Avenue de Rosemont 12,succursale de Genève
abril 19, 2023
Country: Europa
Vagas globais
Vagas globais
Obrońców Wybrzeża 1, Floor 1
abril 18, 2023
abril 19, 2023
abril 18, 2023
abril 17, 2023
Carmen Cojocaru é uma profissional altamente qualificada com ampla experiência nas áreas de contabilidade, auditoria, impostos e terceirização de processos de negócios. Além disso, o envolvimento de Carmen com o comitê ESG e com a Kreston Global destaca seu compromisso com a promoção de práticas comerciais éticas e com o crescimento sustentável do setor.
abril 13, 2023
Carmen Cojcaru, do nosso comitê de ESG, analisa o progresso das exigências de relatórios de ESG na UE (União Europeia) e explora as implicações da nova legislação para as empresas que operam na região.
Os relatórios de sustentabilidade permitem que as empresas transmitam seu progresso em direção às metas em vários parâmetros de sustentabilidade, incluindo métricas ESG (ambientais, sociais e de governança) e riscos e impactos. Esse relatório não financeiro ajuda as empresas a comunicar as implicações positivas e negativas de suas ações sobre o meio ambiente, a sociedade e a economia e, consequentemente, a definir prioridades. Com a nova Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa (CSRD) da UE, as empresas precisam adotar novas regras e incluir novas estruturas regulatórias em suas estratégias de negócios. Essa decisão tornará a UE a líder mundial em padrões de relatórios de sustentabilidade e afetará cerca de 50.000 empresas em toda a UE (em comparação com as atuais 11.700), portanto, o potencial é enorme.
Isso implica e afeta: estratégia e políticas, KPIs não financeiros, governança em questões de sustentabilidade, dupla materialidade, avaliação e gerenciamento de riscos e taxonomia; portanto, isso afeta os padrões de relatório. Em suma, a CSRD exige que as organizações se concentrem nos objetivos relacionados às questões de sustentabilidade e relatem o progresso, incluindo informações prospectivas e retrospectivas para alcançá-los. As novas regras de relatório de sustentabilidade serão aplicadas gradualmente, a partir de 2024. O maior desafio com relação a esse assunto são as informações vagas.
Os relatórios devem estar alinhados com os Padrões de Relatórios de Sustentabilidade da UE (ESRS) desenvolvidos pelo European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG), o consultor técnico da Comissão para relatórios de sustentabilidade.
Mais detalhes sobre os padrões serão conhecidos em junho de 2023, quando se espera que o primeiro conjunto de ESRS seja adotado pela Comissão Europeia, seguido pelo segundo conjunto em junho de 2024.
Os requisitos de relatório serão aplicados a todas as grandes empresas, todas as empresas listadas (exceto microempresas listadas) e empresas não pertencentes à UE com filiais ou subsidiárias na UE acima de determinados limites de tamanho.
As PMEs listadas terão a opção de usar padrões mais simples e proporcionais e a opção de não aplicar a diretriz por dois anos após a entrada em vigor. A CSRD também especifica os requisitos de relatórios para PMEs listadas.
Cronograma de relatórios de ESG na UE:
Os relatórios deverão ser submetidos a uma garantia independente, fornecida por auditores ou outros prestadores de serviços de garantia; inicialmente, será uma garantia limitada.
O International Sustainability Standards Board (ISSB) é um novo conselho de definição de normas criado pelos curadores da fundação IFRS para auxiliar os investidores e outros participantes do mercado de capitais com informações úteis sobre os riscos das empresas associados às suas atividades sob a perspectiva de ESG.
Em 2023, espera-se que eles finalizem as duas minutas de exposição publicadas pelo ISSB; uma estabelecendo requisitos gerais de divulgação de sustentabilidade e a outra sobre requisitos de divulgação relacionados ao clima.
Você encontrará mais informações sobre o ISSB aqui.
“A CSRD exige que o revisor oficial de contas da empresa, outro auditor (de acordo com a opção do Estado-Membro) ou um prestador de serviços de garantia independente (IASP) (opção do Estado-Membro), forneça garantia limitada sobre as informações de sustentabilidade relatadas por uma empresa. Os Estados-Membros devem estabelecer requisitos equivalentes para os IASPs em relação à qualidade, independência e supervisão, de acordo com a Diretiva de Auditoria.”
O International Audit and Assurance Standards Board (IAASB) está desenvolvendo um padrão para a garantia de relatórios de sustentabilidade, sobre o qual você pode saber mais aqui.
Além disso, o Conselho Internacional de Padrões Éticos para Contadores (IESBA) está desenvolvendo padrões de ética e independência adequados e aplicáveis globalmente, em apoio a relatórios de sustentabilidade transparentes, relevantes e confiáveis. Saiba mais sobre isso aqui.
O NFRD ainda está em vigor
Apenas para lembrar que as regras introduzidas pela Non-Financial Reporting Directive (NRFD), (aplicável a grandes empresas de interesse público com mais de 500 funcionários), ainda estão em vigor até que as empresas tenham que aplicar as novas regras da CSRD.
março 23, 2023
Liza Robbins, Diretora Executiva Global da Kreston, compartilha suas ideias sobre o que faz um grande líder internacional.
A primeira é que pensar internacionalmente o posiciona para o sucesso em um mundo globalizado. Mais do que isso, é um pré-requisito para a liderança. Nossos países estão muito mais conectados e interdependentes do que costumavam ser, e ser capaz de navegar com confiança pelos diferentes ambientes em que você se encontrará é uma competência fundamental.
Se você tiver uma mente estreita, vai fracassar. Você não se conectará com as pessoas com quem está lidando, talvez não entenda como elas operam e pode haver vários mal-entendidos. É claro que não é possível eliminar totalmente uma lacuna cultural apenas por ser curioso, mas a disposição para aprender é muito importante.
Você também perderá oportunidades de aprender e crescer. Há muito que podemos aprender com outras culturas, tanto sobre como fazer negócios quanto sobre a vida em geral. Você não precisa se esforçar para reinventar a roda em sua empresa quando pode simplesmente observar como seus colegas de outras empresas Kreston operam e adaptar suas melhores práticas. É assim que muitos dos maiores avanços são feitos.
