Ведення бізнесу в Болгарія

Як швидко я можу відкрити бізнес?

Оскільки створення бізнесу зазвичай починається з реєстрації юридичної особи, час, необхідний для запуску бізнесу, варіюється залежно від часу, необхідного для реєстрації обраної юридичної особи.

Період попередньої реєстрації може тривати від одного тижня до кількох місяців, залежно від інвестора. Сюди входить час, необхідний для виконання наступних кроків:

1) надання необхідної інформації та даних, необхідних для оформлення документів;
2) оформлення документів для реєстрації юридичної структури (близько 2-3 робочих днів);
3) час на нотаріальне завірення деяких документів та їх апостилювання (якщо документи не були нотаріально завірені в Болгарії),
4) час на оформлення засновниками (якщо засновник – юридична особа) довідки про несудимість з апостилем;
5) час на переклад та легалізацію документів в Болгарії.

Офіційна реєстрація юридичної особи в комерційному реєстрі Болгарського реєстраційного агентства займає 24 години.
Разом з офіційною реєстрацією юридичної особи в комерційному реєстрі Болгарського реєстраційного агентства юридична особа може бути також зареєстрована як платник ПДВ.

Яка мінімальна інвестиція необхідна?

Мінімальний обсяг інвестицій залежить від організаційно-правової форми, обраної інвестором. Початкові витрати можуть включати необхідний статутний капітал, а також витрати на реєстрацію, банківські послуги, нотаріальне засвідчення, переклад та легалізацію.

До мінімальних вимог до капіталу належать:

1. Індивідуальний підприємець — статутний капітал не передбачений законодавством;
2. Повне товариство — законодавчо встановлений мінімальний розмір статутного капіталу відсутній;
3. Товариство з обмеженою відповідальністю — мінімальний статутний капітал 1 євро;
4. Акціонерне товариство — мінімальний капітал 25 000 євро;
5. Філія іноземної компанії — не має окремого статутного капіталу.

1 січня 2026 року Болгарія перейшла на євро як офіційну валюту. Відповідно, збори за реєстрацію в Торговому реєстрі тепер виражаються в євро і залежать від типу підприємства, а також від того, подається заява в електронному чи паперовому вигляді. Актуальні розміри зборів слід уточнювати в Агентстві з реєстрації під час подання заяви.

Як я можу залучити фінансування?

Джерела фінансування є численними та різноманітними, але найчастіше їх можна розділити на два типи: внутрішні та зовнішні джерела фінансування.

1. Внутрішніми джерелами фінансування можуть бути інвестиції власника компанії, надходження від нерозподіленого прибутку, надходження від продажу активів, власний капітал від операційної діяльності тощо. Власник компанії може фінансувати компанію шляхом офіційного збільшення капіталу компанії, за допомогою позики або додаткового грошового внеску (у випадку товариства з обмеженою відповідальністю).
2. Серед зовнішніх джерел фінансування – позика від кредитної установи, позика від третьої особи, облігаційна позика (у випадку акціонерного товариства), лізинг, факторинг.

Які законодавчі вимоги необхідно дотримуватися для відкриття власного бізнесу?

Найпоширенішими юридичними структурами в Болгарії є

1. Індивідуальний підприємець;
2. Повне товариство;
3. Товариство з обмеженою відповідальністю;
4. Акціонерне товариство;
5. Філія іноземної юридичної особи.

Партнерства та фірми з капіталом можна розрізняти за рівнем прийняття ризику.

Той, хто хоче самостійно брати на себе ризики і відповідати за борги власним майном, може зареєструватися в комерційному реєстрі Болгарського реєстраційного агентства як індивідуальний підприємець або заснувати повне товариство разом з колегою.

Той, хто хоче взяти на себе менший фінансовий ризик і обмежитися певною сумою попередньо сплаченого капіталу, може заснувати капітальну фірму, тобто товариство з обмеженою відповідальністю або акціонерне товариство.

Товариство з обмеженою відповідальністю має таку юридичну структуру: загальні збори, сформовані власниками капіталу компанії, та менеджер(и), який(і) організовує та представляє компанію перед третіми особами. Основні рішення щодо діяльності компанії приймаються Загальними зборами. Загальні збори призначають та звільняють від обов’язків керівника/ів компанії.

