Faire des affaires en Bulgarie

En combien de temps puis-je créer une entreprise ?

Comme la création d’une entreprise commence généralement par l’enregistrement d’une structure juridique, le temps nécessaire à la création de l’entreprise varie en fonction du temps nécessaire à l’enregistrement de la structure juridique choisie.

La période de pré-enregistrement peut durer entre une semaine et plusieurs mois en fonction de l’investisseur. Cela comprend le temps nécessaire pour les étapes suivantes :

1) la fourniture des informations et données nécessaires à l’établissement des documents ;
2) l’établissement des documents pour l’enregistrement de la structure juridique (environ 2-3 jours ouvrables) ;
3) le temps pour la notarisation de plusieurs documents et leur apostillage (au cas où les documents n’ont pas été notariés en Bulgarie),
4) le temps pour les fondateurs (au cas où le fondateur est une personne morale) d’émettre un certificat de bonne réputation avec apostille ;
5) le temps pour la traduction et la légalisation des documents en Bulgarie.

L’enregistrement officiel d’une structure juridique dans le registre commercial de l’Agence bulgare d’enregistrement prend 24 heures.
En même temps que l’enregistrement officiel de la structure juridique dans le registre commercial de l’Agence bulgare d’enregistrement, la structure juridique peut également être enregistrée sous le régime de la TVA.

Quel est l'investissement minimum requis ?

Le montant minimum d’investissement dépend de la forme juridique choisie par l’investisseur. Les frais initiaux peuvent inclure le capital social requis ainsi que les frais d’enregistrement, bancaires, notariaux, de traduction et de légalisation.

Les exigences minimales en matière de fonds propres comprennent :

1. Entreprise individuelle – sans capital social obligatoire ;
2. Société en nom collectif – pas de capital social minimum légal ;
3. Société à responsabilité limitée – capital minimum de 1 EUR ;
4. Société anonyme – capital minimum de 25 000 euros ;
5. Succursale d’une société étrangère – pas de capital social statutaire distinct.

La Bulgarie a adopté l’euro comme monnaie officielle le 1er janvier 2026. Les frais d’inscription au registre du commerce sont donc désormais exprimés en euros et varient en fonction du type de société et du mode de dépôt de la demande (par voie électronique ou sur support papier). Il convient de vérifier les tarifs en vigueur auprès de l’Agence du registre du commerce au moment du dépôt de la demande.

Comment puis-je obtenir un financement ?

Les sources de financement sont nombreuses et variées, mais le plus souvent on peut les diviser en deux types : les sources de financement internes et les sources de financement externes.

1. Les sources de financement internes peuvent être l’investissement du propriétaire de l’entreprise, le produit des bénéfices non distribués, le produit de la vente d’actifs, les fonds propres provenant des activités d’exploitation, etc. Le propriétaire de l’entreprise peut financer l’entreprise par une augmentation officielle du capital de l’entreprise, par un prêt ou par un apport monétaire supplémentaire (dans le cas d’une société à responsabilité limitée).
2. Parmi les sources externes de financement, on trouve le prêt d’un établissement de crédit, le prêt d’une tierce personne, l’emprunt obligataire (dans le cas d’une société anonyme), le leasing, l’affacturage.

Quelles sont les obligations légales pour créer mon entreprise ?

Les structures juridiques les plus courantes en Bulgarie sont les suivantes :

1. Entreprise individuelle ;
2. Société en nom collectif ;
3. Société à responsabilité limitée ;
4. Société par actions ;
5. Succursale d’une entité étrangère.

Les partenariats et les sociétés de capitaux peuvent se différencier par la prise de risque.

Toute personne souhaitant prendre des risques et assumer la responsabilité de dettes en utilisant ses propres biens peut s’inscrire au registre du commerce auprès de l’agence bulgare d’enregistrement en tant qu’entrepreneur individuel ou créer une société en nom collectif avec un collègue.

Toute personne souhaitant prendre moins de risques financiers et se limiter à un certain montant de capital versé à l’avance peut créer une société de capitaux, c’est-à-dire une société à responsabilité limitée ou une société anonyme.

La société à responsabilité limitée a la structure juridique suivante : une assemblée générale, formée par les propriétaires du capital de la société, et un/des gérant(s) qui organise(nt) et représente(nt) la société vis-à-vis des tiers. Les principales décisions concernant l’entreprise sont prises par l’assemblée générale. L’assemblée générale nomme et décharge de ses fonctions et responsabilités le(s) directeur(s) de la société.