Ao pensar internacionalmente, você conversará com clientes e colegas sobre suas diferenças e pontos em comum, trocará opiniões e compartilhará o que é importante para você. O resultado serão relacionamentos mais profundos e significativos.
Isso não é apenas “bom de se ter”, mas a base de parcerias de longo prazo e de um negócio sustentável. O motivo pelo qual “Conhecer você” é o lema da Kreston é justamente porque ter essas conversas e formar esses relacionamentos mais profundos é fundamental para oferecer um serviço transformador.
Tudo isso se aplica e beneficia você também em nível local. Embora falemos em pensar “internacionalmente”, essa mentalidade não é milagrosamente ativada quando você telefona para alguém em outro país ou embarca em um avião para o exterior. Ter curiosidade sobre os outros faz de você um líder melhor, mais informado e mais agradável em casa.
E, por fim, essa abordagem é divertida! Pelo menos eu sempre achei que fosse assim. Nada é tão interessante quanto as outras pessoas. Se você gosta de viajar e descobrir novos lugares e novas paisagens, conhecer pessoas cuja experiência de vida é muito diferente da sua é ainda mais gratificante.
Nada disso é necessariamente natural e o simples fato de pertencer a uma rede internacional não significa automaticamente que você esteja pensando internacionalmente. Sua mente ainda pode estar fechada, mesmo que você fale com pessoas do outro lado do mundo todos os dias. É uma habilidade que precisa ser cultivada.
Uma pesquisa muito citada da McKinsey mostrou que 76% dos executivos seniores acreditam que suas empresas precisam desenvolver capacidades de liderança global, enquanto apenas 7% acham que seus esforços são eficazes. Essa pesquisa já tem mais de uma década, mas a lacuna e a necessidade certamente ainda existem.
Alguns de vocês podem ser naturalmente “pensadores internacionais”, enquanto outros querem ser. De qualquer forma, quero desafiar você e suas equipes a fazer mais para pensar conscientemente em termos internacionais.
Aqui estão alguns passos simples para bebês:
Com a globalização, nosso mundo está ficando maior. Porém, quanto mais você conhece as pessoas, menor fica a sensação. É exatamente isso que devemos buscar: realizar ações que nos façam sentir mais próximos e mais íntimos, independentemente da distância entre nós.
A Kreston Global manteve sua 13ª posição na pesquisa mundial do International Accounting Bulletin. A Kreston Global continua a desfrutar de um crescimento constante, com um aumento de 4% no volume de negócios em 2022.
A rede atraiu um número recorde de novos escritórios nos últimos anos e a empresa norte-americana CBIZ MHM contribuiu significativamente para o crescimento com aquisições estratégicas importantes, incluindo a Marks Paneth, sediada em Nova York, ajudando a impulsionar a CBIZ MHM da 13ª para a 8ª posição nas classificações regionais da América do Norte.
Liza Robbins, Diretora Executiva Global da Kreston, comentou,
“Estamos muito satisfeitos por termos mantido nossa posição global, embora nosso foco continue a ser a oferta de benefícios reais às empresas para ajudá-las a crescer e prosperar, e não tanto as classificações globais.
O ritmo acelerado de desenvolvimento da Kreston Global levou à apresentação de um novo plano estratégico em 2021, que engloba a abordagem mais ampla da rede, orientada por objetivos. As novas empresas que se juntaram a nós nos últimos 12 meses só aumentaram os fortes laços que conectam nossas empresas umas às outras.
2023 parece destinado a ser outro ano forte de crescimento de membros, com excelentes empresas interessadas em ingressar na rede.”
Se você é uma empresa ambiciosa, com foco internacional e está interessada em se associar à Kreston Global como membro, preencha um formulário para iniciar sua inscrição.
Stuart é um contador credenciado qualificado pela FCA com mais de dez anos de experiência prática em contabilidade e auditoria.
Ele lidera os desenvolvimentos técnicos da Duncan & Toplis. Isso abrange auditoria, relatórios financeiros e manutenção da qualidade do trabalho.
Recentemente, ele foi indicado para o conselho de operações da Duncan & Toplis e tornou-se membro do influente Comitê Consultivo de Ética do ICAEW. Stuart também faz parte do Comitê de ESG Global da Kreston.
março 8, 2023
Os relatórios de ESG no Reino Unido se aplicam a entidades classificadas como “grandes” para períodos de relatório com início em ou após 1º de abril de 2019, houve uma exigência de relatório sobre o uso de energia e as emissões de gases de efeito estufa associadas.
Para períodos contábeis iniciados em ou após 6 de abril de 2022, a legislação societária do Reino Unido exigiu a divulgação de informações sobre questões relacionadas ao clima para determinadas entidades.
A divulgação deve incluir uma descrição de:
Essa divulgação não é exigida para todas as entidades e foi introduzida apenas para:
Além disso, no Reino Unido, as regras de listagem exigidas pela Autoridade de Conduta Financeira (FCA) requerem que as empresas listadas como premium e padrão façam divulgações de acordo com a estrutura da TCFD (Força-Tarefa para Divulgação Financeira Relacionada ao Clima). Mais detalhes sobre isso podem ser encontrados em https://www.fsb-tcfd.org/publications/.
Em 2022, também houve o lançamento da Força-Tarefa do Plano de Transição (TPT). O objetivo desse grupo é padronizar a estrutura de divulgação relacionada à comunicação dos planos de transição (para zero líquido) das empresas privadas do Reino Unido, a fim de garantir a existência de planos consistentes, detalhados, robustos e confiáveis. Mais detalhes podem ser encontrados em https://transitiontaskforce.net/.
Embora a divulgação obrigatória de questões relacionadas a ESG esteja atualmente concentrada nas maiores entidades, entidades de todos os tamanhos devem se sentir encorajadas a começar a incluir questões de ESG em seus relatórios e decisões estratégicas. Todas as empresas se beneficiarão do fato de estarem cientes dos riscos que enfrentam em relação às questões de ESG e do impacto que suas atividades têm sobre um grupo mais amplo de partes interessadas.