Акціонерне товариство, з іншого боку, має загальні збори, сформовані акціонерами, та раду директорів. Основні рішення щодо компанії та її діяльності приймає Рада директорів. Загальні збори акціонерів мають дуже обмежені права. Загальні збори призначають та звільняють від обов’язків членів ради директорів компанії.

Іноземна компанія може вирішити не реєструвати нову компанію в Болгарії, а створити філію іноземної компанії. Філія не є окремою юридичною особою, а є продовженням закордонної материнської компанії. Материнська компанія призначає одного або декількох менеджерів, які будуть керувати філією та представляти її інтереси.

Яку структуру слід взяти до уваги?

Структура, яку ми можемо порекомендувати для започаткування нового бізнесу, – це товариство з обмеженою відповідальністю.

Товариство з обмеженою відповідальністю є товариством з обмеженою відповідальністю, що означає, що власник капіталу бере на себе менший фінансовий ризик, обмежуючись сумою попередньо сплаченого капіталу товариства.

Законодавчо встановлений мінімальний розмір авансового капіталу становить 2 леви, що дає можливість заснувати компанію без великих витрат.

Власник капіталу через загальні збори приймає найважливіші рішення, що стосуються, наприклад, діяльності компанії:

1. Призначає та звільняє керівника/ів;
2. Приймає рішення про зменшення або збільшення капіталу;
3. Приймає рішення про створення або закриття філій та участь в інших товариствах;
4. Приймає рішення про придбання або відчуження нерухомого майна та речових прав на нього тощо.

Власник капіталу може призначити себе керівником компанії.

Третя особа (фізична або юридична) не може бути прийнята в якості партнера в компанію без прямої згоди всіх інших партнерів.

Яку пораду ви можете мені дати щодо вимог до нарахування заробітної плати та оподаткування?

Будучи столицею Болгарії, Софія є найбільшим містом країни і основним місцем розташування більшої частини болгарського бізнесу, а також багатьох іноземних інвесторів. Саме тому більшість нових інвесторів віддають перевагу Софії. Серед інших бажаних місць – Пловдив, Варна та Бургас.

Загальні положення щодо системи оплати праці в Болгарії регулюються відповідно до Трудового кодексу Болгарії та Кодексу соціального забезпечення Болгарії.

Два основних види податків, пов’язаних з трудовими відносинами, є такими:

– Внески на соціальне страхування та
– прибутковий податок.

У 2026 році загальна сума обов’язкових внесків на соціальне та медичне страхування, як правило, становить приблизно від 32,7 % до 33,4 % від відповідної бази оподаткування. Роботодавець, як правило, сплачує приблизно від 18,92 % до 19,62 %, а працівник — 13,78 %. Точна ставка для роботодавця залежить від відповідного внеску на випадок виробничої травми та професійного захворювання, а також інших відповідних правил. Роботодавці утримують та перераховують відповідні внески працівників під час нарахування заробітної плати.

Іноземні працівники в Болгарії підпадають під дію тих самих податкових правил, що й болгарські працівники.

Прибутковий податок сплачується незалежно від того, чи є працівник місцевим жителем або іноземцем. Резидентами вважаються особи, які перебувають на території Болгарії 183 дні або більше протягом будь-якого 12-місячного періоду, або якщо їхній центр життєвих інтересів знаходиться в Болгарії.

Розмір податку на доходи фізичних осіб становить 10% від усіх доходів, отриманих у Болгарії протягом відповідного податкового року.

Система соціального страхування в Болгарії охоплює пенсії, хвороби, інвалідність, материнство, безробіття та допомогу по догляду за дитиною. Роботодавці та працівники також зобов’язані робити внески на державне медичне страхування.

З 1 січня 2026 року встановлена урядом Болгарії мінімальна місячна заробітна плата становить 620,20 євро (1 213 левів за фіксованим обмінним курсом), а мінімальна погодинна заробітна плата — 3,74 євро (7,31 лева).

Заробітна плата виплачується щомісяця, а день виплати узгоджується між роботодавцем і працівником.

Стандартна тривалість робочого часу в Болгарії становить 8 годин на день протягом 40-годинного (п’ятиденного) тижня.

Обов’язкова щорічна оплачувана відпустка, яку працівник може використати протягом одного календарного року, становить щонайменше 20 днів.