La société anonyme, quant à elle, dispose d’une assemblée générale, formée par les actionnaires, et d’un conseil d’administration. Les principales décisions concernant l’entreprise et ses activités sont prises par le conseil d’administration. L’assemblée générale des actionnaires a des droits très limités. L’assemblée générale nomme et libère les membres du conseil d’administration de la société de leurs obligations et responsabilités.

Une société étrangère peut décider de ne pas enregistrer une nouvelle société en Bulgarie, mais de créer une succursale d’une société étrangère. La succursale n’est pas une entité juridique distincte, mais une extension de la société mère à l’étranger. La société mère nomme un ou plusieurs directeurs qui gèrent et représentent la succursale.

Quelle structure dois-je envisager ?

La structure que nous pouvons recommander pour la création d’une nouvelle entreprise est la société à responsabilité limitée.

La société à responsabilité limitée est une société de capitaux, ce qui signifie que le propriétaire du capital prend moins de risques financiers en se limitant au montant du capital prépayé de la société.

Le montant minimum légal du capital prépayé est de 2 BGN, ce qui permet de créer une entreprise sans frais importants.

Le propriétaire du capital, par l’intermédiaire de l’assemblée générale, prend les décisions les plus importantes concernant l’activité de l’entreprise, par exemple :

1. Nomme et libère le(s) gérant(s) ;
2. décide de la réduction ou de l’augmentation du capital ;
3. décide de la création ou de la fermeture de succursales et de la participation à d’autres sociétés ;
4. décide de l’acquisition ou de l’aliénation de biens immobiliers et de droits réels sur ces biens, etc.

Le propriétaire du capital peut se nommer lui-même gérant de la société.

Une tierce personne (physique ou morale) ne peut être acceptée comme associé de la société sans le consentement exprès de tous les autres associés.

Quels conseils pouvez-vous me donner en ce qui concerne les exigences en matière de paie et de fiscalité ?

En tant que capitale de la Bulgarie, Sofia est la plus grande ville du pays et un site majeur pour la plupart des entreprises bulgares, ainsi que pour de nombreux investisseurs étrangers. C’est pourquoi Sofia est un lieu de prédilection pour la plupart des nouveaux investisseurs. D’autres lieux de prédilection sont Plovdiv, Varna et Burgas.

Les dispositions générales relatives au système de paie bulgare sont établies conformément au code du travail bulgare et au code de la sécurité sociale bulgare.

Les deux principaux types d’impôts liés aux relations de travail sont les suivants :

– Cotisations de sécurité sociale et
– Impôt sur le revenu.

Pour l’année 2026, le total des cotisations obligatoires de sécurité sociale et d’assurance maladie représente généralement entre 32,7 % et 33,4 % de l’assiette de cotisation applicable. L’employeur prend généralement en charge environ 18,92 % à 19,62 %, tandis que le salarié prend en charge 13,78 %. Le taux exact à la charge de l’employeur varie en fonction de la cotisation applicable au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi que d’autres règles pertinentes. Les employeurs prélèvent et versent les cotisations correspondantes des salariés par le biais de la paie.

Les travailleurs étrangers en Bulgarie sont soumis aux mêmes règles fiscales que les travailleurs bulgares.

L’impôt sur le revenu est dû indépendamment du fait que le salarié soit local ou étranger. Est considérée comme résidente toute personne qui a été présente en Bulgarie pendant 183 jours ou plus au cours d’une période de 12 mois, ou dont le centre d’intérêt vital se trouve en Bulgarie.

Le montant de l’impôt sur le revenu des personnes physiques est de 10 % de tous les revenus gagnés en Bulgarie au cours de l’année fiscale concernée.

Le système d’assurance sociale bulgare couvre les pensions, la maladie, l’invalidité, la maternité, le chômage et une allocation de garde d’enfants. Les employeurs et les employés sont également tenus de contribuer à l’assurance maladie publique.

À compter du 1er janvier 2026, le salaire mensuel minimum fixé par le gouvernement bulgare s’élève à 620,20 euros (1 213 BGN au taux de conversion fixe), et le salaire horaire minimum à 3,74 euros (7,31 BGN).

Les salaires sont payés sur une base mensuelle et le jour de paie est convenu entre l’employeur et l’employé.

Le temps de travail normal en Bulgarie est de 8 heures par jour sur une semaine de 40 heures (cinq jours).

Le congé payé annuel obligatoire que le salarié peut utiliser au cours d’une année civile est de 20 jours au minimum.