Se quiser conversar com um de nossos especialistas sobre suas obrigações de relatórios ESG no Reino Unido, entre em contato.
Com mais de 20 anos de experiência profissional em contabilidade, terceirização de processos de negócios, auditoria e impostos como contadora certificada, auditora financeira e consultora fiscal, Carmen Cojocaru (sócia-gerente da Kreston Romênia) se concentra em ajudar clientes empresariais em seu mundo contábil, fiscal e de auditoria.
O Regulamento de Taxonomia da UE é uma legislação em andamento com um grande impacto sobre a forma como avaliamos, medimos e relatamos a atividade sustentável. É essencial entender as regras à medida que o mundo avança em direção a uma economia verde.
O financiamento verde continua sendo um fator crucial para enfrentar os desafios climáticos do mundo: quanto mais investimentos puderem ser direcionados para atividades ambientalmente responsáveis e afastados das prejudiciais, mais perto estaremos de uma economia sustentável.
No entanto, embora muitas pessoas estejam ansiosas para fazer investimentos que sejam bons para o planeta, o campo tem sido atormentado pela falta de definições claras e de uma linguagem regulamentada sobre investimentos ambientais, sociais e de governança (ESG). O uso do chamado “greenwashing” pelas empresas para se apresentarem como sustentáveis também prejudicou a confiança do público nessas alegações.
Para enfrentar esse problema e financiar o crescimento sustentável, a Comissão Europeia criou um plano de ação com dois objetivos: garantir a transparência e reorientar os fluxos de capital para o investimento sustentável.
Para atingir esses objetivos, a Comissão apresentou o conceito de taxonomia.
O Regulamento de Taxonomia (2020/852) é uma legislação da UE que entrou em vigor em julho de 2020.
Sua missão é definir atividades econômicas ambientalmente sustentáveis e direcionar mais capital para atividades que contribuam substancialmente para os objetivos do Green Deal da UE: neutralidade climática, poluição zero, preservação da biodiversidade, economia circular e alto grau de eficiência energética.
Ao estabelecer uma lista de atividades econômicas ambientalmente sustentáveis e informar as empresas, os investidores e os formuladores de políticas sobre elas, a taxonomia traz uma série de benefícios, incluindo
● segurança para os investidores
Proteger os investidores privados contra o greenwashing
● ajudar as empresas a se tornarem mais favoráveis ao clima
mitigar a fragmentação do mercado
Transferir investimentos para onde eles são mais necessários.
Resumindo: a taxonomia da UE é um sistema de classificação que traduz os objetivos climáticos e ambientais da UE em critérios claros, para criar uma linguagem comum em torno das atividades verdes.
O Regulamento de Taxonomia estabelece seis objetivos ambientais:
O Regulamento também fornece três classes de atividades que podem ser incluídas na taxonomia:
Para que uma atividade seja considerada elegível, ela deve contribuir substancialmente para pelo menos um dos seis objetivos ambientais de qualquer uma das três atividades.
Até o momento, a UE só adotou formalmente os dois primeiros objetivos ambientais – mitigação e adaptação às mudanças climáticas.
Também foram adotadas exigências de divulgação associadas às atividades de gás natural e energia nuclear.
Definir a elegibilidade de uma atividade econômica de acordo com a taxonomia é uma etapa do processo. O próximo passo é muito importante: alinhamento.
O alinhamento da taxonomia da atividade deve ser definido por critérios técnicos de triagem (TSC) – os requisitos e limites específicos que cada atividade precisará atender para ser considerada como contribuindo significativamente para um objetivo de sustentabilidade e não causando danos significativos a outros.
O TSC é definido na legislação secundária da UE, denominada Atos Delegados.
Eles estabelecem os seguintes critérios para definir a atividade alinhada como ambientalmente sustentável:
As atividades que atendem a essas quatro condições são consideradas ambientalmente sustentáveis pelo Regulamento de Taxonomia, mas isso não significa necessariamente que as atividades que não atendem a essas quatro condições sejam “insustentáveis”.
Na visão da UE, as atividades podem fazer uma contribuição substancial quando têm baixo impacto sobre o meio ambiente e têm o potencial de substituir atividades de alto impacto (por exemplo, energia renovável), reduzir o impacto de outras atividades (por exemplo, tratamento de águas residuais) ou fazer uma contribuição ambiental positiva (por exemplo, restauração de áreas úmidas).
Esses tipos de atividades não estão explicitamente listados no Regulamento de Taxonomia, mas há maneiras de entender o significado de “contribuição substancial” conforme se aplica a eles.
A partir de janeiro de 2023, as empresas sujeitas à Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa (CSRD) devem divulgar informações sobre como e em que escala as atividades são ambientalmente sustentáveis, demonstrando proporções de volume de negócios, despesas de capital (CapEx) e despesas operacionais (OpEx) com KPIs em seu relatório de gestão, como parte de um relatório de sustentabilidade.
As empresas que se enquadram no escopo da Non-Financial Reporting Directive (NFRD) já eram obrigadas a preparar um relatório não financeiro, apresentando questões ambientais e sociais, respeito aos direitos humanos, anticorrupção e suborno, diversidade nos conselhos de administração da empresa e alocações de faturamento, OpEx e CapEx em atividades ambientalmente sustentáveis.
(As empresas abrangidas pelo escopo da NFRD incluem grandes empresas de interesse público com mais de 500 funcionários: empresas de capital aberto, bancos, seguradoras e outras PIEs).
Você pode ler mais sobre relatórios de sustentabilidade corporativa no site da Comissão Europeia.
Se ainda estiver confuso com as regras ou se perguntando onde as atividades da sua organização se encaixam, você não está sozinho. A UE reconhece que o Regulamento de Taxonomia é altamente complexo e difícil de integrar em bancos de dados comerciais e outros sistemas.
Para facilitar as coisas, a Comissão criou o EU Taxonomy Compass, que inclui as atividades elegíveis para a taxonomia, os objetivos para os quais elas contribuem substancialmente e os critérios que elas devem atender.
