Podnikanie v Peru

How quickly can I set up a business?

15-30 kalendárnych dní.

What is the minimum investment needed?

Na založenie podniku nie je stanovená žiadna minimálna investícia, s výnimkou založenia právnických osôb pre finančné činnosti (banky, finančníci, sporiteľne, poisťovne atď.).

How can I raise finance?

Činnosť môžete financovať vlastným alebo financovaným kapitálom.

What are the legal requirements for setting up my business?

Existuje všeobecný zákon o obchodných spoločnostiach, ktorý zahŕňa akciové spoločnosti (uzavreté – otvorené kótované na burze cenných papierov), spoločnosti s ručením obmedzeným, združené zmluvy, ako sú konzorciá, spoločnosti s účasťou atď., pričom každá z nich má svoje vlastné charakteristiky. Z hľadiska založenia právnickej osoby nie je stanovená minimálna výška kapitálovej investície. Treba však vziať do úvahy, že na to musia byť dvaja partneri a odporúčame, aby kapitál (druhový alebo peňažný) bol aspoň 100 USD.

What structure should I consider?

Najbežnejšie právne údaje pre založenie spoločnosti stanovené v zákone o obchodných spoločnostiach sú:

OTVORENÁ AKCIOVÁ SPOLOČNOSŤ
– Verejne obchodovaná spoločnosť.
– Minimálne 750 akcionárov, nemá maximálny počet akcionárov.
– Počiatočný kapitálový vklad môže byť peňažný alebo nepeňažný a musí byť splatený najmenej vo výške 25 %.
– Ide o tieto orgány: Valné zhromaždenie akcionárov, predstavenstvo a generálne riaditeľstvo.
– Základný kapitál je reprezentovaný akciami a môže mať diferencované práva. Prevod akcií by sa mal zaznamenať len v registračnej knihe akcií spoločnosti.
– Trvanie je určené alebo neurčité.
– Zodpovednosť právnickej osoby je daná do výšky jej majetku.

UZAVRETÁ ANONYMNÁ SPOLOČNOSŤ
– Od 2 do 20 členov.
– Orgánmi sú valné zhromaždenie akcionárov, predstavenstvo (nepovinné) a generálne riaditeľstvo.
– Počiatočný kapitálový vklad môže byť peňažný alebo nepeňažný a musí byť splatený najmenej vo výške 25 %.
– Základný kapitál je reprezentovaný akciami a môže mať diferencované práva. Prevod akcií by sa mal zaznamenať len v registračnej knihe akcií spoločnosti.
– Trvanie je určené alebo neurčité.
– Zodpovednosť právnickej osoby je daná do výšky jej majetku.

SPOLOČNOSŤ S RUČENÍM OBMEDZENÝM
– Od 2 do 20 členov.
– Orgánmi sú valné zhromaždenie partnerov a generálne riaditeľstvo.
– Počiatočný kapitálový vklad môže byť peňažný alebo nepeňažný a musí byť splatený najmenej vo výške 25 %.
– Základný kapitál je reprezentovaný akciami a nemôže mať diferencované práva. Prevod akcií sa formalizuje verejnou listinou a musí byť zapísaný vo verejnom registri právnických osôb
– Trvanie je určené alebo neurčité.
– Zodpovednosť právnickej osoby je daná do výšky jej majetku.

POBOČKA
– Sekundárna prevádzkareň, prostredníctvom ktorej spoločnosť vykonáva v inom mieste, ako je jej sídlo, určité činnosti zahrnuté do jej podnikateľského zámeru. Nemá právnu subjektivitu nezávislú od zadávateľa. Pobočka musí mať stále právne zastúpenie a má samostatnosť v riadení v oblasti činností, ktoré jej zveril riaditeľ, v súlade s právomocami udelenými jej zástupcom.

ASOCIATÍVNE ZMLUVY
– Združené zmluvy vytvárajú a upravujú účasť a integráciu v konkrétnych podnikoch alebo spoločnostiach v spoločnom záujme účastníkov. Tento typ zmluvy nevytvára právnickú osobu, musí mať písomnú formu a nepodlieha registrácii v registri.
– Existujú 3 formy asociačných zmlúv: zmluva o partnerstve v účasti a zmluva o konzorciu.
– Prostriedky vyčlenené na vyššie uvedené zmluvy sa považujú za priame zahraničné investície, ak sa zahraničnému investorovi poskytne určitá forma účasti na výrobnej kapacite bez toho, aby to znamenalo kapitálový vklad a zodpovedalo obchodným operáciám zmluvnej povahy, prostredníctvom ktorých zahraničný investor poskytuje tovar alebo služby prijímajúcej spoločnosti výmenou za podiel na objeme fyzickej výroby. , v celkovej výške predaja alebo čistého zisku uvedenej prijímajúcej spoločnosti.

