve yönetici ücretlerinin muhasebeleştirilmesi
Hiç şüphesiz tahmin edeceğiniz gibi, çalışanlara sağlanan faydalar ve yönetici ücretlerine uygulanan özel muhasebe işlemleri olacaktır.
UMS 19, çalışanlara sağlanan faydaların muhasebeleştirilmesinde kullanılan standarttır – hisse senedi ihracını içeren faydalar hariç. Çoğu durumda, bu tür yardımlar söz konusu kişinin istihdamının devamı karşılığında sağlanır, ancak emeklilik planları gibi daha uzun vadeli yardımları da kapsayabilir.
Şirket yöneticisi ücret paketleri açısından, bir paketin bazı yönleri vergiden düşülebilir. Bir yöneticiye yapılan tüm ödemeler belirli bir yevmiye kaydı kullanılarak muhasebeleştirilmelidir. Yöneticinin ücret hesabı borçlandırılırken, işletmeden çıkan nakit alacaklandırılır.
Direktör ücret yönetmelikleri
Çeşitli mevzuat ve muhasebe kuralları kapsamında, farkında olunması gereken belirli yönetici ücret düzenlemeleri vardır. Başlangıçta 2006 Şirketler Yasası tarafından tanımlanan Şirketler (Yöneticilerin Ücretlendirme Politikası ve Yöneticilerin Ücretlendirme Raporu) Yönetmelikleri 2019 da dahil olmak üzere ek yönetmelikler yürürlüğe girmiştir. Danışmanlarımız bunların üstesinden gelmenizi sağlayacaktır.
Neden Kreston Global’i seçmelisiniz?
Kreston Global’i seçmek, en üst düzeyde hizmet aldığınızdan emin olabileceğiniz anlamına gelir. Çalışanlara sağlanan faydaların yönetimini ve yöneticilerin ücretlendirilmesini bize yaptırırsanız ekibimizin kapsamlı bilgi ve uzmanlığından faydalanırsınız ve işletmenizin sürekli gelişen pazarın zorluklarıyla güvenle yüzleşmeye hazır olmasını sağlarız.
Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek için bugün iletişime geçin veya üye olun ve daha fazla avantaj için 23.500’den fazla muhasebe uzmanından oluşan küresel ağımıza erişin.