Outra plataforma que ajuda as partes interessadas dos setores público e privado é a Platform on Sustainable Finance (Plataforma de Finanças Sustentáveis), um órgão consultivo que presta consultoria sobre a Taxonomia da UE, a estrutura financeira sustentável mais ampla, a TSC e o monitoramento dos fluxos de capital para investimentos sustentáveis.
O Regulamento de Taxonomia – juntamente com o SFDR, o CSRD e as iniciativas políticas em andamento, como o “rótulo ecológico” da UE para produtos financeiros de varejo e o Green Bond Standard – garantirá que as atividades alinhadas à taxonomia sejam visíveis e reconhecidas nas decisões de investimento.
O cumprimento do TSC ainda pode ser opcional para algumas empresas, mas qualquer pessoa pode se beneficiar da melhoria de seu desempenho ecológico. Eventualmente, todas as empresas precisarão se adaptar a formas mais sustentáveis de trabalho, no que muitos estão vendo como uma “transição verde”.
As empresas que desejam contribuir substancialmente para os objetivos climáticos e ambientais podem decidir voluntariamente usar esses critérios ao planejar sua transição para a sustentabilidade.
As empresas com atividades alinhadas à taxonomia se beneficiarão de investidores institucionais e de varejo que desejam causar um impacto ambiental positivo, além de bancos interessados em investimentos verdes e que consideram a possibilidade de serem incentivados (por exemplo, por meio de empréstimos).
Para fazer a transição, as empresas devem entender o conceito e o mecanismo da taxonomia – o que, como podemos ver, não é uma tarefa fácil. A Taxonomia da UE está avançando em um ritmo acelerado, o que tem suas falhas.
Um desafio comum é lidar com a ambiguidade dos critérios. Por exemplo, a aplicação do DNSH e as salvaguardas mínimas para atividades relacionadas à adaptação às mudanças climáticas podem ser difíceis de definir. Outro desafio são as diferentes interpretações e comparações de divulgações.
O lado positivo é que, pela primeira vez, será possível comparar empresas com as mesmas atividades econômicas.
Espera-se que mais revisões e orientações adicionais (por exemplo, sobre a aplicação da Lei Delegada Ambiental) continuem em 2023, com o novo mandato da Plataforma sobre Finanças Sustentáveis.
O processo de aplicação da Taxonomia da UE ainda precisa ser aprendido com a experiência, mas espera-se que as empresas melhorem e tenham um impacto natural e sustentável. As empresas que considerarem a taxonomia como uma oportunidade contínua e agirem de acordo com ela se beneficiarão no futuro. Uma coisa é certa: a Taxonomia da UE define o novo padrão ouro em atividades econômicas.
Fale conosco sobre como o Regulamento de Taxonomia da UE pode afetá-lo.
março 7, 2023
O Dia Internacional da Mulher é comemorado globalmente todo dia 8 de março para reconhecer as contribuições das mulheres para os avanços sociais, econômicos, culturais e políticos. O dia também pede ações para acelerar o progresso em direção à igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres. Este ano, a Kreston Global pretende apresentar algumas mulheres notáveis de sua rede e aprender com suas experiências sobre o que significa ser uma mulher bem-sucedida na organização.
Jenny Reed é uma figura bem estabelecida no setor de contabilidade e auditoria, com mais de 25 anos de experiência tanto na prática pública quanto no setor. No início deste ano, ela foi nomeada Diretora de Qualidade e Padrões Profissionais da Kreston Global, função que assumiu com grande entusiasmo e experiência. Antes disso, atuou como diretora de auditoria e garantia na Baker Tilly International, onde estabeleceu uma reputação de líder dedicada e inovadora.
O que impulsiona uma função sênior na rede global de contabilidade?
Meu principal motivador é o desejo de ajudar as pessoas – trabalho para o benefício de nossas firmas-membro, portanto, tudo o que faço é para ajudá-las e, em última análise, para ajudá-las a ajudar seus clientes.
Você acha que o setor recebe bem as mulheres em cargos de liderança?
As coisas melhoraram desde que entrei para a profissão de contador, há cerca de 25 anos. Quando eu era estagiário, não podia nem usar calças no trabalho! Felizmente, as coisas mudaram muito desde então, e estamos vendo muito mais diretoras e sócias e mais mulheres em cargos de liderança sênior nos escritórios globais das redes de contabilidade. Por isso, acho imperativo fazer tudo o que puder para incentivar e capacitar a próxima geração de mulheres que estão subindo na profissão. Todos nós podemos fazer isso em todas as fases de nossas carreiras.
Que qualidades você precisa ter para ser uma líder feminina bem-sucedida na contabilidade global?
Trabalhar internacionalmente é um grande privilégio. Pessoas de diferentes países, culturas e origens têm suas perspectivas e formas de trabalhar, e parte de minha função é ajudar a reunir essas outras ideias e pontos de vista para o benefício de toda a rede. Você precisa ser um bom ouvinte e ter muita humildade – eu tenho opiniões fortes, mas as mantenho com muita leveza, pois nunca sei quando alguém no mundo inteiro terá uma ideia ou uma abordagem melhor. Também é necessário um pouco de diplomacia e paciência – reunir as pessoas e chegar a um consenso pode levar tempo, mas é valioso para a organização.
Recentemente, fizemos uma pesquisa com “interempreendedores ” – empreendedores que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados mostraram que as CEOs mulheres eram mais propensas do que os homens a considerar a expansão para o exterior. Por que você acha que isso pode acontecer?
Historicamente, muitas mulheres acreditavam que precisavam trabalhar mais e ser melhores do que os homens para progredir, e sua motivação para o sucesso pode incentivá-las a assumir o risco de se tornarem globais. A expansão eficaz no exterior é sempre um esforço de colaboração, portanto, como o trabalho em equipe é um ponto forte de muitas mulheres, essa estatística não me surpreende.
Houve uma indicação significativa de que as redes existentes eram um atrativo para a expansão no exterior em determinados países; por que você acha que as empreendedoras valorizam isso mais do que seus colegas homens?