What advice can you give me in regards to payroll and taxation requirements?

NÁBOR ZAMESTNANCOV

Pracovná zmluva: má trojmesačnú skúšobnú dobu, po ktorej uplynutí má pracovník nárok na ochranu pred svojvoľným prepustením.

Pracovný deň: Maximálne 8 hodín denne alebo 48 hodín týždenne.

Dovolenka: 30 kalendárnych dní za každý celý rok poskytovania služieb.

Odmeny: (štátne sviatky a Vianoce).

Sociálne zabezpečenie: Rovnaká suma ako 9 % odmeny alebo mesačného príjmu. Zamestnávateľ je ten, kto ich musí priznať a mesačne odvádzať.

Národný dôchodkový systém (SNP) / súkromný dôchodkový systém (SPP): Sadzba SNP je 13 %. Sadzba SPP sa pohybuje od 13 % do 15 % v závislosti od vybranej AFP.

Rodinný príspevok: 10 % minimálnej životnej mzdy platnej v čase nároku na dávku.

Náhrada za odpracovaný čas (CTS): Za každý celý kalendárny mesiac poskytovania služieb sa vypláca 1/12 odmeny. Zlomok sa posunie o 1/30.

Podiel pracovníkov na zisku: Percentuálne podiely sa pohybujú medzi 10 %, 8 % a 5 % v závislosti od hospodárskej činnosti. S výnimkou spoločností, ktoré zamestnávajú maximálne 20 zamestnancov.

Materstvo: 49 dní prenatálnej dovolenky a 49 dní popôrodného odpočinku.

Otcovstvo: 10 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní.

Nočné hodiny: Príplatok vo výške minimálne 35 % z minimálnej mesačnej odmeny platnej v deň platby. Noc je medzi 22:00 a 6:00.

Svojvoľné prepustenie: Odmena sa rovná 1 1/2 mesačnej odmeny za každý celý rok služby, maximálne 12 odmien. Zlomky roka sa vyplácajú za 1/12 a 1/30, ak je to vhodné.

Odchod do dôchodku: Minimálny vek je 65 rokov a odchod do dôchodku je povinný a automatický vo veku 70 rokov. Poistenci majú tiež prístup k predčasnému starobnému dôchodku (SNP) a bežnému predčasnému dôchodku (SPP).

NÁBOR ZAHRANIČNÝCH PRACOVNÍKOV

Uplatniteľný režim: Režim súkromnej činnosti.

Práva a výhody: Právo a výhody: nie menšie ako práva a výhody poskytované vnútroštátnym pracovníkom.

Odmeňovanie: Nesmie presiahnuť 30 % z celkového objemu miezd.

Obmedzujúce percentá: 20% z celkového počtu pracovníkov.

Cudzinci vylúčení z limitného percenta: Manžel/manželka, potomok alebo súrodenci Peruánca, ktorí majú prisťahovalecké víza, ak existuje dohoda o vzájomnosti alebo dvojakom občianstve s krajinou pôvodu. Rovnako sú vylúčení zamestnanci zahraničných spoločností, ktoré sa zaoberajú medzinárodnou dopravou, pozemnou a vodnou dopravou so zahraničnou vlajkou a registráciou, zahraniční zamestnanci pracujúci v nadnárodných spoločnostiach poskytujúcich služby alebo v nadnárodných bankách, pre ktoré platia osobitné pravidlá, zahraniční zamestnanci, ktorí na základe dvojstranných alebo viacstranných dohôd poskytujú svoje služby v krajine, a zahraniční investori za predpokladu, že počas trvania zmluvy udržiavajú výšku investície najmenej 5 UIT (*).

Doba trvania pracovnej zmluvy: Doba trvania je stanovená na maximálne 3 roky s možnosťou predĺženia na obdobie najviac 3 rokov.

