Hacer negocios en Bulgaria

¿Cuánto tiempo tardo en montar una empresa?

Como la creación de una empresa suele comenzar con el registro de una estructura jurídica, el tiempo necesario para poner en marcha la empresa varía en función del tiempo necesario para el registro de la estructura jurídica elegida.

El periodo de preinscripción puede durar entre una semana y varios meses, dependiendo del inversor. Esto incluye el tiempo necesario para los siguientes pasos:

1) proporcionar la información necesaria y los datos requeridos para la redacción de los documentos;
2) redacción de los documentos para el registro de la estructura jurídica (unos 2-3 días laborables);
3) tiempo para la certificación notarial de varios documentos y su apostillado (en caso de que los documentos no hayan sido certificados notarialmente en Bulgaria),
4) tiempo para que los fundadores (en caso de que el fundador sea una persona jurídica) emitan un certificado de buena reputación con apostilla;
5) tiempo para la traducción y legalización de los documentos en Bulgaria.

El registro oficial de una estructura jurídica en el registro mercantil de la Agencia Búlgara de Registro tarda 24 horas.
Junto con el registro oficial de la estructura jurídica en el registro mercantil de la Agencia Búlgara de Registro, la estructura jurídica también puede registrarse a efectos del IVA.

¿Cuál es la inversión mínima necesaria?

La inversión mínima depende de la estructura jurídica que elija el inversor. Los costes iniciales pueden incluir el capital social requerido, además de los gastos de registro, bancarios, notariales, de traducción y de legalización.

Los requisitos mínimos de capital incluyen:

1. Empresario individual: sin capital social obligatorio;
2. Sociedad colectiva: no hay un capital social mínimo obligatorio;
3. Sociedad de responsabilidad limitada: capital mínimo de 1 EUR;
4. Sociedad anónima: capital mínimo de 25 000 EUR;
5. Sucursal de una empresa extranjera: sin capital social propio.

Bulgaria adoptó el euro como moneda oficial el 1 de enero de 2026. Por lo tanto, las tasas del Registro Mercantil se expresan ahora en euros y varían según el tipo de empresa y si la solicitud se presenta por vía electrónica o en papel. Es recomendable consultar las tasas vigentes con la Agencia del Registro Mercantil a la hora de presentar la solicitud.

¿Cómo puedo conseguir financiación?

Las fuentes de financiación son muchas y variadas, pero en la mayoría de los casos podemos dividirlas en dos tipos: fuentes de financiación internas y externas.

1. Las fuentes internas de financiación pueden ser la inversión del propietario de la empresa, el producto de los beneficios no distribuidos, el producto de la venta de activos, los fondos propios procedentes de las actividades de explotación, etc. El propietario de la empresa puede financiar la empresa mediante una ampliación oficial del capital de la empresa, con un préstamo o con una aportación monetaria adicional (en caso de una sociedad de responsabilidad limitada).
2. Entre las fuentes externas de financiación están el préstamo de una entidad de crédito, el préstamo de una tercera persona, el préstamo de obligaciones (en caso de una sociedad anónima), el arrendamiento financiero, el factoring.

¿Cuáles son los requisitos legales para crear mi empresa?

Las estructuras jurídicas más comunes en Bulgaria son:

1. Empresario individual;
2. Sociedad colectiva;
3. Sociedad de responsabilidad limitada;
4. Sociedad anónima;
5. Sucursal de una entidad extranjera. 5. Sucursal de una entidad extranjera.

Las sociedades y empresas de capital pueden diferenciarse por la asunción de riesgos.

Quien quiera asumir riesgos por su cuenta y hacerse responsable de las deudas con su propio patrimonio puede inscribirse en el registro mercantil de la Agencia Búlgara de Registros como empresario individual o puede constituir una sociedad colectiva junto con un colega.

Quien desee asumir menos riesgos financieros y limitarse a una determinada cantidad de capital prepagado puede crear una sociedad de capital, es decir, una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad anónima.

La sociedad de responsabilidad limitada tiene la siguiente estructura jurídica: junta general, formada por los propietarios del capital de la empresa, y un administrador/es que organiza y representa a la empresa ante terceros. Las principales decisiones relativas a la empresa las toma la Junta General. La junta general nombra y libera de sus funciones y responsabilidades al gerente o gerentes de la empresa.