Saber que você tem acesso ao conhecimento e à experiência locais por meio de uma rede de contabilidade é tranquilizador e dá confiança aos empreendedores para que se concentrem no que fazem de melhor.
Que conselho você daria a si mesmo aos 28 anos?
Quando me candidatei a vagas de trainee em contabilidade, fiquei surpreso com o número de entrevistas que me foram oferecidas. No início da minha carreira, eu frequentemente subestimava minhas habilidades e não me esforçava para conseguir promoções. O melhor conselho que eu poderia dar ao meu eu mais jovem seria ter confiança em minhas habilidades e buscar as estrelas!
Leia mais sobre nossas outras mulheres em destaque no Dia Internacional da Mulher aqui.
Todos os anos, em 8 de março, o mundo comemora o Dia Internacional da Mulher para reconhecer as conquistas das mulheres em vários campos sociais, econômicos, culturais e políticos. É também uma oportunidade de defender a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. A Kreston Global aproveita essa ocasião para destacar mulheres excepcionais em sua rede e obter suas perspectivas sobre o que define o sucesso de uma mulher em sua organização.
Mercè Martí Queralt é uma profissional altamente experiente, com mais de 30 anos de experiência em auditoria. Como Presidente Executiva da Kreston Iberaudit, Mercè desempenha um papel crucial na representação da Kreston Global na Espanha, Portugal e Andorra, e é responsável por conduzir o plano de expansão e desenvolvimento interno da empresa. A Iberaudit é uma rede de auditoria líder na região, representando a Kreston. A liderança excepcional e a visão estratégica de Mercè impulsionaram o sucesso da empresa e consolidaram sua reputação como uma empresa de auditoria de primeira linha na área. Com sua vasta experiência e profundo conhecimento do setor, ela continua a ser uma inspiração para seus colegas e uma força motriz por trás do crescimento e do sucesso contínuos da empresa.
Por que você decidiu administrar sua empresa?
Depois de vários anos como sócio de uma conhecida empresa de consultoria, decidi sair para cumprir meus objetivos. Infelizmente, eu precisava de mais apoio para crescer e consolidar o futuro da empresa, então fundei minha própria empresa. Naquela época, fazer parte do projeto Iberaudit já havia sido proposto a mim, então decidi unir os dois projetos e criar uma empresa na qual a qualidade fosse o pilar central e com projeção internacional, desde aqui até nossa integração na Kreston.
Quando se tratou de assumir a presidência executiva, a única condição que estabeleci foi ter o apoio unânime de toda a equipe. Eu não queria obstáculos; queria ser totalmente apoiado em meus esforços para liderar a empresa.
Quais são as qualidades necessárias para administrar uma empresa de contabilidade bem-sucedida?
Há muitas qualidades que uma pessoa deve ter para administrar uma empresa com sucesso.
É fundamental ter a capacidade de resolução e determinação na tomada de decisões. A capacidade de adaptação é fundamental, especialmente na auditoria, onde a mudança faz parte de nossa rotina.
A curiosidade de aprender sobre um assunto e expandir o conhecimento para outras esferas nos permite adquirir uma visão global e antecipar possíveis eventos.
Por fim, uma boa comunicação é essencial para melhorar a negociação por meio da escuta ativa e do entusiasmo.
Como você apoia a igualdade em sua empresa?
Como Presidente Executivo da empresa, estou ativamente envolvido em todas as questões relacionadas à igualdade em geral, participando do desenvolvimento de políticas internas que garantem a igualdade genuína de oportunidades em nossa organização em todos os processos: seleção, promoção e desenvolvimento de nossos profissionais, independentemente de origem, gênero, idade, orientação sexual e ideologias.
Participo de projetos de mentoria para mulheres e procuro, com meu exemplo, ser uma referência para todos os profissionais da minha empresa.
Por outro lado, proponho continuamente reuniões de equipe para conhecer problemas e sugestões e, a partir dessas iniciativas, implemento ações que contribuem para a igualdade.
Recentemente, fizemos uma pesquisa com “interempreendedores”, empreendedores que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados mostraram que as CEOs mulheres eram mais propensas do que os homens a considerar a expansão para o exterior. Por que você acha que isso pode acontecer?
Sinceramente, eu não diria que é apenas uma questão de gênero, independentemente dos resultados das pesquisas. Em vez disso, é uma atitude empreendedora – homens e mulheres inquietos e sedentos por inovação.
De acordo com minha experiência, depois de ter feito parte de uma empresa de auditoria de prestígio por mais de 20 anos, entendi que precisava correr riscos para melhorar e crescer, e acredito que essas ações falam de um dos espíritos empreendedores que transcendem o gênero.
Essa motivação empreendedora nos dá a coragem de sair de nossa zona de conforto e assumir riscos para crescer, desenvolver novos negócios e expandir globalmente.
Que conselho você daria a mulheres empreendedoras que estão começando hoje ou daria a si mesma aos 28 anos?
O melhor conselho que eu poderia dar a um empreendedor que está começando hoje é acreditar em si mesmo, em suas metas e em seus objetivos. E que se ela “cair, deve se levantar”. Não importa quantas vezes, você deve perseverar.
Todo o meu trabalho valeu a pena, e meus esforços valeram a pena, mas a coisa mais valiosa que se destaca são as experiências que vivi, que são a chave para aproveitar a estrada.
Por fim, eu o aconselharia a nunca parar de treinar, crescer, inovar e participar de congressos, reuniões e viagens; é um processo de aprendizado vital que permite analisar seu entorno de forma mais empática e global, o que me ajudou muito, tanto pessoal quanto profissionalmente.
Para saber mais sobre como fazer negócios com a Iberaudit, clique aqui.
O dia 8 de março marca a celebração anual do Dia Internacional da Mulher, dedicado a reconhecer as conquistas globais das mulheres nos âmbitos social, econômico, cultural e político. Além disso, serve como um lembrete para que sejam tomadas medidas proativas para promover a paridade de gênero e capacitar as mulheres. Este ano, a Kreston Global optou por apresentar várias mulheres inspiradoras de sua rede e reunir suas percepções sobre o que significa ser uma mulher próspera dentro da organização.