Schválenie zmluvy: Zmluvu po jej podpísaní musí schváliť ministerstvo práce a podpory zamestnanosti.

Kvalita prisťahovalectva: Národný úrad pre migráciu bude podľa potreby udeľovať imigračný štatút a víza.

(*) Aktuálna hodnota ITU na rok 2021 je S/. 4400

ZMLUVY O ZAMEDZENÍ DVOJITÉHO ZDANENIA
– Čile
Dátum účinnosti: 01/01/2004
– Kanada
Dátum účinnosti: 01/01/2004
– Andské spoločenstvo
Dátum účinnosti: 01/01/2005
– Brazília
Dátum účinnosti: 01/01/2010
– Mexiko
Dátum účinnosti: 19.02.2014
– Kórea
Účinnosť: 03/03/2014
– Švajčiarsko
Dátum účinnosti: 03/10/2014
– Portugalsko
Dátum účinnosti: 04/12/2014
– Japonsko
Dátum účinnosti: 29.1.2021

DAŇOVÝ REŽIM

Všeobecne – Daň z príjmu:

Príjmy z podnikania: 29,5 %; v prípade poľnohospodárstva a agropodnikania 15 %.

Dividendy: 5%

Autorské poplatky: 30%

Úroky z úverov poskytnutých zo zahraničia: 4.9%

Na pridanú hodnotu (DPH): 18%

Na finančné transakcie: 0.005%

Dočasný pomer k čistým aktívam z dôvodu prekročenia S/1 000 000: 0,4 %.

Is there anything else that I should know?

OBCHODNÁ INTEGRÁCIA PERU
Peru je zakladajúcim členom Svetovej obchodnej organizácie (WTO) a riadnym členom Ázijsko-tichomorskej hospodárskej spolupráce (APEC), ktorú tvorí 21 ekonomík. Na latinskoamerickej úrovni je Peru členom Andského spoločenstva národov (Bolívia, Kolumbia, Ekvádor, Peru) a v rámci Latinskoamerického integračného združenia (LAIA) podpísalo dohodu o hospodárskej komplementarite s MERCOSUR.

Pokiaľ ide o medzinárodné investičné dohody, Peru podpísalo dohody o podpore a vzájomnej ochrane investícií (APPRI), ako aj rozsiahlejšie obchodné dohody (napríklad dohody o voľnom obchode), ktoré obsahujú kapitolu o investíciách.

MEDZINÁRODNÉ DOHODY
– Od 1. marca 2013 nadobudla platnosť Obchodná dohoda medzi Európskou úniou a Peruánskou republikou.
– Dohoda o voľnom obchode podpísaná medzi Peru a Kanadou. Treba poznamenať, že Kanada a Peru podpísali APPRI.
– Dohoda o voľnom obchode medzi Peru a Čile. Treba poznamenať, že Čile a Peru podpísali APPRI 2. februára 2000.
– APRI medzi Kolumbiou a Peru; nadobudnutie platnosti 31.12.2010.
– Dohoda o podpore obchodu podpísaná medzi Peru a Spojenými štátmi americkými; nadobudnutie platnosti 012.01.2009.
– Dohoda o voľnom obchode medzi Peru a štátmi EZVO (Švajčiarsko, Nórsko, Lichtenštajnsko a Island); nadobudla platnosť 10.1.2011.
– Dohoda o hospodárskom partnerstve medzi Peru a Japonskom je v platnosti od 1. marca 2012.
– Dohoda o obchodnej integrácii medzi Peru a Mexikom; nadobudnutie platnosti od 02.01.12.
– APRI medzi Nórskom a Peru; v platnosti od 5. mája 1995.
– Dohoda o voľnom obchode podpísaná medzi Peru a Panamou.
– Dohoda o voľnom obchode medzi Peru a Kóreou. Je potrebné poznamenať, že Kórea a Peru podpísali APPRI 3. júna 1993.
– Dohoda o voľnom obchode medzi Peru a Čínou. Treba poznamenať, že Čína a Peru podpísali APPRI 9. júna 1994.
– Dohoda o voľnom obchode medzi Peru a Singapurom. Treba poznamenať, že Singapur a Peru podpísali APPRI 27. februára 2003.
– Dohoda o voľnom obchode medzi Peru a Kostarikou.
– Obchodná dohoda medzi Peru a Hondurasom.