La sociedad anónima, en cambio, tiene una junta general, formada por los accionistas, y un consejo de administración. Las principales decisiones sobre la empresa y sus actividades las toma el Consejo de Administración. La junta general de accionistas tiene derechos muy limitados. La junta general nombra y libera de sus obligaciones y responsabilidades a los miembros del consejo de administración de la empresa.

Una empresa extranjera puede decidir no registrar una nueva empresa en Bulgaria, sino crear una sucursal de una empresa extranjera. La sucursal no es una entidad jurídica independiente, sino una extensión de la empresa matriz en el extranjero. La empresa matriz nombra a uno o varios directivos que dirigirán y representarán a la sucursal.

¿Qué estructura debería tener en cuenta?

La estructura que podemos recomendar para crear una nueva empresa es la sociedad de responsabilidad limitada.

La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad de capital, lo que significa que el propietario del capital asume menos riesgos financieros al limitarse al importe del capital prepagado de la empresa.

El importe mínimo del capital prepagado exigido por ley es de 2 BGN, lo que da la oportunidad de crear una empresa sin grandes costes.

El propietario del capital a través de la Junta General toma las decisiones más importantes sobre la actividad de la empresa, por ejemplo:

1. Nombra y libera al/los administrador/es;
2. Resuelve sobre la disminución o aumento del capital;
3. Resuelve sobre la creación o cierre de sucursales y la participación en otras empresas;
4. Resuelve sobre la adquisición o enajenación de bienes inmuebles y derechos reales sobre los mismos, etc.

El propietario del capital puede nombrarse a sí mismo gerente de la empresa.

Una tercera persona (física o jurídica) no puede ser aceptada como socio de la empresa sin el consentimiento expreso de todos los demás socios.

¿Qué consejo me puedes dar sobre los requisitos en materia de nóminas y fiscalidad?

Como capital de Bulgaria, Sofía es la ciudad más grande del país y un lugar importante para gran parte de los negocios en Bulgaria, así como para muchos inversores extranjeros. Por eso Sofía es el lugar preferido por la mayoría de los nuevos inversores. Otras localidades preferidas son Plovdiv, Varna y Burgas.

Las disposiciones generales relativas al sistema búlgaro de nóminas se establecen de conformidad con el Código Laboral búlgaro y el Código de la Seguridad Social búlgaro.

Los dos principales tipos de impuestos relacionados con las relaciones laborales son:

– Cotizaciones a la Seguridad Social y
– Impuesto sobre la renta.

Para 2026, el total de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social y al seguro médico suele oscilar entre el 32,7 % y el 33,4 % de la base de cotización aplicable. El empresario suele asumir entre el 18,92 % y el 19,62 %, mientras que el empleado asume el 13,78 %. El porcentaje exacto que corresponde al empresario varía en función de la cotización aplicable por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como de otras normas pertinentes. Los empresarios retienen y abonan las cotizaciones correspondientes a los empleados a través de la nómina.

Los trabajadores extranjeros en Bulgaria están sujetos a la misma normativa fiscal que los trabajadores búlgaros.

El impuesto sobre la renta se paga independientemente de que el trabajador sea nacional o extranjero. Se considera residente a toda persona que haya estado presente en Bulgaria durante 183 días o más en un periodo de 12 meses, o si su centro de interés vital se encuentra en Bulgaria.

La cuantía del impuesto sobre la renta de las personas físicas asciende al 10 % de todos los ingresos obtenidos en Bulgaria durante el ejercicio fiscal correspondiente.

El sistema de seguridad social de Bulgaria cubre las pensiones, la enfermedad, la invalidez, la maternidad, el desempleo y una prestación por hijo a cargo. Los empresarios y los trabajadores también están obligados a cotizar al seguro de enfermedad público.

A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo mensual establecido por el Gobierno de Bulgaria es de 620,20 euros (1.213 BGN al tipo de cambio fijo), y el salario mínimo por hora es de 3,74 euros (7,31 BGN).

Los salarios se pagan mensualmente y el día de pago se acuerda entre el empresario y el trabajador.

La jornada laboral estándar en Bulgaria es de 8 horas diarias en una semana de 40 horas (cinco días).

Las vacaciones anuales retribuidas obligatorias que el trabajador puede disfrutar durante un año natural son de un mínimo de 20 días.