Como atual CEO da Finnhammars Revisionsbyrå, uma importante empresa de contabilidade sediada na Suécia, Erika Larsdotter Hed desempenhou um papel crucial na formação da reputação da empresa em termos de excelência e dedicação ao atendimento ao cliente. A Finnhammars foi fundada em 1983 para fornecer serviços contábeis de qualidade superior e construir relacionamentos duradouros com os clientes. Hoje, a empresa conta com 12 sócios e uma equipe de mais de 50 funcionários e continua a ser conhecida por seu compromisso com a qualidade e o serviço personalizado. Com sua ampla experiência e conhecimento do setor, Erika tem sido fundamental para o crescimento e o sucesso da empresa, tendo trabalhado na Finnhammars por mais de 11 anos. Sua dedicação em manter altos padrões e fornecer resultados excepcionais faz dela um ativo valioso para a empresa e uma inspiração para seus colegas.
Por que você decidiu administrar sua empresa?
É um desafio empolgante, e a empresa sempre foi muito querida para mim. Minha família chegou a ser cliente da empresa em um determinado momento. Temos uma empresa fantástica que, desde o início, colocou relacionamentos duradouros em sua essência, tanto com clientes quanto com colegas de trabalho, fornecedores etc. Algo de que me orgulho muito é o fato de termos um tempo médio de emprego de quase 15 anos!
É muito trabalho duro e desafios, com certeza. No entanto, poder estar em uma posição em que posso fazer parte do desenvolvimento da empresa é um grande fator de motivação para mim.
Agora estamos vendo uma mudança de geração e posso contribuir com uma liderança adequada à mudança na organização. Tenho orgulho de fazer parte da representação e liderança da empresa para a próxima geração.
Também tenho orgulho de, de certa forma, ser um representante da diversidade, que acredito firmemente ser algo que cria um clima essencial para a sustentabilidade.
Quais são as qualidades necessárias para administrar uma empresa de contabilidade bem-sucedida?
Administrar uma empresa de contabilidade bem-sucedida requer uma variedade de habilidades. Temos uma equipe fantástica com sólidos conhecimentos técnicos em contabilidade, impostos e auditoria, além de perspicácia comercial.
Como mencionei anteriormente, colocamos os relacionamentos no coração – nos esforçamos para atender às necessidades de nossos clientes.
Também vejo que ser curioso e estar disposto a trabalhar para manter e desenvolver a cultura da empresa é essencial. Parte disso inclui olhar para o panorama geral e olhar para o futuro, sendo que uma parte disso é ter uma perspectiva internacional.
Como você apoia a igualdade em sua empresa?
Trabalhamos constantemente para recrutar, atrair e manter modelos femininos fortes e isso está indo na direção certa. Nós nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e incentive a comunicação aberta, a colaboração e o respeito a diferentes perspectivas e opiniões. Revisamos regularmente nossas políticas e práticas para garantir que estejam alinhadas com nossos valores de igualdade e inclusão, mas ainda temos trabalho a fazer.
A igualdade é uma questão estrategicamente importante para o setor, e nós, assim como muitas outras empresas do nosso setor, estamos enfrentando dificuldades. A porcentagem de mulheres sócias no setor de contabilidade na Suécia é de 29%. Também podemos ver que 1% de todo o capital de risco é investido em equipes com apenas mulheres parceiras.
Quando se trabalha em um ambiente com representação desigual, pode não ser tão provável que se veja como parceiro a longo prazo, portanto, é nossa responsabilidade enfatizar que vemos tanto as mulheres quanto os homens como futuros parceiros.
Temos orgulho de ver uma proporção maior de igualdade quando se trata de licença parental, onde acredito que, como país, fizemos um progresso significativo. Pode-se dizer, grosso modo, que os pais suecos recebem hoje 80% de seus salários até 390 dias e cada pai tem 90 desses dias reservados para si. Nós, como empresa, estamos observando uma distribuição mais uniforme entre os gêneros hoje em comparação com uma década atrás.
Nós, como empresa, temos a responsabilidade para com nossos funcionários de combinar a vida privada com a vida profissional e uma carreira no setor de auditoria.
Recentemente, fizemos uma pesquisa com “interempreendedores ” – empreendedores que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados mostraram que as CEOs mulheres eram mais propensas do que os homens a considerar a expansão para o exterior. Por que você acha que isso pode acontecer?
A pesquisa mostrou uma diferença de 3% entre os gêneros, mas também uma diferença de 38% entre as faixas etárias de 31 a 40 anos em comparação com 51 anos ou mais. Acho mais fácil explicar a diferença de idade em comparação com a variável de gênero, considerando que vivemos em um mundo internacionalizado em que a tecnologia, a Internet e as comunicações facilitam a expansão para o exterior.
Que conselho você daria a mulheres empreendedoras que estão começando hoje ou daria a si mesma aos 28 anos?
Seja você mesmo, seja corajoso e encontre seu próprio caminho. Nossas diferenças são nossos pontos fortes.
Para saber mais sobre como fazer negócios na Suécia, clique aqui.
O Dia Internacional da Mulher é comemorado anualmente em 8 de março para reconhecer as conquistas sociais, econômicas, culturais e políticas das mulheres em todo o mundo. Ele também serve como um chamado à ação para acelerar a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. Este ano, a Kreston Global apresentará algumas mulheres inspiradoras de toda a rede e obterá suas percepções sobre o que significa ser uma mulher bem-sucedida no setor.
Conheça Carmen Cojocaru, uma profissional altamente experiente em contabilidade, terceirização de processos de negócios, auditoria e impostos. Como contadora certificada, auditora financeira e consultora fiscal, Carmen acumulou mais de 20 anos de experiência no setor, o que a torna um ativo valioso para a Kreston Romania, onde atualmente atua como sócia-gerente. A jornada de Carmen na área contábil e tributária começou no início dos anos 90, trabalhando para uma empresa italiana e, mais tarde, ingressando na BG Conta SRL, que acabou se tornando a Kreston Romênia. Desde então, ela cresceu, tornando-se gerente em 2006 e sócia de auditoria e contabilidade em 2008. A experiência e as habilidades de liderança de Carmen permitiram que ela coordenasse uma equipe de profissionais enquanto assistia e participava ativamente de workshops e conferências internacionais.
