Avantages du personnel et rémunération des administrateurs
Pour être un leader sur votre marché, vous devez d’abord attirer les meilleurs talents, puis les garder. Il est donc essentiel de réfléchir à la manière d’encourager les personnes à tous les niveaux de l’entreprise à rester fidèles. Qu’il s’agisse de travailleurs débutants ou de cadres supérieurs, il y a beaucoup à prendre en considération. Il s’agit en partie de ce que vous pouvez offrir sous la forme d’avantages sociaux et de rémunération des dirigeants.
Chez Kreston Global, nos consultants peuvent vous aider à créer une stratégie durable en matière d’avantages sociaux. Nous pouvons également vous aider à mettre au point des systèmes de rémunération attrayants pour les administrateurs, qui attireront les leaders de l’industrie susceptibles de faire progresser votre entreprise. Si vous souhaitez en savoir plus, prenez contact avec nos experts et bénéficiez de notre niveau de service exceptionnel.
Se concentrer sur les besoins uniques de votre entreprise
Chaque entreprise est différente, ce que nos experts reconnaissent et apprécient. Cela nous permet de vous fournir un service sur mesure et approfondi qui reflète exactement ce que vous souhaitez obtenir. Mais d’abord, il est important de savoir ce que vous voulez offrir aux personnes qui comptent le plus pour votre entreprise. Forts de ces connaissances, nos consultants spécialisés peuvent apporter une réelle valeur ajoutée.
Qu’entend-on par avantages sociaux ?
En offrant des avantages sociaux à vos employés, vous prenez la décision consciente de leur fournir diverses incitations financières et liées à leur mode de vie. Au-delà du salaire de base, vous pouvez choisir de motiver ou de récompenser les membres du personnel de la manière que vous jugez la plus appropriée. Bien entendu, elle doit être examinée avec soin. Ce n’est pas parce qu’un concurrent fait certains choix en matière d’avantages sociaux que vous devez en faire autant.
Nos consultants en avantages sociaux peuvent vous aider à prendre en compte les différentes considérations afin d’élaborer une offre pertinente et durable. Nous examinons des domaines tels que les primes financières, les régimes de retraite, la couverture des soins de santé et même les gratuités au bureau (par exemple, des fruits ou des boissons) afin de nous assurer que toutes les suggestions d’avantages pour les employés sont réalisables pour votre entreprise.
Comment définissez-vous la rémunération des administrateurs ?
La rémunération des administrateurs exécutifs est souvent une considération différente des avantages sociaux. Contrairement au personnel contractuel rémunéré, les directeurs ne sont généralement pas soumis à ce type d’arrangement, mais il est toujours nécessaire de les rémunérer pour leur temps et leur expertise. Bien qu’ils puissent percevoir un salaire, ce n’est qu’une partie de la rémunération d’un directeur à prendre en considération.
Dans cette optique, votre consultant Kreston Global vous aidera à définir la rémunération des administrateurs dans le contexte de votre entreprise. Les frais, l’utilisation des biens et les autres avantages sont tous pris en compte ici.
Quels sont les éléments à prendre en compte ?
La première étape consiste à décider de développer vos avantages sociaux et la rémunération des administrateurs – mais il ne s’agit pas simplement de choisir les avantages sociaux que vous préférez ou de déterminer comment calculer la rémunération des administrateurs. Il existe souvent des règles et des réglementations auxquelles votre entreprise doit se conformer. Nos consultants ont une connaissance approfondie de ces considérations afin de vous aider à vous y retrouver.
Comptabilisation des avantages du personnel et de la rémunération des administrateurs
Comme vous le devinez sans doute, un traitement comptable spécifique sera appliqué à la fourniture d’avantages aux salariés et à la rémunération des administrateurs.
L’IAS 19 est la norme utilisée pour le traitement comptable des avantages du personnel – à l’exception des avantages liés à l’émission d’actions. Dans de nombreux cas, ces avantages sont accordés en échange de la poursuite de l’emploi de la personne concernée, mais ils peuvent également couvrir des avantages à plus long terme, tels que les régimes de retraite.
En ce qui concerne la rémunération des dirigeants d’entreprise, certains éléments de cette rémunération peuvent être déduits fiscalement. Tous les paiements à un administrateur doivent être comptabilisés à l’aide d’une écriture de journal spécifique. Le compte de rémunération du directeur est débité, tandis que les liquidités quittant l’entreprise sont créditées.
Règlement relatif à la rémunération des directeurs
En vertu de divers textes législatifs et règles comptables, il existe des règles spécifiques en matière de rémunération des administrateurs qu’il convient de connaître. Initialement défini par la loi sur les sociétés de 2006, des règlements supplémentaires sont entrés en vigueur – notamment le règlement de 2019 sur les sociétés (politique de rémunération des administrateurs et rapport de rémunération des administrateurs). Nos consultants veilleront à ce que vous les maîtrisiez.
Pourquoi choisir Kreston Global ?
En choisissant Kreston Global, vous avez la certitude d’obtenir les meilleurs niveaux de service. Vous bénéficierez des connaissances et de l’expertise étendues de notre équipe si vous nous confiez la gestion des avantages sociaux des salariés et la rémunération des administrateurs, et nous veillerons à ce que votre entreprise soit prête à relever en toute confiance les défis d’un marché en constante évolution.
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