Por que você decidiu administrar sua empresa?
Sempre tive determinação e um objetivo claro de ser meu chefe e líder de pessoas maravilhosas. Foi a combinação da vontade de ter mais liberdade, flexibilidade e satisfação. Assim, arrisquei-me nas circunstâncias ambíguas e decidi transformá-las em oportunidades.
Quais são as qualidades necessárias para administrar uma empresa de contabilidade bem-sucedida?
Para administrar uma empresa, uma pessoa precisa de muitas qualidades: comunicação e negociação, delegação e gerenciamento de tempo, networking, solução de problemas e, é claro, gerenciamento financeiro. Uma coisa é administrar a empresa e outra é fazê-la crescer; para isso, a pessoa precisa se comunicar de forma eficaz, aprender e criar estratégias. Uma habilidade essencial é a capacidade de aprender e se adaptar continuamente. Caso contrário, o proprietário da empresa certamente perderá mais oportunidades.
Como você apoia a igualdade em sua empresa?
Igualdade significa garantir que cada indivíduo tenha oportunidades iguais, o que eu sempre soube e acreditei. A Kreston Romênia tem dois sócios: Eduard Pavel e eu. Ambos já trabalhavam juntos antes de se tornarem parceiros, portanto, para nós, é apenas o pilar essencial de como as coisas são feitas. Portanto, nunca houve qualquer preconceito associado à igualdade. Temos excelentes profissionais com experiências únicas e reconhecemos isso desde o início da contratação. Criamos e incentivamos um ambiente de trabalho seguro em que as pessoas se comportam como querem. Na Kreston Romênia, tivemos programas de aprendizagem com participantes da Geórgia, Grécia e Brasil – uma geração jovem com históricos culturais e profissionais totalmente diferentes. Um deles está conosco desde o final do programa.
Recentemente, fizemos uma pesquisa com “interempreendedores”, empreendedores que pretendem expandir-se internacionalmente. Os dados mostraram que as CEOs mulheres eram mais propensas do que os homens a considerar a expansão para o exterior. Por que você acha que isso pode acontecer?
Como já mencionei, administrar uma empresa é diferente de fazer uma empresa crescer. Suponha que um empresário detecte o potencial para ampliar as atividades comerciais. Nesse caso, há uma grande chance de que a pessoa esteja respaldada por dados relevantes e tenha o apoio de outros parceiros (se houver)
e os membros da equipe. Há muitos fatores a serem considerados. Por exemplo, ser um empreendedor significa assumir riscos mais ou menos calculados, e talvez as “interempreendedoras” pesquisadas fossem mulheres empreendedoras em maior quantidade? Só posso falar sobre o meu exemplo e, na Kreston Romênia, ambos os sócios estão totalmente envolvidos, apresentando insights sobre qualquer atividade que possa beneficiar a empresa.
Houve uma indicação significativa de que as redes existentes eram um atrativo para a expansão no exterior em determinados países; por que você acha que as empreendedoras valorizam isso mais do que seus colegas homens?
As redes existentes, sem dúvida, têm uma vantagem competitiva, e até mesmo o fato de essas redes estarem no mercado hoje, operando com sucesso, indica claramente que elas sabem como fazer negócios. Todo empresário que deseja garantir os riscos associados à expansão no exterior quer alguma garantia e mitigação de riscos. Prever barreiras é outra qualidade essencial de que uma pessoa de negócios precisa, e fico feliz se, de acordo com os dados, nós, mulheres, tivermos esse poder.
Que conselho você daria a mulheres empreendedoras que estão começando hoje ou daria a si mesma aos 28 anos?
Atreva-se a sonhar e a maximizar seu potencial. Como em todo início, você precisa de coragem e um pouco de loucura. Como disse W. Churchill: “O sucesso não é definitivo; o fracasso não é fatal: o que conta é a coragem de continuar!” Portanto, desenvolva uma mentalidade de crescimento e entenda claramente que as pessoas são diferentes em todos os sentidos; sem reconhecer isso, é impossível liderar os outros. Diga SIM mais do que você acha que deve, mas seja cauteloso.
E o mais importante, senhoras, é que vocês são poderosas e podem fazer maravilhas. Portanto, faça isso acontecer! Deixe o mundo ser sua ostra na cor, no tamanho e no formato desejados.
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março 2, 2023
A Peschaud International é especializada em serviços de logística de campos petrolíferos em condições e ambientes extremos (rios, lagoas, desertos, pântanos). Especializada em movimentação de sondas desde 1956, a Peschaud International está fornecendo seu valor agregado em todas as regiões onde as condições climáticas ou geográficas tornam a prospecção particularmente difícil de operar. A empresa tem como objetivo fornecer soluções completas, incluindo uma força de trabalho qualificada e equipamentos especializados para resolver todos os problemas de transporte, elevação, manuseio e alojamento em áreas remotas.
A Peschaud opera há mais de 70 anos em países africanos, como Gabão, Iêmen, Madagascar, Sudão e outras áreas difíceis, como Chade, Congo, Mianmar, Tanzânia e também nos Emirados Árabes Unidos. A Peschaud possui uma grande frota de equipamentos flutuantes, como barcos de tripulação, embarcações de desembarque, barcaças e uma grande frota de equipamentos de logística em terra em todo o continente africano. Mais recentemente, a Peschaud International criou uma entidade marítima especializada em soluções offshore e adquiriu um estaleiro na África do Sul, o “Via Maris”, onde as embarcações estão sendo projetadas, construídas e operadas internamente.
A Kreston presta serviços de auditoria para a Peschaud por meio de nossa firma francesa, Kreston Groupe Conseil Union, em Paris, liderada por Ali Smaili, e para suas duas subsidiárias em Moçambique, que também exigem auditoria legal de suas Demonstrações Financeiras. A Kreston Moçambique foi convidada a apresentar uma proposta para auditar as duas subsidiárias – Peschaud Moçambique e Sociedade Moçambina de Cabotagem “SMC vi”, nossa empresa francesa, que foi bem-sucedida – agora também lidamos com suas questões tributárias corporativas.
Saiba mais sobre como fazer negócios na França ou em Moçambique.
fevereiro 24, 2023
A Kreston Global deu as boas-vindas à nova firma-membro Kreston Croatia (anteriormente LID Revizija) à rede Kreston.
A empresa, que foi criada em junho de 2022 e está sediada em Zagreb, foi fundada pelo sócio-gerente Ivan PecurO sócio da empresa, que trabalhou em várias organizações internacionais de contabilidade, incluindo Grant Thornton e Crowe, nos últimos 16 anos como sócio de auditoria, também é composto por dois outros sócios, Luka Orlović e Domagoj Bakran. Juntos, eles oferecem uma combinação de serviços de auditoria, contabilidade e impostos para empresas em toda a Croácia e, em particular, atendem clientes nos setores de TIC, turismo e lazer, energia, FMCG/varejo, produção e sem fins lucrativos.
Ivan Pecur, sócio-gerente da Kreston Croatia, disse:
“Entrar para a rede Kreston é uma grande oportunidade para ajudarmos nossos clientes a crescer. O alcance internacional na Europa e no mundo que a rede oferece é de grande interesse para nós e estamos ansiosos para nos envolvermos nas oportunidades regionais e globais de colaboração que ela oferece.”
Liza Robbins
presidente-executiva da Kreston Global, disse:
“A Kreston está realmente satisfeita em dar as boas-vindas à nossa nova empresa croata, que será um grande trunfo para nossas empresas altamente enérgicas do Leste Europeu. Sabemos que muitos de nossos membros têm clientes interessados nessa parte do mundo e ter a Kreston Croácia capaz de ajudá-los e apoiá-los é uma grande vantagem. Estamos ansiosos para ajudá-los a se conectar com nossos membros em toda a rede”.
Saiba mais sobre como fazer negócios na Croácia aqui.
Especialista em impostos da Kreston e diretor regional de impostos do Kreston Global Tax Group, Jelle Bakker realizou muitas contribuições na área de tributação internacional nos últimos 35 anos, incluindo 10 anos como consultor tributário sênior do Global Network Bank.
fevereiro 22, 2023
A Lituânia introduziu um imposto sobre lucros inesperados nos setores de petróleo bruto, gás natural, carvão e refino de petróleo. A Lituânia publicou a Lei XIV-1680 no Diário Oficial, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2023 e prevê a implementação do Regulamento (UE) 2022/1854. Isso inclui uma contribuição de solidariedade sobre os lucros excedentes nos setores de petróleo bruto, gás natural, carvão e refino de petróleo, que é igual a uma alíquota de 33% sobre os lucros tributáveis no ano fiscal a partir de 2023, na medida em que exceda 120% da média dos lucros tributáveis nos quatro anos anteriores, de 2018 a 2021. A contribuição de solidariedade se aplica a empresas que geram pelo menos 75% de seu faturamento durante um período de tributação nos campos de extração, mineração, refino de petróleo ou produção de produtos de coqueria. A lei também prevê a introdução de um imposto inesperado sobre a receita dos produtores de eletricidade que excederem os limites prescritos para a taxa de mercado, a serem definidos pelo Conselho Regulador de Energia do Estado. Em geral, o imposto é imposto a uma alíquota de 90% sobre a receita excedente, com algumas exceções, inclusive para usinas menores com uma produção de até 1 megawatt.
Se quiser falar com um de nossos especialistas sobre o imposto sobre lucros inesperados na Lituânia, entre em contato.
Especialista em impostos da Kreston e diretor regional de impostos do Kreston Global Tax Group, Jelle Bakker realizou muitas contribuições na área de tributação internacional nos últimos 35 anos, incluindo 10 anos como consultor tributário sênior do Global Network Bank.
O acordo de dupla tributação, DTA , que a França e a Colômbia assinaram, entrou em vigor em 1º de janeiro de 2023. Quando estiver em vigor, o DTA incluirá uma alíquota de retenção de imposto de 5% para pagamentos de dividendos quando o destinatário detiver pelo menos 20% da empresa pagadora; caso contrário, a alíquota será de 15%. As taxas de retenção de impostos para pagamento de juros serão %/10%. No caso de royalties, a taxa de retenção será de 10%.
Para falar com um de nossos especialistas sobre esse DTA na Colômbia ou na França, entre em contato.
Especialista em impostos da Kreston e diretor regional de impostos do Kreston Global Tax Group, Jelle Bakker realizou muitas contribuições na área de tributação internacional nos últimos 35 anos, incluindo 10 anos como consultor tributário sênior do Global Network Bank.
Os investidores ficarão satisfeitos com as recentes isenções fiscais da Romênia sobre os lucros investidos. Recentemente, a Ordem do Ministro das Finanças 4636/2022 foi publicada no Diário Oficial com relação aos ativos utilizados na atividade de produção e processamento e aos ativos que representam reforma para os quais a isenção de imposto sobre lucros reinvestidos é aplicada, de acordo com o artigo 22 da Lei nº 227/2015 referente ao Código Fiscal.
De acordo com a Portaria no. 16/2022, a isenção de impostos sobre o lucro investido é concedida também para os ativos usados na atividade de produção e processamento, os ativos que representam renovação, a partir de 1º de janeiro de 2023. Assim, a partir dessa data, o lucro investido em equipamentos tecnológicos, bens utilizados na atividade de produção e processamento, bens que representem reforma, computadores eletrônicos e equipamentos periféricos, máquinas e dispositivos domésticos, de controle e de faturamento, em programas de computador, bem como pelo direito de uso de programas de computador, produzidos e/ou adquiridos, inclusive com base em contratos de arrendamento mercantil financeiro, e colocados em operação, utilizados com a finalidade de realizar a atividade econômica, é isento de imposto.
Se quiser falar com um de nossos especialistas sobre as isenções fiscais para as quais você pode se qualificar na Romênia, entre em contato conosco aqui.
fevereiro 21, 2023
